Maelezo ya kazi Mkuu wa Watumishi. 2014: Nyongeza

Mkuu wa idara ya wafanyakazi - moja ya nafasi za muhimu katika kampuni. Hii ni kutokana na kiwango kikubwa cha uwajibikaji wake: wafanyakazi wa shirika la - kazi kubwa. Core uhodari mkuu wa idara ya wafanyakazi ni kumbukumbu katika tofauti kazi maelezo. maalum yake ni nini?

Maalum wakuu wa idara ya wafanyakazi

Job Description Mkuu wa Watumishi - hati ambayo huonyesha nguvu, haki na wajibu wa mtu kufanya majukumu muhimu kazi katika kampuni. ni specifics ya utaalamu huu kitaaluma ni nini?

Mkuu wa Wafanyakazi - mtaalamu na uzoefu, kutosha ya kutatua matatizo yanayohusiana na mkutano wa kampuni ya wafanyakazi wafanyakazi muhimu. Pia kijana mwenye majukumu ya usimamizi: mamlaka yake - wataalam wa rasilimali watu, Utumishi-mameneja, wasaidizi. Job Description Mkuu wa Watumishi - chanzo, ambayo akubali tafakari ya kina ya asili maalum ya shughuli za binadamu, hufanya kazi kazi husika.

Fikiria kwamba hati inaweza kuwa kuwakilishwa katika muundo. Mara nyingi zaidi kuliko hivyo, kazi yoyote maelezo - mkuu wa wafanyakazi katika huduma ya afya, ujenzi, viwanda - huanza na masharti ya jumla. Tutajifunza tabia zao.

masharti ya jumla katika maelezo ya kazi

Sehemu hii ya mwongozo inaweza kuwa na vipengele ambavyo salama ukweli kwamba hati iliyoandaliwa kwa mujibu wa vile chanzo cha sheria. Kwa hiyo, kazi maelezo Mkuu wa Watumishi inaweza kuwa na misingi ya hukumu ya 1998/8/21, Wizara ya Shirikisho la Urusi №37 wa kazi, ambayo huonyesha sekta nzima tabia ya posts mbalimbali kitaaluma.

mtendaji nafasi hii - ukweli kwamba mkuu wa idara ya wafanyakazi inaweza kuonekana katika masharti ya jumla ya mwongozo. hati inaweza kuwa na maneno ambayo kusudi lake ni kujenga haki, wajibu na majukumu maalum ya wataalamu kufanya kazi sahihi ya kazi.

masharti ya jumla, ambayo inaweza kuwa na maelezo ya kazi Mkuu wa Watumishi, pia kutafakari mahitaji ya wagombea wa nafasi katika kampuni. Kwa hiyo, katika mashirika mengi, wafanyakazi katika chapisho linalodaiwa lazima shahada ya chuo kikuu na uzoefu katika wasifu wa miaka 5.

ufafanuzi wa majukumu

kipengele zaidi ya kufundishia yamezingatiwa yake kwa ujumla yanaweza kuhusiana na mahitaji ya kufuzu kwa mtu kufanya kazi katika nafasi hiyo katika swali. Hivyo, pointi nyingi za kudumu ambayo meneja wa wafanyakazi unapaswa kujua: vitendo kisheria juu ya kazi, mafunzo ya vifaa vya kuhusiana na kazi na wafanyakazi, sheria maalum kwa soko la ajira, specifics ya usajili wa nyaraka fulani kuhalalisha uhusiano ajira, msingi wa usimamizi wa kumbukumbu za, muundo hali ya kampuni.

elekezi vyanzo

Sehemu nyingine muhimu ya masharti ya jumla ya kazi maelezo Mkuu wa Watumishi - maneno ambayo ni kuamua na nyaraka ni chanzo muhimu cha mwongozo kwa mtu juu ya msimamo kuzingatiwa. Kwa hiyo, katika mashirika mengi katika maelezo ya kazi ni fasta, ambayo mkuu wa idara ya wafanyakazi lazima uzingatie sheria zote, na amri, masharti ya kanuni za ndani.

Kwa ujumla maelekezo pia fasta mfumo ambamo badala ya kuchukuliwa mtu nafasi. Hivyo, hati inaweza kuwa nafasi, ambapo badala lazima kulingana na utaratibu wa Mkurugenzi.

Sehemu nyingine muhimu ya kufundishia - masharti yanayohusiana na kazi za kazi Mkuu wa Watumishi. Fikiria hayo.

kazi kazi

Mfano wa idara mbalimbali kichwa sura bila kujali kazi inaweza kuwakilishwa katika orodha ifuatayo sekta maalum:

- Shirika la ya orodha hiyo taarifa ni kumbukumbu juu ya maendeleo ya wafanyakazi, wafanyakazi, kwa injini za utafutaji wa wafanyakazi mpya;

- kushiriki katika utafiti matokeo ya tathmini ya utendaji, kuendesha shughuli zinazohusiana na utekelezaji wa Tume maamuzi kukabiliana na tathmini ya uwezo wa wafanyakazi;

- asasi ya uhasibu likizo ratiba, kuhakikisha utekelezaji wake kwa vitendo;

- Utafiti wa mambo yanayoathiri mauzo, kazi kuhusiana na kuimarisha nidhamu ya kazi, matumizi bora ya muda wafanyakazi;

- Utekelezaji wa taratibu taarifa muhimu kuhusiana na shughuli kuu, maandalizi ya nyaraka muhimu kwa ajili ya uhamisho kwa hifadhi nyaraka.

Bila shaka, kazi maelezo Mkuu wa Rasilimali Watu katika Afya itakuwa kompletteras maneno, si pekee kwa hati kama hiyo kwa ajili ya sekta. Hata hivyo, shughuli maalum ya watu katika nafasi za husika kuruhusu zima kutumia lugha sanifu katika maandalizi ya maelekezo katika swali.

sehemu nyingine muhimu ambazo zinaweza kujumuisha chanzo cha aina hii - Majukumu ya mfanyakazi wanaomiliki nafasi ya Mkuu wa Watumishi. Hebu kufikiria ni kwa undani zaidi.

Job kazi

mbalimbali ya kawaida ya kazi, kama tabia nafasi kama meneja wafanyakazi yanaweza kuwasilishwa katika orodha ifuatayo:

- Shirika la ya taratibu ya pamoja usimamizi,

- kukuza maendeleo ya uhodari ya wafanyakazi;

- Kuongeza tija katika shirika;

- utekelezaji wa majukumu muhimu katika nyanja ya matumizi halisi ya masharti ya shirika la sera rasilimali watu, kushirikishwa kwa karibu katika maendeleo yao;

- kuundwa kwa nyaraka muhimu, rasimu ya mapendekezo, maelekezo, mapendekezo mbalimbali,

- utunzaji wa kumbukumbu katika mfumo wa taratibu muhimu vigezo ya kisheria, ambazo zimehifadhiwa ndani ya sheria ya viwango tofauti,

- kuhakikisha usawa mzigo wa kazi kati ya wafanyakazi katika idara yake, kuongeza ufanisi kazi katika miundo ya chini,

- Utabiri kampuni ya mahitaji ya wafanyakazi mpya, uamuzi wa kituo kwa njia ambayo itakuwa na vifaa na hali ya shirika,

- kufanya kazi na wafanyakazi wa kampuni katika mwelekeo wa kuongeza ufanisi wa kazi, wafanyakazi ni taarifa za nafasi za wapya katika kampuni;

- Mafunzo ya wafanyakazi hifadhi kwa makampuni ya biashara - wote kwa njia ya rasilimali za ndani ya shirika, na kwa kugonga katika haki wafanyakazi wa nje kutafuta njia;

- ongezeko ya motisha miongoni mwa wafanyakazi wake kwa njia ya vifaa na zana nyingine zinapatikana;

- Utekelezaji wa mapokezi sahihi ya wafanyakazi mpya, kuweka mbali wafanyakazi, wataalamu uhamisho kati ya idara za au mashirika mengine;

- maandalizi ya nyaraka muhimu kwa ajili ya hesabu ya pensheni kwa wafanyakazi wa kampuni na hatua nyingine msaada;

- updated kimbinu rasilimali za wafanyakazi, vifaa na rasilimali za habari katika divisheni sahihi ya kampuni;

- utekelezaji wa usimamizi wa moja kwa moja ya wafanyakazi wa idara ya wafanyakazi kwa njia ya amri iliyoandikwa na mdomo,

- udhibiti wa ngazi ya ujuzi wa idara ya wafanyakazi, kukuza kiwango cha uwezo;

- Malezi ya vifaa vya uchambuzi kuhusiana na hali nyanja ya biashara ya ugavi wafanyakazi muhimu;

- utekelezaji na matengenezo ya uhasibu mifumo mfanyakazi wakati;

- mwingiliano na vitengo vingine wa kampuni - kwa mfano, uhasibu (kwa mishahara mambo kuondoka);

- katika tukio la matokeo mabaya ya wafanyakazi wajibu kazi - matumizi ya hatua za kinidhamu;

- mahitaji ya utendaji wa RF sheria.

Hii ni wigo wa majukumu ya msingi, ambayo ni pamoja na maelezo ya kazi Mkuu wa Watumishi. orodha sampuli ya masharti muhimu, sisi kuchukuliwa, kama ilivyo na kazi ya kazi ya kutosha ya kiwango. Inatumika kwa makampuni yanayofanya kazi katika viwanda mbalimbali.

Haki za Mkuu wa Watumishi

sehemu nyingine muhimu kuwa ni pamoja na maelezo ya kazi kwa mkuu wa idara ya wafanyakazi - katika ujenzi, dawa, viwanda, na zaidi ya maeneo mengine - mfanyakazi haki kuchukua nafasi sambamba. Fikiria asili yake zaidi.

Mkuu wa Wafanyakazi wa sheria zinaweza kutolewa katika aina mbalimbali kwa haki kubwa. Ni wao anaweza kuitwa msingi? hadi sasa wa baada kustahiki:

- kupokea muhimu kufanya kazi yake ya habari (kutoka usimamizi na mengine mgawanyiko miundo ya kampuni);

- wasilisho mbele ya wasimamizi wa juu wa shirika ya mawazo kuhusiana na uboreshaji wa rasilimali watu kwa utaratibu usanidi wa biashara;

- kupokea kutoka usimamizi wa dhamana na rasilimali zinazochangia utekelezaji wa majukumu rasmi.

sehemu nyingine ya kiwango ambayo inaweza ni pamoja na maelezo ya kazi Mkuu wa idara ya wafanyakazi wa hospitali, mashirika ya kisayansi, michezo vilabu - masharti kuonyesha wafanyakazi kuwajibika katika nafasi sahihi.

wajibu

Kwa kuwa wakuu wengi wa Utumishi ni wajibu? Kama kanuni, hii inatumika kwa:

- utendaji yasiyofaa ya majukumu ya ajira, ambayo hutolewa na maelezo ya kazi (lakini masharti yake si kinyume ya sheria ya Shirikisho la Urusi),

- makosa kwamba ni nia katika mfululizo wa wakuu - kama utawala, jinai au vya wenyewe kwa wenyewe sheria yoyote;

- uharibifu wa shirika kuajiri ndani ya mipaka ya ambayo ni fasta katika vyanzo vya sheria zinazohusiana na sheria za kiraia na kazi;

- kutokuzingatia mahitaji ya Sheria ya Shirikisho "Katika Data binafsi" na vyanzo vingine ya sheria, iliyopitishwa katika Urusi - serikali, mikoa, manispaa, ndani matendo ya sheria iliyopitishwa katika shirika fulani,

- kushindwa kutii masharti ya wasimamizi, walionyesha kwa maandishi - kwa njia ya amri, maagizo mbalimbali, maelekezo au kwa maneno.

Sehemu nyingine ya maelezo ya kazi ya idara ya wafanyakazi - masharti zinazoonyesha njia ambayo mfanyakazi wanaweza kuwasiliana profile sambamba na wenzake kutoka idara nyingine ya kampuni. Fikiria maalum yake.

Mwingiliano na miundo mingine kampuni

maneno ya kitabu hiki inaweza kuwa tofauti sana. Kwa mfano, katika sehemu husika ya hati inaweza kuwa alisema kwamba wakuu wa idara ya wafanyakazi ina nia ya kufanya kazi juu ya ratiba, ambayo ilikuwa kupitishwa moja kwa moja kwa Mkurugenzi kampuni. Hata hivyo, kwa kuzingatia maelekezo inaweza fasta nafasi hiyo meneja wa wafanyakazi unaweza kupanga kazi zao kwa kujitegemea.

Wakati mwingine, mtu juu ya nafasi za husika kustahiki kuidhinisha hayo au amri nyingine ya kichwa kuhusu kununuliwa kwa wataalamu wa biashara. Mkuu wa Wafanyakazi wanaweza kuwasiliana, kama tulivyoona hapo juu, muundo uhasibu wa kampuni - kwa ajili ya hesabu sahihi ya mishahara, likizo kulipia wafanyakazi. mwingiliano mkubwa wa binadamu inaweza kuchukuliwa katika nafasi kwa wenzao katika suala la kubadilishana habari. mawasiliano hayo yanawezekana katika aina mbalimbali - kutoka kwa wataalam katika idara yake, idara nyingine ya kampuni, usimamizi wa shirika.

Mshikamano wa viwango na mpya katika 2014

Zaidi ya sisi alibainisha kuwa msimamo wa maelezo ya kazi kwa Mkuu wa Wafanyakazi wa Mashirika katika viwanda mbalimbali kama sare kwa ujumla. maudhui ya nyaraka husika haiwezi kubadilishwa. Kwa mfano, kama fulani ya biashara ya mwaka ambao imeandaliwa kazi maelezo Mkuu wa Rasilimali - 2013, chanzo cha maudhui husika, huenda tofauti sana katika muundo wake kutoka mahitaji umeelezwa katika makala zilizotajwa katika mwanzo wa utaratibu wa Wizara ya Kazi.

Hata hivyo, kama nafasi mpya katika sekta fulani au uchumi kwa ujumla, maelekezo haya ya aina inaweza kubadilishwa. Hii inaweza kufanyika kwa misingi ya updates sheria, na kwa mujibu wa mpango binafsi wa mameneja wa biashara maalum. Kwa sababu hiyo, inaweza kutofautiana sana sana familiar kwa wafanyakazi wa kampuni ya kazi maelezo Mkuu wa Watumishi. 2014 na hamu ya kuibuka kwa chanzo pekee - "Atlas of fani mpya", iliyoandaliwa na Shirika la Mkakati Initiatives, pamoja na Moscow Shule ya Usimamizi Skolkovo. Ni kubainisha fani ambayo inaweza kuonekana katika uchumi wa Russia hivi karibuni. Job maelezo kwao pengine bado kukua.

viwango vya kitaifa

Inaweza kuwa alibainisha kuwa katika nyanja ya viwango vya kitaifa ya malezi ya aina hii ya hati ni aliona kuunganisha jamaa. Kwa mfano, nchini Urusi, Belarus na Kazakhstan katika makampuni zinaweza kuchukuliwa kama msingi wa sare kabisa kazi maelezo wakuu wa idara ya wafanyakazi. Ukraine - nchi ambayo katika maeneo mengi ya sheria na ina vyanzo haki sawa na wale zilizochukuliwa katika nchi jirani. Hii inaweza kufuatiliwa katika sekta mbalimbali. Hasa, hii inatumika kwa mipangilio ya malezi ya hati hizo, kama maelezo ya kazi Mkuu wa Watumishi. Katika Kazakhstan, Belarus na Urusi sheria kwa mujibu wa muungano wa taratibu za kiuchumi, kama ilivyoelezwa na wataalamu wengi, ni hata zaidi karibu.