Tabia ya mazingira ya kazi, kujaza sampuli. orodha ya kazi na hali hatari ya kazi

Si kila mfanyakazi na uwezo vizuri kutathmini hali ya ajira zao. Katika makala hii utakuwa kujifunza wote kuhusu mazingira, wanakabiliwa wawakilishi wa fani mbalimbali.

tabia ya uzalishaji ni nini?

Katika hali mbalimbali, haja ya utawala ni wajibu wa kutoa mfanyakazi hati rasmi, majina ya "jibu viwanda". Hati hii inaweza zinazotolewa kwa muundo tofauti na mitindo, kwa sababu kila kitu hutegemea ajili ya lengo inahitajika.

Bila shaka, kila aina ya tabia ya uzalishaji itakuwa vigumu sana kwa mahesabu. Hata hivyo, sisi kutaja aina tatu ya kawaida ya hati hii. Hizi ni pamoja na:

Uzalishaji tabia ya ajira. Imeandikwa uchunguzi kwa namna yoyote; hali kuu hapa ni maelezo ya kitaaluma, kijamii au utendaji wa mfanyakazi, pamoja na tathmini ya sifa binafsi na biashara.

Uzalishaji tabia ya hali ya kufanya kazi katika mwanafunzi, kufanya kazi kwa vitendo katika kampuni. Aina hii ya hati hautokei mara nyingi, lakini pia ni mahali pa kuwa. Katika hali hii, yanapotajwa katika mfumo bure. Hutoa msimamizi wake au shirika mwakilishi wa wafanyakazi wa huduma.

Uzalishaji tabia ya hali ya mahitaji ya vibarua kifungu kupitia Vtek (kazi ya matibabu mtaalam tume) na ITU (matibabu na kijamii utaalamu). Aina hii ya hati ni moja ya maarufu na maarufu. Ni ya maandishi wakati wa uchunguzi kamili wa matibabu ya mgonjwa. Inafaa kiasi cha kupoteza (ubaguzi au kamili) ya ulemavu mfanyakazi ulemavu defined kundi. Ni muhimu kwa wote, bila shaka, kwa ajili ya matokeo ya mtihani kwa kuambatana na mazingira ya kazi ya afya ya mfanyakazi. hati hiyo sana iliyotolewa na mwajiri, awali kufanyika kwa mujibu kamili na tabia ya usafi. Pia, kumbukumbu ni pamoja na tabia ya uzalishaji, kila wafanyakazi sheria uzalishaji, nk .. D. Kama kampuni yako ina kituo cha matibabu, kisha jaza jibu lazima daktari. Hata hivyo, lazima vyeti ya hati itakuwa kutumia saini ya kichwa au Mkuu wa Watumishi.

Kuhusu hali ya hatari ya kazi

Watu wengi kujua kwamba sheria ya sasa ni wajibu wa kutoa watu kwamba kazi katika hali ya hatari ya kazi, baadhi ya dhamana na faida. Ni aina gani ya dhamana na nini aina gani wana? jibu la swali hili ni ngumu sana na ngumu. Baada ya yote, kuna uainishaji mengi ambayo kuamua sheria za kutoa faida kwa wafanyakazi. Kwa hiyo ni muhimu kwa kutaja, swali jingine muhimu zaidi: ni aina gani ya mazingira ya kazi ni inachukuliwa kuwa na madhara na hatari kwa afya ya wafanyakazi?

maelezo marefu ya masharti ya kazi ya wawakilishi wa fani mbalimbali kuruhusiwa mambo yafuatayo kuu kwamba kuanzisha hali ya hatari ya kitaalamu:

• Hatua mvutano wa hali ya kufanya kazi. Hii ni pamoja na uendeshaji wa muda mrefu bila usumbufu, ni monotonous sana, mara nyingi inaajiri hisia na akili nyanja.
• Hatua ukali wa hali ya kufanya kazi. Hii mara kwa mara nguvu na tuli mzigo yanayohusiana, kwa kawaida na kazi ya kimwili. Hii pia ni pamoja na mambo madogo na inakera kama postures Awkward wakati wa kutekeleza kazi, idadi kubwa ya marudio ya hatua yoyote, na kadhalika. D.
• Kemikali vigezo. Kuchukuliwa, ikiwa inapatikana katika athari kwa mwili wa binadamu wa vitu mbalimbali na madhara (asidi, alkali, vitendanishi na t.). Vumbi au uchafuzi wa mazingira, nzito stuffy hewa - wote hii pia ina uhusiano na vigezo.
• General kimwili vigezo. Labda kundi ya kawaida ya mambo, All sababu hapa si sambamba na hali ya joto ya kawaida, unyevu, aina mbalimbali za mionzi - ionizing au zisizo ionizing, kiwango cha kasi ya hewa, vibration na kelele, taa duni, na zaidi. Wafanyakazi na hali ya madhara ya kufanya kazi ni hatari katika hali nyingi katika aina hii. makampuni mengi katika nchi nyingi ni pia yanafaa kwa ajili ya kuchukuliwa vigezo kikundi.
• Biolojia sababu. Hii ni sana sana maalumu kikundi, yanafaa tu kwa ajili ya makampuni hayo ambapo kuna viumbe kibiolojia ya tofauti ukali. Kugawanya viumbe hawa, bila shaka, katika makundi mawili: vijiumbe (bakteria, kuvu, virusi na spirochete) na jumla za viumbe (wanyama na mimea).

Alibakia unsolved swali jingine: jinsi kuamua kama aina fulani ya kazi kudhuru? Kuna maalum ya serikali amri ya RF idadi 870. All rasmi taarifa kuhusu aina ya kazi muhimu kuchukua kutoka hapo. Hata hivyo, waraka huu, kwa bahati mbaya, si kueleweka kwa watu wengi kwa sababu ni mfumo. Kuna amri kutoka Wizara ya Afya, lakini wengi wao ni msingi amri ya zamani ya Urusi, ambayo inatoa orodha yote ya mashirika, idara na nafasi ambazo zinaweza kuchukuliwa salama kwa afya. ni orodha hizi ni nini? Juu ya hili na yatajadiliwa baadaye.

orodha ya kazi na hali hatari ya kazi

Full orodha ya kazi zenye madhara na salama kwa mazingira ya kazi ni umewekwa na Serikali Uamuzi idadi 665. Katika waraka huu, orodha nzima ya walengwa aliyesajiliwa, wenye kufanya kazi katika hali ya hatari, nzito au si salama kiafya. Hapa chini, hata hivyo, ni orodha Abridged ya makundi ya watu kwamba ni kushiriki katika kazi salama. Kama wa 2016 hivi ni pamoja na:

• wafanyakazi madini;
• metallurgists, kuchimba zisizo na feri na feri,
• wafanyakazi kuzalisha gesi jenereta,
• wafanyakazi, wafanyakazi juu ya himkompaniyah;
• watu ambao kazi ina baruti, risasi na mabomu mbalimbali na kadhalika. d.
• wafanyakazi wa mafuta na gesi pamoja na mashirika ambayo kuzalisha makaa ya mawe ya madini, vifaa vya shale, gesi condensate, na kadhalika. d.
• watu kuhusishwa na chuma;
• wafanyakazi, kwa njia moja au nyingine inayoendana na uhandisi redio na vifaa vya elektroniki,
• wafanyakazi wa makampuni ya umeme,
• wafanyakazi wa makampuni ya kuzalisha vifaa vya ujenzi,
• wafanyakazi kioo na porcelain viwanda;
• watu wanaohusika katika utengenezaji wa nyuzi, karatasi na massa,
• wafanyakazi kuzalisha madawa na vifaa vya mbalimbali vya matibabu,
• wafanyakazi huduma usafiri na mashirika;
• watu kuhusiana na nishati ya nyuklia na sekta ya nyuklia.

Wajenzi, welders, wafanyakazi katika sekta ya kilimo, plumbers, firemen na wengine wengi, njia moja au nyingine kushiriki katika maeneo yenye matumizi ya kazi za mikono - wote pia ni mali ya makundi ya upendeleo na kuingia orodha ya kazi na hali hatari ya kazi.

utaratibu kwa ajili ya tathmini ya hali ya kufanya kazi

Mwaka 2013, ilikuwa kuweka katika mzunguko wa idadi Sheria za Serikali 426. Anaamua kufanya utaratibu maalum, inayoitwa "Tathmini ya hali ya kufanya kazi katika sehemu za kazi." Mkuu wa shirika la hapo awali alifanya tu vyeti ajira inapatikana, baada ya kupitishwa kwa sheria ya Shirikisho kutumika na kuanza mara kwa mara kazi chini ya kuzingatia.

Mfano wa hali ya tabia ajira kwa MLCE hapa chini.

Hivyo, ni nini tathmini maalum ya hali ya kufanya kazi katika sehemu za kazi na kwa nini ni zinahitajika? tathmini - aina ya mkusanyiko wa baadhi ya shughuli, sifa maalum ya hali ya kufanya kazi kwa lengo:

• juu ya kugundua mambo salama katika utengenezaji na katika mchakato kazi;
• juu ya tathmini ya kiwango cha ushawishi wa mambo haya kwenye wafanyakazi.

Baada ya kukamilisha tathmini hii lazima:

• kuhakikisha kila Ulinzi wafanyakazi (wote kwa pamoja na mtu binafsi);
• kufunga dhamana muhimu na faida kwa wafanyakazi;
• wanafanya uchunguzi (ya awali na ya mara kwa mara),
• kufunga ziada ushuru wa michango ya Mfuko wa Taifa Pensheni;
• mahesabu discount juu ya "kuumia";
• kuandaa taarifa za kwa njia ya takwimu za hali ya kufanya kazi.

Kwenye moja alimtuma shughuli zote zilizowasilishwa hapo juu? Tathmini ya hali ya kufanya kazi katika sehemu za kazi ufanyike kuhusiana na watu wote wanaofanya kazi, ila homeworkers na wafanyakazi kufanya kazi kwa mbali. Si alifanya kama tathmini ya watu binafsi ya kuingia katika uhusiano wa ajira na mwajiri - mtu ambaye si mwekezaji binafsi.

Jinsi ni lazima kutekelezwa tathmini ya mazingira ya kazi, imeandikwa katika aina mbalimbali za machapisho na makala. Hata hivyo, chanzo sahihi zaidi ni, bila shaka, Sheria za Serikali ya simu 426. Ni muhimu makini na swali jingine muhimu: ni muda ufanyike mfululizo wa hatua chini ya kuzingatia?

Wakati tathmini ya mazingira ya kazi?

Inakadiriwa tabia ya hali ya kufanya kazi lazima kufanywa angalau mara moja kila baada ya miaka mitano. Ni iliyotolewa seti ya hatua kufanyika, bila shaka, kwa misingi ya lazima - bila kujali kama hali yoyote ya hatari au la huko walikuwa awali kugunduliwa. Pia kuna idadi ya sababu zinazochangia utekelezaji wa ukaguzi unscheduled ya mazingira ya kazi. Hapa ni baadhi ya hali ambayo inaweza kuchangia kwa mpango wa ukaguzi ni:

• wapya kupangwa maeneo ya kazi ni kuweka katika operesheni,
• mkuu wa shirika anapata "ujumbe" ya hali ya kazi mkaguzi wa ukaguzi unscheduled,
• kubadilisha muundo wa malighafi kutumika au nyenzo (lakini tu kama vifaa vile inaweza kuathiri wafanyakazi wa biashara);
• mabadiliko utaratibu wenyewe, kuna badala ya vifaa uzalishaji (tena, tu katika tukio hilo kuwa vifaa kama si salama);
• kubadilishwa au njia ya ulinzi wa pamoja au mtu binafsi ya kisasa;
• Uzalishaji hutokea dharura au ajali;
• mapendekezo ya uteuzi kwa ukaguzi unscheduled ya biashara na chama cha wafanyakazi au nyingine mwakilishi mwili.

Hivyo, maelezo ya jumla ya hali ya kufanya kazi na hali kazi yanaweza kutokea mara nyingi zaidi ya mara moja kila baada ya miaka mitano. Kwa mujibu wa takwimu, idadi kubwa ya makampuni ya biashara ni inakabiliwa na ukaguzi unscheduled mara kwa mara. Hii ndiyo sababu ya usimamizi wa biashara unahitaji kuwa makini sana na tahadhari. Je kutunza wafanyakazi wake itasaidia kuendeleza uzalishaji ubora wa juu na kujikwamua pia mara kwa mara, na kwa hiyo intrusive ukaguzi.

4 na 3 madarasa ya hali ya kufanya kazi

Kutathmini hali ya kufanya kazi ya kukamilisha usakinishaji ya madarasa fulani na subclasses mahali pa kazi. Tukio hili ni uliofanyika ili kutambua ushuru wa ziada katika Mfuko wa Pensheni Urusi, ukubwa na thamani.

Kwa hiyo, ni nini kategoria mbalimbali za mazingira ya kazi? Yote inategemea na kiwango cha hatari; ili kuna ngazi nne:

• Level 4 - hatari;
• Level 3 - madhara;
• Level 2 - ruhusa;
• Level 1 - bora.

Je darasa hatari kazi? Ukijaribu toa maelezo mafupi kundi hili la wataalamu, tunaweza kusema kwamba mfanyakazi yatokanayo na mazingira hatari na madhara ya uzalishaji anyway uwezo wa kutishia maisha na afya ya wafanyakazi. Kuna hatari kubwa ya magonjwa ya papo hapo kazini.

darasa la tatu, yaani, hatari, inaweza kuwa imewekwa kwenye uzalishaji tu kama wafanyakazi na sababu ya ushawishi salama kinachozidi badala viwango haifahamiki. Kundi hili la hali ya kazi imegawanywa katika subclasses zifuatazo:

3.1. Darasa hili ni kama ilivyoelezwa seti ya hali ya kufanya kazi, ambapo mfanyakazi mwili inachukua kidogo muda zaidi wa kupona. Ni lazima kufanyika hesabu ya mabadiliko na wikendi.

3.2. Aina hii ni sifa ya kuibuka kwa magonjwa ya mfanyakazi uvimbe kutokana na kazi.

3.3. Sifa ya tukio katika magonjwa ya kazi ya wastani.

3.4. Sifa ya kutokea kwa magonjwa miongoni mwa wafanyakazi katika mfumo nzito na kali.

1 na 2 madarasa ya hali ya kufanya kazi

Kundi la pili - hali zinazoonekana kuwa kukubalika kazi. Inajumuisha mambo salama katika mahali pa kazi, ambayo hata hivyo haizidi imara viwango usafi na usafi. Bila shaka, aina tofauti ya kuweka na sifa ya hali ya kufanya kazi maagizo kwamba wafanyakazi mali ya darasa la pili, bado wana hatari kidogo ya kuugua kutokana na si mazingira bora ya kazi. Hata hivyo, kwa mujibu wa nyaraka, mwili ni uwezo wa kufanya kazi kikamilifu kuokoa na mabadiliko ya kazi inayofuata. Aidha, athari haitakuwa na athari hasi juu ya mtu kwa muda mrefu au muda mfupi.

Kundi ya mwisho - mazingira ya kazi ni mojawapo. Imara tu wakati uzalishaji wa mambo kabisa hakuna hatari au madhara, na kuna mazingira mazuri mazuri kwa uwiano stress mwili na akili. Overload kwa kundi la kwanza la wafanyakazi haziruhusiwi.

Hivyo, hali ya kazi ya madarasa iliyotolewa hapo juu amesajiliwa kabisa wazi na tu. Kutambua matatizo hii au taaluma, si hivyo vigumu nini hasa kundi.

On usafi-usafi tabia ya hali ya ajira

Mwaka 2008, 31 Mei, ilitolewa tarehe ili kulishwa. Huduma kwa ustawi wa binadamu na kulinda haki za walaji 'chini ya idadi 103. Ni waraka huu na kupitisha maelekezo ya kuendesha shughuli zinazohusiana na tathmini ya usafi na usafi wa hali ya kazi. Ili kuelewa vizuri jinsi ufanyike tabia ya usafi-usafi wa mazingira ya kazi, ni muhimu na "kutembea" katika amri zaidi. Hivyo, kufanya kuchukuliwa kazi tabia hiyo inaleta uso kazi na magonjwa ambayo ametokea katika mfululizo wa shughuli za kikazi, lazima kufuata maelekezo haya:

1. Kwenda na ni kwa maelezo yote muhimu na hali ya kufanya kazi, ambayo wazi magonjwa ya kazi.
2. Imekusanywa na tabia lazima si zaidi ya siku 7.
3. Tabia lazima yaliyoandaliwa katika nakala ya 4 na saini kudhibiti wataalam.
4. Kama ni muhimu, lazima ombi nyaraka za ziada na habari.
5. Kama mfanyakazi umetambuliwa utambuzi wa awali lazima itumike nyaraka yoyote ambayo kuthibitisha salama kwa maisha na afya vipengele vya uzalishaji.
6. Katika kuelezea hali ya kazi ya wafanyakazi wanapaswa kuchukuliwa kazi rasmi, pamoja na taarifa kwamba inakuja moja kwa moja kutoka mfanyakazi.
7. Taarifa zote kuhusu kimwili, maabara au masomo muhimu lazima kuwasilishwa kama attachment na majibu kuzingatiwa.
8. Maoni ya mfanyakazi, pamoja na mamlaka, mashahidi na watu wengine inaweza kutumika wakati kuna maandalizi na kujaza ya tabia ya mfanyakazi hali kazi katika kuonyesha ugonjwa wake kazi.

Jinsi ya kujaza maelezo ya mazingira ya kazi?

Kwa habari juu ya jinsi ya kuandaa na kutoa tabia ya kitaaluma, unajua, kwa bahati mbaya, si wote watu utumiaji usimamizi wa shirika husika. Hii ndiyo sababu ni thamani ya kuzingatia ni swali muhimu sana na ya haraka: jinsi ufanisi hujaza tabia ya hali ya kufanya kazi wafanyakazi alimtuma kwa ajili ya uchunguzi ya matibabu?

Ni aina gani ya sura wewe haja ya kuchukua? Katika hali nyingi, tunaona tabia imeandikwa katika fomu tupu, ingawa ni kabisa haihitajiki mwanzoni. Juu ya orodha inaonyesha F. IO mfanyakazi, tarehe ya kuzaliwa, na anwani, nambari ya simu, na kama inapatikana, badala ya masomo.

Kwa mara nyingine imeandaliwa maelezo mafupi ya shughuli ya awali ya kazi. Ni muhimu kuelezea kazi ya zamani ya mtu kitaaluma, tuzo yake na mafanikio ya kupokea majeruhi wa kazi na kadhalika. D. Hii ni lazima kama Tabia ni alifanya kazi ya hali ya Vtek.

Mfano wa tabia ya hali ya kufanya kazi kwa ajili ITU inaweza kuonekana katika picha hapa chini.

Kisha, kuelezea nafasi ya sasa ya watu kazi. Hii inafanyika tayari na kina iwezekanavyo. Inaonyesha mfumo wa uendeshaji, mzigo, mapumziko mapumziko au chakula cha mchana, joto na shinikizo katika vyumba na mengi zaidi. Hata hivyo, ni si lazima hapa sifa wote madhara vipengele vya uzalishaji, vinginevyo inaweza kusababisha machafuko. Kufanya ni lazima bidhaa tofauti (au sehemu). Itakuwa na bayana kiwango halisi ya kelele, vibrations, vitu na madhara katika hewa, na kadhalika. D. Hapa ni muhimu kuandika data yote kwenye safari za biashara ya mfanyakazi (kama ipo). Katika "Hitimisho" ni uwezekano wa kuandika kuhusu uwezekano wa kuhamisha kazi rahisi na chini ya hatari.

Imeundwa hati saini na mkuu wa idara ya wafanyakazi, mkuu wa idara ya kisheria, daktari mkuu na mkuu wa biashara. Ni lazima kuwa sasa, bila shaka, na uchapishaji.

On tabia ya hali ya kufanya kazi katika mkataba wa ajira

Kama inajulikana, katika kufanya nafasi kwa mtu kuomba kazi katika mkataba wa ajira ya kujaza katika safu ya mwisho "hali ya kufanya kazi." Inaonekana kwamba hakuna tatizo. Hata hivyo, wafanyabiashara wengi mara nyingi chini ya unscheduled ukaguzi mbalimbali, lakini kwa sababu ya hali ya spetsotsenka kazi haipo. Nini cha kufanya katika hali kama hii? Kukataa kuajiri mtu yeyote, katika kanuni, hata Omba spetsotsenke alikuja jibu? Hakuna uwezekano kwamba hii ni njia inayofaa nje.

Bila shaka, kuendelea kuchukua kazi ya vyama mbalimbali bado ipo. Hata hivyo, kuna nuance ndogo. Kwa hiyo, kabla ya hali ya spetsotsenki kazi mwajiri itakuwa kuhitajika sana ni pamoja na katika mkataba wowote wa dhamana ajira na fidia kwa madhara. Kufanya hivyo bora wakati huo, wakati wa kupima na tathmini kukamilika. Hatua hizo ni haki na kisheria halali.

Ni lazima pia alibainisha kuwa tathmini ya hali ya ajira lazima kuchelewa. Tabia ya hali ya kufanya kazi katika mkataba wa ajira lazima ifanyike kwa haraka iwezekanavyo.