Kufukuzwa kwa mhasibu mkuu katika ombi lake mwenyewe kuuwawa, uhamisho wa kesi. Art. 80 LC RF

Karibu kila mtu kufanya kazi mapema au baadaye wanakabiliwa na kuondoa. Ni inaweza kuwa ama wao wenyewe au kwa juhudi za mwajiri. Kama kukiuka sheria imara ya biashara mwajiri vipoe uhusiano ajira "katika karatasi". Katika hali yoyote, utaratibu huu ina sifa nyingi. utaratibu ni zaidi ngumu, kama hiari redundancy usimamizi timu anachotaka. Kwa mfano, mhasibu mkuu. Katika hali hii, mkuu inaweza kuwa baadhi ya matatizo. Jinsi ya kufanya kufukuzwa mhasibu mkuu wa hiari yao wenyewe? Upimaji katika kesi hii ni muhimu au la? Nini kuweka mfanyakazi kama kusitisha uhusiano wa ajira? Ni aina gani ya sifa unahitaji kukumbuka mwajiri? Hii yote na si tu kuwa ilivyoelezwa hapa chini! Na mafunzo ya haki, unaweza kuondoa mhasibu mkuu wa majukumu kazi katika uamuzi wake mwenyewe, bila matatizo yoyote.

mahusiano ya kazi

Jambo la kwanza ni lazima makini - hasa uhusiano ajira. Katika Kanuni ya Kazi kwa watendaji (wahasibu wakuu wao pia ni mali), kuna baadhi ya nuances.

yaani:

• unaweza kuingia katika mikataba fasta mrefu ajira kwa mhasibu mkuu;
• muda wa majaribio afisa kuongezeka kwa muda wa miezi sita,
• wakati kubadilisha kuu mmiliki wa biashara wanaweza kumfukuza Uhasibu (bila kujali urefu wake na uadilifu);
• maamuzi yaliyotolewa bila besi juu ya Ibara ya 81 ya Kanuni ya Kazi, - Sababu ya kufukuzwa kwa wafanyakazi.

Hata hivyo, hakuna sifa nyingine katika sheria za kazi ni si kuhusiana na wahasibu wakuu. Kwa hiyo, kusitishwa kwa uhusiano na mwajiri ni mara nyingi ngumu. Mambo ya kukumbuka na mfanyakazi, na mkuu wa biashara?

chanzo cha matatizo yote

Sifa ya kufukuzwa kwa mhasibu mkuu katika itatoa ajili ya uhamisho wa kesi za wafanyakazi. Ni kwa sababu ya kutengwa hii ya kazi za chini husababisha baadhi ya matatizo.

Jambo ni kwamba mhasibu mkuu - ni mtu wa pili katika kampuni baada kiongozi. Ana upatikanaji wa fedha, madaftari ya fedha na nyaraka muhimu.

Wakati kuondoa, mfanyakazi lazima kuwapa biashara zao au bosi, au mtu ambaye aliajiriwa kuchukua nafasi kutoka. mwajiri katika kesi hii ni wajibu wa kutekeleza Scan kamili ya uhasibu, ni sahihi.

Katika hali fulani, kufukuzwa kwa mhasibu mkuu katika ombi lake mwenyewe huathiri shughuli ya kampuni kutokana na kufanya hesabu kamili na hesabu ya thamani ya vifaa ya kampuni.

utata ya uhamisho wa kesi

Kwa suala hili kwa sababu hiyo matatizo kuu hutokana na haja ya kusambaza mhasibu kesi mfanyakazi mpya au msimamizi wa biashara.

Pamoja na hali maalum ya wafanyakazi alisoma, Kanuni ya Kazi hana mwongozo wowote juu ya muda na utaratibu kwa ajili ya uhamisho wa kesi. Je, kuna sheria yoyote ambayo sharti yatimizwe?

Huko. Kwa kawaida, utaratibu wa uhamisho wa mhasibu mkuu wa masuala ya lazima kuwa kinachotakiwa katika mkataba ajira au mkataba wa nyongeza. Au mkuu wa amri maalum, ambayo kikamilifu inaonyesha matatizo zilizotajwa.

hati required vyenye sheria zifuatazo:

• sababu ambazo ni muhimu kuhamisha kesi;
• suala la mchakato wa shirika na maandalizi ya tendo husika,
• Data ya mhasibu mkuu;
• Habari kuhusu mtu kupokea kesi;
• utungaji kamili ya kamati ya kufanya mtihani.

uhamisho vitendo kwa kufukuzwa kwa mhasibu mkuu kuashiria hali ya nyaraka kwa ajili ya uhasibu. Kama kanuni, nyaraka hizo yaliyoandikwa katika fomu ya bure, lakini lazima kuwa sahihi na washiriki wa mchakato. Mwisho kuweka kampuni muhuri.

kuhusu ukaguzi

Sasa kidogo kuhusu jinsi ya kufanya ukaguzi wa mahesabu. uhamisho wa kesi kwa kufukuzwa kwa mhasibu mkuu (matendo sampuli itawasilishwa hapa chini) - mchakato huu ni vigumu sana. makala yake zinapatikana katika hati tofauti, kama saa ngazi ya sheria ya utaratibu haijasakinishwa.

Kama kanuni, uthibitisho uhasibu inahitaji uchunguzi wa:

• ofisi,
• ikiwa ni pamoja na fedha;
• malipo kwa makandarasi,
• kumbukumbu ya mali ya kudumu,
• malipo kwa bajeti ya ngazi mbalimbali (kodi, lazima malipo, mtu haki);
• nyenzo uhasibu thamani ya kampuni;
• kumbukumbu zote za uhasibu kwa kipindi cha miaka 5.

Pamoja na yote haya kampuni ya kulazimishwa kuweka nyaraka za msingi, uhasibu rejista, uhasibu nyaraka. Jinsi ya kuhifadhi nyaraka hizo? Si zaidi ya miaka 5.

sheria sare

Iliyopangwa kufukuzwa mhasibu mkuu wa hiari yao wenyewe? Upimaji katika kesi hii ni muhimu au la? Je, tunaweza kazi kama inavyotakiwa na sheria ya kufanya hivyo?

Ni muhimu kuelewa kwamba mhasibu mkuu - ni kama mtumwa kama kila mtu mwingine. Kwa hiyo, ni kawaida kufukuzwa kazi na sheria ya jumla ya kusitishwa kwa ajira kwa wafanyakazi. Tofauti tu ni kwamba katika kesi hii itakuwa na kuandaa ukaguzi wa mji mkuu na uhamisho uhasibu mambo ya kampuni.

sheria za kazi

utaratibu wa kufukuzwa kwa mhasibu mkuu peke yao, kama si kuzingatia ukaguzi na uhamisho wa kesi, hutokea bila vipengele na matatizo. Misingi ya mchakato yameandikwa nje katika makala 80 ya Kanuni ya Kazi.

Je, wao inasema? raia, ambaye aliamua kuacha kazi, ni wajibu kwa maandishi kwa kuwaarifu mwajiri wako. Kujenga maombi ya redundancy hiari na kutoa kwa wakuu.

Art. 80 LC RF pia anasema kuwa kuzungumza juu ya kusitishwa kwa ajira lazima mapema. Yaani, siku 14 kabla ya kuondoka kutoka sehemu ya awali ya kazi. Hii ni kufuatiwa na kile kinachoitwa kazi nje. Baada ya wiki 2 mwajiri vipoe uhusiano ajira na mfanyakazi, kutoa amri sahihi. Pia inafanya malipo kwa mtumwa wa zamani. Je, kuna vipengele vyovyote kwa ajili ya wahasibu wakuu?

Jibu ni si vigumu! Vizuri kuchunguza sheria za kazi zilizopo.

Katika Art. 80 Kanuni ya Kazi anasema kwamba kusitisha mkataba wa sasa wiki mapema zaidi 2 baada ya taarifa muhimu inawezekana kwa makubaliano binafsi kati ya mwajiri na mfanyakazi. Kama kanuni, maamuzi kama ni nadra mno.

Mfanyakazi yeyote katika madini inaweza wakati wowote kuondoa kujiuzulu kwake. Kuzuia tukio mwajiri hana haki. Pia haiwezi kuzuia kufukuzwa kwa wafanyakazi. Hatua zote ni kazi kwa nia njema.

Upimaji - haja au hamu?

Coming kufukuzwa mhasibu mkuu wa hiari yao wenyewe? Kufanya mazoezi katika hali hii ni muhimu au la? Na kama ilivyo, ni kiasi gani utakuwa na kusubiri kwa ajili ya kusitisha uhusiano wa ajira na mwajiri?

Juu ya msingi wa kweli hayo hapo juu tunaweza kuhitimisha kwamba kuna upimaji wa lazima wa mhasibu mkuu. Ni huchukua siku 14. kipima huanza na kuwasilisha maombi ya kuondoa.

Naweza kuchagua kutoka kwa kufanya kazi nje? Katika bora - si. Ikiwa tu sisi kusimamia na kufikia makubaliano na mwajiri. Kwa kweli, katika neema hiyo wanaweza kutarajia wafanyakazi wa kawaida, lakini si wahasibu wakuu. Kwa hiyo, kabla ya kutimuliwa itakuwa na kazi ya ziada wiki 2.

mrefu ya mzunguko

Watu wengi ajabu hasa ni wakati mhasibu mkuu inaweza kusitisha mkataba wa ajira kwa juhudi zake mwenyewe. Je, kuna vikwazo vyovyote katika suala hili?

Kwa kweli, hakuna. muda wa taarifa ya mhasibu mkuu kwa hiari yao wenyewe ni walau siku 14. Wakati huo, yafuatayo hutokea:

• mfanyakazi kujaza maombi sambamba;
• mpangilio wa uhasibu uchunguzi;
• upimaji wa mfanyakazi;
• utekelezaji wa utaratibu wa kufukuzwa,
• hesabu kwa chini;
• kuhamisha mambo ya uhasibu;
• utoaji wa masharti mfanyakazi wa hati kwake.

Ikumbukwe kuwa muda wa matibabu na maombi ya kusitisha uhusiano na kichwa haijasakinishwa. Mfanyakazi (hata mali na bodi ya utawala) ana haki ya kuwasilisha ombi hili wakati wowote baada ya ajira. yaani:

• wakati wa kipindi cha majaribio,
• wakati katika amri;
• likizo,
• juu ya likizo ya ugonjwa,
• siku yoyote ya kukaa katika kampuni.

Kama tayari kutajwa, mwajiri hana haki ya kuingilia kati na kazi ya matengenezo. All anaweza - ni kupata mpya mhasibu mkuu wa akiba wiki 2. Vinginevyo, kesi itakuwa kuhamishiwa mkuu wa kampuni, ambayo si rahisi sana.

utaratibu wa kufukuzwa

Order sampuli juu ya rufaa ya kesi ya kufukuzwa kwa mhasibu mkuu iliwasilishwa kwa zamani. Waraka huu unatoa makala yote ya kazi. Hundi ya akaunti ya kampuni, na kisha kutiwa saini na kitendo cha uhamisho wa kesi na mfanyakazi mpya. Hakuna vigumu au maalum.

Lakini nini hasa kinatokea kufukuzwa mhasibu mkuu wa hiari yao wenyewe? Upimaji katika kesi hii, kama sisi tumegundua, ni muhimu.

Katika hali kama hiyo, unahitaji kufuata maelekezo:

1. mfanyakazi wa barua ya kujiuzulu na kuwasilisha kwa mwajiri. Ni bora kutaja tarehe halisi ya kusitisha uhusiano na bosi.
2. mwajiri madaftari maombi katika daftari maalum ya barua inayoingia.
3. mfanyakazi kutimiza inavyotakiwa na sheria wiki 2. Wakati huu itakuwa kushtakiwa kwa viwango vya kawaida.
4. Kiongozi masuala amri juu ya shirika la ukaguzi wa fedha na uhamisho wa kesi na mfanyakazi mpya.
5. Tillverkar kuangalia kamili ya hali ya kifedha ya kampuni. Hii ni pamoja na hesabu ya mali na madeni, pamoja na nyaraka kuhusiana na uhasibu kodi.
6. Kwa mujibu wa sheria imara ya shirika kuna uhamisho wa masuala ya sasa na mamlaka mtu (meneja au mwajiriwa mpya).
7. Mkuu wa kampuni atatoa amri ya kufukuzwa kwa mhasibu mkuu. Sababu ya kusitishwa kwa mahusiano - Makala 77 ya Kanuni ya Kazi.
8. Usajili unafanyika utaratibu. Yeye (nakala ya) kuunganishwa na faili binafsi ya mhasibu mkuu.
9. Fellow kusoma ili na ishara yake. Hivyo kuna hati ya usajili.
10. Idara Inspekta huandaa payslip kwa mhasibu. Ni lazima maagizo isiyotumika siku likizo. Wao kuathiri hesabu ya wafanyakazi.
11. mfanyakazi hufanya payslip kwa idara ya uhasibu. Akiwa huko, anapata kuweka pesa zake (kama baadaye).
12. Usimamizi anatoa mfanyakazi idadi ya nyaraka (kitabu kazi, taarifa ya mapato, karatasi nyingine kutoka faili binafsi, ambayo inahitaji chini). Juu ya ofisi yake, aliyekuwa mkuu wa mhasibu ishara katika jarida maalum.

Private mfanyakazi business filed na kupelekwa kumbukumbu. Kuna itakuwa kuhifadhiwa kwa muda.

On hesabu

Kujiuzulu kwa mhasibu mkuu filed? Kisha mfanyakazi si kuwa chepesi ya kujua nini malipo yeye ana haki ya kusitisha uhusiano na mwajiri.

Je, inaweza kudai mhasibu mkuu? afisa hakuna tofauti katika suala la malipo kutoka wafanyakazi wengine. Hii ina maana kwamba lazima kulipa kwa ajili ya kutimuliwa:

• kulipa severance;
• fedha kwa mara ya kazi,
• kulipwa kwa ajili ya likizo outnyttjade.

fedha mfanyakazi anapata kwa misingi ya kutolewa payslip. Bila kuhesabu utaratibu kufukuzwa yatazingatiwa ukiukaji. Hii ina maana kwamba raia yeyote anaweza kudai fedha kutoka kwa mwajiri, ama kurejesha au kulalamika kwa ukaguzi wa kazi kwa ajili ya ulinzi.

wajibu

Ni nini wajibu wa mhasibu mkuu baada ya kufukuzwa utafanyika mbele ya bosi wako? No. Juu ya kusitisha uhusiano na mfanyakazi haitakuwa na ukaguzi shirika la masuala ya uhasibu na bosi wa zamani.

Hata hivyo, jukumu la mhasibu mkuu bado yapo. mfanyakazi hiyo katika utendaji wa kazi zao, itakuwa kikamilifu wajibu wa vitendo yao - utawala na hata uhalifu.

Unasababishwa vifaa uharibifu wa kampuni hiyo mhasibu mkuu ni wajibu wa fidia. Kwa mfano, kwa gharama ya fedha binafsi au kwa kushika walei mbali ya fedha, akamweka juu ya payslip.

Kwa mfano, kama shirika ni kosa la mhasibu mkuu wa kodi untimely kulipwa, mfanyakazi atakuwa na kulipa na kodi na faini, na adhabu.

Tunaweza kusema kuhusu hasara ya faida? Sasa Russian sheria haitoi kwa punguzo yoyote kutoka mhasibu mkuu wa faida waliopotea.

Haifanyi kazi nje

Sasa ni wazi jinsi ya kufukuzwa kwa mhasibu mkuu kwa maombi yake. Kupima, kama imekuwa alisema, katika hali hii hutolewa na sheria RF. Lakini wakati mwingine inaweza kuepukwa.

Jinsi gani hasa? Ili kufanya hivyo, kutumia siri ya kiwango. yaani:

• makubaliano na mwajiri (ni vigumu kufikia, lakini thamani ya kujaribu);
• kufukuzwa kwa misingi ya ulemavu (kusitishwa kwa mkataba kufanywa katika taarifa ya siku maalum);
• huduma katika hospitali hiyo, na kufuatiwa na kuwasilisha maombi ya kufukuzwa,
• likizo (kwa gharama zake mwenyewe pia), conjugated na taarifa ya kusitishwa kwa uhusiano.

tips Hakuna zaidi na ushauri juu ya namna ya sheria haifanyi kazi wiki 2 huko. Ni wazi kwamba wote iliyotolewa na TC kufukuzwa mhasibu mkuu. Utaratibu huu ni chini ya hatua sahihi wala kusababisha matatizo.