Ibara ya 41 ya Kanuni ya Kazi. maudhui na muundo wa makubaliano ya pamoja

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. makubaliano ya pamoja, mfano ambayo ni ya sasa katika makala ni kitendo ndani kusimamia mahusiano ya kijamii na kazi katika biashara. Yeye ni ushirikiano wafanyakazi na mwajiri kwa niaba ya wawakilishi wao. maudhui na muundo wa mkataba wa pamoja sumu na washiriki wa mahusiano. Hebu fikiria hati hii.

Art. 41 ya Kanuni ya Kazi

Katika kiwango hiki inaonyesha kuwa maneno muhimu ya makubaliano zilizoanzishwa na wawakilishi wa wafanyakazi wa kampuni hiyo na mwajiri, yenye mamlaka. Umahiri masomo hayo lazima vizuri kuamua na kanuni za ndani. Katika Art. приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. 41 ya Kanuni ya Kazi ni orodha dalili ya maeneo ambayo washiriki katika uhusiano ni pamoja na majukumu katika mkataba. Orodha hii si nia ya kuwa kamilifu. Kwa uamuzi wa wawakilishi wa pamoja makubaliano na utaratibu, na ni pamoja na masuala mengine.

masharti ya msingi

maudhui na muundo wa mkataba wa pamoja kuunda msingi wa mahusiano ya mwajiri na wafanyakazi. Kwa hali hiyo, mkataba inasimamia masuala muhimu ya uhusiano. Kati yao:

1. . Kisheria udhibiti wa mishahara. Mkataba unasema hasa kwamba, katika kuamua malipo utaratibu s / n ni kuchukuliwa katika akaunti ya mfumuko wa bei, kupanda kwa bei, utekelezaji wa malengo yaliyowekwa katika kampuni.
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. Haki na majukumu ya utawala wa katika uwanja wa ajira, kufunzwa tena, utekelezaji wa hali ya wafanyakazi kutolewa.
3. Muda kitaalamu shughuli na mapumziko. Suala hili inashughulikia, ikiwa ni pamoja na taratibu za hali ya kwa ajili ya kuondoka kutoa, muda wao.
4. . Ulinzi wa afya ya wafanyakazi. makubaliano inaeleza utaratibu wa kuboresha hali ya na wafanyakazi, ikiwa ni pamoja wataalamu wa vijana na wanawake. hati amefafanua hatua ya mazingira ya usalama, uboreshaji wa wafanyakazi na jamaa zao.
5. Housing masuala.
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. Dhamana na faida kwa wafanyakazi, ikiwa ni pamoja kuchanganya shughuli za uzalishaji na masomo yao.
7. Kukataa kwa kuandaa mgomo kwa kufuata masharti ya mkataba.
8. Wajibu wa mahusiano ya washiriki.
9. Hatua za kuhakikisha udhibiti wa utekelezaji wa makubaliano ya pamoja.
10. Malezi ya hali ya kawaida kwa ajili ya kufanya wawakilishi mfanyakazi.
11. . utaratibu, kulingana na ambayo mabadiliko yanapofanyika katika makubaliano ya pamoja.

Katika kawaida juu ya Kanuni kuna dalili kuwa mikataba ni pamoja na kanuni, ila tu kama sheria au vitendo vingine kisheria imara mafundisho ya moja kwa moja ya kuimarisha yao katika hati.

maalum

pamoja makubaliano na utaratibu hutengenezwa kwa njia ambayo hati kikamilifu zaidi yalijitokeza uwezekano wa kisheria wa washiriki. Hii, hasa, moja kwa moja kwenye wafanyakazi, waajiri na wawakilishi wao. Pamoja na haki na wajibu haifahamiki. Wao, pamoja na uwezekano wa kisheria wa offsetting wamiliki herufi. Hivyo, haki za wafanyakazi kudhani majukumu fulani ya mwajiri, na kinyume chake. Wakati huo huo wakati wa kuweka yao katika mkataba wanapaswa kuzingatia mahitaji ya kisheria.

Faida kwa wafanyakazi

Kulingana na hali ya kifedha na kiuchumi ya biashara mwajiri inaweza kuanzisha faida fulani na dhamana kwa wafanyakazi. Inaweza kujenga mazingira ya shughuli za viwanda, mazuri zaidi kuliko hutolewa kwa kwa mujibu wa sheria au kanuni nyingine. Kanuni inakataza pamoja makubaliano masharti yanayohusu ukiukwaji wa haki za wafanyakazi. Inafuata, hasa, kwamba kuanzishwa kwa ushuru ziada juu ya wafanyakazi si kufunikwa na sheria, kazi kama kizuizi cha uhuru wa wafanyakazi. Ni inaweza kutambuliwa kama halali tu katika kesi ya kipekee. Kwa mfano, kama mwajiri anakubaliana fidia kizuizi ya utoaji wa faida ya ziada ya wafanyakazi. Wakati huo huo namna fidia hasara, kushughulikia kila mfanyakazi mmoja mmoja, na pia wawakilishi wa wafanyakazi. mwisho, zaidi ya hayo, kuwa na haki ya kukata rufaa dhidi ya hali iliyowekwa na mwajiri, kwa namna mujibu wa sheria.

tabia unaozidi kuongezeka

Masharti yaliyowekwa katika mkataba unaweza kufanya kazi katika kipindi ilivyoainishwa katika mkataba, na kuenea kwa idadi isiyojulikana ya wafanyakazi. masharti hayo, hasa, unaweza kuhusishwa na dawa kwa ajili ya mpangaji wa kuongeza ukubwa wa ni alisema kipindi s / n kwa mujibu wa ongezeko la mkoa bei. Wakati huu itakuwa kwa ajili ya idadi ya ukomo wa watu, kama haki ya kupata sambamba na wananchi waliojiunga na hali baada ya kumalizika kwa mkataba.

nuances

Kama ilivyoelezwa hapo juu, sehemu ya makubaliano ya pamoja kufafanua masharti yake mwenyewe. makubaliano inaweza kuwa binafsi anayetambulika kisheria mazingira, wajibu wa washiriki, haki za offsetting, utaratibu kwa kutoa fidia kwa kizuizi kulazimishwa uhuru wa wafanyakazi na kadhalika. muundo wa mkataba ni zaidi za uzalishaji utekelezaji wa maudhui yake. Hiyo ni kwa nini ni lazima kuamua na washiriki wenyewe, ambaye baadaye itatumika masharti.

makubaliano ya pamoja: sampuli

Mkataba yanaweza kuwasilishwa na wote ngazi ya biashara kwa ujumla na mgawanyiko wake tofauti. haja ya kuhitimisha mkataba na OP inaweza kuwa kutokana na umbali wao kutoka ofisi kuu ya kampuni, hasa katika shirika wa shughuli za uzalishaji, na kadhalika. Kama mgawanyiko tofauti ni ofisi ya mwakilishi na matawi. Ikumbukwe kwamba mmoja wa washiriki wa mahusiano ni katika hali yoyote mwajiri. Wanachama wa makubaliano ya pamoja ya kujitegemea kuanzisha sheria kwa ajili ya maendeleo yake na hitimisho. sheria bayana tu baadhi ya hatua ya lazima wa utaratibu. makubaliano lazima iwe na masharti muhimu yote na masharti kuhusiana na shughuli za uzalishaji. Kwa kweli, mambo muhimu kujumuishwa katika hati inajulikana hapo juu. Washiriki haja ya kuunda uhusiano wao na kurekebisha kwenye karatasi. Masharti ya mkataba lazima wazi yaliyoandaliwa. Ni hairuhusu ufafanuzi wowote wa masharti ya mara mbili. sharti kwa ajili ya manunuzi ya madaraka mkataba ni hati saini na wawakilishi wake ya mwajiri na wafanyakazi.

Maalum ya kuratibu

Katika kuendeleza vyama rasimu ya mkataba lazima kufikia makubaliano juu ya yote ya hali yake. Kama hakuna makubaliano hufikiwa masharti fulani kwa miezi mitatu, washiriki wa mahusiano lazima waingie hati kwa masharti walikubaliana. Wakati huo huo, ilitoa orodha ya kutoelewana. Ni kunasa nafasi ambayo vyama si kufikiwa makubaliano. Sheria hii ni nia ya kuzuia ucheleweshaji katika mchakato wa kutia saini hati, na hivyo, manufaa zinazotolewa kwa wafanyakazi na masharti ya shughuli za viwanda. Bora nafasi inaweza kuwa chini ya mazungumzo baadaye au migogoro pamoja. swali kuhusu uchaguzi wa njia ya kusuluhisha tofauti ni kutatuliwa kwa pande makubaliano. Kama makubaliano si kufikiwa na au mwajiri (wawakilishi yake) kukwepa majadiliano zaidi lazima kuendelea na upatanishi.

chanjo

masharti ya mkataba kuomba kwa wafanyakazi wote katika wafanyakazi ya biashara. Haijalishi tarehe ya uandikishaji yao ya shirika, hali ya yao ya shughuli, tabia ya mahusiano (sehemu ya muda, katika eneo kuu na mengineyo.). Mbinu hii inatekelezwa kwa mujibu wa kanuni zinazokubalika za "mwajiri moja - mkataba moja". Katika hali hii, kuondolewa tatizo la uwezekano wa kupita kiasi kutofautisha mazingira ya kazi kwa misingi ya uanachama wa vyama vya wafanyakazi. Aidha, mbinu hii ni kulingana na mila ya Urusi. Hasa, Kanuni ya Kazi hadi 1992 hutolewa kwa upanuzi wa makubaliano ya pamoja ya wafanyakazi wote. Ni lazima pia alisema kuwa wigo wa mkataba huu kwa wafanyakazi wote kwa kiwango cha juu aliona tendo mbaya - kuzalisha ziada ya binafsi mfumo wa ulinzi na heshima kwa kisheria.

Kuanza kutumika

makubaliano ya pamoja unaweza kuwa sahihi kwa muda usiozidi miaka mitatu. Sheria Tarehe ya kuanza kutumika iweze kutambulika kwa washiriki wa mahusiano. Haina hutegemea hali yoyote (kutosajiliwa taarifa, kwa mfano) kama vyama kutoa vinginevyo. Washiriki mahusiano inaweza kuamua kuanza kutumika kwa mkataba:

1. ukweli haraka ya kutiwa saini.
2. mwanzo wa kalenda maalum.
3. Maalum ya tukio hilo.

vyama wana haki ya upya mkataba, lakini si zaidi ya miaka 3.

hali

Collective mkataba inao athari wakati kubadilisha jina la biashara, kusitishwa kwa mkataba wa kazi na Mkuu wa kampuni, ambaye saini yake kwa niaba ya, mabadiliko ya shirika. Katika kesi ya kuundwa upya katika aina nyingine, pamoja na wakati kubadilisha aina ya hati ya umiliki itakuwa halali kwa kipindi fulani. Hiyo inaitwa "dhamana". Kipindi hiki huchukua hadi kukamilika kwa kuundwa upya au ni miezi 3. kuanzia tarehe ya uhamisho wa umiliki. Katika hali hii, muda wa mkataba wa kuanzisha kabla washiriki wa mahusiano, maadili si kuwa nayo. Kwa mfano, waraka huo ulisainiwa tarehe 15 Januari. 2006. Kwa hiyo, hatua yake ya mwisho 2009/01/15 Lakini katika Septemba 2007, alianza mchakato wa kuundwa upya kwa njia ya muungano. Katika hali hii, mkataba utatumika hadi utaratibu kukamilika. Mara moja katika usajili yatafanyika kwa taarifa juu ya vyombo mpya wa kisheria na kuwatenga habari juu ya kampuni ya awali, mkataba inakuwa batili kama vyama si ulitangaza kiendelezi. Labda hali hii. Katika mchakato wa kuundwa upya (isipokuwa mabadiliko) au mazungumzo mara baada ya utekelezaji wa moja ya vyama ameomba kwa kujiandikisha mpya makubaliano ya pamoja au upya wa awali kwa kipindi kingine cha miaka 3.

kampuni kubinafsishwa

Kwa ajili yao, sheria maalum zinazotolewa. Inc, iliundwa na ubinafsishaji wa mali ya biashara ya umoja, kutimiza masharti na wajibu wa majukumu maalum katika mikataba ya pamoja ambayo yalikuwa katika nguvu kabla ya utaratibu. Mwisho wa miezi 3. kuanzia tarehe ya hali ya usajili wa wafanyakazi wa Kampuni (wawakilishi), bodi ya usimamizi au mwili mtendaji wa Kampuni inaweza kupendekeza kurekebisha hati ya sasa au kutoa hati mpya.