Jinsi ya kweli kupima matokeo ya kazi?

Kabla ya kuanza kusoma makala hii, tafadhali jibu swali moja - jinsi gani unadhani kwamba ni matokeo ya kazi yako? Kama ajabu kama inaweza kuonekana, lakini watu wengi, hata katika biashara (yaani makampuni wowote wa kibiashara ambayo si kufadhiliwa na bajeti ya serikali), hawaelewi, lakini nini kweli ni matokeo ya kazi zao. Hapa ni majibu ya watu kwenye swali la kama, na nini, kwa kweli kuna matokeo - Kutatuliwa tatizo, matokeo ya kazi, ambayo unaweza kupimwa, au kugusa, imeandaliwa ripoti, miradi kukamilika, au hata mpango wa utekelezaji. Kupokea majibu hiyo inaweza mara moja kusema kwamba alitoa mfanyakazi wa kawaida. Hiyo ni, mtu wa kawaida ambaye hana kazi zao kwa kuwajibika na kwa ufanisi, lakini, ole, hana kuelewa kuwa ni muhimu "anaona mizizi," yaani, kuwa na uwezo wa kuona na kuelewa hali ambayo hufanyika nje ya majukumu yake ya mara moja kazi.

Hebu sasa tuangalie matokeo ya wafanyakazi kutathmini tatizo kwa njia ya macho ya usimamizi mkuu wa Kampuni, mameneja wake wa juu. Ni wazi kuwa kiwango hiki cha mameneja hawezi kuona matokeo ya wafanyakazi wa mtu binafsi ya kawaida. Katika makampuni makubwa, mameneja wa juu ni kutoonekana kwa matokeo ya Migawanyiko hata kubwa kabisa. Hivyo basi, kuangalia watu hawa? Nao ni kuangalia kwa faida. Hii ni kiashiria kuu ya kampuni - faida. Uendeshaji mapato, yaani kiasi ambacho kampuni ina kuuzwa bidhaa na huduma zake kwa mwaka na mapato wavu, ambayo ni, fedha ambazo alibakia katika kampuni hiyo baada ya kodi ya malipo ya mishahara na malipo mengine. Viongozi wa makampuni ambayo hisa, na pia kuangalia ya kubadili mwenendo wao kwenye soko la hisa.

Hivyo, kipimo cha mafanikio ya mfanyakazi yoyote kutoka hatua ya mtazamo wa mkuu wa faida ya kampuni ya ataletwa kwa shughuli za kampuni ya afisa. Kwa hiyo, bila shaka, matokeo ya wazi zaidi ya kuonyesha watu ambao moja kwa moja kuuza bidhaa au huduma kwa kampuni na matokeo itakuwa kuongeza asilimia katika mauzo. Kwa kuwa, katika mazoezi, si kila mgawanyiko katika kampuni inafanya fedha, pamoja na kuongezeka kwa mauzo, kuna zaidi ya moja kwa moja viashiria yanayoathiri kuongezeka kwa faida ya kampuni. Hizi ni pamoja na viashiria kuongezeka kwa sehemu ya soko, mwisho wa bidhaa mpya na maendeleo mapya ya soko. Pia, kuongezeka kwa faida ya kampuni ya inaweza kupatikana kwa kupunguza gharama zake.

Hivyo, tofauti kati ya utendaji kwamba makosa wafanyakazi wa kawaida na viashiria, ambayo inafanya kazi ya usimamizi wa kampuni. mara nyingi sana, na njia, hata wakuu wa idara, aitwaye yasiyo ya faida ya kutoweza kuonyesha mchango wa zamu wa kupokea faida ya kampuni. Kwa hiyo, kama unataka kuongeza umuhimu wa matokeo ya kazi yako katika macho ya uongozi, kupata kupanda kulipa, kwenda kwa nafasi ya juu au kuwa kiongozi, lazima kujifunza kuhusisha matokeo ya kazi yako na faida kupatikana kwa kampuni. Na hata kama huwezi kufanya hivyo moja kwa moja, moja kwa moja kipimo - mchango wako kwa jumla ya mauzo ya kampuni. Kwa mfano, kama wewe ni mtaalam wa vyeti na kuthibitishwa na baadhi ya bidhaa, kazi yako imetusaidia katika kupata kila faida kutokana na mauzo ya bidhaa hii kwa sababu ya kuuza bila cheti itakuwa vigumu. Na kama wewe ni hivyo pia kupata hati kabla bidhaa sawa kutoka washindani, basi kwa ujumla kazi tano plus.

Mwingine njia bora zaidi wa kuwasilisha matokeo ya kazi yako - uhusiano wao kwa kutangaza malengo na majukumu ya mgawanyiko, idara au kampuni kwa ujumla, pamoja na kuwaunganisha na sasa maarufu nchini wengi makampuni maono na dhamira.