Soko la ajira na tatizo la ajira katika Urusi

soko la ajira katika Urusi na hali iliyopo ndani yake - moja ya matatizo magumu zaidi na nje ya soko la kisasa ya uzalishaji. jukumu kuu katika hili ni, bila shaka, sababu za binadamu, ambayo anajibu vibaya kutabiri. Lakini, kwa kuongeza, soko la ajira fujo na kuongeza mchakato huongeza idadi ya wasio na ajira na idadi ya watu umri wa kufanya kazi ni kupungua kila mwaka.

soko la ajira nchini Urusi ni pia inakabiliwa na idadi ya matatizo, kuu ya wao:

1. Kupunguza idadi na ubora wa idadi ya watu kufanya kazi, ambayo unahusu mabadiliko na tabia kuu ya nguvu kazi katika sotsilano = -demrograficheskom mpango.
2. Kazi ya soko na ajira matatizo ambayo ni inextricably wanaohusishwa na kila mmoja.

watu wenye uwezo wa kazi ya Urusi ni kuwakilishwa katika idadi ya watu wenye umri wa miaka 16 na 55 - kwa ajili ya wanawake na 60 miaka - kwa ajili ya wanaume, hawa ni watu ambao wameajiriwa kwa ajili ya malipo fulani, wajasiriamali binafsi na watu wengine, kujiajiri, nk Katika Russia, wanaofanya kazi za jadi cheo pamoja na wanafunzi na wanajeshi.

wananchi kufanya kazi inaweza kuwa wanaohusika katika kamili na sehemu ya muda. Idadi kubwa ya wakazi wa Urusi ni wafanyakazi wafanyakazi: kuhusu 90% ya jumla ya nguvu kazi. iliyobaki sehemu - uso wa fani huria (waandishi wa habari, wanasheria) na wajasiriamali binafsi.

Sekta ya huduma na uliopo nyanja ya kazi ya kijamii: asilimia kubwa ya watu walioajiriwa katika hilo. Katika kilimo, kinyume chake, kuna outflow nguvu ya kazi.

Urusi anahisi haja ya wafanyakazi vijana na matumaini. Kwa mujibu wa takwimu, kundi kuu ya idadi ya kazi - ni watu wa umri kati ya 40 na 49 miaka. Lakini chini ya kiwango cha ajira ya watu katika kundi la umri wa miaka 30 hadi 39. Umri wa kufanya kazi ya idadi ya watu si tu kuzeeka, kwa mujibu wa takwimu za moja inaonyesha kwamba kuzorota kwa afya ya wananchi, kuongeza muda wa ulemavu, kupunguza sifa ya ubora wa kazi na uwezo kwa ajili ya matumizi makali na muda mrefu.

Russian soko la ajira aliona hali paradoxical: kwa upande mmoja, hiyo - trudodefitsitny muundo, kwa upande mwingine - ni kupindukia kwa kiasi. Katika baadhi ya mimea kujilimbikiza idadi makubwa ya wafanyakazi, lakini sifa zao ni mara nyingi si juu ya kutosha.

soko la ajira - ni moja ya sehemu ya mfumo wa soko, ni baadhi ya usawa wa sasa wa maslahi kati ya wafanyakazi, serikali na wafanyabiashara binafsi. Wakati zabuni kwa ajili ya kazi iliyofanywa intersect maslahi ya mfanyakazi na mwajiri. soko la ajira pia ni sifa ya ushindani jamaa, kwa kuwa si wote makundi ya soko ina haja ya kazi ya ubora wa kazi na pekee yake.

Mara nyingi, soko la ajira imegawanywa katika masoko ya nje na ndani. soko nje - harakati ya wafanyakazi kati ya kampuni na mashirika. Ndani soko - mzunguko wa wafanyakazi ndani ya fulani kampuni / shirika. soko la ndani unamaanisha kuwepo kwa baadhi ya "msingi" yenye wataalamu wenye ujuzi ni daima kazi, na "pembezoni" (wafanyakazi wengine wote). Wakati mwingine, kutokana na kuwepo kwa mgawanyiko huu ( "msingi-pembezoni") kutofautisha soko la ajira za msingi na sekondari. Kwenye soko la msingi inatoa high-kulipa kazi, mazingira mazuri ya kazi, haki ya matibabu ya utawala, kukuza, imara ajira. Katika soko sekondari "inapatikana" chini ya mshahara, kazi imara, mazingira duni ya kazi na chini mishahara. Katika Russia, mpaka polepole kuendeleza msingi, lakini bado inaongozwa sekondari soko la ajira.