Mtumishi wa umma - ni ... Size pensheni na mishahara ya wafanyakazi hali

mtumishi wa umma - mtu ambaye ni katika utumishi wa serikali. Katika hali hii, aina ya fani na shughuli ni kuamua tu kwa maslahi ya nchi. Jinsi ya kuwa mtumishi wa umma, unaweza kutarajia na jinsi kushtakiwa juu ya mishahara na mafao? Hapa ni maswali muhimu kwa ajili ya wale ambao waliamua kuchagua mwelekeo huu katika maisha.

Ni nani afisa wa serikali?

shughuli za nchi yoyote - ni pretty tofauti, magumu na ya kina mchakato. Ni hali kuhakikisha utendaji kazi imara ya sekta zote za uchumi. Na ni wazi kwamba ili kuhakikisha utendaji kazi imara ya mfumo huu ni usimamizi na uratibu maalum miili.

mtumishi wa umma - mtu ambaye inachukuwa nafasi ya kuhusishwa na utoaji wa serikali. Hata hivyo, yeye anapata kupewa kwake mshahara sambamba na kiwango cha bajeti ya nchi.

utumishi wa umma unafanywa katika pande hizo:

• Shughuli ya uraia;
• huduma za kijeshi,
• vya sheria.

Sifa kazi ya watumishi wote wa umma ni fasta katika sheria maalum "On State Huduma katika Shirikisho la Urusi". Ni hapa kwamba alama mambo muhimu ya utendaji kazi wa mfumo huu muhimu. watumishi wa umma wana haki ya kuwa na tu wananchi wa Jimbo. Lakini kuna tofauti, ambayo yanatokana na amri husika au sheria.

mshahara wa watumishi wa umma inategemea si tu kwa upande wa shughuli, lakini pia cheo na cheo. Katika hali hii, kila kitengo ina mfumo maalum wa hesabu na malipo.

Historia ya Civil Service katika Urusi

Licha ya ukweli kwamba Urusi Dola kuwepo kwa karne, rasmi viongozi alionekana hapa tu kwa katikati ya karne ya 17. Hapo awali, ilikuwa pengine tu mfanyakazi.

Ilikuwa ni katika karne ya 17 kulikuwa na amri husika na sheria zinazosimamia uendeshaji wa safu hii ya idadi ya watu. Na hata basi inaweza kuwa alisema kwamba mtumishi wa umma - mtu na nguvu maalum na hali. Lakini mara nyingi zaidi wao vibaya nafasi zao na alikuwa na haki zote maalum.

sheria ya msingi kwa ajili ya kwanza tabaka hili ni kama "Orodha ya vyeo," 1722. Kulingana na hayo, karibu viongozi wote walioteuliwa kwa maisha.

Mwaka 1917, pamoja na kuwasili kwa mamlaka mpya wa Urusi iliyotolewa "amri juu ya utumishi wa umma." watumishi wote wa zamani walikuwa kufukuzwa kazi, na muundo mpya wa nguvu hali alikuwa manned kwa wanamapinduzi na "wafanyakazi wa kawaida". Awali, vifaa utawala wa USSR ilihusisha wataalamu 300 elfu. Baada ya muda, idadi yao imeongezeka kwa kiasi kikubwa na kufikia mwisho wa karne ya 20. Ni ulizidi 1.5 Mill.

Katika hali hii, mapato rasmi ya watumishi wa umma si zaidi ya mshahara wa wastani wa mfanyakazi wa kawaida. Hata hivyo, wataalam wamekuwa na idadi ya fursa kama huduma ya bure katika nyumba ya pekee uuguzi, maduka na kadhalika. D.

makundi ya watumishi wa umma

Any mshahara mtaalamu inategemea moja kwa moja kwenye sifa yake, nafasi na uzoefu. Chini ya sheria ya sasa ya Urusi, watumishi wa umma ni umegawanyika katika makundi matano:

1. wataalamu vijana. Kawaida wafanyakazi.
2. Senior wataalamu. Mashariki ya wasimamizi.
3. Uongozi watumishi wa umma.
4. Chief wataalamu.
5. nafasi za serikali waandamizi. Ni anaongoza na wasaidizi wao.

Pia, watumishi wote wa umma ni kwa ajili ya sahihi ya kufuzu ngazi au darasa maalum. Pia kuweka na sheria. Baada ya yote, hali mfanyakazi - ni mfanyakazi waliohitimu na utaratibu mwafaka baada malezi. bits hizi kupewa baada mitihani fulani:

• Referent - kwa ajili ya watumishi junior wenyewe kwa wenyewe.
• Mshauri wa Shirikisho la Urusi - wataalamu waandamizi. Na kiongozi huyo.
• Hali Mshauri wa Shirikisho la Urusi. Kwa wafanyakazi 1, 2 na madarasa 3.
• Kaimu State Mshauri wa Shirikisho la Urusi.

mapato

Mishahara - si tu chanzo cha maisha. Katika yoyote mshahara biashara mfanyakazi lina sehemu kadhaa. Hiyo ni mapato unahusisha watumishi wa umma wa mishahara na pindo faida. Kunaweza kuwa na kadhaa, kulingana na cheo na sifa.

Malipo haya ni pamoja na:

• Cheo ziada. Kwa mfano, kwa kipindi cha kuanzia miaka 1 hadi 5 ya mfanyakazi kulipa 10% ya mshahara kila mwezi. Kisha kwa kila kipindi cha miaka mitano baadae kuongezwa kwenye 5%. upeo wa ukubwa wa posho ni karibu theluthi moja ya mshahara.
• tuzo ya utendaji wa kazi hasa magumu na muhimu. Ni kuamua mmoja mmoja kwa kila chombo cha huduma za umma.
• Surcharge kwa kazi na hali ya siri au hali maalum ya huduma. Aidha, ukubwa wake inaweza kuzidi mshahara karibu mara 2.
• kukuza ya kila mwezi.
• Material misaada na mkupuo malipo unapofanya likizo.

mtumishi wa umma - ni rasmi mshahara ambayo, kama mfanyakazi mwingine yeyote, inategemea matokeo ya shughuli zake na ufanisi.

mipango ya malipo

Mbali na kulipa msingi na mishahara kwa mujibu wa sheria kuna mengi ya tuzo nyingine kwamba unaweza kuanzisha mamlaka ya kikanda. Wakati huo huo (kutokana na indexation), Sheria inaruhusu kuongeza kila mwaka katika mishahara ya watumishi wa umma.

Mishahara katika darasa hili la wataalamu ndogo kabisa: 3000-6000 p. Kwa mara nyingine, yote inategemea cheo na urefu wa huduma za kila rasmi.

Katika malezi ya mishahara ya kila mwaka, kwa kuongeza entries kuu, mradi hifadhi maalum, yenye:

• Allowance kwa ajili ya huduma ya muda mrefu. Ukubwa wake ni mishahara tatu rasmi.
• Malipo kwa ajili ya kazi na hali ya siri. Hii hali ya wafanyakazi mshahara, kuongezeka mara 1.5.
• Kila mwezi motisha ya fedha.
• Mshahara kwa cheo maalum darasa. Ni sawa na mishahara nne mfanyakazi.
• tuzo mbalimbali kwa ajili ya kutimizwa na zaidi ya kutimiza malengo yaliyowekwa - 200%.

mshahara ni kulipwa, kama sheria, mara mbili kwa mwezi. kwanza sehemu - mapema (40%), na wengine - moja kwa moja mshahara na posho mbalimbali. Kama ilivyo kwa kila mwezi uliofanywa michango yote kubwa kwa fedha mbalimbali ya serikali.

Pia mtumishi wa kawaida wa umma zitakuwa na haki ya kulipwa likizo ya ugonjwa (kiasi inategemea mshahara jumla).

hesabu ya pensheni

mtumishi wa umma - ni taaluma ambayo inapatikana kwa yeyote wazima raia wa Shirikisho la Urusi, ambayo ina kiwango fulani cha elimu maalum na ujuzi husika. Na kila mfanyakazi kama wana haki ya pensheni haki.

Hata hivyo, utaratibu wake wa hesabu na kiasi inategemea na aina ya mtumishi fulani ya umma. Kuna aina mbili ya pensheni: cheo na umri. Huenda kulipwa kwa wakati mmoja na, kama sheria, baada ya kufukuzwa kwa wafanyakazi.

Accrual ya faida ya jamii, kwa mujibu wa takwimu za hivi karibuni, kuna kutolewa mshahara, cheo au jina, na pia kufuzu mtaalamu. Kuchukuliwa pia nafasi ya mwisho mfanyakazi kazi.

kiasi cha chini cha pensheni inaweza kuwa chini ya kiwango cha chini cha chini. Kwa hiyo, huanza na kiasi ya 5-7 elfu. Rubles.