Kufukuzwa na mwajiri

Si siri kwamba uhusiano kati ya mwajiri na mfanyakazi si mara zote matumaini. Migogoro yanaweza kutokea kati ya mwajiri na mfanyakazi kwa sababu mbalimbali na wanaweza kuendeleza katika mazingira haitabiriki. Kama kanuni, apogee ya migogoro yoyote ya viwanda au makampuni kwa ajili ya kufukuzwa. Aidha, mgogoro haipaswi kuonekana kama sababu kuu ya kutimuliwa, katika hali nyingi, ni anasimama kwa ajili ya uzembe wa kitaalamu na uzembe.

Mahusiano mfanyakazi na mwajiri ni chini ya sheria za kazi na kusimamiwa na Kanuni ya Kazi. Tayari kutoka jina la hati hii ni wazi kwamba anaweza kusaidia katika utatuzi wa migogoro ya kazi na kuzuia maendeleo yao. Lakini kama ni hivyo hali ni, bado ni muhimu kwa mapumziko kwa kufukuzwa, pia ni yenye thamani ya kukumbuka kwamba kufukuzwa ni umewekwa na sheria na ni kuhusishwa na idadi ya nuances. Naam, kama kampuni yako ina nguvu za chama kiongozi na shirika ambayo inaweza kuingilia kati kikamilifu katika mahusiano ya kazi juu ya ulinzi wa haki za mwisho wakati wao zimekiukwa. Baadhi ya moja, kutegemea ujuzi wao katika uwanja wa sheria za kazi, na idadi ya kutilia chumvi yao, waathirika wa jeuri ya utawala.

Sheria inasema kuwa kufukuzwa na mwajiri unafanyika kwa misingi mbalimbali. Hatupaswi kudhani kwamba kufukuzwa - kitendo ambacho ni hatari tu kwa mfanyakazi, kuna matukio wakati inakuwa baraka na kuachishwa kwa mwajiri na kwa wote nguvu kazi. Kwa mfano, katika Kanuni ya Kazi huweka misingi, ambayo ni iliyoundwa na kulinda maslahi ya mwajiri, na kwa kweli, kulinda ni kutoka kwa wafanyakazi kutojali. misingi maalum ambayo kuruhusiwa kufukuzwa na mwajiri, inatoa sanaa. 81 LC RF. Aina hii ya kufukuzwa na hivyo mara colloquially inayojulikana kama "kufukuzwa kwa makala".

Kwa mujibu wa makala hii, mkataba wa ajira kati ya mwajiri inaweza terminated katika kesi ya:

- kufilisi ya biashara;

- katika mtazamo wa kuajiriwa mfanyakazi wafanyakazi nonconformity;

- redundancies;

- kwa sababu ya ubora wa kutofuata kazi mfanyakazi kwa sababu ya chini wenye ujuzi;

- kufukuzwa na mwajiri ni chini ya mabadiliko ya umiliki wa kampuni;

- katika kesi ya mara kwa mara kukiuka mfanyakazi nidhamu ya kazi na ukusanyaji wa sasa;

- na moja, lakini kinyume pato;

- kwa sababu ya tume ya kutohudhuria (kama ni ukosefu wa wafanyakazi mahali pa kazi kwa zaidi ya saa nne);

- muonekano wa mfanyakazi katika hali ya ulevi,

- kwa ajili ya wizi wa mfanyakazi;

- inakiuka kanuni za usalama katika utendaji wa kazi kazi;

- katika kesi ya mfanyakazi kuwahudumia maadili makosa kadhaa,

- katika tume ya tendo ambayo ni kinyume na kanuni za maadili ya na maadili;

makala hayo pia hutoa kwa ajili ya kesi wakati kuna kufukuzwa na mwajiri wa mzazi shirika au taasisi ya kichwa:

- wakati wa kufanya uamuzi ambao ulisababisha matumizi ya uharibifu wa kimwili au fedha;

- na moja, lakini uvunjaji, ambayo ilisababisha madhara makubwa.

kufukuzwa utaratibu, kwa mujibu wa sheria, hutoa kwa utekelezaji wa idadi ya hatua ya lazima kwa upande wa mwajiri. Kwanza kabisa, rekodi sambamba zenye kumbukumbu ya kawaida ya sheria katika kitabu cha kazi lazima kufanyika haki. Ni muhimu kuzingatia na makini na ukweli kwamba siku ya kufukuzwa inachukuliwa kuwa siku ya kazi, lakini kwa sababu tarehe ya maalum, kama siku ya mwisho ambayo mfanyakazi kufanyika wajibu wake. utaratibu pia inatoa ajili ya utoaji wa mfanyakazi, juu ya ombi, nakala ya amri ambayo yeye lazima ukoo kwa mkono.