Mshahara hourly: faida na hasara

Hivi sasa, mshahara inaweza kuwa katika aina mbalimbali. Katika Magharibi, na hivi karibuni zaidi Russia, ni inazidi kuwa maarufu kila saa mshahara. Hata hivyo, swali linalopaswa kama malipo hayo ni mojawapo na nini ina faida zaidi au hasara? Hebu tujaribu kujua.

Katika makampuni mengi ya leo, inaongozwa na ushuru-free mfumo wa malipo, ambayo ina maana kwamba mfanyakazi mshahara halitegemei mafanikio yake na mafanikio ya kampuni nzima, na kiasi cha fedha mshahara. mfumo wa ushuru, kwa kutofautisha, ina maana kwa kuzingatia matokeo ya kila mfanyakazi wa mtu binafsi, kiasi cha kazi iliyofanywa na yeye na kiasi cha muda alitumia. Katika hali hii, mfumo wa malipo ushuru ni pamoja wakati makao, piecework na aina mchanganyiko.

Kila saa mshahara ni kesi ya aina wakati makao na hutumika wakati maalum kazi ngumu ya kurejesha. Bila shaka, unaweza kuhesabu idadi ya baadhi "handmade bidhaa" kufanywa katika saa moja, lakini wakati huo huo ni vigumu kukadiria kazi kila saa la mwalimu au daktari.

Hii kiwango cha hourly inaweza kuwa rahisi au kwa kuongeza mafao. malipo Easy ina maana gharama fulani ya muda wa saa moja ya kazi. Katika hali hii, matokeo si jukumu muhimu sana, na ubora ni jukumu sekondari. Kama ubora na kiasi ni kumbukumbu, kwa kila saa cha premium, ukubwa wa ambayo imedhamiria mapema inaweza kuongezwa. malipo kila saa inaweza kuwa unaambatana na kazi maalum kurejesha. Katika hali hii, kwa ajili ya utendaji sahihi wa kazi ya mfanyakazi anapata ada.

Kama kanuni, kiwango ushuru ni mahesabu ya msingi ya kisheria mshahara kima cha chini. Aidha, ukubwa wa kiwango cha huathiri kiasi cha kazi kufanyika kwa saa. Kwa kawaida, kiwango cha ushuru unazidi kiwango cha chini, kama utata wa kazi ni kuchukuliwa katika akaunti ya, ujuzi mfanyakazi, na maeneo mengine. Kumbuka kuwa chini ya kiwango cha ushuru cha lazima kuwa.

mshahara Kima ni kuchukuliwa nzuri sana kwa ajili ya mwajiri kutokana na sababu kadhaa. Jambo ni kwamba saa za kazi ni sawa na thamani na ina muda fulani. Jambo hili inayowezesha usahihi zaidi mahesabu ya kiasi cha fedha chuma, kama mfanyakazi ghafla hayupo kazini au absented mwenyewe kwa saa moja au mbili. Aidha, malipo haya inaruhusu mkuu wa yenye mshahara watu kazi ambao hawana kazi ya ya muda, ya muda au rahisi ratiba maalum. "Pochasovka" anaokoa pesa, kwa kuwa wafanyakazi ni tu kwa ajili ya wakati wao zimetumika kazini.

Kwa kawaida, mshahara Kima ina hasara zake. kwanza - utata wa hesabu, kali kudhibiti kazi wakati wa kila mfanyakazi. pili - kukosekana kwa ufanisi ya kulipa hakuna malipo. tatu - haja ya kukodisha msimamizi, ambao kusimamia kazi na kwamba, pia, haja ya kulipa kitu.

Kama kwa ajili ya wafanyakazi na faida ya mshahara kila saa kwa ajili yao, kuna pointi kadhaa ya maoni. Kama mtu anataka kupata kazi na ya muda au sehemu ya muda, kila saa ya kulipa na yeye, bila shaka, itakuwa kuja. Ni mara nyingi hutokea walimu kila saa kazi, siku za kazi ambayo haiwezi usahihi kurejesha. Kwa kawaida kila saa kupokea fedha nannies, cleaners, wapishi, wakufunzi, wapishi, wahudumu wa baa, couriers, kama mzigo wa kazi si sare.

Hata hivyo, kuna unscrupulous waajiri wengi, ambayo kuweka bar ya juu sana kwa wafanyakazi na kutoa kazi nyingi kwa saa. Kama wanasema, wakati kwa wakati si lazima, kwa hiyo, kuelewa faida na hasara ya haja papo hapo. uamuzi juu ya kama au kifafa mshahara Kima lazima hutegemea aina ya ajira, saa za kazi na sera maalum ya mwajiri katika biashara yake.