Utumishi kwa ajili ya biashara

Utumishi linajumuisha makampuni wafanyakazi wa huduma ya kiwango moja, iliyopitishwa zaidi ya miaka miwili iliyopita. Kazi Kanuni inaonyesha rasimu ya lazima ya hati hii yote makampuni kufanya shughuli zao katika eneo la Shirikisho la Urusi.

Ili kuelewa wafanyakazi muhimu kufafanua dhana ya "hali". Kwa hiyo, hali - ni seti ya wafanyakazi. Utumishi - hati zenye orodha ya machapisho yote ya kampuni ya shirika lake, idadi ya posts na mshahara.

Hulka ya hati yoyote, ambayo ni ya msingi kwa ajili ya biashara - usajili wake husika. cap wafanyakazi lazima kutaja jina la shirika - kamili au kifupi. Lakini tangu, kama ilivyo katika biashara na amri au amri ya Mkurugenzi. Inaanza orodha ya nafasi za na mkurugenzi wa kampuni, na kufuatiwa na nafasi ya mameneja, wataalamu na wafanyakazi. Kama kampuni ina idadi ya huduma, muundo tata ya kuwa chini ya uhandisi na wafanyakazi wa uendeshaji, ni vyema rangi katika hati muundo wa kila huduma tofauti. majina ya mgawanyiko wa miundo pia ilivyo katika hati kusimamia kazi ya biashara nzima. Linapokuja suala la mashirika ya kibiashara, majina ya mgawanyiko wa miundo hazina kikomo na mipaka yoyote. Kitu tu kwamba ni bora: ili kuepuka majina katika lugha ya kigeni, dissonant au penye giza. nafasi ya pekee katika wafanyakazi inachukua orodha ya Specialties kwamba kutumia faida yoyote: mapema kustaafu, posho, compensations, nk Kama hati inahitajika kuwa na kupitishwa na mkurugenzi.

Ni hutokea kwamba haja ya kufanya mabadiliko katika Utumishi. Zaidi ya hayo, baadhi ya mashirika kwa nguvu ya aina yao ya shughuli mara kwa mara mabadiliko ya mfumo na muundo wa hali - kwa mfano, mashirika ya kushiriki katika kazi ya msimu. Kama mabadiliko ya wafanyakazi hutokea mara nyingi ya kutosha, inashauriwa kutoa nambari tofauti kwa hii aina ya hati na mteule barua wake - kwa mfano, "askari". Huduma au sehemu nyingine ya shirika inahitajika kuwa na taarifa ya mabadiliko yaliyofanywa kwa kupata nakala ya hati. Bila shaka, kila badiliko kuja na maarifa meneja na kuthibitishwa na yeye.

maswali mengi kutokea kuhusiana na malipo ya kudumu katika Utumishi. Hivyo, wafanyakazi wanaomiliki wadhifa huo, wala daima kupata mshahara sawa. Ni kushikamana na sifa ya mtaalam fulani, uzoefu wa kazi yake katika kampuni, faida na aina nyingine ya posho. Swali hili mapendekezo ya kushughulikia yafuatayo: mshahara yapo kwa mujibu wa ratiba ya ushuru, grafu zifuatazo inatolewa sababu binafsi, ambayo inachukua katika akaunti ya mambo haya kuhusiana na mishahara. Uwiano huu inaweza kuongeza kama mshahara halisi na upunguze hadi kipindi fulani wakati (katika adhabu kesi zinazotolewa na sheria au makubaliano ya pamoja ya biashara). Katika huduma ya kawaida ya wafanyakazi wa biashara ni kwa ajili ya mwaka mmoja, na baada ya marekebisho ya lazima yanafanywa - kwa kawaida kutokana na mabadiliko katika ya pamoja mkataba au uhasibu nyaraka, kuamua mshahara.

Kuna mazoezi ya mtihani wa nyaraka unaozidi kuongezeka wa biashara, na katika orodha ya ambayo ni pamoja na taarifa juu ya nchi. Kama kampuni au kampuni haina aina hii ya hati inaweza kutumika kwa yake adhabu. Kwa mujibu wa wanasheria, mahitaji ya wafanyakazi kama hati hiyo siyo ya taarifa za fedha, inaruhusu wakaguzi na changamoto madai yanayotokana katika mahakama. Lakini, tena, kutoka kwa maneno ya wataalam, ni rahisi zaidi na salama tu kuwa na wafanyakazi - katika kesi hii, mwajiri insures mwenyewe na kuangalia madai na madai ya uwezo kutoka wafanyakazi moto.