Mkataba wa ajira

Kazi ya mkataba - ni kwamba njia moja au nyingine, wengi wetu alihitimisha angalau mara moja katika maisha. Nini kuwakilisha? Hebu uso yake.

makubaliano ya kazi katika kampuni, kama sheria, ni kufanywa na haja maalum. mkono wake - hii ni ya mtu binafsi na biashara. Kimsingi, tunaweza kusema kwamba mkataba wa ajira na mfanyakazi ni mkataba wenyewe kwa wenyewe, ambayo ni moja ya aina ya mkataba.

mikataba ya kazi mara nyingi kabisa makosa inajulikana kama mikataba kazi. Kwa nini hawawezi kusema kwamba hii ni moja na sawa? msingi ni kwamba mahusiano kutokana na mkataba wa ajira ni kutawaliwa na sheria fulani, na bila shaka, Kanuni ya Kazi. Katika hali hii, mfanyakazi ni vizuri sana kulindwa na ina mengi ya haki za (ingawa majukumu ya kutosha).

Than huo kazi makubaliano ni ya thamani ya kuchunguza kwa kina tofauti na mkataba wa ajira.

Kama mtu ni kuajiriwa na mkataba wa ajira, basi kuna usajili maombi. Kama kila kitu ni msingi mkataba wa ajira, mkataba ni sahihi.

Kwa kila mfanyakazi, ambayo ni kukubaliwa na mkataba wa ajira, ili inatolewa kwa ajira. ingizo linalolingana imeundwa katika kitabu kazi ya mfanyakazi mpya, na upangaji wa nyaraka muhimu na kifafa habari muhimu. mtu ambaye aliingia mkataba wa ajira, anakubaliana kwa kuzingatia si tu nafasi ya kazi, lakini pia kwa kuzingatia kanuni ya ndani ya shirika na kadhalika.

Kazi mkataba ina idadi ya bidhaa mbalimbali. somo hilo ni matokeo ya kazi fulani, kazi ya mtu binafsi, maagizo ya kazi, ili kununua, na kadhalika. Katika hali hii, ni njia ya kufanya kazi na majukumu.

makubaliano ya ajira hutoa habari kwamba mfanyakazi hufanya kufanya kipindi fulani cha kazi yake mamlaka, na mtu ambaye ni katika kesi hii, mwajiri ni wajibu si tu kukubali kazi, lakini pia kulipa kwa ajili yake.

Kama ilivyoelezwa hapo juu, katika mpango wa mkataba wenyewe kwa wenyewe, hakuna maombi ya kujiunga na kazi si required. Je, ni hasara ya mkataba wa ajira? Wao kweli wingi. msingi ni kwamba mfanyakazi si ya watapewa ruhusa kwa kulipa, na kwamba hakuna jambo jinsi muda alitumia juu ya mwajiri fulani. Pia ni thamani ya kuzingatia, na kwamba si kulipwa likizo ya ugonjwa, cheo zitachukuliwa katika akaunti, hakuna takwimu juu ya kushikiliwa kwa wakati fulani kazi si kuingizwa kwenye kitabu kazi.

Rasmi za kazi makubaliano lazima kuwa katika kuandika. Lazima lazima kuwa ishara ya mkataba chini (yaani, kazi kufanyika), muda wa kazi, gharama za kazi na kadhalika. cheti kukubalika - hati ambayo yanahitaji walitayarisha na kutiwa saini baada ya kazi yote imekamilika na kukubalika.

Kuchukuliwa haikubaliki hitimisho ya mkataba wa kazi, ambayo inahusu utekelezaji wa kazi za asili ya kudumu. Lakini sheria hii ni mara nyingi zimekiukwa.