"Golden parachute" - ni nini? ni ukubwa kubwa ya "dhahabu parachute" ni nini?

"Golden parachute" - ni nini? dhana mpya kwa njia ya Urusi kuweka malipo ya meneja juu ya fidia ya fedha katika tukio la kusitishwa kwa kampuni zaidi ya yenyewe sababu yake. Hivi sasa, viongozi wachache wa ndani kujivunia ujuzi kusoma na kuandika ya kuagana na wafanyakazi. Hadi sasa, kampuni chache kutumia zoezi hili, kwa kuzingatia ni mgeni na mawazo yetu.

Kufukuzwa "muhuri"

"Golden parachute" - ni nini? Kama kamusi fedha "Finam", ni fidia yatokanayo na usimamizi mwandamizi wa kampuni katika muungano wake. Aidha, mmiliki wa kampuni hiyo kutumia tuzo nyenzo ya mpango kama ili kuzuia ununuzi uadui. Katika the rasmi hati ya uongozi the uendeshaji wa the kampuni, kufanya a tofauti, kwa mujibu wa ambayo usimamizi inapata imara fidia, kubwa severance malipo, na kadhalika. N. Katika the tukio la kusitishwa kwa the mpango wa the mpya mmiliki.

Kuweka tu, "dhahabu parachute" severance - mkataba alihitimisha na meneja juu ya kampuni, kutoa kwa ajili ya malipo ya kiasi kikubwa cha fedha katika hali fulani. Katika hali hii, fidia inaweza kulipwa kwa mkupuo au kila mwezi katika fomu ya mshahara , hata baada ya kusitishwa kwa ajira. Mbadala - utoaji wa faida fulani kama vile shareholdings au malipo ya pensheni.

Jambo hili ni changa katika Urusi. miaka mitano au saba iliyopita ya fidia yoyote na hotuba haikuwa hivyo. Mara nyingi kabla ya malipo ya ziada kwa mwajiri unaweka masharti, kwa mfano, si hoja huduma kwa mashindano makampuni kwa kipindi maalum.

Je, ni nini?

Kuchukuliwa hatua za fidia hasa kulipa kutoridhika kumfukuza mameneja wa juu. Zaidi ya hayo, ni kuamini kwamba zaidi ya malipo ya imara motisha kuzuia udanganyifu ndani ya kampuni, kama vile kuondolewa kwa mali. Suala jingine muhimu: "parachute" sababu matokeo mabaya kwa upande wa pili, ambayo inafanya ngozi ya taasisi za kisheria, na softens pigo kuwapunguza wafanyakazi.

Katika nchi za Magharibi, mazoezi haki ya kawaida ni pamoja na bidhaa katika fidia katika kesi ya kuondoa mapema ya ajira. Ni vyema kutambua kuwa Marekani na waajiri wa Ulaya kutoa kulipa severance si tu usimamizi wa juu lakini pia mameneja vya kati.

uainishaji

Kulingana na kiwango cha mfanyakazi na ukubwa wa malipo ni tofauti "dhahabu", "fedha" na "bati" "miamvuli". Kwanza iliyoundwa kwa ajili ya mameneja, pili - kwa ajili ya wasimamizi wa kati, na wengine - na wataalamu wa kuongoza na kusimamia junior.

ukubwa wa "miamvuli ya dhahabu" kwa ajili ya juu-meneja unaweza kupita kiasi. Yote inategemea usimamizi na shughuli za kampuni. Kwa hiyo, kubwa "miamvuli" "wazi" kwa ajili ya wafadhili na mabenki. Kwa mfano, nchini Marekani (yaani ambapo dhana ya kuzaliwa kama hicho) katika sifa mbaya 2008 crashing benki ya uwekezaji hakuweza kukataa katika majukumu imara, hivyo hata bankrupts kulipa wasimamizi wao juu ya mabilioni ya dola katika fidia.

Mkubwa hasara benki umewafanya Marekani Congress kupiga kura kwa uamuzi wa kuzuia malipo fidia na marekebisho kamili ya ngazi ya mishahara mwandamizi wa usimamizi.

Na kama sisi?

Katika Russia, "parachute" matendo iliundwa katika hali ya kutokuwa uimara wa uchumi. Tu katika Agosti 2009, marekebisho ya sheria "Katika Joint Stock Makampuni" yamefanywa na Huduma ya Shirikisho ya Masoko ya Fedha. Matokeo yake, chuma kuruhusiwa fidia CEO na wajumbe wa bodi, ambayo ni kulipwa kabla ya uhusiano ajira. Ni wazi kuwa kwa sasa huwa ni mapema mno kuzungumzia bora katika hali hii sheria. Ndio maana bado kuna idadi ya matatizo, wanakabiliwa na mashirika, aliamua kutoa "miamvuli ya dhahabu" kwa juu-wasimamizi.

Yanayoambatana na the Russian sheria, sisi kumbuka kwamba katika the sasa wakati "dhahabu parachute" yaani a sharti kwa fedha fidia katika the tukio la kusitishwa kwa ajira mahusiano, ambayo ni eda katika the ajira ya mkataba au kufanywa katika the mfumo wa a ziada makubaliano kati ya the mfanyakazi na the mwajiri. Katika hali hii, fidia inalipwa katika hali zifuatazo:

- kufukuzwa makubaliano ya vyama ambao saini mkataba wa ajira (Ibara ya 78 ya LC RF.);

- kufukuzwa kutokana na kupunguza wafanyakazi (Art 81, para 2 ya LC RF..);

- kuondoa kampuni (Ibara 81, aya ya 1 ..);

- kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa ombi lake mwenyewe (Art 80.);

- Mabadiliko ya umiliki wa kampuni (pia inatumika kwa mhasibu mkuu, meneja na wale wa uingizwaji wake, Ibara 81, aya ya 4 ..).

Katika hali halisi, kurasimisha fidia kinachojulikana katika Urusi hautokei mara nyingi sana. Hii ni hasa the kufukuzwa kwa wafanyakazi wa kigeni au ya ndani juu ya darasa wataalam na uzoefu wa kufanya kazi nje ya nchi. Katika kesi hii, kiwango Urusi tatizo ni ugumu wa kutoa fidia nyenzo kwa ajili ya malipo ya kinachojulikana miradi ya kijivu.

ni muhimu zaidi, fedha au shukrani gani?

Mara nyingi mtu anaweza kuchunguza hali zifuatazo: usimamizi wa kampuni hiyo iliamua kwamba hawahitaji tena huduma ya meneja fulani juu, kama yeye inasimamiwa mwelekeo kwa kuwa imefungwa. Mtu mwenye muhimu zaidi ya kupata siyo fedha, bali kuheshimu mwajiri, kwa sababu yeye akidhani kuwa uzoefu na ya thamani ya mtu. Pamoja na tatizo kama wanakabiliwa wafanyakazi wengi wa makampuni ya Russia katika mgogoro wa 2008. Hasa wakati watu waliojeruhiwa kushiriki katika mali isiyohamishika na bima.

Jinsi ya kuhakikisha uaminifu wa kufukuzwa kazi?

"Golden parachute" - ni nini? Kuchukuliwa hatua za fidia utapata kuweka mtazamo nzuri ya kuwa na mfanyakazi wa zamani wa kampuni, hata kama kwa sababu fulani kulikuwa na mapumziko ya mkataba kazi. Katika hali hii, wataalamu wa wafanyakazi wa kufanya uchambuzi wa kina wa sababu za kutoridhika mara kufukuzwa kazi. Mchakato huu ni sehemu muhimu ya kazi ya Utumishi-brand shirika lolote binafsi kuheshimu. Hii ndiyo sababu kila mfanyakazi kuondoka uliofanywa mahojiano ya mwisho, ambapo matokeo yake wazi msimamo wake na hali iliyopo ajira, mishahara, wafanyakazi wenzake, mwajiri.

"Parachute" usaliti

Nini sababu ya kweli kwa utaratibu wa fidia ya fedha si kuenea katika Russia? Majibu ya swali hili wachache. Jambo la kwanza kwa kuzingatia katika kuwa wengi wa makampuni ya ndani chini ya udhibiti wa wamiliki, na "dhahabu parachute" hupunguza utegemezi meneja juu kutoka kwa wamiliki wa biashara. Kuwapa kesi yake katika mikono ya meneja walioajiriwa na kufanya huru na kifedha na faida na kisaikolojia wasiwasi.

Aidha, kuna maoni kuwa mazoezi ya "miamvuli ya dhahabu" katika ngozi husababisha mmomonyoko wa thamani mbia si chini ya asilimia kumi na mbili, kama nyenzo ya kuhakikisha wafanyakazi wasiwe na hofu ya kupoteza kazi zao, ambayo mara nyingi husababisha kupungua kwa tija.

Sababu ya tatu: kwa kuongeza malipo kuchukuliwa nyenzo mfuko fidia ya wafanyakazi waandamizi na wamiliki wa wanahisa kuongeza hatari ya "parachute" usaliti, kama wao si kazi nje ya utaratibu wa wazi wa ufuatiliaji na udhibiti wa wafanyakazi mishahara.

"Golden parachute" - ni nini? Kama vyama ni kucheza kuwa waaminifu, ni motisha ya kuboresha ufanisi wa kazi. Kwa mfano, mmiliki inakusudia kuweka kampuni kwa ajili ya kuuza, lakini uhakika kuhusu matokeo ya shughuli. Kwa madhumuni ya mtaji ni kupata timu ya wataalamu, ambapo kila ahadi ya kulipa fidia nyenzo kama dhamana ya mapato.

mbinu ilivyoelezwa kazi ambayo watu usipoteze uso na wala kujaribu kuendesha kila mmoja.

kiasi fabulous

kubwa "dhahabu parachute" "kufunguliwa" kwa ajili ya Richard Fulda - Mkurugenzi Mtendaji wa zamani wa benki ya Marekani Lehman Brothers. Baada ya kutokwa wake, akawa tajiri na dola milioni mia tatu. zaidi "ghali" Meneja wa ndani - Vladimir Strzhalkovsky - wa zamani Mkurugenzi Mtendaji wa "Nickel Norilsk". mfuko wake replenished na milioni mia dola. nafasi ya pili alikwenda rais wa zamani wa "BRIC" Denis Morozov. Alikuwa kulipwa dola milioni saba. Katika hatua ya tatu iko Alexander Provotorov. Ex-mkurugenzi wa "Rostelecom" kupokea rubles milioni mia mbili Urusi kama fidia.

Rais majibu. sheria "On" miamvuli ya dhahabu "

Migogoro kuhusu kiasi cha fidia ya fedha, ambayo zilipatikana kwa Provorotov, hakuwa na kusitisha kwa muda mrefu. Kutokana na hali ya utata katika somo hili manaibu wengi alibainisha kuwa upungufu wa miamvuli "dhahabu" itakuwa sahihi hatua katika hali ya sasa ya kiuchumi. Mpango hiyo ilipitishwa na Vladimir Putin. Matokeo yake, Mei 2013 State Duma alikuwa ilianzisha muswada wa kuzuia wasimamizi juu ya malipo ya kukatiwa. Mwezi Machi 2014 ilikuwa ni kupitishwa na the Shirikisho Baraza. "Golden miamvuli" kwa ajili ya sasa viongozi hawezi kuwa zaidi ya tatu ya mishahara yao. Aidha, Kanuni ya Kazi aliongeza Ibara ambayo husema ya kwamba fidia inaweza kupata hizo kufukuzwa kazi kwa misingi ya hatua za kinidhamu au kwa sababu ya makosa kadhaa.

muhimu

Masharti ya the mpya sheria na the marekebisho ya the TC kutumika kwa mameneja na wao manaibu na wakuu wahasibu wa umma makampuni na mashirika, hali unitary makampuni na manispaa unitary makampuni, pamoja na makampuni na the ushiriki wa the manisipaa au the serikali.