Nguvu kazi analytics: muhtasari

Uchambuzi wa kazi ya biashara yoyote ni vigumu bila kuzingatia upekee wa wafanyakazi wa biashara, kuamua ufanisi wa kazi na maendeleo ya hatua za ongezeko lake. mara nyingi sana, kwa kuchambua nguvu kazi, mameneja wanakabiliwa na matatizo mbalimbali na hawawezi kupata majibu ya maswali mbalimbali. On baadhi yao tutajaribu kutoa majibu.

Hivyo, nini ni muhimu kuchambua Nguvukazi? Ni rahisi - wafanyakazi ni kuu ya kuendesha gari nguvu ya biashara yoyote. Babu mwingine Marx karne iliyopita, ina kuamua kwamba hakuna wafanyakazi wa vifaa vyovyote vya itakuwa kutokuwa na shughuli, na kwa hiyo, ni kazi ya binadamu ni chanzo cha thamani ziada (kusoma - faida). Unaweza, bila shaka, kusababisha mengi ya hoja na counterarguments kwamba ujuzi wa ujasiriamali pia jukumu muhimu, hata hivyo, katika kesi zaidi ya jumla, taarifa hii inaweza kuchukuliwa kwa nafasi. Na mara moja wafanyakazi wa kampuni ni usahihi sababu ambayo huathiri moja kwa moja, na, mtu anaweza hata kusema, inazalisha kipato, ni wazi kwamba sababu hii wanapaswa kupewa kipaumbele kiwango cha juu.

Uchambuzi wa Nguvukazi lazima kushughulikia masuala yafuatayo:

• Uchambuzi wa ugavi kazi - unahitaji kuelewa ni kiasi gani wafanyakazi inapatikana katika kampuni, ambayo uzalishaji uwezo wanaweza kutoa, kama kuna ziada au upungufu wa kazi.
• Uchambuzi wa matumizi ya rasilimali za kazi ya biashara - pengine, ni dhahiri kuwa chanzo chochote, iwe ni ya ardhi, mashine au kazi, inaweza kutumika kwa njia tofauti. Kusababisha pingamizi kama dhana kwamba matumizi bora ya rasilimali itasaidia kuongeza faida ya kampuni. Kwa hiyo ni muhimu kuelewa jinsi wafanyakazi wa kampuni kufanya kazi kwa ufanisi kama kuna mambo ambayo kupunguza ufanisi wao (kwa kosa la wafanyakazi wa kampuni), na nini ni rahisi kupata akiba ya ongezeko la tija ya kazi. Sehemu hii ya uchambuzi utaratibu ni muhimu zaidi, kwa sababu ya matokeo ya sehemu hii ya utafiti ni msingi zaidi ya hitimisho.
• Kwa njia ya uchambuzi wa rasilimali za kazi ya biashara, hatuwezi kusahau sehemu muhimu kama ya utafiti, kama uchambuzi mshahara. Siyo siri kwamba mshahara kuu inayohamasisha kwa mfanyakazi. Pia inajulikana kwamba wote malipo ya chini sana na kubwa mno husababisha mfanyakazi kwamba relaxes na huanza kufanya kazi chini ya ufanisi. Uchambuzi wa nguvu kazi katika masharti ya malipo ya kazi inahusisha uchunguzi na marekebisho ya mfumo wa mishahara, ziada ya mfumo, malipo ya likizo ya kulipa na masuala mengine mshahara kutoka hatua ya mtazamo wa athari zake kwenye ufanisi wa mchakato wa uzalishaji. Je, si kuwachanganya utaratibu huu kwa ukaguzi wa mishahara, kwa sababu katika kesi hii ni muhimu kuangalia usahihi wa si kuandika mishahara katika akaunti, na kutathmini ufanisi wa mfumo wa malipo wa sasa na kutoa mapendekezo ya kuboresha yake na mabadiliko.

Hivyo, uchambuzi wa nguvu kazi ni muhimu chombo cha usimamizi na ni sana kutumika katika biashara ndogo ndogo, na kubwa mashirika ya kimataifa. Utaratibu huu, bila shaka, unaweza kutekelezwa mara moja tu, hata hivyo, ufanisi zaidi sasa ni kuchukuliwa ufuatiliaji kuendelea na hali ya rasilimali watu katika mfumo wa ufuatiliaji. Hii inaruhusu wewe kujibu haraka zaidi kwa mabadiliko yoyote na kudumisha ufanisi wa upeo wa nguvu kazi katika kampuni.