Suala Krost: Maoni wafanyakazi

Suala la ajira katika miaka ya hivi karibuni kwa idadi kubwa sana ya familia hasa papo hapo. Leo hii, ili kusaidia familia yake, inachukua huduma nzuri ya yake katika heshima nyenzo, ni muhimu exert juhudi nyingi. Lakini wakati mwingine juhudi zaidi inahitaji mchakato wa kuchagua kazi kufaa. Wakati mwingine katika harakati za mapato, waombaji kukubali nafasi ya kwanza, ambayo ni kutolewa kwa wao, kutokuelewa vizuri kwamba watatakiwa kutoka kwake, nini hali ya kazi kutawala katika kampuni, kwani kuna kufuata na ahadi zilizotolewa wakati wa mahojiano. Ni ili kukusaidia katika kufanya uchambuzi huo, na makala hii iliandikwa.

kuongeza umaarufu miongoni mwa washindani inakuwa wasiwasi "Krost". historia nyingi na sifa ya kampuni katika swali kuwahamasisha kujiamini na inahamasisha kuwa sehemu ya timu ambayo inafanya kazi ya kufikia malengo ya kawaida kwa miaka mingi. Hata hivyo, kama au kampuni hii ni chaguo nzuri kwa ajili ya ajira? Ili kujua, unahitaji kuelewa idadi ya maswali. Kwa mfano, Group kazi katika maeneo ya baadhi ya biashara? Nini wateja kuwaambia kampuni kuhusu huduma zinazotolewa kwa wao? Jinsi ya kujua kuhusu nafasi za kazi? Je mafunzo? Hiyo kuwaambia kuhusu kampuni "Krost" kitaalam wafanyakazi? masharti ya kazi gani? majibu ya maswali yote juu yanaweza kupatikana kwa kusoma makala hii.

kuhusu hoja

Concern "Krost" kitaalam inaitwa kuongoza katika eneo lao la uwekezaji wa biashara na kampuni ya ujenzi. Historia yake ilianza karibu miaka ishirini. Wakati huo kampuni imepata uzoefu muhimu na ina mafanikio maendeleo makubwa katika maeneo mbalimbali yanayohusiana na shughuli zake, imeunda idadi ya miradi ya kipekee, ambayo kwa masharti yao ni si duni ya viwango vya kimataifa, imeanzisha mahusiano ya biashara na makampuni kubwa ya usanifu, pamoja na kujengwa na kurejeshwa karibu nusu elfu vitu.

Kwa wasiwasi "Krost" kitaalam inaitwa kiongozi katika niche yako? Hii ni unahitajika kwa matokeo ya shughuli zake:

• kiwango cha juu cha majukumu ya kijamii,
• mbinu ya ubunifu na miradi mpya,
• unparalleled kimataifa miradi ya mali isiyohamishika,
• mara kwa mara utafiti na maendeleo ya shughuli.

Maeneo ya shughuli

Concern "Krost" inapata maoni chanya pia kwa sababu hakuwa na kuruhusu mwenyewe kwa kuacha hapo. Kampuni mwaka kupanua nyanja yake ya ushawishi na kupata biashara mpya kwa mwaka. Je wasiwasi leo?

• ujenzi:
  • kupima maabara,
  • jumla ya kuambukizwa,
  • usafirishaji kampuni;
  • ujenzi wa usimamizi;
  • utaratibu Kudhibiti ubora;
• sekta:
  • nyumba ya biashara,
  • "Maginot" kiwanda;
  • ironworks,
  • maabara ya utafiti;
  • "Haja kwa kasi" Kiwanda,
  • Woodworking Plant "Decon";
  • mtandao wa viwanda "Zege 222";
• fitness na afya;
• usanifu na kubuni:
  • Design na Teknolojia Taasisi;
• maendeleo ya mali ya biashara na makazi halisi:
  • wazo;
  • kuundwa kwa dhana;
  • mradi wa maendeleo,
  • ujenzi mchakato;
  • utendaji.

Maoni kutoka kwa wateja

Ni nini ubora wa miradi ambayo zinafanywa wasiwasi "Krost"? mapitio ya wateja vyenye idadi ya madai tofauti. Miongoni mwao ni:

• muhimu kuchelewa utoaji wa kitu,
• kuweka taarifa za uongo juu ya maendeleo ya ujenzi katika tovuti ya kampuni hiyo,
• kushindwa kwa mameneja wa ripoti ukweli kuhusu wakati nyumba itakuwa kuweka katika utendaji.

wamiliki riba pia wanalalamika kwamba mradi kukamilika kwa wakati kwa muda mrefu muda wake, lakini bado una wote kulipa mikopo yao, na kulipa kwa ajili ya makazi ya kukodisha.

Kwa upande mwingine, ambayo ni tatizo "Krost" kitaalam siri tabia ya kirafiki ya wasimamizi katika hatua za awali ya mazungumzo. Wengi wa wale walio kuacha maoni yao juu ya kampuni katika swali mtandao, ilipendekeza si kwa kuwa mteja wake.

ajira

inatoa kazi zote zinaweza kupatikana kwenye tovuti rasmi ya wasiwasi "Krost D". Ukaguzi wa wafanyakazi taarifa kwamba hii ni fursa nzuri ya kupata mahojiano katika kampuni husika. Katika tovuti ya kampuni unahitaji kuchagua tab "Job Krost" na kisha - "Kazi". Kisha utaona orodha ya idara wasiwasi kwamba haja wafanyakazi wapya, pamoja na orodha ya anwani za watu binafsi ambao ni wajibu wa wafanyakazi wapya katika kila idara. Kisha unaweza kuangalia kazi kwa kila mtu wa idara ya wasiwasi "Krost". Ukaguzi wa wafanyakazi wanashauriwa makini mapitio mahitaji ya mwombaji na akapendekeza mazingira ya kazi. Katika hali hii, mahojiano wewe kujisikia sana na uhakika zaidi.

kazi

Jinsi ya kuelezea kampuni "Krost D 'maoni ya wafanyakazi katika utekelezaji wa miradi kabambe wa kampuni ya kushiriki wafanyakazi zaidi ya elfu nne. Wakati huo huo, kampuni ni daima kupanua, kuongeza uwezo wa uzalishaji, ni kushiriki katika kuongezeka kwa idadi ya miradi mbalimbali. Hiyo ni kwa nini, kama ripoti ya wasiwasi "Krost D" wafanyakazi maoni, idadi ya nafasi za inaongezeka kila mwaka. Hata sasa, kuomba alipata zaidi ya miaka mingi ya uzoefu na ujuzi wa wataalamu wa kuongoza, kampuni inajenga ziada maalumu mgawanyiko ni kujenga mitambo ya mpya, kuunda miradi mpya ya kujenga, kuendeleza complexes viwanda.

Kila mfanyakazi mpya ambaye inaingia amri kuchukuliwa kundi anapata mengi ya fursa ya kukua kitaaluma, kukuza kama watu binafsi, kutambua matarajio yao afya na mafanikio hoja juu ya ngazi ya kazi na kitaaluma.

Mzunguko kati ya wafanyakazi wa kampuni unafanyika mara nyingi ya kutosha. Kwa hili ni lazima kuonekana dalili ya biashara na binafsi sifa vile kwamba kuchangia maendeleo ya kitaaluma, ikiwa ni pamoja na malezi ya uzoefu na mafanikio ya maamuzi usimamizi, kujieleza kwa mara ya mpango wa biashara.

Jinsi ya kuzungumza kuhusu hoja "Krost D" kitaalam, kampuni anapendezwa sana na ukweli kwamba kila timu mfanyakazi kudumu kuongezeka yao. Ili kufikia lengo hili, wafanyakazi kuahidi mara kwa mara kupelekwa mafunzo ya ziada, kuboresha ujuzi wao wenyewe, maalumu maonyesho ya kimataifa na vikao.

Mpango wa Maendeleo ya Group tayari wafanyakazi wake kwa miaka kadhaa mbele. Mpango huu inaruhusu wafanyakazi vijana ufahamu wazi wa jinsi gani wanaweza kuchukua huduma ya maendeleo yao ya kitaaluma katika miaka michache ijayo, na pia kufahamu umuhimu wa leo kuwekeza muda wake katika mafunzo, mafunzo, siku mazoezi ya kupata ujuzi kujifunza ndogo za ngazi ya masuala mbalimbali ya kitaaluma.

Jinsi ya kuelezea mapitio ya "Krost" kampuni, ambaye kampuni falsafa hapa ni imani katika siku zijazo mafanikio ya Kirusi mipango ya mijini, haja ya kufanya kazi kwa bidii ili kufikia lengo hili, ili kupata maarifa zaidi ili kufikia juu ya utaalamu katika ujenzi na niche viwanda masoko.

mafunzo

Nini majadiliano kuhusu mafunzo kwa wafanyakazi juu ya wasiwasi "Krost D" kitaalam? Je, ni muhimu? Bila shaka! Baada ya yote, maendeleo ya leo imeweka matakwa ya juu katika heshima ya uwezo wa wataalamu wa wafanyakazi wa maeneo mbalimbali ya biashara. Jinsi ya kukabiliana na mahitaji wapya kujitokeza kwa kampuni soko ujenzi "Krost"? Ukaguzi kusema kwamba kampuni anaendelea juu na viwango vya kisasa na inachukua katika akaunti ya haja ya uvumbuzi, viwanda na ujenzi teknolojia ya juu, mbinu za kisasa ya uhasibu ya shughuli za kiuchumi, pamoja na usimamizi wa wafanyakazi na uchambuzi wa taarifa, kuongezeka uwezo wa wafanyakazi wao (hususan, kiakili).

Wafanyakazi kuongeza ujuzi wao wenyewe kitaaluma, ni mafunzo ya kuwa vyama na maonyesho ya kimataifa. Suala mara kwa mara kutembelea kwa mashauriano na kubadilishana uzoefu wa biashara bora wataalamu wa kigeni. wafanyakazi Young ni moyo na kupata shahada ya pili, kupata msaada katika kupata kiasi cha MBA, ni kushiriki kikamilifu katika utafiti wa lugha za kigeni.

Maoni "Krost" kutuambia kuhusu nini maktaba ya ajabu ya elimu maalum walikusanyika vikosi kikundi. Inajumuisha viwango hali nyakati za Urusi, kazi maalumu ya wanahisabati maarufu, wanafalsafa na wanauchumi, pamoja na aina ya vifaa vya elimu, albamu masterpieces usanifu asili matukio picha ya maeneo ya kipekee, mkali ubunifu wa mikono ya binadamu.

Maoni kuhusu kampuni "Krost" taarifa kwamba dhana ya kampuni ni pamoja na malezi ya mfumo wa umoja wa wafanyakazi wa maadili ya biashara, hamu ya kuyageuza kuwa wafuasi. kama inatekelezwa kwa mafanikio? Majadiliano wafanyakazi majibu.

Chanya maoni kutoka wafanyakazi

kufanya wafanyakazi wa wasiwasi "Krost" ni nini? Maoni kutoka kwa wafanyakazi pekee kama faida za kampuni na mapungufu yake. Sisi kwanza kujadili bidhaa ya kwanza. Kwa hiyo, ni nini faida ya wafanyakazi kazi katika biashara:

• starehe ofisi,
• nafasi ya kupata ujuzi mpya, maarifa na uzoefu mkubwa,
• kusafiri nje ya nchi,
• mafunzo,
• uwezekano wa ushirikiano na wasanifu inayoongoza duniani;
• kawaida na ya kuvutia miradi;
• malipo ya mishahara,
• upatikanaji wa kukumbukwa ushirika na teambuilding matukio (matembezi, outings);
• nafasi ya kuendeleza,
• cozy dining chumba na vyakula ladha.

Hasi kutoka kwa wafanyakazi

Hata hivyo kuondoka ya wasiwasi "Krost" na maoni hasi. Zaidi, wao yanatokana na wafanyakazi wa zamani. Hivyo, nini kulalamika kuhusu mara nyingi zaidi? Kuna hasara zifuatazo:

• ukosefu wa motisha,
• mgawanyo wa mshahara "nyeupe" na "kijivu",
• uhusiano tata na usimamizi;
• unpleasant anga katika timu,
• uzembe wa baadhi ya wasimamizi;
• ukiukaji wa kanuni za kazi Urusi Kanuni;
• ratiba hazifai kazi;
• mkubwa mzigo na malipo.

mawasiliano

Mawasiliano inawezekana kwa kabisa makampuni yote ni sehemu ya kundi. Idadi kubwa ya watu ziko katika mji wa Moscow katika barabara Admiral Makarov, d. 6, uk. 13. Ibid kuwekwa Idara ya Viwanda na Real Estate Idara. Si lazima kutembelea kampuni katika mtu. Kama tatizo lako zinaweza kutatuliwa kwa mawasiliano, kuna fursa ya kuzungumza kupitia simu au kutuma barua pepe kwa anwani ya barua pepe ya idara husika.

hitimisho

Kwa hiyo, kama wasiwasi "Krost" mahali yanafaa kwa ajili ya ajira? taarifa iliyotolewa katika makala hii itawawezesha kufanya maamuzi sahihi kuhusu ambayo huna kwa majuto baadaye. Kazi katika kampuni katika swali ina faida zake zote na mapungufu makubwa. Bila shaka, kwa kuzingatia hasara, baadhi kupata yao isiyotosheleza nzito kuacha kazi. Wengine kupata yao muhimu na hawawezi kuhatarisha afya zao kimwili na kihisia. Ni kundi gani kutambua na?

Yote inategemea nini kutarajia kutoka kazi mpya. Kutazamwa wasiwasi ni bora kwa ajili ya vijana, ikiwa ni pamoja haifai familia, ambao wako tayari kuwa na umakini katika kazi zao na kusonga hadi ngazi ya kazi na si kuwa na wasiwasi juu ya kitu kingine chochote. Kazi katika kampuni utapata kukua na kuendeleza, si tu katika mwelekeo ambayo inafafanua maalum hasa, lakini pia kuboresha, kama mtu, kuboresha ujuzi wao wa mawasiliano na ujuzi kidiplomasia. Mishahara kwa nafasi zaidi ni ya kuridhisha kwa wataalamu vijana, lakini inaweza kuwa kutosha kwa ajili ya mfanyakazi ambaye ni kulazimishwa kuweka familia nzima. Mara nyingi ni ukweli hii husababisha kutoridhika.

Wale ambao umuhimu muhimu ya sifa ya kampuni hiyo, na wakati mwingine wanasita kutafuta kazi kwenye kampuni husika. ni sababu gani? Wanunuzi wa jengo huduma ya kikundi maoni yake kuna kitu utata. Kwa upande mmoja, watu wako tayari kulipa fedha kubwa kwa mali kuuzwa na kampuni husika. Hii kwa kawaida inaonyesha kiwango cha juu cha imani katika developer. Kwa upande mwingine, mapitio ya vitu wenyewe badala kuvunja moyo na kusababisha hamu ya kuachana manunuzi hayo. Kwa mfano, kabla ya kuanzisha nyumba muda wa mwisho si kudumishwa. Hivyo, kuchelewa kiasi wakati mwingine zaidi ya sita miezi. sahihi tarehe data kuhusu kwa kiwango gani ni ujenzi, kupata si rahisi kwenye wasimamizi. Ni zaidi ya uwezekano wa wanashiriki mipango ya kampuni, na hali ni tofauti kabisa na maelezo ya hali halisi kwenye tovuti ya ujenzi. Hata hivyo, kwa ajili ya mtu na mtazamo wa wateja wa kampuni si sababu kuamua. Baada ya yote, mazingira ya kazi na mishahara ni tegemezi zaidi juu ya mwajiri. Kwa hiyo, idadi kubwa ya wagombea wa sifa ya kampuni hiyo kati ya wateja makini kidogo sana au kupuuza kabisa.

Jaribu kama kipaumbele kulipwa kwa uchambuzi wa taarifa kuhusu uwezo nafasi yako ya kazi. Hii uwekezaji huo bila ya shaka kulipa. Juhudi hizi itasaidia kufanya maamuzi sahihi, au kuwa juu ya msimamo wa ndoto yako, au kukataa kazi hiyo bila kuwa na kuruhusiwa kujisikia vizuri na kuendeleza kama mtaalamu. Kutoka ufumbuzi haya, inategemea zaidi, hivyo kupitishwa zao wanapaswa kutibiwa na wajibu mkubwa. Hebu uchaguzi wako kuleta tu hisia furaha!