Collective makubaliano: nini kwa wafanyakazi?

Hadi sasa, kati ya waajiri wengi na wafanyakazi kufanya kazi katika kampuni yao, kwa kuongeza katika kiwango binafsi mkataba kazi, mwisho wa ambayo lazima hutokea wakati uhusiano ajira, mara nyingi kuna kinachojulikana makubaliano ya pamoja.

Mara nyingi mkusanyiko lake ulioanzishwa na mwajiri, lakini wakati mwingine kuna matukio ambapo wafanyakazi au chama cha wafanyakazi kaimu kulinda maslahi yao, maombi kwamba mwisho wa hati hizo. Lakini, kwa bahati mbaya, hadi sasa, si wafanyakazi wote kuelewa ni kwa nini haja hati hii, na kama inahitajika.

Hivyo, makubaliano ya pamoja - hii ni mkataba wa ndani, iliyoandaliwa kihalali, kati ya wafanyakazi wa kampuni au kampuni na mwajiri wao. Ni kwa lengo la, kwanza, ni wazi inasema baadhi ya sheria za kazi, usalama kazini, malipo ya ziada katika kesi fulani, na pili, ili kupunguza baadhi ya mzigo wa kodi, ambayo ni machafu na mwajiri. Jinsi gani hili?

makubaliano ya pamoja ni faida kwa wafanyakazi kwamba inawezekana bayana mapema kila aina ya migogoro, ambayo inaweza, kwa sababu mbalimbali kutokea wakati wa operesheni. Kwa hiyo, vitu vifuatavyo kuwa na zaidi ni:

- Faida ya ziada, likizo au malipo fidia kwa wafanyakazi ambao kuchanganya masomo na kazi.

- Vipimo, maumbo, kuhesabu maalum ya malipo, malipo ya ziada au zawadi kutoka kwa mwajiri.

- Wale au makundi mengine ya wafanyakazi, ambayo katika tukio la hali ambayo haja ya mapumziko kwa downsizing, itafanya kazi dhamana kwa kulinda ajira.

- mara kwa mara indexation ya mshahara na formula ambayo itakuwa uliofanyika.

- Kazi ya hali na uboreshaji wao, hasa kwa aina ya upendeleo wa wafanyakazi.

Kwa biashara nyingi, suala muhimu ni kuingizwa kwa makubaliano ya pamoja kuhusu wafanyakazi ahueni, pamoja na familia zao.

Hii si orodha kamili ya vitu ambayo yanaweza maalum katika hati hii. maalum ya maudhui yake inasababishwa na upekee wa uzalishaji na uhusiano kati ya wafanyakazi na mameneja wa biashara. Hata hivyo, wafanyakazi wanapaswa kukumbuka kwamba mwajiri pia kujumuishwa katika makubaliano ya pamoja katika maeneo ya biashara ya kupiga marufuku kufanya kila aina ya mgomo kwamba bila kufanya haikubaliki yoyote hujuma juu ya ardhi.

Wakati mwingine, wafanyakazi wa makampuni inaweza maalum katika hati, na kama masuala "nyeti" kama matumizi ya mkuu wa lugha chafu, vitisho, au aina nyingine ya shinikizo kisaikolojia. ushirikishwaji wa sheria hizi katika maandishi ya mkataba ni halali na ruhusa, hivyo wakati mwingine, mwisho wake itasaidia wafanyakazi kuwaita wakuu kutojali kwa utaratibu.

Kinyume na imani maarufu kuwa makubaliano ya pamoja ni zaidi ya mwafaka katika makampuni makubwa na makampuni, ambapo idadi ya wafanyakazi unazidi watu mia kadhaa, uzoefu wa hivi karibuni unaonyesha kwamba hata katika mashirika madogo ni uwezo wa kiasi kikubwa kuboresha microclimate na kuwezesha majadiliano kati ya wafanyakazi na uongozi.

Kuhusiana na utoaji huu wa kama hati ni muafaka katika kesi zote ambapo tukio la migogoro ya kazi na migogoro kuepukika kwa sababu, kulingana na kusainiwa na wawakilishi wa pande zote mbili kwa mkataba, kutatua mzozo itakuwa rahisi zaidi. Na wakati wa kufikiria ukweli kwamba makubaliano ya pamoja pia kuchangia maendeleo ya baadhi ya maadili ya ushirika, inakuwa wazi kwa nini zaidi na zaidi waajiri peke kuanzisha mwisho wake.