Kufukuzwa kwenye mikataba fasta mrefu: msingi, masharti ya malipo

Wakati kiongozi hufanya uamuzi juu ya kukodisha mfanyakazi, lazima tukumbuke kwamba kufukuzwa kwa mkataba wa muda mfupi wa ajira ni tofauti na kanuni ya jumla. Na ili kubatilisha hatari ya uwezekano wa matibabu ya wafanyakazi katika ukaguzi wa kazi na mahakama, ni muhimu kujua vipengele vya msingi wa utaratibu.

ufafanuzi

Fasta mrefu ajira ya mkataba hujulikana kuona makubaliano ya kuhitimishwa kwa muda uliowekwa. Ibara ya 59 ya Kanuni ya Kazi hutoa kwamba makubaliano kama hiyo inaweza kuhitimishwa kwa wakati fulani kama mfanyakazi anaweza kufanya kazi kwa misingi ya kudumu. mkataba wa ajira ya kudumu mrefu imesainiwa kwa kiwango cha juu cha miaka mitano. Ikiwa sheria si ilivyoainishwa katika hati, mkataba ni inachukuliwa kuwa ya muda usio na kipimo. mfungwa mkataba fasta mrefu bila ya sababu halali inaweza kutambuliwa na mahakama ya muda kikomo.

On kusitishwa kwa mkataba mfanyakazi lazima taarifa ipasavyo. Kutokana na kukosekana kwa mtu taarifa ana haki ya kuendelea kufanya kazi. Kudumu mrefu mkataba wa ajira inaweza kupanuliwa, lakini tu katika kesi ilivyoainishwa na sheria au mkataba kupanuliwa kwa makubaliano ya pande zote.

sheria ya mkataba

shirika ya kupokea mfanyakazi wafanyakazi wenyewe inaweza kutoa yake au kazi ya kudumu, au kwa kipindi cha muda mdogo. Katika kesi ya pili itakuwa saini fasta mrefu mkataba. Kanuni ya Kazi inasimamia kutiwa saini kwa mkataba, kutegemea mazingira: Kutokana kazi kupewa au kwa makubaliano ya vyama. Katika kuandaa mkataba uhalali wake lazima kufanyiwa majaribio. Ni mrefu tu katika kesi wakati kuna mahali ambapo fasta mrefu. Vinginevyo, hati moja kwa moja kuwa usio na kipimo mkataba kusitisha ambayo inaweza kuwa kwa misingi lililotajwa na Ibara ya 59 ya Kanuni ya Kazi.

Kumbuka kuacha

Onya kufukuzwa wakati - sababu nyingine muhimu. Baada ya yote, kama mfanyakazi si taarifa mapema, au hakuwa na kuandika barua ya kujiuzulu kwa tarehe ya mkataba kumalizika, itakuwa rahisi kuendelea. makubaliano inakuwa usio na kipimo, na kuachishwa kazi kwa mkataba wa muda mfupi wa ajira inakuwa maana. Baadae kufukuzwa lazima kuzingatia kanuni. Vinginevyo, itakuwa kinyume cha sheria.

Mjulishe mfanyakazi wa kufukuzwa impending kwa maandishi ni muhimu kwa ajili ya siku tatu. Isipokuwa ni kesi zifuatazo:

• kusainiwa kwa makubaliano wakati wa kukosekana kwa mfanyakazi ambaye kazi zinafanywa (mtiririko huo, hati inakuwa batili tangu kutolewa kwa mtumishi kufanya kazi);
• mkataba ni kufanya kazi maalum (baada ya kazi ni kunyongwa, mkataba moja kwa moja terminated);
• mkataba ni kwa ajili ya kazi ya msimu.

Tuma arifa lazima afisa mamlaka, mara nyingi wafanyakazi HR idara. Hati juu na saini katika duplicate. Kuzuia hatari ya madai ya nakala ya kampuni ya mpokeaji lazima alisema kuwa nakala kupokelewa.

sababu kuu

Kwa mujibu wa TC, kufukuzwa kwa mkataba wa muda mfupi wa ajira (Ibara 77-81) kutokana na sababu zifuatazo:

• Return ya wafanyakazi awali kazi wakati wa kukosekana kwa ambayo imekuwa iliyotolewa muda mfupi.
• Mwisho wa mkataba kuhusiana na utekelezaji wa ahadi hizo, ambapo mfanyakazi aliajiriwa.
• makubaliano ya vyama.
• Mpango wa mfanyakazi au mwajiri.

mfanyakazi mpango

mfanyakazi lazima taarifa mapema nia yao ya kuvunja mkataba wa ajira za kudumu mrefu. redundancy hiari inahusisha taarifa ya maandishi kwa mwajiri ndani ya siku 14. Wakati kufukuzwa kwa makubaliano ya mkataba vyama zinaweza kutolewa mapema zaidi ya wiki mbili.

Sababu za kusitisha mkataba na mfanyakazi:

• ulemavu au ugonjwa, ni sababu kwa nini ni vigumu kufanya kazi zao juu ya;
• ugonjwa wa familia, ambayo inahitaji huduma ya mara kwa mara;
• kushindwa kutekeleza majukumu au hali kichwa kinachotakiwa katika mkataba, pamoja na ukiukwaji wa sheria;
• kuhamia mji mwingine;
• uandikishaji kwa madaraka ya kuchaguliwa;
• sababu nyingine.

Kama meneja hataki kutia saini ili kwa kufukuzwa, akisema uamuzi wake na ukosefu wa sababu halali kwa ajili ya hii, suala yanaweza kutatuliwa kwa njia ya mahakama au na Tume ya kushughulikia migogoro ya kazi.

mpango wa mwajiri

Kufukuzwa kwa mkataba wa muda mfupi wa ajira na mwajiri hutolewa kwa sababu kadhaa:

• kufungwa kwa shirika;
• kupunguza wafanyakazi ;
• nafasi za kutolingana kwamba inachukua mfanyakazi;
• kushindwa utaratibu au kupuuzwa katika majukumu ya jumla ya chini ya mkataba;
• mabadiliko frame (hii inatumika kwa posts kuongoza);
• uvunjaji wa nidhamu katika sehemu za kazi,
• kutoa data za uongo wakati wa kuhitimisha mkataba;
• kufanya matendo ambayo yalisababisha uharibifu hefty kwa shirika.

Miongoni mwa mambo mengine, mkuu wa shirika, aliamua kusitisha fasta mrefu mkataba mfanyakazi lazima kuzingatia baadhi ya nuances:

• Kila aina ya sababu za kusitisha mkataba wa ajira lazima mujibu wa sheria.
• Kufukuzwa kwenye mikataba fasta mrefu na hali ambayo imesababisha inapaswa kusaidiwa na ukweli. Hii inaweza kuwa memo, maelezo ya mfanyakazi, sheria, ili kwa ahueni.
• mtu ambaye hajatimiza umri wa mtu mzima, inaweza kuwa kufukuzwa kazi kabla ya kumalizika kwa mkataba, kama kuna idhini ya serikali.
• Lazima unazingatia sheria zilizowekwa na sheria.
• Lazima kulipa fidia zote na dhamana.

kumalizika

Kuzuia mahusiano ya kazi kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi inaruhusu 77 makala. Kutokana makala hii, unaweza moto mfanyakazi kwa misingi ya kumalizika kwa mkataba. Kama wala mfanyakazi wala mwajiri juu ya kusitishwa kwa mkataba haina kusisitiza juu ya kutenguka na uhusiano wa kufanya kazi inaendelea, hati moja kwa moja kupoteza nguvu zake na kuwa usio na kipimo.

kipindi cha ilani

kipindi cha taarifa kwa ajili ya mkataba wa muda wa ajira hutegemea nini hasa ilikuwa sababu ya kufukuzwa:

• Kama kufukuzwa hufanyika kwa ombi la mfanyakazi hadi muda mrefu ya mkataba muda wake, Udhibiti lazima kuarifiwa kuhusu uamuzi huu ndani ya siku tatu za kazi.
• Kama mwajiri kuamua kusitisha uhusiano wa ajira na mfanyakazi kabla ya kumalizika muda wa mkataba, taarifa lazima iliyoandaliwa na kupelekwa katika wiki mbili.
• Kufukuzwa mwisho wa mkataba wa ajira unaweza kutekelezwa katika siku wakati mkataba wake.

utaratibu wa usajili

utaratibu wa kufukuzwa kwa mikataba fasta mrefu ni algorithm ya pili ya vitendo:

• onyo taarifa ya kufukuzwa impending.
• Kuchora juu ya utaratibu wa kuondoa.
• Familiarize mfanyakazi kwa utaratibu wa kuondoa.
• Maandalizi hesabu jedwali.
• Familiarization na payslip.
• Makazi siku mfanyakazi kufukuzwa.
• Utekelezaji wa kitabu kazi, recordation ya kutimuliwa na maelezo kwa misingi yaliyokuwa kusitisha ajira.

hati

Kufukuzwa mwisho wa mkataba wa ajira inahusisha maandalizi na kujaza ya hati zifuatazo:

• Taarifa ya mfanyakazi. Kama kufukuzwa hutokea kwa maombi yake mwenyewe, mfanyakazi wa wiki mbili kuandika taarifa yake, ambayo inaonyesha sababu ya uamuzi wake. Kwa kawaida kinachotakiwa makala RF TC na hatua ya makala hii.
• taarifa ya mwajiri (kama hatua ya kumfukuza mkuu wa maonyesho). hati lazima iliyoandaliwa katika nakala 2, kusajiliwa katika idara ya wafanyakazi na ni pamoja na sababu za kufukuzwa, lazima lazima kutangazwa wazi ombi la uthibitisho wa kusoma taarifa hii na uwe umeingia kuwapunguza wafanyakazi.
• Amri ya kufukuzwa. hati lazima kufanywa siku ya kufukuzwa kwa mfanyakazi katika nakala kadhaa, moja ambayo ni kubakia na mwajiri na sahihi ya mfanyakazi juu ya marafiki. Kama kwa sababu baadhi ya mfanyakazi hakuwa na mazoea na utaratibu, rekodi sahihi ya mtu kuwa.
• kukamilika kazi kitabu mitupu.

Sahihi utekelezaji wa nyaraka zote itawezesha mwajiri ili kuepuka uwezekano wa madai ya baadaye au madai na tume juu ya migogoro ya kazi.

historia ya ajira

Weka vitabu vya kumbukumbu katika mfumo wa ajira required baada ya uchapishaji wa utaratibu. Mfanyakazi, kusimamishwa kazi zao, lazima uingie kitabu cha vitabu uhasibu kazi. Kwa njia hii yeye unathibitisha kwamba hati kupokea na kukubaliana na rekodi zote. hati ni kujazwa na msimamizi au mamlaka mtu (mara nyingi afisa wafanyakazi au mhasibu). kujaza algorithm kujadiliwa hapa chini.

• Katika safu ya kwanza kuweka nambari ya mfululizo, ambayo inaendelea rekodi ya awali.
• Katika pili - tarehe ya kuachishwa kazi.
• Katika safu ya tatu inahitaji sababu za kusitishwa kwa mkataba wa ajira, kurekodi maelezo ya mtu ambaye kujazwa kazi, na dogo muhuri wa shirika maandishi. Pia katika safu hii ya mfanyakazi kufukuzwa kazi unaweka sahihi yake kwa familiarize mwenyewe na sababu ya kufukuzwa.
• Katika safu ya mwisho ya taarifa zinazotakiwa katika hati ya kuthibitisha ukweli wa kuondoa.

Kama mfanyakazi hajapata aina ya kazi, mwajiri lazima zinaonyesha ukweli huu na kutuma mfanyakazi taarifa kwamba unahitaji kuchukua hati. Kisha, kama hakuna majibu kutoka mfanyakazi, ajira kutuma barua kwa makazi ya mahali halisi maalum katika hati.

malipo

Mbali na kupokea nyaraka zote muhimu, mfanyakazi katika siku ya kufukuzwa ni kupata malipo yote required. Kama siku ya kufukuzwa alikuja siku ya mfanyakazi, malipo anapata mara baada ya kurejea kazini. Katika kesi ya kutokubaliana na wafanyakazi kutoa faida, fedha ni ya kulipwa, ambayo ni si shaka. masuala iliyobaki ni kutatuliwa mahakamani.

Wafanyakazi mauzo malipo yafuatayo fedha:

• Mshahara kwa muda wote kwamba kwa kweli kazi katika mwezi layoff;
• fidia ya fedha kwa ajili ya wote kuondoka neotgulyannye;
• kulipa severance (kama inavyotakiwa na sheria).

Kuna sababu (kwa mfano, omstrukturerings wa kampuni), ambayo ulisitishwa katika mkataba wa ajira za kudumu mrefu kutoa fidia fulani. Severance mfuko wa mkataba wa ajira za kudumu mrefu hutoa kwa ajili ya malipo yafuatayo:

• Kulipia mishahara kwa miezi kadhaa,
• fidia ya kuondoka katika kufukuzwa (mradi mfanyakazi hakuwa kupumzika kuweka siku yake kabla ya kufukuzwa).

upendeleo jamii

Katika kuandaa na kutia saini mkataba fasta mrefu lazima ikumbukwe kuwa kuna baadhi ya makundi ya upendeleo wa wananchi, ambao si chini ya masharti ya jumla ya mkataba.

Wanawake katika nafasi ya kurusha, au akina mama wenye watoto, kazi ya mikataba fasta mrefu, kuna baadhi ya nuances:

• Ondoa wanawake ambao ni katika nafasi, unaweza ama kwa kuondoa kamili ya shirika, au kama kazi kwa muda kuchukua nafasi ya wafanyakazi ambao walichukua wajibu wake. Katika kesi nyingine, mwanamke mjamzito anaweza kufukuzwa kazi tu baada ya ujauzito na kujifungua.
• Shirika ana haki katika mimba ya mahitaji kutoka kwa wanawake kuthibitisha msimamo wake.
• Kama muda wa mkataba wa ajira umeisha, wakati mwanamke katika nafasi, mwajiri atakuwa kwa ombi la mfanyakazi, na baada ya kutoa ni chombo matibabu kuongeza muda wa muda wa mkataba wa ajira hadi mwisho wa ujauzito na mwisho wa likizo ya uzazi.
• Kama baada ya kuzaliwa mwanamke inaendelea kufanya kazi, mwajiri inaweza, kwa mujibu wa Art. 261 TC RF, kusitisha mkataba wa ajira yake wakati wa wiki.
• Katika mpango wa mwajiri hawezi kusitisha mkataba wa ajira na mwanamke aliye na watoto chini ya umri wa miaka 3, mama ambaye huleta juu watoto wenye ulemavu ambao kufika umri wa mtu mzima, au watoto wa chini ya miaka 14.
• Kudumu mrefu ajira ya mkataba wa Kazi Kanuni hairuhusu kufuta na mwajiri kama mfanyakazi breadwinner au mlezi wa mtoto hadi miaka mitatu au mtu walemavu chini ya miaka 18 ya kuwa katika familia, ambapo watoto watatu au zaidi na mzazi mwingine haifanyi kazi.