Hojaji za ajira - njia ya kujifunza wote kuhusu mfanyakazi

Inajulikana kwamba uwepo wa timu thabiti na workable, ambayo inaajiri wataalamu wenye sifa na ni muhimu kwa mafanikio ya kampuni. Wakati wa kufanya uteuzi wa wafanyakazi wapya, kuwa wasifu wakati kukodisha inajenga hisia kwanza kuhusu mfanyakazi na utapata kuunda maoni ya uwezo wake.

Kwenye mabega ya makada wamekuwa kuwajibika kwa ajili ya uteuzi wa kufanya kazi katika kampuni ya wafanyakazi wenye ujuzi na bidii. Lakini profile tu katika kukodisha haina kutoa maoni kamili na lengo juu ya uwezo wa mfanyakazi mpya. Katika nchi yetu, mtu anaweza kununua kwa urahisi diploma ya elimu na wajibu ya misingi ya usimamizi ni kutambua wafanyakazi hizo au waombaji kazi katika hatua za awali, kupata nguvu fulani na mamlaka, bado nia makosa makubwa.

wakati wa kutoangalia na kutelekezwa ya kichwa wakati wa mapokezi ya mfanyakazi mpya wakati kuwa waliohojiwa na kutibiwa wasifu wa kazi, unaweza kusababisha madhara haitabiriki. Pamoja na upatikanaji wa maadili vifaa, wafanyakazi kutojali unaweza kusababisha nyenzo kubwa uharibifu wa kampuni.

Lengo la msingi la yoyote ya kuajiri wakala au HR idara ya kampuni ni kutambua uwezo na kitaaluma ujuzi wa mgombea, na kuwa wasifu wakati wa kutumia kazi inaweza kutoa data ya awali kuhusu mwombaji.

Si muda mrefu uliopita, wakati wa kuajiri, wafanyakazi wapya walichukuliwa kwenye tofauti zinazotolewa, lakini kesi ya usambazaji habari implausible hivi karibuni. utaratibu kama huo anaruhusiwa katika makampuni makubwa ambapo kuna huduma ya usalama, ambayo ni wajibu kwa ajili ya ukaguzi wa takwimu zilizotolewa. Wakati wa kuwasilisha wasifu, baadhi ya watu kujaribu kutumia yao tu kwa upande mzuri, wakati huo huo kuficha mapungufu yake. Na kama kujaza dodoso wakati kuomba kazi, inatoa data kamili zaidi na ya kweli juu ya mgombea.

Jinsi ya kujaza fomu za ajira.

Wakati wa kujaza dodoso ili kupata matokeo ya taka ni muhimu kuzingatia sheria zifuatazo:

- kuomba nakala mbili tu ya maswali, basi utakuwa na nafasi ya kuandaa rasimu ya dodoso na jibu sahihi kwa maswali yote ya mapendekezo;

- kabla ya kujaza kwa makini kusoma maswali yote ndani ya dodoso,

- Tengeneza nakala ya dodoso tayari kujazwa kama unaweza haja ya kampuni nyingine, maswali mara nyingi mara kwa mara,

- awali ni pamoja na jina lako halisi ya maalum yako, hivyo yanaweza kutofautiana kidogo kutoka jina taka katika kampuni hii,

- maalum, tarehe na saini kuwekwa tu wakati wa dodoso katika kampuni fulani,

- itakuwa bora zaidi kama aina kuwasilishwa katika fomu kuchapishwa ili kuepuka makosa yoyote kutokana na mwandiko illegible,

- katika dodoso haipaswi kuwa nguzo yoyote tupu;

- kama swali haitumiki na wewe, bado muhuri majibu, kama vile "haipatikani", basi mwajiri wataelewa kwamba makini kusoma maswali na inaweza miss mmoja wao;

- Daima na kuendelea na maelezo ya ziada, kama baadhi ya makampuni inaweza kutoa kujaza fomu kwenye tovuti,

- ni bora kufanyika kujaza dodoso nyumbani, katika mazingira ya utulivu, ni vizuri kuelewa maswali ya kuuliza, na ipasavyo kiwango cha juu kusema ukweli na kwa busara kujibu nao

- Wakati kutuma barua dodoso katika bahasha, weka resume yako na uwezo, vizuri decorated cover barua. Hivyo utakuwa na uwezo wa kuvutia mawazo ya mwajiri ni kwa mtu wako.