On kupunguza: Haki za Mfanyakazi

Kufukuzwa kwa wafanyakazi juu ya misingi ya redundancy - ni muda mrefu na muhimu sana mchakato kwa mwajiri yoyote. Kwa sababu inahusisha taarifa ya watu chini ya kupunguza, miezi miwili kabla ya tarehe ya utekelezaji wake na pia kuwalipa fedha yote kutegemea ambayo lazima iliyotolewa siku ya mwisho ya kazi. Aidha, mwajiri lazima kutoa jamii hii ya nafasi za kazi za chini zilizopo, ikiwa ni pamoja na kuzuia ajira ya watu wapya.

Maandalizi kwa ajili ya kupunguza

Kabla ya kufukuzwa kwa misingi ya redundancy mwajiri lazima kutimiza masharti kadhaa:

- Mabadiliko ya wafanyakazi zilizopo au kupitisha mwezi mmoja ambayo kuonyesha haiwezekani ya kupanua hali msimamo mkubwa katika nafasi yake;

- kuwaarifu wasaidizi wake kuhusu muda wa miezi 2,

- kutoa wafanyakazi kazi nyingine ambayo inapatikana katika shirika;

- kuwaarifu mashirika ajira katika kipindi maalum katika sheria.

Kama raia tayari anajua mapema kwamba katika kupunguza na kwamba iko chini yake, mara moja unaweza kuzungumzia jambo hilo pamoja kichwa. Baada ya yote, unaweza kupata malipo yote muhimu kabla ya kipindi miezi miwili, na haraka kupata mpya wazi kiti, isipokuwa, bila shaka, ni vigumu haitabadilishwa.

Ondoa kupunguza - ni ghali

Kwa kweli, kufukuzwa kwa wafanyakazi kutokana na downsizing - si tu kwa muda mrefu, lakini pia si rahisi sana utaratibu. Boss haja ya kulipa kwa huo watu wakati si tu mshahara na fidia kwa ajili ya kuondoka ambayo haijawahi kutumika, lakini pia kulipa severance kwa miezi miwili. Aidha, kama raia baada ya kupunguza itakuwa kwa sababu ya kituo cha ajira usiozidi kumi kuanzia tarehe ya kuachishwa kazi yake, na hawawezi kuajiriwa, katika kesi ambayo kupokea posho kutoka Mkurugenzi uliopita na mwezi wa tatu. Hii ndiyo sababu waajiri wengi ni kujaribu kuleta wafanyakazi wao chini ya redundancy hiari. Kisha huna kuwalipa kiasi cha fedha.

Iwapo kuna kupunguza katika kazi, lakini kichwa bado kulazimishwa objectionable mfanyakazi idhini ya hiari yao wenyewe, kufukuzwa kama kukata rufaa kwa njia ya mahakama. Tu kuwa ushahidi testimonial na ushahidi wa maandishi ya ukweli huu unahitaji kufanya hivyo. Vinginevyo kuokoa chini katika kazi na kupata fedha zote itakuwa kutegemea tu haiwezekani.

ilani

Kuhusu kupunguza ujao wa mkuu kuzuia mfanyakazi kwa muda wa miezi 2. taarifa itakuwa kwa maandishi na kupewa mtu dhidi ya sahihi. Vinginevyo, mfanyakazi si kuwa na ufahamu wa kufukuzwa impending, ambayo inaweza kisha kusababisha bosi wake matatizo mengi, mpaka majaribio.

Katika hali wakati kuna upungufu wa kazi, haki za mfanyakazi haipaswi kuingiliwa juu na mkuu wake. Mwisho ni wajibu wa kutoa kwanza kazi zote ambazo zinaweza kuagizwa katika taarifa.

Ilani ya kupunguza ni kama ifuatavyo:

Miaka 00.00.00. _______________

Ndugu __________________ (jina la mfanyakazi kwa ukamilifu)!

Sisi taarifa kwamba kutokana na kupungua kwa wafanyakazi kuchukua nafasi yako _____________ __________ chini ya kupunguza (idadi fulani ya miezi miwili na ile ya tarehe ya taarifa).

Sisi kutoa uchaguzi wa nafasi za kazi zilizopo ______________ (jina la kazi). Kwa hali hiyo, kama wewe kukubaliana na kazi katika makala nyingine, tafadhali taarifa kwa idara ya kampuni ya wafanyakazi (jina) wafanyakazi wataalamu kwa maandishi kabla ya kumalizika muda wa miezi miwili kuanzia tarehe ya kupokea taarifa.

Kwa dhati, Mkurugenzi wa LLC ________________ (sahihi deciphering).

Kuanzia sasa wakati mtumwa amearifiwa kuhusu kupunguza impending, kuanza kutekelezwa miezi miwili, baada ya hapo itakuwa kufukuzwa kazi na stahili kulipwa kwake, isipokuwa, bila shaka, si kukubaliana na ofa mbalimbali kazi.

malipo

. Wakati kufukuzwa mtu kwa misingi ya aya 2 ya Sehemu ya 1 ya Ibara ya 81 ya Kanuni ya Kazi kiongozi lazima kikamilifu pamoja naye kukaa na kulipa:

- Mishahara kwa wakati wote.

- Malipo kwa ajili ya likizo, kama haikuwa kutumika. Kama mfanyakazi imekuwa kuondoka, lakini kipindi yeye haijawahi kikamilifu kazi nje, basi kupunguza zuio ya mshahara wake kwa ajili ya hii si alifanya.

- Severance kulipa kiasi cha miezi miwili mshahara. Iwapo mfanyakazi baada ya kufukuzwa kutumika kwa mashirika ya ajira, lakini bado wameajiriwa, na kufuatiwa na mapato kubakia na mwezi wa tatu. Katika kesi hii, unahitaji kutoa kwa usimamizi wa zamani wa kazi rekodi yao au hati ya kituo cha ajira, ni katika akaunti zao.

Full hesabu ya mfanyakazi kufanywa siku ya mwisho ya kazi yake, vinginevyo itakuwa ni katika uvunjaji wa Ibara ya 140 ya Kanuni ya Kazi.

Haki ya ajira inaendelea

Kama kupunguza kazi, kipaumbele haki ya ajira imeendelea tu watu walio na ya juu tija na ujuzi.

Katika hali ambapo wafanyakazi wote wana utendaji huo na sifa ya juu, upendeleo wa itolewe kwa mfanyakazi ambaye:

- ina, juu ya mbili au zaidi kutegemea maudhui ambayo mshahara wa mtu ni chanzo kikuu cha mapato;

- ni breadwinner pekee ya familia, kama hakuna mmoja wa wanachama wake hana kazi au mapato mengine;

- I got ugonjwa huo katika utekelezaji wa kazi , au majeraha makubwa katika shirika;

- imezimwa Vita Kuu ya II au mtu walemavu alijeruhiwa katika Kwa baba kipindi ulinzi;

- kuongeza kiwango cha elimu katika mwelekeo wa uongozi katika kazi kazi.

aina nyingine ya wananchi kuwa na haki ya kubaki katika kazi wakati wafanyakazi ni kuwa downsized, wanaweza kuandikishwa tu katika makubaliano ya pamoja.

Utekelezaji wa nyaraka

Baada shughuli zote kuhusiana na kufukuzwa kwa misingi ya redundancy, wakati inakuja wakati mfanyakazi kwa upande lazima kutoa kitabu kazi na haki za wote. Baada ya hapo, lazima kuingia ili, unathibitisha ukweli huu.

Katika kuandaa utaratibu mtaalamu HR shirika lazima zinaonyesha ndani yake maneno halisi ya kufukuzwa kwa msingi kuonyesha pointi ya makala ya Kanuni ya Kazi. Baada ya hapo, kujaza kitabu kazi, kuweka katika sahihi yako na kuhakikisha kila mhuri. Kuingia kazi lazima kama ifuatavyo: ". Kufanywa redundant kwa mujibu wa aya ya 2 ya Sehemu ya 1 ya Ibara ya 81 ya Kanuni ya Kazi" michanganyiko nyingine hutumiwa kwa sababu raia kufukuzwa kazi zao ili kupunguza, lakini si kwa sababu nyingine.

Nyaraka zote kuhusiana na utekelezaji wa uso wa kazi yake, na pia required fedha zote za fedha itolewe kwa mfanyakazi katika siku ya kufukuzwa.

pointi batili

Wakati kupunguza haikubaliki kuchukua watu wapya wa nafasi ya kutosha ya bure. Itakuwa uvunjaji mkubwa kwa upande wa kichwa, kama inavyopaswa kutoa nafasi za kazi data tu kwa watu ambao ni kutishiwa na kufukuzwa juu ya ardhi hii. Kiwango cha Elimu maadili wafanyakazi katika kesi hii haina.

Haikubaliki katika makazi ya mwisho ya fedha kwa kuzuia kutoka mshahara wa mfanyakazi kwa ajili ya likizo ya kila mwaka ambayo tayari kutolewa, mradi wa miezi 12 si kikamilifu kazi nje.

Katika hali ambayo kupunguza unafanyika katika kazi, haki za mfanyakazi katika hali yoyote hawezi kuwa kwa namna fulani yenye matatizo na usimamizi. Hii inatumika hasa kwa wakati malipo, vinginevyo kufukuzwa kazi wanaweza kutafuta ulinzi katika mahakama.

Kuwasiliana mashirika ya ajira

Baada ya mkataba wa ajira alihitimisha na mfanyakazi kwa misingi ya kufukuzwa kwa misingi ya redundancy, raia ana haki na kwa kweli wajibu wa kuomba kwa mamlaka za ajira katika muda wa siku 10 kuanzia tarehe ya hesabu yake. Katika hali hii, ila mapato ya wastani wa mwezi wa tatu, akamfuata.

Ajira Huduma, kwa upande wake, inapaswa kusaidia wasio na ajira kupata kazi ya kuwa na maslahi yake. Kama kanuni, kwa ajili ya wale ambao wanataka kufanya kazi kwa haraka ni nzuri ya kutosha na kufaa kazi. Kupunguza wafanyakazi layoffs kama msingi wa kazi baadae haina athari, lakini inaruhusu mtu kusajiliwa katika mashirika ya ajira, kupokea faida ya juu, weka katika ukosefu wa ajira.

kazi Search

Lakini wakati mwingine huduma za ajira haina kutoa ajira ya kuvutia, hivyo kwenda kutafuta mwenyewe. Wakati huo huo unahitaji kutumia juhudi nyingi katika kujaribu kupata kweli ya kuvutia na remunerative nafasi.

Kupata kazi mara nyingi ni vigumu kimaadili. Hii ni ngumu hasa katika kesi wakati fired kupita kwa njia ya mkato. Search ajira katika hali hii ngumu zaidi kutokana na ukweli kwamba eneo lenye mshahara heshima ya vigumu kupata. Ndio maana wananchi wengi ni chini ya kupunguza, jaribu kukaa katika sehemu moja, hata kama katika nafasi mbalimbali na wakati mshahara chini. Ni bora zaidi kuliko kuwa ajira, na kisha kupokea posho ndogo kutoka kituo cha ajira.

kazi nzuri baada ya kupunguza uwezekano wa kupata mtu ambaye ana uzoefu mkubwa katika taaluma zao na kwa nguvu kushiriki katika kutafuta nafasi mpya.

kinyume cha sheria ya kupunguza

Katika mazoezi, kuna matukio wakati waajiri kwa njia zote kujaribu kujikwamua ya wasaidizi kuudhi. Wakati huo huo, na njia ya matumizi kama vile haramu au "imaginary" kata. Katika hali hii, hakuna hata shughuli, kuonyesha maandalizi kwa ajili ya kutimuliwa, mkuu si kutekelezwa. Mfanyakazi tu kwa maneno alionya kwamba nafasi yake kupungua, na kutoa muda wa miezi miwili, kwamba alikuwa anatafuta kazi mbalimbali.

Katika kesi ya kupunguza haramu wa malipo yoyote, isipokuwa kwa mishahara, wananchi si alifanya, ingawa zimeandikwa kwenye karatasi. Wakati watu wachache sawa ni kugeuka kwa mahakama ya kulinda haki za, pamoja na kwamba kesi hiyo ni haki ya kawaida.

falsafa ya sheria

Mikutano katika migogoro ya kazi kati ya mwajiri na wasaidizi wake - ni jambo la kawaida kwa uadilifu wa kisasa. sheria ni karibu kila mara upande wa mfanyakazi, si bosi.

Hapa ni mfano wa mazoezi ya mahakama, kuonyesha hali hiyo.

Citizen kazi msimamizi katika kiwanda. Baada ya mabadiliko ya wakuu, alianza kuwa na matatizo kazini. mkuu mpya ungependa kupanga kwa mtu huyu mmoja, lakini hakuweza moto mfanyakazi, hakuna sababu ya. Kisha wafanyakazi wataalamu wanashauriwa usimamizi wa kufanya utaratibu "imaginary" kupunguzwa, kama kuwaarifu bwana kwa muda wa miezi 2. Katika hali hii, hakuna nafasi nyingine ya mwisho zimependekezwa, na alikuwa fired. Na mahali hapa haraka alichukua mtu mwingine. Kujifunza ya hii, mtumwa wa zamani kuwasilishwa kwa Mkuu wa mahakama.

Uamuzi wa mahakama lazima kuwa, kwa hivyo ikiwa abbreviation wa hali ya kuanguka ndani ya hatua ya raia na kutoa nyingine inapatikana nafasi. Katika hali hii hili si kosa. Aidha, kulikuwa hakuna wafanyakazi na kuonyesha kupungua kwa taaluma. Kuhusiana na mahakama hii kuzingatiwa madai ya mwisho akaurudisha kwa kazi, zaidi ya hayo, walitaka kutoka kwa mwajiri kiasi cha pesa kama fidia kwa uharibifu wa maadili.

Katika kesi ya ukiukaji wa sheria za kazi kinyume cha sheria kufukuzwa kazi ana haki ya kurudishwa kazi. Kupunguza na kukamilika baadae ya uhusiano ajira katika kesi hii kila wakati kunaweza rufaa dhidi njia ya mahakama.