Ni kiwango cha ushuru na aina ya malipo gani?

Moja ya nia kuu kwa ajili ya mafanikio ya mfanyakazi yeyote ni kiwango cha mshahara. Nia ya kuongeza athari zake na faida juu ya kutaka kufikia matokeo bora. Na mwajiri mafanikio inatumia lever hii changamoto ya ushawishi, na kuanzisha wafanyakazi kulipa juu kwa mafanikio fulani. Kufanya hivyo inaweza kwa njia nyingi, kama vile mshahara ya juu, bonuses motisha, viwango kipande na kadhalika. ne aina moat chini ya mshahara wa kila mwezi inahusu gorofa ya kiwango cha. Pamoja na kwamba zinaweza kuwa kila saa na kila siku na hutegemea juu ya utata wa kazi na ujuzi jamii.

Piga hesabu rahisi kila mwezi: kila saa cha kuongezeka kwa wastani wa idadi ya saa za kazi (kawaida saa za kazi kwa mwaka imegawanywa katika miezi kumi na mbili). Na kiwango cha malipo inaweza kuwa chini ya kiwango cha chini cha mshahara imara na sheria ya shirikisho. Aidha kwenye orodha ya malipo ni kawaida kutumiwa ushuru kikubwa, ambapo viwango vya ushuru wa kulipa zilizotengwa kwa safu katika wakipanda kwa kuzidisha kwa sababu fulani, ambayo inategemea sekta ya biashara. Malipo imegawanywa katika wakati makao (kulingana na muda unaotumika) na kipande (idadi ya bidhaa za viwandani au shughuli). Kwa upande wake, kipande lina moja kwa moja, na moja kwa moja gumzo.

Kama mfanyakazi anapewa kazi ya moja kwa moja (ili) kufanya idadi fulani ya bidhaa. mshahara wake ni mahesabu kama ifuatavyo: kiwango gorofa ya kazi utekelezaji ni kuongezeka kwa wakati kuruhusiwa na idadi ya bidhaa iliyotolewa. Kama kanuni hii ilizidi, lakini bila ndoa, basi kushtakiwa juu ya nyingine, na premium (malipo hii inaitwa piecework-ziada). Aidha, mfanyakazi kufanya kazi juu ya kipande-maendeleo ya mfumo kama kwa nini ni kosa zaidi ya kawaida, kutumia viwango vya juu.

Wakati mfumo wa donge mshahara, kuna asilimia ya mapato. Hii ina maana - unahitaji kuwa na muda wa kufanya kazi (kwa kutambua predetermined kiasi cha bidhaa) wakati fulani, kutoka hii na kupata asilimia ya mkataba - mshahara wake. Moja kwa moja kutumika kwa ajili ya yatokanayo wafanyakazi eniya mishahara ambayo si moja kwa moja kushiriki katika mchakato wa uzalishaji na huduma (kudhibiti) vifaa maeneo ya kazi. Ili kufanya hivyo, kiwango cha ushuru wa jamii yao ni kuongezeka kwa kiwango cha, basi ukweli wa kizazi pamoja malipo. njia hii, kama vifaa ni mbio vizuri, pato ni kuongezeka, na mfanyakazi ana haki ya imara mshahara premium kwa muda wa ziada.

Wakati mwingine, haiwezekani kuamua nini kiasi cha kazi ya kukamilisha mfanyakazi maalum, kukamilisha mbinu hii ya malipo kama piecework pamoja. Tuseme timu imekamilisha baadhi ya vitu na kupata naye kiasi fulani, ambayo imegawanywa katika sawa hisa za wote. Je, kuna faida hii njia ya kulipa? Ndiyo, angalau kwamba hakuna kutokubaliana kuhusu ukubwa wa mshahara, kuchelewa chini, ubora wa juu ya kazi, na wageni kwa msaada wa timu nzima haraka kujiingiza katika suala hilo. Kwa hiyo, si lazima kufuatilia kila mfanyakazi kwa akaunti kwa ajili ya nini alichokifanya. Na wakati ni bora alitumia juu ya udhibiti wa mtiririko wa kazi. Kwa mara nyingine, rahisi kwa mhasibu - katika hesabu ya mshahara yeye hana haja ya kiwango cha gorofa. Ni muhimu tu kwa kuzidisha jumla ya bei ya pamoja katika uzalishaji halisi, ambayo ni aliongeza ziada, kama lipo. Kisha, kiasi na kusababisha imegawanywa na wafanyakazi wote. Easy na rahisi! Kwa njia, nchi nyingi za Ulaya kwa muda mrefu kuliko mfumo, kutumia kabisa kwa mafanikio.

Kama hakuna uwezekano wa kurejesha wafanyakazi, kutumia wakati makao mfumo. Na mshahara ni mahesabu kama ifuatavyo: ushuru kiwango cha mshahara kwa jamii sambamba ni kuongezeka kwa masaa kazi - ni rahisi wakati makao mfumo wa malipo. Wakati na ubora na bado malipo premium, ni wakati-ziada. Ingawa orodha hii ya mifumo ya malipo, waajiri si mdogo na, kutoa aina ya mtu binafsi ya kulipa kwa wafanyakazi fulani. Na wataalamu wa kufuzu high mantiki kuhitimisha mkataba juu ya mshahara wa mkataba, kama kampuni ni nia ya kuweka mfanyakazi mzuri.