Kufanya ya Kazi

Wahitimu baada ya mitihani serikali (baadhi kubwa mapema) kuanza kuvinjari ajira, wanafunzi kutafuta ya muda majira likizo, mtu anataka kubadilisha ajira kwa moja kuwa ni karibu na nyumbani, na mtu kwenye zamani alikuwa na uhusiano wa Awkward na bosi. Huwezi kujua sababu za kutafuta kazi, tu kupata hiyo itakuwa ni bora kuwa kikamilifu kukidhi maombi yetu. Leo, karibu kila tangazo ya wafanyakazi yanaweza kupatikana kutafuta maneno "usajili wa TK". Inamaanisha? Kwa hivyo ni sana (kama si wote). Baada ajira rasmi au kibali ya Kanuni ya Kazi - ni dhamana ya kuheshimu haki ya kuajiri. Kazi unaweza kuwa na misingi ya mikataba mbalimbali. Lakini hapa ni haki na wajibu katika kesi ya TK kubuni ni tofauti kimsingi.

Mara nyingi, aina moja ya kazi yaweza kufanyika na mkataba kazi na GPC (mkataba wa tabia za kiraia na kisheria) na kazi. Hata hivyo, kazi ya mkataba kazi ina sura ya kipekee mwenyewe: tu katika kesi hii, mwajiri huamua saa za kazi, ratiba, mahali pa kazi (kwa kawaida katika eneo yake). Pia, ni wajibu wa kutoa michango kwa mfuko wa pensheni, bima ya fedha ya kijamii na matibabu. Katika aina nyingine za ajira ya mfanyakazi mwenyewe anaamua kama ya kukimbia kufundisha. Kwa kawaida, vyombo vile ni preferred katika muda huo, kama kazi ni kufanya maagizo maalum. Kwa mujibu wa GPC, kwa mfano, kufanya kazi watafsiri, waandishi wa habari, wapiga picha. Katika hali hii, usajili wa TK ni muafaka kutoka hatua ya mtazamo wa mwajiri: mfanyakazi alitimiza amri - kupokea fedha, lakini mwajiri hana kulipa kwa ajili ya kuondoka kwake wagonjwa, likizo, majani ya kukosekana kwa huduma ya watoto. Si lazima pia kutoa dhamana ya kijamii. Bila shaka, unaweza kufanya kazi kama translator au mhariri, proofreader na katika serikali, katika ofisi, saa hizi wakubwa, lakini inategemea kampuni fulani na mahitaji yake.

Katika hali nyingine, idadi kubwa ya kazi na taaluma mengi mapendeleo mpango wa TC. Anatoa nini? Kwanza, "wazungu" mshahara, kwa hiyo itakuwa rahisi kuonyesha wakati wowote kiasi kinachohitajika cha mapato ya uthibitisho (kwa mfano, Visa). Pili, kuna baadhi ya dhamana ya kijamii. Kwa mfano, haki ya likizo ya kulipwa juu ya coefficients kanda (posho), nafasi ya kupokea pensheni katika siku au kwenda likizo ya uzazi kwa mahali pa kazi. Tatu, mwajiri ni wajibu wa kuzingatia Kanuni ya Kazi, kwa hiyo, kulipa na muda wa ziada, kazi usiku, usindikaji yoyote. Kwa sheria, kiwango kazi wiki hayazidi masaa 40.

Huduma zichukuliwe kwa uhakika: wengi wa waajiri wanasita kuchukua mfanyakazi mpya mara moja kwa muda mrefu.

Hii ni nini ile inayoitwa "kipindi cha majaribio", ambayo hawezi, hata hivyo, kisichozidi miezi 3 (kwa baadhi ya nafasi za - 6).

Kama mpango wa TC inapatikana tu baada ya "mtihani" inapaswa kuwa na wasiwasi. Baada ya yote, nafasi ya kuonyesha wenyewe , na baadhi ya mapungufu yanayohusiana na mwezi wa kwanza, na hutolewa katika TC, ambayo ina maana kwamba mkataba unaweza kufanywa kwa njia ambayo haki ya kubuni na kisheria na mfanyakazi angeweza kupokea kuingia katika kitabu kazi na kuhakikisha malipo ya mishahara. Vinginevyo (bila kusainiwa) mfanyakazi itakuwa chini ya uwezekano wa kudai haki zao kama kitu fulani kitaenda vibaya.