Nafasi za utumishi wa manispaa: rejista sifa

Sheria ya kazi inatumika kwa wafanyakazi wote wa makampuni yote na taasisi. Katika hali hii, kwa mujibu wa aina fulani ya wafanyakazi, sheria maalum kuomba. Hizi hasa ni pamoja na watu wanaomiliki nafasi ya huduma ya manispaa. Shughuli zao ni pamoja na TC inasimamia Sheria ya Shirikisho № 25 na kanuni nyingine viwanda. Sisi ya kuzingatia vipengele ambavyo wana nafasi ya huduma ya manispaa.

tabia ya Jumla

Ofisi ya utoaji wa huduma za umma na manispaa katika shirikisho, kikanda na za mitaa, tume ya uchaguzi. miundo hutengenezwa kwa misingi ya masharti ya Wizara ya Ulinzi kanuni, sheria ya masomo RF. Nafasi ya huduma za manispaa imara kwa ajili ya utendaji wa majukumu fulani. Wao ni kushikamana kuhakikisha utekelezaji wa mamlaka na tume ya uchaguzi ya mamlaka yao. msingi wa kuanzishwa kwa post kazi kama rejista ya posts ya huduma za manispaa. majina yao ni kutumika katika malezi ya ratiba ya wakati wote.

maalum

Kufuzu mahitaji posts wa huduma za manispaa, uzoefu wa kazi, elimu ya kitaalamu na ujuzi unaohitajika kutekeleza majukumu kuamua na matendo unaozidi kuongezeka wa serikali za mitaa. Kulingana na kiwango cha mafunzo ya kitaalamu ya wafanyakazi kupewa safu. majina yao kupitishwa na sheria kikanda. manispaa Makundi huduma posts hufafanuliwa katika Art. 8 ya Sheria ya Shirikisho №25.

uainishaji

Katika orodha ya posts ya huduma za manispaa ni pamoja na:

1. Viongozi. Wao ni sehemu ya shaba juu. Inajumuisha viongozi moja kwa moja MoD, serikali na mamlaka nyingine, pamoja na manaibu wao.
2. Advisors (wasaidizi). Machapisho haya ya wafanyakazi wa manispaa , itakuwa imara katika muda maalum. Wao wakati wa kipindi cha utendaji wa kazi ya watu wanaohusika katika kazi za matengenezo ambayo wasaidizi.
3. Wataalamu. Machapisho haya ni imara na wafanyakazi wa manispaa ya hali halisi, habari, shirika, kiuchumi, kifedha na kiuchumi, kitaalamu na wengine kusaidia shughuli kujitawala na tume ya uchaguzi. Wataalam wanateuliwa kwa kipindi milele. Daftari ya posts huduma za manispaa ni pamoja mgawanyiko wao katika mwandamizi, junior na kusababisha.

Maelezo ya makundi

nafasi za juu ya huduma ya manispaa ni umegawanyika katika makundi yafuatayo:

1. Uongozi. Hizi ni pamoja na Makamu wa wenyeviti wa kamati, wakuu wa idara na ulinzi idara. Uongozi nafasi pia ni wakuu wa idara, sekta.
2. Makubwa. Hizi ni pamoja na naibu vichwa kwanza, wakuu wa tawala, mameneja wa masuala ya Ulinzi, wakuu wa serikali, rais wa kudhibiti na ukaguzi miundo, ikiwa ni pamoja na wakuu wa idara na manaibu wao.
3. Usimamizi mwandamizi nafasi za MO.

Wataalam hapo juu unahitajika, inaweza kuwa:

1. Uongozi. Ni washauri.
2. Waandamizi. Wao ni kuu na kuongoza wataalam.
3. Wadogo. Wao ni wataalam wa 1, 2 jamii, pamoja na kutokuwa na jamii.

Kama raia aliwahi kuwa mtaalamu na wakati huo huo kufanya kazi za mhasibu mkuu au naibu wake, kuruhusiwa jina mara mbili ya posta.

mahitaji ya kufuzu kwa machapisho ya huduma ya manispaa

Wafanyakazi ambao wamesajiliwa katika hali wanapaswa kuwa sahihi:

1. Kiwango cha elimu ya kitaaluma, utaalamu.
2. Uzoefu na uzoefu wa kazi.
3. Kiwango cha elimu ya sheria ya Urusi, ikiwa ni pamoja masharti ya katiba, sheria ya vitendo kisheria kikanda na mengine.

malezi

Kujaza nafasi wazi ya huduma za manispaa inaweza kuwa mtu ambaye ana:

1. Nafasi za juu na juu - / o wa utaalamu husika. Kuruhusiwa na elimu ya juu mtaalamu katika uwanja wa "Nchi na usimamizi wa miji". Elimu ya sawa au sawa inapendekezwa kwa wafanyakazi waandamizi na muhimu.
2. Kwa wafanyakazi vijana - mtaalamu c / o utaalamu ofisi za manispaa au sawa yake.

uhamisho wa wafanyakazi

Kwa mujibu wa masharti ya Art. 72.1 LC, inaweza kuwa ya kudumu au ya muda mfupi. Katika kesi ya kwanza, ridhaa ya mwajiriwa, iliyoandaliwa kwa kuandika. Baada ya kupokea hiyo ni sehemu ya makubaliano ya mkataba msingi. Kwa mujibu wa amri ya tafsiri. mfanyakazi inaweza kuongezeka au kupungua. mwisho unafanywa kwa misingi ya vyeti. Katika hali hii pia inahitaji ridhaa ya wafanyakazi. Kama haina kutoa mfanyakazi, mwajiri ana haki ya kumfukuza yake muda wa mwezi 1 kuanzia tarehe ya vyeti wa matokeo. Baada ya kipindi hiki kusitisha mkataba mfanyakazi, pamoja na kupungua kwa ofisi yake hairuhusiwi. uhamisho wa muda unaweza kutekelezwa bila ridhaa ya wafanyakazi. Hata hivyo, katika kesi hii, kwa ajili ya mfanyakazi, anakuwa na nafasi yake na mahali ya biashara. kazi kitabu kuingia si alifanya, lakini alitoa amri sambamba. Yanafaa besi kwa idhini jitokeza nyaraka kuthibitisha umuhimu wa uhamisho wa muda.

nuance

Kama uhamisho wa muda wa wafanyakazi kuwa ya kudumu, kutoa amri sahihi. Kwa msingi wake kuingia ajira. Wakati tarehe hiyo zinaonyesha kuwa na ambayo uhamisho wa muda huo ulitolewa. Mara nyingi, katika mazoezi, swali linalopaswa Je, inaruhusiwa kwa kipindi fulani ya kuhamisha mfanyakazi ambaye si mfanyakazi wa manispaa, nafasi hizo? Katika hali hii, rejea kanuni za sheria. Katika Art. 72.2 TC na Sheria ya Shirikisho ya simu 25, hakuna kizuizi kwa badala ya nafasi za manispaa huduma kutokana na kukosekana kwa kazi muhimu. Hata hivyo, ni lazima kukutana na hali fulani. Hasa, ni muhimu kuzingatia mahitaji ya nafasi ya huduma ya manispaa ilivyoelezwa katika sheria ya Shirikisho la Urusi.

kitengo

muundo wametengwa sumu manispaa. mchakato wa malezi yao ni umewekwa na sheria za kisheria MO. Kujitawala miili, ambayo hutumia wafanyakazi wa manispaa, ni mikoa na mji utawala. muundo wa mwisho ni ngumu kabisa na ina idadi ya makala. Pamoja na mkuu wa utawala na manaibu wake, ni pamoja na:

1. Sekta na idara.
2. Viwanda miili. Hivi vipande miundo ni majaliwa na hali ya taasisi za kisheria, ina uwiano wake, muhuri mzima na akaunti ya benki. By miili maalumu ni pamoja na idara mbalimbali, kamati na uongozi.
3. miundo ya ndani. Hizi ni utawala mijini. miundo pia huwa kama vyombo vya kisheria. Wao kazi kwa mujibu wa sheria na kanuni kupitishwa na utawala wa manispaa.

Eneo na sekta miili pia kuwa vitengo vyao. Kwa mfano, katika Idara ya Elimu inaweza kuwa sasa idara ya msaada wa kisheria na wafanyakazi, kulinda haki za watoto na kadhalika. Anaongoza mwili maalumu ya mkuu wa idara (usimamizi). Yeye ni maalumu na kufukuzwa kazi na uamuzi wa mkuu wa utawala. Mkuu wa mwili maalumu kuwakilisha maslahi ya idara (usimamizi) bila kibali, kuajiri wafanyakazi na anakanusha yao, kulingana na maelekezo ya vipande msimamo, wafanyakazi. amri inatoa majukumu mengine kwa ajili ya mfanyakazi hii. Usimamizi wa tawala za mikoa kazi kufanyika juu ya kanuni za umoja wa amri. Kama viongozi kutumikia vichwa vyao. Wakati huo huo wao ni naibu mkuu rasmi wa utawala wa mji. Kwa hiyo, mwisho kuziweka wakuu wa nafasi zao.

Tafsiri mfanyakazi mgawanyo mwingine

Kwa kuzingatia muundo wa utawala wa mji, tunaweza kuunda hitimisho zifuatazo. Wakati kuhamisha mfanyakazi wa manispaa kutoka idara moja hadi nyingine katika nafasi hiyo ndani ya ridhaa moja ya sekta za mwili si ombi. Katika hali hii, kuna harakati ya mfanyakazi, kama iliyotolewa katika utaratibu sahihi. Kama tafsiri ya maandishi kutoka muundo tawi hadi nyingine, kusitishwa kwa mkataba unafanywa kwa mwajiri moja na kuhitimisha kwa mwezi mmoja. Hii ni kutokana na ukweli kwamba vyombo mbalimbali kazi kama taasisi tofauti za kisheria. Kwa hiyo, katika hali kama hiyo masharti ya Art. Katika sehemu 72.1 ya 2 TC. Tafsiri ya aina hii ni zinazozalishwa na mkataba wa maandishi au ombi la wafanyakazi.

kesi maalum

TC hutoa hali gani mwajiri inayopaswa kuhamisha mfanyakazi wa manispaa kwa nafasi nyingine. Kama msingi wa kwanza anasimama hali ya afya ya mfanyakazi. Kwa mujibu wa Art. 73 TC mfanyakazi, inahitaji kutafsiriwa kwa nafasi mbalimbali kuhusiana na taarifa ya matibabu, katika ridhaa yake maandishi ya mwajiri lazima wakiongozwa na kazi nyingine, siyo contraindicated. Hapa ni muhimu ya kuzingatia caveat. Kama mfanyakazi anahitaji uhamisho wa muda (kwa kipindi cha miezi 2-4), yeye anakataa kuhamishiwa kazi nyingine wakati ule, kwa au kwa mwajiri hakuna nafasi inayolingana, mwajiri anatakiwa kwa kipindi chote, baadhi maoni matibabu, kuondoa yake kutoka shughuli za kuhifadhi nafasi yake .

Sababu nyingine ni mabadiliko katika mchakato au hali ya shirika ya kazi. Kuhusu wafanyakazi hao kuarifiwa si chini ya miezi 2 kabla ya kuanza. Kama marekebisho au kwa sababu nyingine, hali yaliyowekwa na vyama, inaweza kubaki huo, wao ni kuruhusiwa na mabadiliko katika mpango wa mwajiri. Marekebisho ya kazi kazi ya wafanyakazi hairuhusiwi. Wafanyakazi wanaweza kueleza kutokubaliana na hali mpya. Katika hali hii, mwajiri lazima kuwapa tafsiri.

ardhi pili inahusiana na ahueni ya mtu hapo awali wanaomiliki yake. Ni unafanywa na uamuzi wa Nchi ukaguzi wa Kazi au mahakama. Kwa hiyo, mfanyakazi, ambayo inachukua nafasi ya nafasi ya somo, lazima kutolewa tafsiri.

Sababu nyingine akizungumza mkataba hitimisho kwa mapungufu kuharibika zinazotolewa katika sheria TC au nyingine ya shirikisho. Kama ni alikiri kosa la mfanyakazi, mwajiri lazima kutoa naye nafasi nyingine.

adhabu ya utawala

Sheria inatoa kwa dhima kwa wafanyakazi wanaokiuka masharti ya sheria. Baadhi ya aina ya adhabu kuzuia muendelezo wa wafanyakazi wa shughuli zao za zamani. Ni muhimu kufahamu kwamba katika masaa. January 19 th makala ya sheria ya Shirikisho № 25 inatoa misingi maalum kwa ajili ya kusitisha uhusiano wa ajira na mfanyakazi. Hupendekeza disqualification mfanyakazi. Sheria haitoi kwa ajili ya kuhamisha mfanyakazi kazi nyingine katika kumteua kwa adhabu hii. Hii suala udhibiti hayajatatuliwa. Katika suala hili, wataalam wanasema, kama mfanyakazi umeahirishwa, mwajiri ni wajibu wa kutoa yake nafasi nyingine, lakini si kuhusiana na huduma za manispaa. Kama chaguzi nyingine kuhusisha wananchi katika taasisi haiko au hakubaliani na uhamisho huo, mkuu wa haki ya kusitisha mkataba.

Utekelezaji wa nyaraka

Kwa utaratibu uhamisho hutolewa umoja fomu T-5 (5a). Nyaraka zingine - notification na makubaliano - rasmi kwa namna yoyote. Hii inapaswa kuzingatia mahitaji ya kanuni kumbukumbu za usimamizi na maendeleo katika eneo maalumu na kuthibitishwa na mamlaka husika ya chini ya madaraka.

kuongeza

Sheria № 25-FZ kupitishwa ruhusa wananchi huduma za manispaa kwa badala ya machapisho yanayohusiana kutokana na matokeo ya mashindano. Masharti ya kuamua na kanuni ya serikali na ya shirikisho. mahitaji ya kujiunga ni kuweka kulingana na specifics ya shughuli, makundi na makundi ya posts. Wakati huo huo hutoa kwa vikwazo katika kanuni nyingi katika ngazi za chini. Hasa, ni imara kwamba wakati kuhamisha wafanyakazi kazi nyingine ambayo ni kushikamana na kufanya hatua ya shirika na wafanyakazi wa kukomesha au kuondoa miili kujitawala, kupunguza idadi ya wafanyakazi, mabadiliko katika wafanyakazi au muundo au kuhusiana na hali ya afya, ushindani si uliofanyika.