"Kwa nini wewe kuchagua kampuni yetu?" jibu kwa mahojiano lazima kuwa tayari

Katika kila mahojiano utakuwa kuuliza: "Kwa nini wewe kuchagua kampuni yetu?" jibu la swali hili itakuwa na kufikiri juu. Baada ya yote, njia yote ya mahojiano yako inaweza hutegemea juu yake. Jambo ni kwamba mwajiri daima kujiuliza kwa nini kampuni yake alichaguliwa moja au mwombaji mwingine kwa ajira. Kama jibu haina kukidhi bosi baadaye, unaweza kusahau kuhusu kazi katika kampuni. Kimsingi, hakuna kitu ngumu katika maandalizi hakuna. Yafaa kutumia mawazo mbalimbali templates. Nifanye makini?

mapato

Jambo la kwanza haja ya kukumbuka utawala wa takatifu - kusahau mvuto wa mapato. ukweli kwamba mafanikio kupita mahojiano kwa nafasi na mshahara mzuri (na si) itakuwa inawezekana tu wakati utakuwa na uwezo wa kuthibitisha ukosefu wake wa maslahi katika mapato.

Money - ni nzuri. Lakini makampuni wote wana heka heka. mwajiri lazima kuwa na uhakika kwamba utakuwa na uwezo wa kukaa pamoja naye, kama kuna matatizo yoyote. Baada ya yote, msingi wa mapato - ni nguvu, kirafiki wafanyakazi. Hivyo kusahau maneno "juu ya mapato."

matatizo ya kifedha

Majibu ya mahojiano kwa kazi na jukumu muhimu. Kama kujiuliza kwa nini ulichagua kampuni fulani, unahitaji kujua kuhusu kupiga marufuku mwingine. Ni kitu gani?

Katika kesi hakuna kusema kuhusu nini una matatizo sasa ya kifedha, walikuwa fired au kushoto juu ya sababu zao au nyingine. Baada ya yote, hii ina maana kwamba ajira katika kampuni - ni lazima. Na wala hamu yako binafsi. Unaweza kusema unafanya hatua hii nje ya kukata tamaa. wafanyakazi hizi si wa thamani. Wao ni tu si lazima. mwajiri anaweza wakati wowote kuajiri mtu ambaye imara ina maana chochote. Makini na hilo.

Je, kama kweli kuja shirika la kukata tamaa? Nina kulala. Ndiyo, siyo sana waaminifu na mzuri, lakini kama unataka mahojiano na mafanikio, pato la mwingine si. Jambo kuu - si kuonyesha maoni yao kwamba ni uongo. Siyo vigumu kama inaonekana. Ni bora ya kujiandaa mapema majibu kadhaa kwa swali la kwa nini ulichagua shirika fulani kwa ajili ya ajira. Kwa kweli, matukio sana. Una haki ya kuchagua yeyote kati yao. Au kuja na kitu mwenyewe.

Huruma kwa bidhaa

"Kwa nini wewe kuchagua kampuni yetu?" - Jibu la swali hili si rahisi. Ni kuuliza kila mtu ambaye ni kujaribu kupata kazi. Na bila kushindwa. Imekuwa alisema kuwa huwezi kutaja mapato ya juu hapa. Na sisi lazima kuonyesha wenyewe katika haja ya mtu. Kwa kuwa hadithi yenyewe?

Waajiri wengi wanataka kufanya kazi pamoja nao tu kwa wafanyakazi ambao ni kuwavutia iliyochapishwa na bidhaa / kuuza. Watu katika mitaani ni si sana uzoefu wa. Hasa kama wadau ina baadhi ya uzoefu kutumia bidhaa. Hiyo ni athari faini mauzo. muafaka hizo ni uwezo wa kushauri mteja na maslahi yake bila matatizo yoyote. Itaonekana si jibu la mtambo na uzoefu halisi ya watu wa kawaida. Hii yote huvutia wateja wapya! Hii ni muhimu kwa mafanikio!

Kwa hiyo kuwaambia (au show) kwamba una nia ya kutengeneza na kuuza bidhaa. Na kuniambia nini mara zote alitaka kuwa sehemu ya kampuni kwa sababu ya upendeleo wake kwa ajili ya matumizi ya bidhaa husika. Small jeuri hakuweza kuumiza. Katika hali yoyote, ni njia hizo utapata simu huruma kwa upande wa mamlaka ya baadaye. Mazoezi inaonyesha kwamba kuna uwezekano mkubwa wa kufanya kazi ya kuchukua mtu mwenye kazi mbaya, lakini nia ya mauzo / kuzalisha bidhaa ya raia disinterested, lakini kwa mema "kadi ya biashara".

maendeleo binafsi

"Kwa nini wewe kuchagua kampuni yetu?" - Swali ambayo inaweza kuweka mwombaji katika nafasi Awkward. Na unaweza kuwa na uhakika, wewe dhahiri kumwomba. Kama si mara moja, lakini mwisho wa mahojiano hasa. Ni muhimu kutoa jibu sahihi kwa swali hili. Vinginevyo, unaweza kusahau kuhusu kutafuta kazi. Kumbuka baadhi ya makatazo.

mwajiri yoyote inataka kuona karibu na daima zinazoendelea na nia ya wafanyakazi. Wanaweza kusaidia kufikia faida upeo na mafanikio. Hivyo unaweza kujibu swali la kwa nini wanapendelea kwa kampuni, kama ifuatavyo: kwa sababu ya ubinafsi.

Hiyo ni, wewe si tu kama bidhaa, lakini pia unataka kufanya kazi na kukua. Tu unahitaji nini! Mara nyingi matokeo ya mahojiano baada ya majibu hayo ni si muda mrefu katika ijayo. mtu ambaye ni daima kutoa, na hata zaidi kufanya hivyo kwa kazi, daima bei. Si lazima daima kufikiria motisha ya fremu. Watumwa, kujitokeza katika sehemu ya kazi, itakuwa kujitegemea kutekeleza majukumu yao kwa busara.

matarajio

Maswali katika mahojiano wakati wa kuomba hasa msimamo utakuwa. Baadhi yao vinahitaji ukaguzi maalum. Kwa mfano, unapaswa kufikiria kwa makini jinsi kujibu swali la kwa nini kampuni hii alichaguliwa na wewe kwa ajira. Mada hii mara nyingi unahusisha sifa, lakini ni hila sana na makini.

Sisitiza matarajio ya maendeleo. Na wewe na kampuni. Wanasema kuwa shirika ni inachukuliwa kuwa kuahidi, ni ya kuvutia ya kufanya kazi na. Kama mfanyakazi ana riba, itakuwa katika bei. wafanyakazi kama huo kufanya kazi zao bila ya mshtuko usiostahili na vikumbusho kutoka uongozi. Kwa hiyo, wanaweza kuaminiwa. Kumbuka na kufanya kazi kwa njia ya jibu. Sisitiza matarajio ya shirika. kidogo kali jeuri si kuumiza katika suala hili.

manufaa

Kimsingi, kama wewe kusikia swali: "Kwa nini wewe kuchagua kampuni yetu?" - jibu inaweza kuashiria kuwa shirika faida ya jamii na unataka pia kufanya hivyo. Ni vyema kuchanganya katika majibu yake, maneno kadhaa. Hii itawawezesha kupata faida zaidi ya wagombea wengine.

Kumbuka, kila mwajiri ni kuangalia kwa wafanyakazi na wasiwasi si tu, lakini pia wale ambao unaweza kuleta baadhi ya shirika faida. Kwa hiyo ni muhimu kwa makini na nini unaweza kutoa kwa kampuni hiyo. Tuambie unachofikiri inaweza kuwa na manufaa Corporation. Baada ya hapo, inashauriwa kusisitiza nini. Kwa mfano, kuongeza idadi ya mauzo kwa kutumia ujuzi wako, talanta, na uzoefu. jibu Universal kwa wale ambao hawajui nini kwa majadiliano juu ya manufaa yake.

Kama unaweza kuonyesha kwamba wewe ni kweli shirika muhimu, unapaswa dhahiri upige simu. Si lazima kuelezea rangi ya ujuzi na uwezo wako. Ufupi - dada ya vipaji. Hivyo wewe tu na kueleza jinsi itakuwa ya matumizi. Mfupi na kwa uhakika. Jaribu zazvezdilsya, akizungumzia na desturi na ujuzi. Zaznaek daffodils na hakuna mtu anapenda. Kwa kawaida muafaka kama huna kikamilifu kutekeleza majukumu yao itakuwa. Hivyo kuzingatia mwenyewe. Ni bora kusisitiza faida ya nguvu zote na kisha jinsi ya kuboresha yake.

ya utafiti

Je, habari juu ya swali mahojiano: "Kwa nini wewe kuchagua kampuni yetu?" jibu inaweza kuwa tofauti. Si mara zote kama hii tu kukabiliana na kazi. Kwa kweli, baada ya swali hili wakati mwingine HR meneja kuuliza kubainisha kile ambacho alisema.

Hivyo kujaribu kabla ya mahojiano ya kuchunguza shughuli za shirika. Hii ni njia bora ambayo itasaidia si kuwa alimtoboa, ukiamua kuangalia juu ya elimu ya bidhaa au huduma zinazotolewa. Kukosa taarifa kuhusu mwajiri baadaye juu ya mahojiano ya kwanza ni bora si kwa kuja. muafaka huo ni mara chache kuajiriwa.

umaarufu

Unaweza kutaja umaarufu na ufahari wa shirika. Tu wala kutumia tu jibu hili. Ni muhimu kwanza kabisa kuwaambia angalau ya shirika lake la pekee shirika. Na kisha majadiliano juu ya jinsi ungependa kazi hapa, si tu kwa sababu ya maslahi binafsi, lakini pia kwa sababu ya umaarufu wa mwajiri.

ndogo, lakini bado kujipendekeza. Waajiri hupenda kusikia kutoka kwa wasaidizi kwamba wao ni kuheshimiwa na kuthaminiwa. Hivyo kuwa na uhakika na makini na wewe. Je, si kupata Hung juu ya jibu hili kama ungekuwa aliuliza: "? Kwa nini kuchagua kampuni yetu"

matokeo ya utafiti

Nini kinaweza muhtasari? Mahojiano - mchakato tata. Na yeye lazima kuwa tayari. Makini na ukweli kwamba una kuwa hila na romance.

Jifunze kuongea na uwezo mwajiri habari juu ya bidhaa za viwandani na kampuni kwa ujumla. Sema waziwazi na kwa uhakika, sio msisitizo juu ya mapato au hali isiyo na matumaini. Wengi kujibu kwamba kusitisha tu kukumbuka. Na majibu ya kutoa yoyote, lakini kutokana na mwiko. Pamoja na mazoezi kidogo tu, na utagundua kuwa mambo si hivyo vigumu kama inaonekana. Kuhoji kazi ni muhimu sana. Sasa utakuwa na uwezo wa kukabiliana na moja ya masuala magumu katika kipindi cha mazungumzo.