Ushuru mfumo - ni nini na ni nini kwa?

msingi wa dhana mshahara ni kipimo cha mashtaka. mfumo wa ushuru ni muhimu kwa ajili ya malezi ya ukubwa wa mshahara na hutumiwa kwa ajili ya kusambaza kazi na utata, na wafanyakazi - kulingana na taaluma zao. Lina ushuru grids viwango, na mshahara wa sifa ya kufuzu mzunguko katika nafasi.

kiwango cha ushuru wa mfanyakazi kuwa kutokwa kwanza lazima kuwa kubwa kuliko thamani ya mshahara wa chini uliowekwa na sheria. Ushuru mfumo - mfumo ambayo inaruhusu kutofautisha mishahara kulingana na jinsi ngumu kazi ni kosa, na nini sifa kufanya wafanyakazi.

mwajiri pamoja na mamlaka ya kudhibiti au mwakilishi wa chama cha wafanyakazi wa shirika inateua fulani cha wafanyakazi kwa misingi ya ushuru ya kufuzu ya kumbukumbu. Pia kuamua ni ushuru jamii inatumika kwa aina fulani ya kazi. Ushuru wavu malipo ni pamoja na kufuzu ngazi na motsvarande coefficients ushuru ambayo kuamua kiasi cha bets.

algorithm ya kukabidhi kutokwa mpya

mfanyakazi ana haki ya kuomba ongezeko la ujuzi jamii kama kiwango chake cha elimu kukidhi mahitaji alisema na wajibu yeye hufanya makini na uangalifu na uwajibikaji. Kuongeza kutokwa anaweza na wafanyakazi walio kwa miezi mitatu ina mafanikio kufanyika kazi ya kiwango cha juu na kupita mtihani. Kwa kazi ukiukaji, ambayo ilisababisha kushindwa kwa uzalishaji au kuwepo kwa ndoa, kufuzu kutokwa inaweza kupunguzwa. Itakuwa kurejesha mfanyakazi na utaratibu standard si mapema zaidi ya miezi mitatu.

Kuongezeka kutokwa ni njia ya kawaida kwa makampuni yote:

• mfanyakazi kwa idhini ya msimamizi wa haraka lazima kuandika taarifa na kuhalalisha maoni yao. Tip uzalishaji timu unaweka juu yake visa.
• hatua ya pili - mkusanyiko tume. Inajumuisha wawakilishi wa kampuni ya usimamizi na mashirika ya biashara ya muungano, wataalamu, mafundi na wafanyakazi na jamii ya juu.
• maarifa mfanyakazi kuthibitisha, kutuma maombi ya ongezeko, kwa misingi ya ushuru ya kufuzu ya kumbukumbu.
• Baada ya mtihani ni kwa ajili ya jamii, ambayo ni kuthibitishwa na Tume na kwa amri ya itifaki ya biashara. kuingia lazima ni wa maandishi katika kitabu kazi.

Ushuru na mwongozo wenye sifa ina makundi matatu kwa kila kazi:

• "Tabia ya kazi." Hapa bayana utata wa kazi, hali ya uzalishaji, kiwango cha teknolojia na kiwango required ya uhuru katika utendaji wa kazi kazi.
• "Nina kujua." Katika sehemu hii kuna orodha ya maarifa required na ujuzi.
• "Mfano". Kama vielelezo kazi ya kawaida na kazi kwa jamii fulani inaweza maalum.

Kupeana mshahara wadogo

mfumo wa ushuru - hii ni kawaida, ambayo hutoa malipo tofauti ya kazi. Kanuni na masharti inaweza kuwa imara wote serikali kuu na ili ndani.

Kiwango cha ratiba ni kama ifuatavyo:

• uwiano wa viwango vya ushuru, ambayo ni kwa ajili ya yanayovuja uliokithiri.
• idadi ya yanayovuja.
• asili ya zoom uwiano.

kiwango cha ushuru ni kipimo cha kiwango cha jamaa wa malipo. thamani yake inaweza kutofautiana kutoka nne kwa tarakimu.

Aina ya grids ushuru

ratiba ushuru hutofautiana kulingana na aina ya kuongezeka coefficients:

• Sare.
• Regressive.
• Maendeleo.
• Pamoja.

Unified Ushuru Scale

Mara nyingi kutumika katika makampuni wavu wa tarakimu sita. mahitaji rahisi zaidi na majukumu yanayohusiana na jamii ya kwanza na mishahara ya chini. jamii ya sita inahitaji ujuzi wa juu na mfanyakazi umahiri.

Ushuru mizani si tu kutumika kwa ajili ya kuweka mishahara kwa wafanyakazi wa Specialties, lakini pia kwa ajili ya maeneo mengine kama vile bajeti. sare cha ratiba ni pamoja na 18 safu. Kwanza cheo mgawo ni 4.5.

Shirika moja unaweza kufanya kazi grids ushuru kadhaa: kwa hali ya kawaida ya uendeshaji na nzito. Gridi amefafanua sheria ambazo ni chini ya malipo ya kazi ndani ya fulani ujuzi kikundi.

thamani ya kiwango cha kiwango

Ushuru wa mfumo, ambayo ni vigumu overestimate umuhimu wa wote nyanja za kijamii na kiuchumi, ni sana kutumika katika makampuni mengi. Inaruhusu wewe kuweka umoja wa kipimo cha kazi na malipo, kutekeleza kanuni ya kulipa kutofautishwa na kuruhusu watu kulipa kulipa, kulingana na ubora wa kazi.

mfumo wa ushuru ina motisha jukumu kwa wafanyakazi: juu ya kufuzu, ndivyo ukubwa wa mshahara.

Aina ya viwango vya ushuru

kiwango cha ushuru inatofautiana na aina:

• Kila mwezi.
• Mchana.
• Masaa.

Wao ni msingi wa kuamua kiasi cha mshahara kazi wakati mfanyakazi kwa wafanyakazi au wafanyakazi kipande. Imewekwa kwa kuzingatia mshahara wa chini katika biashara, ujuzi na tofauti kulipa pengo. kiwango cha ushuru inaruhusu baina ya na ndani tofauti ya mshahara. Wafanyakazi katika viwanda ambavyo kuhudumia kisasa na ufanisi vifaa, imeongezeka mshahara. Msalaba wa sekta ya kanuni ni kama ifuatavyo: katika maarufu zaidi na kusababisha maeneo ya kuweka viwango vya ushuru juu.

Kuweka viwango vya ushuru katika biashara, ni muhimu kutathmini utata wa kazi, mazingira ya kazi, umuhimu wa shughuli na sifa inayotakiwa ya wafanyakazi.