Barua ya mapendekezo

Hivi sasa, wakati mfanyakazi mpya ya kufanya kazi, waajiri zinazidi alianza kuuliza kuwasilisha barua ya utambulisho iliyoandikwa na wakuu wa kazi ya awali. Ni kwa sababu hii kwamba kila mwajiri lazima ajue jinsi ya kuandika barua hii. Makala atapewa na mapendekezo kuu ya jinsi ya kufanya zaidi ya hayo kwa busara.

barua ya mapendekezo kwa mfanyakazi ni lazima kuwa na jina. Kwa urahisi, ni muhimu kuwa na uhakika wa kuzingatia, kwa lengo hili unaweza kuwa jasiri. Baada header, kama sheria, ni moja kwa moja maneno ya barua.

aya ya kwanza kwa kawaida iwe na jina kamili ya wafanyakazi. Baada Ni muhimu kufahamu kwamba alifanya kazi katika kampuni fulani katika idara fulani, na kwa kuchukua baadhi ya nafasi. Aidha, ni katika aya hii inapaswa kuwa taarifa zinazohusiana na tarehe ya ajira na tarehe ya kuachishwa kazi.

aya ya pili lazima iwe na, pamoja na hukumu chache tu, kuelezea yaliyo wajibu wa mfanyakazi kwa kipindi chote cha kazi katika kampuni. juu ya kuandaa nyaraka hizi, wataalamu kupendekeza kuweka taarifa hizi katika sentensi moja.

Katika aya ya tatu, itakuwa vyema zaidi ili kuonyesha jinsi mtu amejiimarisha wakati wa huduma. Waajiri huwa na uhakika wa sifa kadhaa ya mfanyakazi wake wa zamani, ambayo walikuwa hasa hutamkwa, pamoja na sifa nyingine muhimu kwamba uliojitokeza katika kipindi cha shughuli za kikazi. Unaweza orodha nguvu sifa ambazo ni wakati mmoja au mwingine kuwa na athari chanya katika mzima kabla ya kipindi cha kazi.

barua ya mapendekezo ni kawaida bado ina aya ambayo inaonyesha shahada ya uhakika ya uongozi kwamba ujuzi na uzoefu uliopatikana katika uwanja wa kitaalamu, na wana haki ya kupendekeza kufanya kazi katika kampuni. Pia ilipendekeza kwa kutoa binafsi sifa chanya ya binadamu, ambayo pia walioathirika kitaalamu na kazi ya ukuaji wake.

hatua ya hivi karibuni katika maandalizi ya vile hati, kama barua ya mfanyakazi aliye mwanafunzi nafasi aliandika jina lake kamili, kama anatoa hati na ina jukumu la kuandika yake. Mwisho kuweka saini, muhuri ya shirika au kampuni, pamoja na tarehe ya mkusanyiko.

Kuna baadhi ya maeneo maalum ambayo yanahitaji kuzingatiwa katika maandalizi ya hati hizo muhimu katika miaka ya hivi karibuni, kama barua ya mapendekezo. Kama ni iliyotolewa si na mtu binafsi binafsi, kampuni, itakuwa bora zaidi kama ilivyoandikwa juu ya barua. Ni yenye kuhitajika ili kuhakikisha kwamba taarifa zote ambayo inahusiana na mfanyakazi anayemaliza muda wake, fit kwenye karatasi moja.

Kwa upande wa taratibu, barua ya mapendekezo yaliyoandikwa kwa njia holela, bila ya kuangalia mtu yoyote maalum. Inaaminika kwamba hii ni mapitio ya binafsi ya kichwa ya wafanyakazi kwamba mwisho inaweza kuwasilisha kwa mwajiri uwezo.

Mara nyingi kuna hali ambapo kichwa mara moja tu ya kuandika barua hiyo, na una kuandika kwa mfanyakazi, basi mkuu wa tu ishara hati. Katika hali hii, mtu ambaye kuandika, lazima kuwa makini sana na kuandika kila kitu kwa usahihi, kwa sababu ya hati hii inategemea moja kwa moja kwenye hatima yake. habari iliyoandikwa itakuwa lengo la kwanza, ambayo inatambua mwajiri uwezo. Ni barua ya mapendekezo inajenga hisia ya awali ya mtu.