Job kugawana na usajili wake kwa mujibu wa sheria

Wakati huduma za ajira hutolewa mara moja tu, na la mwisho kwa muda lakini si ya kudumu, basi mapema kusema kwamba kazi ni kazi Sanjari.

Kuwa kazi ya kudumu si mahali kuu ya ajira, utaratibu wake, inawapa kwa kuingia katika mkataba wa kuchanganya. Aidha, kazi hii si kazi wakati wa saa za kazi, na bila kutoka humo, hata kama wewe ni kufanya kazi ya ziada ambapo sehemu kuu ya ajira. Mahusiano Mfanyakazi na ambao hutoa kazi, kupata tabia hizo ilhali mkataba ni alihitimisha kwa ajili ya utendaji wa kazi za ajira Sanjari. Hali hii lazima lazima kuonekana katika mkataba alihitimisha.

Wakati hali ya uhusiano ajira yanaendelea katika kazi ya muda

Kama katika kazi, kwa mfano, mkalimani na wewe, na kuhitimisha mkataba juu ya uhamisho wa kiasi cha nyongeza ya wahusika ambao kazi pamoja itakuwa ni kama huna zinahitaji muda wa ziada badala ya mara kwa mara kazi (yasiyo ya ziada). Wakati tu mkataba walikubaliana kuwa majira, kiasi na malipo kufanyika nje ya mfumo wa kazi msingi - kisha kazi inaweza kuchukuliwa kuchanganya.

Aina ya kazi. Kutafuta ajira za inaweza kuwa kwenye karatasi hiyo hiyo, ambapo kazi kuu (ndani), na huenda katika biashara nyingine (nje ya macho).

Mkataba masharti. muda wa mkataba lazima lazima kuwa maalum, pamoja na ukweli kwamba kazi hii ni sehemu ya muda. Muda tarehe yoyote unaweza kupungua, au inaweza kuwa, bila vikwazo (indefinite). Inakubaliwa na pande zote mbili. Unaweza kuingia katika mkataba kwa ajili ya huduma za pamoja na waajiri wengi nini unaweza kufanya. sheria haina kikomo cha idadi yao.

uhifadhi

Kutafuta ajira za haiwezi kutolewa kama mtu anafanya kazi kwa ajili ya kazi kuhusiana na hali ya hatari, na kazi ya mseto pia ni hatari. Kunaweza kuwa na uwingi mfanyakazi, ambao ni umri wa bado 18 miaka.

Rekodi katika kitabu kazi ya sehemu ya muda yanaweza kufanywa, lakini kama mtu hataki rekodi, sheria yake hailazimishi hili. Kitabu duka itaendelea kuwa kazi kuu. Recording hufanyika katika mahali ambapo sehemu kuu ya kazi (kulingana na cheti kilichowasilishwa).

Kama walioajiriwa ya muda majani kichwa, lazima kupata idhini iliyoandikwa kutoka shirika mzazi.

Kesi na kazi likizo

Wabunge pamoja likizo kazini kuu na kuweka likizo ambapo kazi ni sehemu ya muda. Hata kama kipindi cha likizo bado hajafika, ni wajibu wa kuongeza juu ya msingi. Kama mfanyakazi chini ya ajira misamaha sheria ni kuweka, ni aliyopewa na Mungu na, zinazotolewa kazi kugawana.

Kama kuu kazi watu kufanya kazi, kufanya kazi hata mtu badala ya mfanyakazi mwingine, ni haichukuliwi sovmescheniem.To hiyo inatumika kwa kutimiza wajibu wa mtu. Kwa kawaida, utendaji wa kazi za wengine, pia, hauhitaji muda wa ziada na alitoa amri rahisi ya kichwa. Uwezekano wa kufanya kazi ya muda, lakini siku zote ni akifuatana na usajili wa mkataba. Malipo, ukubwa na masharti ya malipo si ilivyoainishwa na sheria.

Awali mkataba (kazi) kwa ajili ya operesheni ya kuendelea huwa haibadilishwi kwa njia yoyote, hata kama kutafuta ajira za hutokea kwenye karatasi moja. Hali ya kazi, utendaji wake na shirika, hatari zinazohusiana na utekelezaji wake, inachukua zaidi ya mtu ambaye anafanya kazi. Inahitajika programu au vifaa vinavyohitajika kufanya eneo hili la kazi zinazotolewa na mwajiri.