Promotion kwa ajili ya kazi: dhana na aina ya kukuza

wafanyakazi kutia moyo kwa ajili ya kazi na utendaji bora wa kazi mtumishi kama chombo bora ya kusaidia kuelimisha mtazamo fahamu kwa kazi, kuongeza ufanisi wa michakato ya uzalishaji na kuhakikisha nidhamu katika timu.

Thamani ya motisha

Kwa kila mfanyakazi ujira muhimu zaidi kwa kazi yake ni anastahili na kwa wakati kulipwa mshahara. Lakini la muhimu zaidi ni vifaa na maadili motisha kwa maendeleo katika kazi. Matumizi yao sahihi inaruhusu nidhamu ya kazi na kudumisha yake katika ngazi sahihi. Mbinu hizi kuzalisha nguvu ya kuchochea athari ya kusukuma vyama vya wafanyakazi ili kuendeleza mafanikio ya uzalishaji, na kuwa mfano mwema kwa wengine wa timu.

Kuendeleza kazi mara nyingi hutumika katika matukio ya tabia ya mfano (huduma za ajira). somo vinaweza kufanya kazi kwa wafanyakazi kama mtu binafsi na timu.

Motisha hatua: Ufafanuzi na kiini

Promotion kuitwa baadhi ya fomu ya tathmini chanya ya Maadili au matokeo ya kazi ya mfanyakazi na mwajiri, ajira ya pamoja au jimbo. hatua motisha ni classified kwa misingi ya nani na kwa nini huduma wanazopata.

Kwa kweli, uendelezaji wa mafanikio ya kazi inaweza kuwa tuzo, haki, faida, au maonyesho ya umma ya shukrani na heshima. Kutokana na hatua hiyo iliongezeka heshima ya mfanyakazi au timu. Hii ni utekelezaji wa mahitaji ya utambuzi, ambayo ni asili katika kila mwanadamu. Tuzo mfanyakazi anahisi kumshukuru uongozi na inatambua thamani yake kwa jamii na biashara.

Promotion kwa ajili ya kazi kuwahamasisha watu na utendaji mwangalifu wa kazi zao, mashtaka yao kwa hamu ya kufikia urefu mpya katika taaluma, kuwa muhimu zaidi kwa ajili ya kampuni.

Wafanyakazi waliotiwa motisha ni muhimu kwa ajili ya kampuni. Shukrani kwa motifs yao nguvu na mkali, ni ufanisi zaidi na kazi ya ubora, kikamilifu na kwa kurudi kamili ya vikosi kuondokana na matatizo yanayotokana na matatizo kwa haraka zaidi kufikia malengo yao.

Aina ya motisha kwa kazi: zawadi vifaa

Miongoni mwa vivutio bora zaidi kutofautisha vinavyoonekana na visivyoonekana.

tuzo dhahiri ni pamoja na mfumo wa hatua kwa lengo la ni kuhakikisha maslahi ya kifedha ya wafanyakazi katika matokeo baadhi ya kazi.

Hii inaweza kuwa:

• malipo ya malipo.
• Kuwasilisha zawadi ya thamani.

Tuzo inaingia kwa wafanyakazi pamoja na mishahara, kwa nini mafanikio matokeo halisi katika kazi zao.

Bonasi kama zawadi kwa ajili ya kazi ni kutumika kwa mujibu wa mfumo iliyopitishwa na kampuni. Masharti kwa ajili ya kupata na kuonyesha kiasi cha malipo ya makubaliano ya pamoja au ajira, mkataba, na sheria ndogo ya shirika.

mfumo Premium itawezesha mfanyakazi kupokea kiasi kikubwa cha fedha kuliko mshahara uliowekwa. Hata hivyo, atakuwa na kazi ngumu, kwa sababu premium kulipwa kwa viashiria mafanikio, zaidi ya wastani wa thamani.

Makala ya programu ya mfumo wa ziada

tuzo - ya kawaida motisha ya fedha kwa ajili ya mafanikio katika kazi. Ni motisha nguvu kwa ajili ya wafanyakazi wa kampuni na mara nyingi ina athari chanya juu ya uzalishaji na ufanisi kazi.

Kwa mwajiri, maendeleo ya mfumo ziada hasa ina maana kuwa na uwezo wa kuvutia na kuhifadhi wataalamu wenye sifa.

Kila kampuni ina mfumo wake wa hesabu na malipo ya malipo ambayo yanakidhi mahitaji ya mtu binafsi ya biashara. maendeleo na kufunga idara sahihi ya shirika.

Bonasi kufanyika kwa mujibu wa kanuni zifuatazo:

• tuzo lazima kwa ajili ya mfanyakazi maalum kwa ajili ya mchango fulani kwa shughuli za kampuni.
• Promotion kwa ajili ya kazi (tuzo) hazipaswi kujumuishwa katika mshahara. Ni muhimu kwamba mfanyakazi anaweza kutofautisha malipo hayo.
• Kuamua ukubwa wa bonuses wanapaswa kuwa haki ya kiuchumi.
• Premium wanapaswa kulipwa kwa ajili ya kutimiza masharti fulani au kufikia malengo maalum.

Masharti na aina ya mafao

Kuna bonuses kwamba unaweza kuhusishwa na mfumo wa malipo, na wale kwamba hana ni pamoja na.

Kwanza kutambuliwa katika hali ya mafao, au pamoja makubaliano ajira au nyingine ya karibu unaozidi kuongezeka kitendo cha kampuni. Aina hii ya motisha kulipwa kwa wafanyakazi ambao kufikiwa matokeo mapema kutokana na mafao ya utendaji. Ukweli ni kwamba kufikia maalum utendaji inawapa mfanyakazi kupokea zawadi, vinginevyo (tokeo hawajapokea) Haki ya tuzo hakuna.

Aina ya utendaji bonuses:

1. Upimaji (kukamilika na ilizidi pato mpango mafanikio kitaalam nzuri kiwango cha mazao, mastered cha uzalishaji endelevu, nk).
2. Ubora (imepunguza gharama za kazi, vifaa kuokolewa, malighafi au mafuta, kuongezeka kwa idadi ya bidhaa juu ya shaba, kiwango cha juu cha huduma kwa wateja).

Mbali na utendaji, kampuni inaweza kuweka masharti chache (mahitaji ya ziada), ambayo zinahitajika kwa malipo ya ada. Katika kesi ya ukiukaji kukuza mfanyakazi hawezi sifa au ukubwa wake kupunguzwa.

Aina ya pili ya premium yasiyo mfumo mshahara, yatalipwa mara moja tu. Ili tuzo kwa kazi ni tathmini ya jumla ya mfanyakazi fulani ya biashara, badala ya uchambuzi wa matokeo ya mafanikio. Hiyo ni msingi wa hesabu ya hizo tuzo kuwa maamuzi ya upendeleo wa mwajiri.

Mbali na hilo uainishaji hapo juu, pia kuna mgawanyo wa malipo katika makundi kadhaa:

• Mara kwa mara (kila mwezi, robo, kila mwaka).
• mashtaka One-off kwa ajili ya mafanikio na mchakato wa uzalishaji (kwa tija ya juu, kwa mafanikio ya utekelezaji wa kazi za haraka au muhimu kwa ajili ya utendaji mwaminifu wajibu kazi kwa miaka mingi).
• Wakfu kwa baadhi ya matukio haihusiani na mchakato wa uzalishaji (likizo, maadhimisho au wafanyakazi kampuni, kustaafu mfanyakazi).

wafanyakazi Turathi zawadi

Pamoja na aina ya vifaa zawadi, wafanyabiashara wengi ni juhudi kutumia maadili faraja ya kazi. By aina hii ya kusisimua ni pamoja na hatua mbalimbali ya idhini ya kijamii au kukasirika kwa lengo la ongezeko au upungufu katika heshima ya mfanyakazi fulani.

Kuwa hatua kama hiyo walikuwa meneja ufanisi lazima kuzingatia masharti yafuatayo:

• Ili kuleta ujuzi wa wafanyakazi kuhusu nafasi na hadhi ya motisha maadili.
• Tunza kuenea kwa matumizi ya aina mbalimbali ya vivutio, kwa sababu inachangia kwa maendeleo ya mpango wa ubunifu wa pamoja.
• Kuchanganya mbinu ya motisha maadili na motisha nyenzo, kutoa ushirikiano wao na kuendelea kuboresha, kwa kuzingatia changamoto mpya, mabadiliko ya maudhui, shirika au mazingira ya kazi.
• Tunza usambazaji mpana wa habari katika timu kwa kila kesi ya faraja maadili.
• Panga hali ya sherehe, ambayo itachukua mahali kuwasilisha tuzo na kujulikana.

• Kuhakikisha muda wa faraja maadili. Ni lazima kufanyika mara baada ya mafanikio.
• maendeleo ya kuboresha aina ya motisha, na pia kutoa kwa ufungaji wa maadili wajibu kali za kila mfanyakazi kwa ajili ya biashara ambayo yeye ni kushiriki.
• Kufanya utendaji uchambuzi wa matumizi ya motisha.
• Kuhakikisha kuwa na motisha ya maadili kwa ajili ya kazi kutumika kwa utaratibu na yametimizwa sheria za kumbukumbu muhimu za ajira ya wafanyakazi.

Utaratibu kwa ajili ya maombi ya vivutio na tuzo

Ikumbukwe kuwa matumizi ya motisha vifaa ni haki kama wafanyakazi wa kampuni hiyo kuwa na haja kukidhi mahitaji ya msingi (kulazimishwa kula chakula Junk, kuishi katika chumba kwa kiwango cha chini cha starehe, uhakika juu ya "baadaye").

Katika kesi ya mkutano mahitaji haya, wao huwa na kupokea motisha nyingine, zaidi ya vifaa. wafanyakazi hizo ni nia ya aina ya maadili ya motisha kwa ajili ya kazi, kama wao wana uwezo wa kuamsha nguvu motisha ya ndani kwa ajili ya hatua zaidi.

maslahi ya mwajiri wafanyakazi fahamu na motisha ni wazi: Matokeo ya kazi yao ni kuongezeka hivyo kuwa ni zaidi ya kuhalalisha fedha zilizotumika kusisimua yao.

njia bora sana ya kuongeza uwajibikaji wa wafanyakazi katika mchakato kazi na kuhakikisha uaminifu wao kwa shirika inakuwa mfumo mseto ambao unachanganya kulipa premium na uendelezaji wa asili zisizogusika. Inawezekana kuchukua nafasi sehemu ya mshahara au faida ya jamii kutoa faida ya ziada (mazoezi ya ushirika, kuogelea, lugha ya kozi).

Nini huamua ufanisi wa kukuza turathi

Kuna baadhi ya aina ya tuzo turathi ambayo inaweza wakati mwingine kuongeza "mapigano roho" ya wafanyakazi na kuwapa nguvu zaidi motisha malipo:

• ushirika mafunzo ya mfumo. Hii ni kweli kwa Kompyuta kabambe pamoja na mpya, kazi ngumu zaidi kuweka mbele yake ya kichwa, ni iliyotolewa kwa mtazamo wa kupata uzoefu mpya na kujaza orodha ya mafanikio binafsi.
• Kuanzishwa kwa usahihi kwa umma: sifa, tuzo, heshima roll na wafanyakazi filamu katika vyombo vya habari, ufungaji bendera desktop.

Malipo kama ugani wa nafasi ya binafsi (mgawanyo wa baraza la mawaziri, meza kubwa).

• kiwango kipya cha imani, ambayo ni wazi katika mwaliko wa kuhudhuria mikutano, semina, mikutano na mazungumzo.
• faraja ya ziada (kutoa kompyuta ghali zaidi, vifaa vya ofisi, ufungaji wa hali ya hewa katika idara).
• Kupanua orodha ya faida. Waajiri wengi kuhitimisha mikataba na washirika, kutoa kwa ajili ya kubadilishana huduma na bidhaa. Katika hali hii, kutibu washiriki wote kwa haki nafuu.

Hii ni orodha ndogo ya njia rahisi motisha. Ni inaweza kuwa na kuongezewa kichwa, kujifunza mahitaji na matakwa ya chini yao.

Jinsi ya kutumia mfumo wa motisha

Any tuzo, zawadi au njia turathi kuhamasisha lazima kutumika baada ya kila mafanikio ya kazi ya mfanyakazi kuwa zawadi.

meneja lazima kuruhusu kufuta au kuchelewa kwa vyeo. ukubwa wake au wadogo lazima pia kupunguzwa. Mara nyingi, wafanyakazi, kuwa na ufahamu wa makampuni zilizopo katika mfumo wa motisha, huduma ya juu ni kudumisha high kazi nidhamu. Matangazo wakati kuahirishwa trimmed au kufutwa, unaweza kusababisha kupoteza tamaa ya kufanya kazi, kuchanganyikiwa na, kama matokeo, na kupungua kwa ubora na wingi wa matokeo.

athari sawa ina mfumo tata sana ya tuzo, kutoa kwa ajili ya mafanikio ya takwimu umechangiwa. ukubwa wa tuzo kwa ajili ya kazi na matumizi yao ni lazima iliyoundwa si tu kwa ajili ya nguvu na wafanyakazi wa wastani. Katika hali kama hiyo, wafanyakazi na uwezo kuwa kupoteza hamu ya kazi, hisia wawakilishi wa tabaka ya chini ya kijamii. ufumbuzi inaweza kuwa ni kukuza tofauti mfumo akikabidhi, ambayo inatoa aina mbalimbali na aina ya tuzo.

hitimisho

kigezo kwa ajili ya kukuza ufanisi kweli inawezekana kufikiria thamani yake na versatility. Hivyo, kila mmoja wa wafanyakazi ni wazi faida na faida ya kazi waaminifu.

Labda hali muhimu kwa ajili ya kukuza ufanisi wa vifaa ni kawaida yake. premium kiwango cha chini, ambayo haina kuwa njia ya kuimarisha heshima ya mfanyakazi si kuonekana na yeye kama zawadi anastahili kwa juhudi za ziada. Na malipo ya mafao ya kuwahamasisha wafanyakazi inaruhusu kwa ajili ya kutimiza siku za wakati tu ni kupata kiasi kikubwa idadi ya kiwango cha mapato yao. Katika njia hii, wanachama wote wa bendi ni wazi kwamba kama kazi vizuri, unaweza kupata heshima, lakini kama kufanya kiwango cha chini ni lazima, na mapato kuwa sahihi.