Outstaffing - ni nini? mkataba Huduma na kiini cha nje wafanyakazi

kampuni yoyote inazalisha hali ya wafanyakazi wao, kwa kuzingatia vigezo vya utendaji wa biashara. Hata hivyo, wakati mwingine kukabiliana na hali ambayo gharama na muda kwa ajili ya uteuzi, kukabiliana na hali na mafunzo ya wataalamu mpya kiuchumi. Katika hali hii, ili kusaidia wajasiriamali kuja Outstaffing, kufanya kazi kama chombo madhubuti kwa ajili ya kuvutia freelancers.

Fikiria kiini cha huduma hizi, ni nini chini ya mkataba na autstafferom nini ni faida ya wateja katika ushindani mkali wa soko, nini hatari anaweza uso na jinsi ya kuepuka yao.

Outstaffing: wazi dhana

Kutenda kwa maslahi ya mteja, autstaffer ruzuku yake kwa muda wa mradi fulani au kufanya kazi za msimu wa wataalamu mahiri maalumu na kiwango muhimu ya ujuzi, uzoefu na utaalamu.

Kwa maneno mengine, Outstaffing - mapambo katika hali ya mtoa mtandao, ambayo kwa kweli ni mwajiri rasmi ya wafanyakazi wanaohusika, wafanyakazi wa kampuni ya mteja. nzima utaratibu kazi kuhusiana na usimamizi wa wafanyakazi, kufuata na sheria za sheria ya kiraia na kazi (ikiwa ni pamoja na masharti ya sheria ya shirikisho kuhusu ajira kwa raia wa kigeni), kuhamisha kodi, hesabu na malipo ya mishahara iko juu autstaffera.

Kwa kifupi kuhusu uzoefu wa kigeni

Marekani, Canada, nchi za Ulaya Magharibi ni ukoo na ukweli kwamba kama Outstaffing. Katika miongo kwamba kupita tangu autstafferov kwanza (kukosekana ya 70-Mwanachama ya karne ya XX), walikuwa na muda wa kufahamu uwezo na faida nyenzo na huduma ya wataalamu wa muda wa kujitegemea.

Kwa ufafanuzi, unaweza kuleta tarakimu chache tu. Kwa mfano:

• viashiria outstaffing kiasi huduma soko inakadiriwa kuwa mabilioni ya dola (7 bilioni - Ujerumani, bilioni 38 - Uingereza, bilioni 80 - USA);
• idadi ya kuajiriwa chini ya mkataba na wafanyakazi autstafferami - kutoka watu 7 hadi milioni 10 (katika Umoja wa Ulaya na Marekani, kwa mtiririko huo);
• ukuaji wa mahitaji ya kutoa outstaffing sekta kila mwaka ni 30%

specifics ya soko la Urusi

Katika Urusi, kuanza kwa umaarufu wa aina hii ya huduma kuanza mwishoni mwa 90-Mwanachama ya karne iliyopita. Kimsingi, hii ni kutokana na mgogoro wa kiuchumi, vinavyoendelea inasukuma wajasiriamali kushughulikia suala la optimization ya sera ya wafanyakazi kwa njia ya usimamizi wa busara na kiuchumi sauti ya rasilimali watu.

Kwa sasa, wafanyakazi kukodisha (outstaffing) - kawaida kabisa na kawaida katika Moscow na wengine wengi kubwa Russian miji. Awali, safu ya "inayotokana na wafanyakazi" wafanyakazi replenished wataalamu sifa nyembamba kufanya sehemu ndogo ya wasifu wa kazi fulani, na mameneja wa juu. Baada ya muda, walikuwa alijiunga na wafanyakazi wa kawaida mkataba (kwa mfano, wapishi, wafanyakazi kufunga nyumba au maghala, mawakili, wapishi, mabawabu, nk).

Kuandaa mkataba

Outstaffing huduma zinazotolewa kwa mteja chini ya masharti ya mkataba. Kwa kweli kuhakikisha faida za kiuchumi wa mikataba alihitimisha na kuzuia hatari ya maswali zisizohitajika kutoka wawakilishi wa mamlaka ya usimamizi, itolewe kutokana makini waraka huu. Bila kushindwa yeye ni pamoja na taarifa maalum na kamili juu ya haki na wajibu wa vyama, mipaka ya mamlaka yao, hali ya mwingiliano na huduma zake.

Kinachotakiwa kwa kina kazi iliyofanywa na wataalamu kuchaguliwa katika maslahi ya vyama vya kuambukizwa, na pia mahitaji katika suala la data sifa freelancers. Wazi bayana kiasi italipwa kwa ajili ya huduma zinazotolewa autstafferu. Katika hali hii, Mkandarasi hufanya kubeba gharama za kutoa dhamana ya kijamii (malipo ya karatasi hospitali, vitabu na kadhalika.), Kulipa ushuru na malipo ya bima, kulipa mishahara ya wafanyakazi kushiriki katika mfumo wa rasmi mikataba kiraia-haki. Aidha, autstaffer inachukua utatuzi wa migogoro ya kazi na kutoelewana.

Wakati muhimu Outstaffing?

Fikiria uwezekano wa kuvutia kazi ya muda mfupi idadi fulani ya wafanyakazi kama mfano wa shirika ya biashara.

• kampuni expands mbalimbali ya bidhaa kuuzwa na mahitaji ya wawakilishi wa mauzo ambao kikamilifu kuchochea mahitaji ya bidhaa mpya. Hakuna shaka kuwa katika hali hii ya kutumia upande wa wafanyakazi, "kwa faida zaidi kuliko kusajili yao katika Jimbo katika mtazamo wa kufukuzwa inayofuata.
• wafanyakazi wa kampuni hiyo na mfanyakazi anaendelea kukabiliana na wajibu wake, anaweza hata kuwa kubeba kikamilifu. Hata hivyo, kwa kipindi cha ugonjwa au likizo huduma zake autstafferov kuwa sahihi kabisa.
• Utumishi haina kutoa utaalamu ziada kwa ajili ya utekelezaji wa mradi msimu au kuna haja katika utekelezaji wa kazi, ambayo si iliyopangwa katika bajeti ya sasa.

faida

Kwa kulinganisha na ya moja kwa moja ya kazi ya kukodisha outstaffing hutoa huduma kwa wateja idadi ya faida zinazoonekana. Ni kitu gani kuhusu?

• Inapunguza mzigo juu ya huduma ya wafanyakazi na uhasibu idara, kama matokeo, kupunguza gharama za uendeshaji.
• Hakuna hatari zinazohusiana na mashtaka ya ukiukaji wa sheria za kazi (ikiwa ni pamoja na sheria ya ajira ya raia wa kigeni) na kutokea kwa matukio ya bima.
• Inakuwa rahisi kuhakikisha utii upeo na idadi ya wafanyakazi wigo wa kazi na wafanyakazi rahisi usimamizi kweli zilizopo.
• Akiba ya lazima kwa ajili ya shirika ya mafunzo na maendeleo ya wafanyakazi.

Nini ni tofauti na outsourcing wafanyakazi outstaffing?

By Utumiaji maana uhamisho halisi ya kazi fulani wa wafunga (nje) utendaji. Hivyo, waliokimbia kazi na rasilimali fedha ambazo zinaweza moja kwa moja kwa kushughulikia masuala yanayohitaji kuzingatiwa haraka na makini. Nini zaidi ni tofauti muhimu kati ya mifano hii ya biashara, outsourcing na Outstaffing?

Kazi ya wafanyakazi walioajiriwa chini ya mkataba Utumiaji, - utoaji wa huduma maalum (uhasibu, wafanyakazi uhasibu, msaada wa kisheria au nyingine). Hata hivyo, ni wafanyakazi wa kampuni Outsourcer na inaweza kufanya shughuli zao katika eneo mteja au katika eneo la Executive bila ya moja kwa moja kwa wateja mwingiliano outsourcing kampuni.

Outstaffing ina tabia tofauti. Huduma hii inahusisha utoaji wa wataalamu wa wateja maalum ambao kazi katika nafasi yake ya makazi, bila kuingiza yao moja kwa moja katika kazi na mahusiano ya wenyewe kwa wenyewe.

Outstaffing kama chombo kwa ajili ya kuajiri wafanyakazi wa kigeni

Si siri kwamba ajira ya wageni katika Shirikisho la Urusi ni kuhusishwa na matatizo fulani kutokana na mahitaji ya masharti magumu ya sheria ya uhamiaji kutoa kwa kiasi kikubwa adhabu kwa ukiukaji, na kuwepo kwa viti maalum. Katika hali hii outstaffing wafanyakazi wa kigeni ili kuepuka matatizo mengi.

Autstaffer Kampuni hubeba nje ya taratibu wafanyakazi wote katika mfumo wa sheria zilizopo, na kufanya nje seti kamili ya vibali, kutoa haki ya ushiriki wa raia wa kigeni. Matokeo yake, mteja anaokoa watu wanunue huduma ya miongozo maalum au magazeti na wataalamu mafunzo na semina juu ya ajira ya wafanyakazi wa kigeni. Lakini muhimu zaidi, ni kuondosha yenyewe kutoka madai yoyote kwa Kazi ukaguzi, huduma ya uhamiaji au ofisi ya mwendesha mashitaka.

"Pitfalls" utaratibu

Kuwa na lengo, ni lazima ieleweke kuwa pamoja na faida Outstaffing unaweza kuficha na hatari siri. Hasa, kuna uwezekano wa kuingia katika mkataba wazi disadvantageous kwa kampuni maalumu katika kutoa huduma kwa maelezo.

Kama hati zenye masharti kinyume na kanuni za kisheria, inaweza kuwa alitangaza batili na mahakama, na hivyo utakuwa na kuanzia kwa ajili ya kuzingatia suala la kuleta sehemu ya mteja dhima ya kisheria na kuanzishwa kwa adhabu. Kuepuka matokeo mabaya itawezesha ushirikiano na wataalamu kwamba kuzingatia maendeleo ya mahitaji yote ya Shirikisho Uhamiaji na Shirikisho Kodi ya Huduma ya mkataba.

Wakati outstaffing marufuku?

haki ya wafanyakazi tu vyombo vya kisheria kuwa husika kupewa leseni (idadi 116-FZ ya miaka 2014/05/05). kupiga marufuku outstaffing (kama shughuli) inatumika kwa wajasiriamali binafsi na makampuni ambayo hayana kufikia vigezo fulani katika suala la mji mkuu wa mamlaka, mkuu wa uzoefu wa kufanya kazi na wengine.

Aidha, sheria ya shirikisho inakataza ya mapumziko kwa autstafferov kuchukua nafasi ya wafanyakazi kushiriki katika mgomo, katika ajira ya Wafanyakazi wa "mto-bahari" vyombo na wataalamu wa kufanya kazi katika maeneo ya viwanda na hali hatari ya kazi (3, 4 shahada) na maeneo ya hatari (I, II darasa).

Katika kesi nyingine, kuwajibika kitaalamu mbinu Outstaffing - ufumbuzi kamili kwa ajili ya wawakilishi wa biashara na hamu ya optimization ya wafanyakazi wafanyakazi, kupunguza gharama na mkusanyiko upeo majukumu ya kimkakati.