Ni swali ni kawaida kuweka katika kukodisha

maswali mengi ambayo wagombea fulani msimamo katika mahojiano, ni muhimu, na majibu aliyopewa mwajiri au mwakilishi wa shirika la ajira taarifa muhimu kuhusu mwombaji. Labda mtu anadhani kwamba wanahabari wengi ni nia ya elimu yake na uzoefu, lakini si mara zote hivyo.

You - mgombea anayestahili?

Wakati mwingine mwajiri haina maneno machache mfanyakazi uwezo wa kufanya yake ya hitimisho sahihi. Kuzingatiwa wakati ni literally kila kitu, na namna ya kuzungumza, na aina ya usafi wa hotuba, na uaminifu wa mwombaji. Kwa upande wake wa pili hadi kingine ya jibu. Hivyo, katika kutekeleza kazi unaweza kuombwa:

- kutuambia kidogo kuhusu wewe mwenyewe? mara nyingi sana, hata katika hatua hii, mgombea inaweza kuwa vigumu, taarifa hiyo binafsi (literally baadhi ya mapendekezo muhimu) lazima kuwa tayari mapema,

- Sababu ya kuacha kazi ya awali? Wakati kukodisha swali hili ni muhimu - jibu ni kikamilifu inaonyesha kiasi cha kuaminika wa mgombea, uaminifu wake na nia ya kufanya kazi kwa muda mrefu katika sehemu moja;

- Tueleze kuhusu uzoefu wako kwenye nafasi ambayo unatumia maombi? Kuhusu uzoefu wa kitaalamu lazima kusema wazi, na kuthibitisha maneno yake na ukweli. Ni kutaja kuhusu miradi kunyongwa, mikataba au kuvutia wateja na thamani;

- Je, wewe kufikiria mwenyewe na mafanikio? Hata kama sidhani jibu lazima bado kuwa katika usawa wa kijinsia: ndiyo, mimi mwenyewe kufikiria mafanikio, daima kujitahidi kufikia malengo na kujua jinsi ya kutumia faida yao. Waajiri kama imani katika uwezo wao siku zote ina hisia nzuri,

- Je, unajua kitu kuhusu shirika ambayo unataka kufanya kazi? maswali kama huo katika mahojiano wakati wa kutumia kwa kazi mara nyingi sana kuuliza watendaji ambao ni wasiwasi juu ya maadili ya ushirika na utamaduni wa kampuni. Ni bora ya kujiandaa kwa ajili yake na taarifa kuhusu mahali ya baadaye ya kazi ya utafiti wa kwanza;

- Jinsi ya kuboresha maarifa yako katika miaka michache iliyopita? Ni bora kuhifadhi nakala maneno yake kuonyesha INTERVIEWER baadhi ya ushahidi (kama una yao) kukamilisha kozi, semina, warsha au shughuli nyingine za mafunzo;

- Je, kutoa mgombea wa nafasi hiyo katika mashirika mengine? Jibu swali hili kuwa waaminifu, vinginevyo mwajiri itaanza kutilia shaka uaminifu wa mfanyakazi baadaye. Ndiyo, mimi alimtuma nje wasifu, lakini iko tayari kuzingatia kufikia matokeo katika kampuni hii hasa - jibu kamili katika kutekeleza kazi;

- mshahara wako inatarajiwa? Katika kesi hakuna haliwezi kujibiwa inaunga. Ni bora kuuliza kwa kiasi gani unaweza kufanya malalamiko na kuuliza INTERVIEWER kuhusu pendekezo lake. Vinginevyo, mbalimbali watakuwa na majibu mema "kutoka ... mpaka ....";

- kutuambia faida gani unaweza kuleta shirika kupewa? mshindani mafanikio zaidi kwa swali wakati wa kutumia kwa kazi, kama inaruhusu kwa majadiliano juu ya sifa biashara zao, ujuzi na uwezo. nafasi bora ya kujiwasilisha kwa mkono bora - na kujaribu si miss yake. Hakuna platitudes - kazi ya ziada au kuwa sehemu ya timu. Kila mtu ni chanya na kazi - kuongoza, kuteka, kuvuka au kuboresha,

- kama kuna kitu inakera kwa wale walio karibu nawe watu? Kuwa makini sana: mwajiri hataki kusikia kuhusu wenzake pia talkative au cantankerous bosi wa zamani. jibu mazuri yanaweza kutolewa tu baada ya baadhi ya tafakari - na jibu ni hapana,

- Je, una maswali yoyote? Bila shaka! Maswali ya mahojiano ya ajira lazima - kwa uangalifu na kurekodiwa. Naam, kama kuhusiana na matarajio ya maendeleo ya shirika, kazi yako mwenyewe mfanyakazi au mradi, ambayo yeye itabidi kushughulikia. Hiyo ni nini itasaidia mwajiri kutathmini wewe kama mgombea nia na makini, na kuchukua uamuzi chanya na nitakuingizeni katika kazi.