Hali ya udhibiti wa soko la ajira

Kama rasilimali nyingine yoyote ya soko, soko la ajira ni wanyama dhalili sheria za ugavi na mahitaji, kwa sababu kazi ni, kwa kweli, ni bidhaa kama nyingine yoyote. Tofauti tu ni kwamba wale ambao ni wauzaji katika masoko ya bidhaa kumaliza, katika kesi ya nguvu kazi kazi kama wanunuzi. Hata hivyo, kutokana na ukweli kuwa kiwango cha malipo - moja ya sababu kuu ya watu ustawi, na utulivu hivyo kisiasa katika nchi, hali ya udhibiti wa soko la ajira ni kuwa muhimu, kwa kweli - sehemu muhimu ya sera ya serikali yoyote. Katika makala hii sisi majadiliano juu ya chombo muhimu katika kusimamia soko la ajira na hasa matumizi yao.

Hali ya udhibiti wa soko la ajira ni sehemu muhimu ya sera za kiuchumi serikali, kwa sababu ni hali ya maslahi ya Watumishi inategemea kiwango cha mapato ya wananchi na wao uwezo wa kununua. Kama unavyojua, juu ya uwezo wa kununua idadi ya watu, juu jumla ya mabao mahitaji, ambayo ni stimulator muhimu ya maendeleo ya kiuchumi. sera ya serikali katika soko la ajira una vipengele kuu mbili - kuwapatia wananchi na cha kutosha cha mapato na pia kuhakikisha kawaida (zisizo na madhara) mazingira ya kazi. Hatua ya kwanza ya soko la ajira ina athari ya moja kwa moja, kwa kuwa matumizi ya hatua mbalimbali kudhibiti soko inachukua nje ya usawa, na kugeuka ndani ya soko muuzaji badala soko mnunuzi. Hatua ya pili ina athari ya moja kwa moja kwenye soko kwa sababu inaongeza gharama za biashara si kazi, na muundo wake.

Ili kuelewa jinsi hali ya udhibiti wa soko la ajira, ni lazima ieleweke kwamba, pamoja na kwamba kazi yake na kumt'ii sheria za ugavi na mahitaji, bado ina baadhi ya vipengele maalum yanayohusiana na ukweli kwamba line-sifa za usambazaji wa kazi na mtu mmoja, ina kadhaa kuangalia tofauti na kawaida ya usambazaji Curve. Kwa hiyo, na kuongezeka kwa kiwango cha mshahara wa mtu binafsi kwanza ni hamu sana na wanataka kufanya kazi zaidi. Hata hivyo, tafiti zinaonyesha kuwa baada ya kufikia kiwango fulani cha mapato, mfanyakazi anaamini kwamba hii ni iwezekanavyo na kuacha, na kuongeza zaidi katika malipo kusababisha kinyume athari - hamu ya kupunguza idadi ya saa za kazi, wakati kudumisha pato katika ngazi hiyo.

Hali ya udhibiti wa soko la ajira , itaondolewa kutoka hali ya msawazo kwa nguvu ya zana zifuatazo:

1. kuanzishwa kwa mshahara wa kima cha chini - ongezeko kiwango cha soko la kulipa, kama watu ambao wako tayari kufanya kazi hata kwa kiasi chini ya mshahara wa chini itakuwa kupata mapato unaozidi matarajio yao;
2. Malipo ya wasio na ajira - kwa namna fulani inapunguza usambazaji wa kazi katika soko, wakati pia kuongeza bei ya soko lake, kwa sababu baadhi ya watu wako tayari kuishi dole na sitaki kufanya kazi, kupata kiasi kidogo mno kiasi cha misaada ya hali,
3. kuanzishwa kwa lazima michango ya usalama ya kijamii - inaongoza kwa ukweli kwamba waajiri wengi na kupunguza gharama zao, kuajiri wafanyakazi rasmi (kwa kulipa kinachojulikana mshahara "katika bahasha"), na hivyo kusababisha tofauti kati ya takwimu rasmi na hali halisi ya mambo.

Hali ya udhibiti wa soko la ajira nchini Urusi na nchi nyingine zamani katika hatua hii ina makala tabia na kudhibiti ujamaa-style (Masalio ya zama Urusi), na udhibiti wa soko la ajira katika nchi zilizoendelea.

Ni muhimu kukumbuka kwamba kanuni ya mahusiano ya kazi na malipo yake yawe na msingi juu maalumu si tu maarifa ya kinadharia, lakini pia kwa kuzingatia hali ya kisiasa, mawazo ya watu, malengo ya kimkakati na mipango ya serikali.