Mapendekezo kutoka kwa mwajiri. maandalizi Mfano na templates sahihi

kuwepo kwa mapendekezo kutoka kwa ajira ya awali kwa kiasi kikubwa kuongeza nafasi ya kupata ajira katika nafasi mpya na kuchangia kwa mgao wa mhusika fulani kuomba katika orodha ya jumla. Hata hivyo, hata barua ya mapendekezo haina dhamana matokeo 100%. taarifa ambayo imeandikwa ndani yake, itasaidia viongozi wa kesho bado katika hatua za mwanzo kutathmini taaluma ya wafanyakazi.

Makala hii atakuambia jinsi ya kufanya barua ya mapendekezo. sampuli usajili na bidhaa za msingi ambazo ni muhimu kabisa kwa sauti, itakuwa ilivyoelezwa kwa undani.

barua ya mapendekezo. swala

Pendekezo barua - hati ambayo inaeleza kifupi maelezo ya mfanyakazi, katika kuandaa rasimu yake lazima watii business style. Kwa maandishi yake inahitaji barua kwa alama na maelezo ya mawasiliano ya biashara. Waraka huu ni sahihi na msimamizi wa haraka, kuonyesha namba ya simu ambayo unaweza kuwasiliana nao moja kwa moja kwa ufafanuzi au tafsiri ya ukaguzi data, ikiwa ni lazima.

Kama kanuni, barua hiyo imeundwa kwa lengo la kupendekeza mfanyakazi majadiliano kuhusu mafanikio yake, taaluma, mafanikio katika kazi yako.

Mbele ya mapendekezo kutoka kwa mwajiri (kwa mfano kutokana na uzoefu wa makampuni ya kigeni) kutoka mshindani na fursa zaidi za ajira katika kazi ya kifahari na mshahara wa juu na ukuaji wa kazi.

Kigezo barua ya mapendekezo

Kisasa makampuni ya kifahari ni mbaya sana kuhusu uchaguzi wa wafanyakazi, hivyo makubaliano ya kufukuzwa kwa vyama kuombwa, ulitolewa kwa mapendekezo kutoka kwa mwajiri. sampuli ya herufi sahihi ya hati:

1. Title, kulingana na biashara (ndani au nje).
2. Full jina la biashara, mawasiliano ya habari (anwani, simu, barua pepe) na upeo.
3. Jina la mfanyakazi, tarehe ya uandikishaji na usaha.
4. orodha kamili ya majukumu rasmi na kitaalamu ya kazi yake.
5. maelezo mafupi ya sifa binafsi ambayo moja kwa moja kuathiri mafanikio ya malengo.
6. sababu kwa ajili ya kuhamisha au kufukuzwa.
7. Pendekezo kwa mwajiri uwezo.
8. Jina la kichwa, ambayo inatoa maelezo haya, nafasi, nambari ya simu na saini.
9. Tarehe ya kuandaa hati.
10. Print uwepo.

barua ya mapendekezo. Mfano kwa makampuni ya ndani

barua ya mapendekezo

Pretesnaya Natalia S. amefanya kazi katika kampuni "Gramadastroy" LLC kama Katibu tangu Septemba 28, 2001 hadi Januari 2010 1 chini ya uongozi wangu moja kwa moja.

Kazi yake ni kutekeleza majukumu yafuatayo:

• kukubali na kutuma hati;
• maandalizi ya taarifa za uchambuzi ,
• Kufanya wakati karatasi mfanyakazi;
• utunzaji wa kumbukumbu;
• maandalizi ya mawasiliano ya biashara na usajili;
• shirika la matukio;
• usajili na udhibiti wa nyaraka za elektroniki.

Zaidi ya miaka 9 ya kufanya kazi pamoja Natalia imeanzisha yenyewe kwa mkono bora. Ni mara zote kwa bidii, bidii, enterprising na uangalifu kutekeleza majukumu yao. timu walifurahia heshima na mamlaka. ubora wake mkuu - uwezo wa kuandaa vizuri na kusambaza kazi. Hii inaruhusu yake si tu kufanya kazi kwa wakati, na njia bora ya kushughulikia kabla ya tarehe lengo. Na faida yake ya thamani sana ni timu kazi na shughuli za burudani kwa wafanyakazi.

Hivyo, naweza kupendekeza Pretesnuyu Natalia S. kwa nafasi ya msaidizi idara ya teknolojia ya kichwa, kama ana utaalamu wa kutosha, elimu na sifa ambazo zinahitajika kwa ajili ya kazi hiyo.

Mkurugenzi mtendaji wa LLC "Gramadastroy"

jina kamili

p / tel:. -

m / tel:. -

1 Januari 2010 Signature magazeti.

Pendekezo kwa makampuni ya kigeni

makampuni ya kigeni, hasa Marekani, na madai maalum kwa mkusanyiko wa nyaraka mwongozo. Wao ni alifanya kama cover barua, ambayo ni nyongeza ya muhtasari.

mapendekezo kutoka kwa mwajiri - sampuli ya makampuni ya Marekani:

Carmaker «General Motors»

Oktoba 8, 2009

meneja mkuu

jina kamili

Tel:. -

mapendekezo inatolewa kwa watu wanaohusika.

Sokol Ivan Leonidovich aliajiriwa kufanya kazi katika kampuni yetu Desemba 14, 2002 kwa nafasi ya meneja wa mradi. Katika muda wake yeye walifanikiwa kukabiliana na wajibu wake, hasa, wakiongozwa mradi, mazungumzo na washirika, kuchaguliwa wafanyakazi kitaaluma, kuripotiwa kwa wakubwa wake juu ya maendeleo ya maendeleo mapya.

Wakati wa kazi yake juu ya amana mapato njama iliongezeka kwa 8%, ambayo inaweza tabia kama makini, nia na uwezo mtaalam.

Sina shaka kuwa Sokol Ivan Leonidovich kikamilifu kukabiliana na msimamo sawa na kuchangia maendeleo ya biashara nyingine.

Hasa barua ya utambulisho

Kama kanuni, kuna orodha fulani ya nafasi za, ambapo uwepo wa mapendekezo lazima. Hii kimsingi inatumika kwa wafanyakazi wa usimamizi.

Pendekezo kutoka mahali pa kazi - mfano wa viongozi:

Ivantsova Alina Stanislavovna kazi katika kampuni ya "Junior" juu nafasi ya mkuu wa idara ya matangazo tangu Machi 23, 2004 tarehe 11 Novemba, ya 2012 sifa yake binafsi kama vile kujiamini, mpango huo, ujuzi wa mawasiliano, uwezo wa kuandaa mchakato wa kufanya kazi, kujitoa, imechangia kampuni yetu ya maendeleo. Ni muhimu kufahamu kwamba wakati wa usimamizi wake idadi ya anaendesha iliongezeka kwa 25%. Katika mfumo wa kipekee yake mpya kuletwa pendekezo ambayo kuongeza kipato uchapishaji na kuruhusiwa naye kupanua sana. Zaidi ya miaka 8 ya kufanya kazi pamoja na Ivantsova AS kampuni imepata washirika nyingi mpya na ina wigo orodha yake ya watangazaji.

Ningependa hasa kuonyesha mtazamo wake juu ya kufikia matokeo ya juu, uwezo wa haraka na kwa ufanisi kutatua kazi ngumu na kupata njia ya nje ya hali yoyote.

Wakati mwingine, wahitimu katika ajira katika kampuni kubwa wanatakiwa kuleta barua ya mapendekezo. Habari hii inaweza kutolewa moja kwa moja kwa taasisi ya elimu, mwalimu au mshauri.

Hii si mapendekezo ya kuweka kazi - sampuli chini, anaeleza kwamba barua hiyo imetolewa kwa mwanafunzi baada ya kuhitimu.

Belaya Elena Anatolevna aliingia Moscow State University ya Uchumi na Humanities (MGGEU) mwaka 2003 katika Kitivo cha Lugha za Kigeni, Idara ya Lugha Kituruki. Wakati wa mafunzo alithibitika kuwa makusudi, kuwajibika, makini utu, tayari kujifunza na tayari kufikia mafanikio makubwa.

Alishiriki katika shughuli za ziada, miradi ya elimu na kazi ya msimu. Mara nyingi ni kuchukuliwa kwa ajili ya tafsiri ya maandiko.

Wakati wa kuandika diploma alikuwa Intern katika kampuni ya kifahari ya kigeni, moja kwa moja kwenye taaluma zao. Ni sifa kama utendaji na mfanyakazi kuwajibika.

MGGEU

mshauri

jina kamili

Tel:. -

Juni 25, 2010

Dismissing biashara, ni vizuri kuuliza kutoa barua ya mapendekezo, kama kuwepo kwake inaweza kuwa mali ya ziada kwa ajili ya ajira katika kazi mpya.