Nini kuuliza wakati wa mahojiano na mwajiri? Nini kuuliza katika mahojiano mwombaji nayo?

Mazungumzo ya ajira ni hatua wajibu wa mwajiri na kwa mwombaji. pande zote mbili lazima kujiandaa kwa makini na kufikiri kuhusu nini kuuliza wakati wa mahojiano. Kuna kiasi kikubwa cha maandishi kuhusu mada hii. wingi wa habari ni uchaguzi mpana wa maswali ya kiwango. Hii itasaidia mtu katika kutafuta kazi mzuri, kujenga mkakati wa mahojiano na mafanikio. Ni muhimu kujua masuala ya kipaumbele na kwamba ni nini ni bora kushoto kwa baadaye.

Usimamizi wa kampuni mwajiri au afisa wafanyakazi pia wanahitaji kupata taarifa muhimu na vizuri kuandaa kuhusu jambo la kutangaza na nini cha kuuliza katika mahojiano katika mwombaji.

Kwa namna ya kufanya mazungumzo, mwajiri huamua juu yao wenyewe. Wanaweza kufanyika katika mazungumzo ya kawaida, kupima au utafiti kwa maandishi. chaguzi ni wengi. Katika hali yoyote, uchaguzi ni juu ya usimamizi wa kampuni.

Fikiria njia za tukio kutoka hatua ya mtazamo wa mwajiri.

majadiliano sawa

Kama unafikiri kuhusu hilo katika neno, kuelewa maana yake ya awali, unaweza kwa urahisi kupata jibu la swali la jinsi gani ya kuuliza katika mahojiano katika mwombaji. Tu kuzungumza na yake.

Inakaribia sawa nafasi ya vyama, inaweza kuweka uwezo mfanyakazi kuwasiliana. Hii itaruhusu mtu kufungua na kusababisha mazungumzo mazuri. Itakuwa nafasi kubwa ya kuchunguza tabia ya mwombaji na kufanya hitimisho sahihi juu ya uwezekano wa ubora wake.

Shwari, lakini shwari!

Coming kupata kazi, hakuna mtu anayeweza kujua mapema nini itakuwa kuzungumza naye. Ni maswali gani ya kuuliza wakati wa mahojiano, anaamua usimamizi au wafanyakazi wa kampuni hiyo mkuu. Uwezekano mkubwa, hakuna hata mwombaji hairuhusu uwezekano kuwa atakuwa wanakabiliwa na tabia boorish au kusikia mfululizo wa maswali yenye binafsi.

Usijali kama hii ghafla kilichotokea. Wewe ni mwathirika wa aina mtindo wa mahojiano - "stress mahojiano". Pata adrenaline, una hatari tu katika kesi kama wewe ni kwenda kuwa mauzo mtaalamu au mhasibu.

afisa wafanyakazi katika kesi hii ni muhimu kuamua na jinsi ngumu na nini cha kuomba wakati wa mahojiano. Katika meneja mauzo wanaweza kuuliza kuhusu maisha yake binafsi au kuwepo kwa tabia mbaya. swali sahihi, bora upinzani kwa dhiki checked mgombea wa nafasi.

hatua masharti

mafanikio ya mahojiano yoyote inategemea maandalizi ya uhakika kwa ajili yake:

• Kuonyesha chumba maalum.
• Mpango wa muda maalum.
• Tengeneza orodha ya maswali.
• Kuchunguza muhtasari wa mwombaji.
• Kama ni muhimu, kufanya note.
• Andaa orodha ya madai kwa mgombea.

Usisahau ratiba muda wa vipuri. Ni muhimu kwa ajili ya masuala ambayo kuuliza mwombaji mwenyewe kwa post.

Kukutana kwenye nguo ...

Hivyo, kufafanua mahojiano kama mchakato wa marafiki kati ya pande mbili, ni muhimu kuonyesha mbili za sehemu zake: kisaikolojia na vitendo. mtaalamu kufanya tukio kuwa vizuri tayari katika pande zote na kujua nini kuuliza katika mahojiano mgombea.

Kwa kuwa lengo la mahojiano yoyote wakati wa mazungumzo ni ya kujua kuhusu mgombea iwezekanavyo, hatua ya kwanza ni kuanzisha mawasiliano:

• Kushinda mgombea. Uliza swali na mwombaji juu ya mada yoyote. rahisi na muhimu zaidi ni kiwango ambacho barabara ya ofisi ya kupatikana kwa haraka.
• Kuwa chai, kahawa au tu glasi ya maji.

Tuambie kuhusu kampuni

1. nafasi ya kuwasilisha kuhusu kampuni na kuhusu kiini cha msimamo mapendekezo ni muhimu sana. Ni vyema kuuliza kuhusu yale inajulikana kuhusu kampuni na nafasi. Je, si underestimate nafasi ya nzuri na uwezo wa hotuba na ujuzi kusikiliza. Hatimaye, kuheshimiana nzuri hisia lazima kutokea.
2. Wakati mawasiliano ni kubadilishwa, kwenda sehemu ya pili ya mahojiano - maswali. Unaweza kupendekeza mgombea kupita ziada kisaikolojia mtihani. Kuwa ni lazima waliohitimu.

muhtasari wa kufanya?

Kama bado kuamua nini kuuliza wakati wa mahojiano, kuna moja utawala rahisi. Kila tukio ni bora kuanza na ukweli kwamba uteuzi wa nafasi kukuambia kuhusu mimi mwenyewe.

1. Uliza resume. Kama bado alisoma hilo kabla, wakati wa mazungumzo juu yake na kalamu, unaweza kufanya maelezo muhimu.
2. Hebu mtu mwenyewe atakuambia kuhusu ajira ya awali. Kuwa na uhakika wa kuonya kwamba una wakati wa hadithi inaweza kuongeza maswali ambayo unahitaji kuwa kufafanua.
3. Iwapo mgombea si katika muhtasari, unaweza kutoa kujaza dodoso tayari, ambayo lengo la kujua baadhi ya maelezo ya kuvutia. Kwa mfano, motisha ya uchaguzi wa taaluma, kujithamini, uwezo wa kudhibiti hisia zao katika migogoro. Unaweza kuanza mazungumzo na majadiliano ya majibu.

Katika hali yoyote, wataalam kufanya mazungumzo, mmoja lazima iwe kukumbuka kwamba haziwezi na lazima kuwa sawa kwa nafasi zote. kuelewa wazi nini kuuliza katika mahojiano designer kwa mfano, au mwombaji kwa nafasi ya mauzo.

aina ya maswali

Kuendeleza mazungumzo katika mwelekeo unataka muhimu, makini na aina ya maswali. Wao kusaidia kuweka tone ya jumla ya mazungumzo.

• Kilicho wazi swali inahitaji full kawaida majibu. Wataalam kupendekeza kufanya mahojiano na matumizi ya maswali tu kama hiyo.
• Aina nyingine ya kawaida ya swali - kwa ujumla. Majibu ni kuwa maalum "ndiyo" au "hapana." Hata hivyo, inapaswa kutumika tu katika kesi kubwa, kufufua mazungumzo.
• Kama ni muhimu, nini kuuliza katika mahojiano, ni busara katika mahojiano inaweza kuchukuliwa swali juu ya mahali ya awali ya kazi na cheo. Inaaminika kuwa katika ngazi ya subconscious, mtu hutumia uzoefu awali kupatikana. Kuchunguza mkakati wa tabia katika hali fulani, unaweza kufanya picha sahihi zaidi ya mwombaji.
• Suala la udhaifu madai ya wafanyakazi ya baadaye si wasiwasi. Inajulikana kuwa bora si, na kwa faida ya wazi katika kila mtu kuna upungufu kadhaa. afisa wafanyakazi au kichwa moja kwa moja kuomba mtu bora ya kuelezea udhaifu au majadiliano juu ya hali ya wasiwasi.
• Wakati wa mahojiano alikuwa katika kusimama na haja ya haraka ya kuokoa hali hiyo, kuja mambo ya misaada swali kwa jina kuvutia - kutafakari. Ni aina hii ya suala hilo, ambapo wewe taja kwa taarifa yake, na mwenzake yako haina chaguo bali kukubali.
• Mwisho wa mahojiano itakuwa nzuri ya kutumia maswali ya kuongoza. Wao ni sahihi wakati taarifa za msingi juu ya uwezo wa wafanyakazi ni tayari yanajulikana. Bado tu kufafanua baadhi ya nuances ya kazi ya baadaye.
• msukumo katika mazungumzo inaweza kutumika kama aina nyingine ya swali - Customized.
• Kujifunza zaidi juu ya mwombaji kutoka hatua ya binafsi ya maoni, msaada masuala ya kisaikolojia. Wao ni labda kwa usahihi zaidi kuonyesha dunia ya ndani ya mtu ambaye mazungumzo ni uliofanywa. Utakubaliana uwezo wake wa kukabiliana na hali fulani na zisizo za kawaida kufikiri.

Vizuri kujiandaa kwa ajili ya mahojiano, mkutano lingine kutumia kila moja ya aina ya maswali utakuwa na uwezo wa kufikia matokeo unparalleled. mwajiri daima ina haki ya kuchagua ni kuuliza katika mahojiano katika mwombaji.

Uhasibu haina kulala

Tenga ukoo katika biashara yoyote ni kutoa idara ya uhasibu. Watu hawa ni kuhusishwa na kupata moja kwa moja ya makampuni ya fedha wanatakiwa kufanyiwa mahojiano katika hatua chache. tofauti muhimu na mazungumzo na mwombaji katika Uhasibu nini. Kwa hiyo, mpango wa utekelezaji ni tofauti kidogo.

kipaumbele cha mkutano wa kwanza ni karibu kila mara aliyopewa wataalamu wa rasilimali watu. Kwa upande wa nafasi kwa nafasi ya mhasibu INTERVIEWER kwanza ni mhasibu mkuu. Ana kufafanua nini hasa kuuliza wakati wa mahojiano, mhasibu.

vipimo ya kawaida na dodoso katika kesi hii si fit. kampuni yanaendelea vipimo na maswali maalum uhasibu. Wao kusaidia kutambua aptitude ya mgombea wa kazi hii.

Kama mgombea alichaguliwa kama kupima jumla na mahojiano na mhasibu mkuu, anaweza kumteua mkutano wa ziada. kipaumbele cha mkutano wa pili ni mara nyingi inamilikiwa mkurugenzi wa biashara. Hata hivyo, ni huzaa tabia familiarization. Na mara nyingi neno la mwisho ni la mhasibu mkuu.

mabadiliko ya majukumu ya

Baada ya mapitio masuala yote ya ajira kutoka hatua ya mtazamo wa usimamizi wa kampuni sasa itakuwa mantiki ya kujua nini kuuliza wakati wa mahojiano mwajiri. Bila shaka, maswali aliuliza katika mazungumzo ni muhimu sana, na lazima kuwa na uwezo wa ufanisi si tu kuwaandaa mapema, lakini pia kuweka kwa usahihi. Ni muhimu kufafanua baadhi ya maeneo ya riba.

orodha unataka

Fikiria juu ya nini maslahi ya wewe. Waajiri kuwa zaidi ya sita. Si kupata kuchoma, kuchagua kutoka orodha yako ya maswali, wale walio muhimu. Ni kawaida kabisa, kama haina mara moja kujua maelezo yote. Kama wewe kufanya hisia chanya katika mkutano wa kwanza, kisha baada ya ni uwezekano wa kuwa na kufuatiwa na zaidi. Hii ni fursa nzuri ya kujadili awali nia ya swali.

Mambo muhimu

Bado si aliamua nini cha kuomba wakati wa mahojiano na mwajiri? Ushauri wa kitaalam katika eneo hili kuanguka kwa njia. maswali sampuli ni muhimu ya kuuliza:

• ambayo hufanyika katika soko kampuni;
• Hakikisha vipaumbele kazi;
• kuuliza kama kulikuwa na nafasi, ambaye alikuwa katika nafasi hii kabla;
• Kujua nani ripoti moja kwa moja kwako, kuwa katika nafasi hii,
• itakuwa kama mtu yeyote katika kuwasilisha yako (kama ni hivyo, ni wangapi) na kama yoyote iliyopangwa upanuzi au contraction kitengo;
• ni nini hali ya ilivyoelezwa nafasi hii, na kama bonuses yoyote kutegemea;
• moja ya matatizo ya kipaumbele - ratiba ya kazi;
• uwezekano wa ukuaji wa kazi zaidi, kwa kuwa hivi karibuni kuchukuliwa kama hiyo;
• usisahau kuuliza kuhusu mshahara, haipaswi kuwa na wasiwasi kwa ajili yenu;
• Si superfluous kufafanua vigezo wa tathmini ya wagombea wa nafasi.

kuonyesha maeneo muhimu

Je, si aibu ya kuuliza maswali yako. Daima ni bora kuliko kitu na kujua. Kujua jinsi gani ya kuuliza wakati wa mahojiano, mgombea wa nafasi ya hivyo kuonyesha ujuzi wao na nia ya kazi mapendekezo. Hii itasaidia kufanya hisia nzuri juu ya mpinzani wake.

Mazungumzo inapaswa kufanyika katika hali ya utulivu. mwajiri lazima kueleza kuulizwa maswali, na mwombaji - uaminifu kujibu yao. Hii ni hatua ya kweli hasa "faida yako na hasara." Usiogope kusema ukweli kwamba hupendi kufanya kazi mwishoni mwa wiki. Hii itaonyesha uaminifu wako.

Sasa unajua nini cha kuuliza katika mahojiano wafanyakazi. Je, uko tayari kufanya tukio kwa usahihi, na hii ni muhimu sana katika uteuzi wa wafanyakazi!