Aina ya mshahara

Mtu yeyote ili apate kuishi, unahitaji kula kitu, kuweka kitu fulani, uwe na nafasi angalau usiku. Kwa hili yote, bila shaka, unahitaji kulipa, na kwa hiyo una mapato. Wanaweza kuwa yafuatayo: faida kutokana na kufanya biashara, kuuza mali, kushinda bahati nasibu. Hata hivyo, chanzo kikuu cha mapato ya wananchi nchini Urusi bado ni mshahara, aina ambazo zinaweza kutofautiana kulingana na kitu cha uainishaji.

Mshahara wa majina na halisi

Kwa madhumuni ya nadharia ya kiuchumi , mshahara umegawanyika kuwa nomina na halisi. Nominal - hii ni moja kwa moja fedha kulipwa kwa mfanyakazi kwa ajili ya utendaji wa kazi yake ya kitaaluma. Mshahara halisi ni kiasi cha bidhaa, bidhaa ambazo mtu anaweza kununua kwa pesa aliyolipa.

Aina halisi na ya kweli ya mshahara huunganishwa, pamoja na kiwango cha bei. Kwa mfano, kama mshahara wa majina unayoongezeka kwa asilimia 15 na ongezeko la bei kwa asilimia nane, mshahara halisi utaongezeka kwa asilimia 7 tu. Kwa upande mwingine, ikiwa bei zinaongezeka kwa 20% chini ya hali hiyo, mshahara halisi utapungua kwa asilimia 5, licha ya ukuaji wa mshahara wa majina.

Mshahara na aina zake kulingana na aina ya malipo

Katika hali ambayo mishahara hulipwa, kutofautisha kati ya aina yake ya asili na ya fedha.

Mshahara wa asili hutolewa kwa njia ya chakula, mavazi, vifaa vya nyumbani na vitu vingine. Hata hivyo, sehemu yake katika jumla ya malipo hawezi kuzidi asilimia ishirini. Mshahara wa fedha hutolewa, kwa mtiririko huo, kwa namna ya fedha za kioevu: fedha au kuhamisha kadi.

Ni muhimu kuzingatia kwamba aina zote za fedha na za asili za mshahara zina chini ya kodi ya mapato ya kibinafsi.

Mshahara wa msingi na wa ziada

Ni muhimu kwa biashara kugawa malipo kwa kazi kwa msingi na ziada. Aina ya kwanza ya malipo ni pamoja na malipo ya moja kwa moja kwa muda uliofanywa au pato, pamoja na malipo yoyote ya kazi ya ziada. Kwa maneno mengine, haya ni malipo ambayo yanahusiana moja kwa moja na utendaji na wafanyakazi wa kazi zao za kazi.

Mshahara wa ziada unashtakiwa kwa wakati usiohusiana na kazi rasmi, lakini kulipwa chini ya sheria ya sasa. Hii ni pamoja na malipo kwa mama wauguzi huvunja kazi, masaa ya upendeleo kwa vijana wanaohusika katika utendaji wa kazi za umma au za serikali, likizo (ikiwa ni pamoja na mafunzo), hospitali, nk.

Aina mpya ya mshahara

Uendelezaji wa biashara binafsi nchini Urusi umesababisha aina mpya ya mshahara: "nyeupe" na "nyeusi." "Nyeupe" ni sehemu ya mapato ambayo mwajiri hulipa rasmi, ambayo kodi ya kijamii imepunguzwa, na kodi ya mapato ya kibinafsi imepigwa na wafanyakazi. Kwa hiyo, "nyeusi" inamaanisha pesa kulipwa "katika bahasha", au kilichopwa kwa mfanyakazi kwa ufanisi, kupitisha kodi mbalimbali.

Sababu za kujitenga hii zinaeleweka: hivyo mwajiri anataka kuzuia gharama zisizohitajika, na mfanyakazi - kuongeza kiwango chake cha mshahara halisi. Faida, inaonekana, ni wazi kwa wote, na kwa wengine. Kwa kweli, kwa mfanyakazi hali kama hiyo mara nyingi haifai, kwa sababu inasababisha kupoteza kwa michango ya pensheni, kwa kuongeza, itakuwa vigumu kwa mfanyakazi huyo kupata mkopo au kwa namna fulani kuthibitisha solvens yake katika kesi nyingine. Inapaswa pia kuzingatiwa kuwa kutengana kwa mshahara nyeupe na mweusi ni kinyume cha sheria. Kwa kiwango cha wazi cha mishahara, mwajiri anaendesha hatari ya ukaguzi wa kodi na ukaguzi wa kazi, na adhabu.