Jinsi ya kufanya kazi kwa muda usiojulikana mkataba?

Chini ya sheria, uhusiano wowote wa ajira kati ya mwajiri lazima kuwa katika kuandika. Hii inatumika kwa waajiri wale ambao ni chombo kisheria au kazi kama mwekezaji binafsi. Kudumu mrefu na mkataba wa kudumu ajira - aina mbili, kuanzisha haki na majukumu ya mwajiri na mfanyakazi. Kwa mwisho wa kila maalum ya aina ya waraka kuna sababu ilivyoainishwa katika Kanuni ya Kazi. Hata hivyo, katika mazoezi, waajiri wengi wanapendelea kufanya mkataba, muda mdogo. hoja mara nyingi hutumika msimu au ya muda mfupi kazi, pamoja na sababu nyingine kwa usawa halali.

Washiriki wote wa mahusiano ya kazi wanapaswa kufahamu kwamba kuna orodha maalum ya hali ambayo inaweza kuwa sababu za usajili wa mkataba fasta mrefu. Utaratibu huu ni kumbukumbu katika TC. Katika kesi nyingine ni lazima alihitimisha mkataba wa kazi kwa muda usiojulikana.

Ufafanuzi na Aina

Ajira ya mkataba kuitwa mfumo wa mkataba wa nchi mbili kati ya mwajiri na mfanyakazi, ambayo inaeleza wote wa majukumu yao na haki.

Juu ya msingi wa ishara ya muda wa maandalizi ya hati, ni ya haraka (STD) au usio na kipimo (BTC). Tofauti na STD lazima alikutana zaidi ya hali ya kusitisha kwa muda usiojulikana mkataba. Mfanyakazi au mwajiri zichukuliwe hatua na sababu ambazo kusukumwa pengo la mahusiano ya kazi (orodha ilivyoainishwa katika Kanuni ya Kazi). Hiyo haiwezekani upande mmoja kusimamishwa.

specifics ya mkataba usio na kipimo ajira (BTC)

Kanuni ya Kazi ina orodha ya utambulisho wa mkataba usio na kipimo. Katika waraka huu, tarehe ya kumalizika yake si unahitajika. Hii ina maana kwamba kama vyama hawana madai ya kila mmoja na wala kubadilisha masharti ya mkataba, bado halali kama miaka mingi ipasavyo.

Aidha, wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira ya upande usio na kipimo inaeleza mengi kwa kina majukumu yao na, katika muda ni kubadilika.

sheria msingi za, kutoa haki ya kuhitimisha mkataba wa ajira ya kudumu, ni:

• hamu walionyesha kwa pande zote mbili.
• Mara kwa mara haja ya biashara katika mfanyakazi hii.
• Haki ya usajili wa mahusiano ya kazi kwa njia hii. Hii inatumika kwa watu wazima na uwezo wa kisheria wa watu.

Linapokuja suala la ajira ya kijana kumi na nne, hakutoa wazazi au mlezi kibali, sababu za kuhitimisha mkataba usio na kipimo ajira hakuna.

Jinsi ya kuingia katika mkataba wa muda ukomo: Checkout

mchakato wa kuandaa na utekelezaji wa mkataba usio na kipimo ajira inajumuisha hatua zifuatazo:

• Maandalizi ya hati, kwa misingi ya ambayo itakuwa kujazwa na michoro ya mkataba (hii ni pamoja na pasipoti, kumbukumbu za ajira, diploma na vyeti ya elimu, SNILS).
• Maendeleo na maandalizi ya hati.
• makubaliano, kutiwa saini kwa mwajiri na mkataba wafanyakazi.

vifaa vile kuna manufaa ili maandalizi ya mkataba wa ajira:

• hati ya kuthibitisha mfanyakazi (pasipoti, makazi).
• ushahidi wa kufuzu mfanyakazi, kuonyesha uwezo wake wa kufanya kazi hii kazi (diploma, kibali cha kazi, hati ya kukamilika).
• Kazi kitabu. Iwapo mfanyakazi hana hati, ambayo ni, kampuni ni kwa ajili yake kazi ya kwanza rasmi, wajibu wa mwajiri anakuwa kutoa rekodi yake ajira.
• Hati ya bima ya pensheni mtu.
• Majeshi ID.
• Nambari ya utambulisho (inatumika kwa vyombo visivyo vya lazima vya).

Wakati mwingine mikataba usiojulikana ajira inaweza tu alihitimisha kama kuna nyaraka za ziada. Kwa mfano, wakati wa kufanya kazi na bidhaa za chakula mwombaji lazima kutoa hati ya uchunguzi wa afya, ajira ya watoto haiwezekani bila idhini ya maandishi ya mzazi au mlezi, lakini kama unataka kuchukua nafasi katika muundo hali unahitaji hati ya kuthibitisha hakuna rekodi ya uhalifu. Pia inaweza kuwa muhimu hati ya hali ya familia, na neva au narcological. Kama mwajiri inahitaji nyaraka hizi kihalali, mfanyakazi hana haki ya kukataa kuwapatia.

Kilicho wazi mkataba kuanza kutumika kuanzia siku wakati mfanyakazi wa kampuni itaanza kutekeleza majukumu yao. sheria haina kuanzisha mfumo wazi wa hati hizo.

mkataba wa ajira ya muda ukomo: muundo na muundo

Mara nyingi kuandaa mikataba ya ajira ya Utumishi wafanyakazi kutumia sampuli ambazo ni uhuru zaidi. Kama ni muhimu, kurekebisha yao kwa mujibu wa specifics ya kampuni fulani.

Licha ya ukweli kwamba kuchaguliwa sampuli ya mkataba usio na kipimo ni snap, maudhui yake, kuwa na uhakika wa kuangalia. hati lazima iliyoandaliwa kwa kuzingatia sheria zote.

muundo wa jumla na utaratibu wa mambo ni:

1. Subject wa mkataba. Hapa kuelezea kiini cha msimamo wa mfanyakazi.
2. kipindi ambacho kuhitimisha makubaliano. Upatikanaji wa bidhaa hii, inasisitiza wazi kumalizika mkataba.
3. Maelezo ya haki na wajibu wa wafanyakazi.
4. haki na wajibu wa mwajiri.
5. orodha ya uhodari na Walinzi Mkataba. Hapa zinaonyesha contingencies nadharia (ajali kazini, kampuni kufilisika, nk), pamoja na faida na dhamana ya kutolewa katika kesi ya utekelezaji wake.
6. Ratiba ya saa za kazi na vipindi wengine (idadi ya siku za kazi na wikendi, mapumziko chakula cha mchana, sikukuu).

Iwapo wafanyakazi ni kuajiri na kuwepo kwa kipindi cha majaribio, ni lazima alisema katika hati. Kuweka habari hii ni wa kushoto na busara ya mwandishi: Unaweza kuunda bidhaa tofauti au kuingiza katika ratiba ya kazi na mapumziko.

picha hapa chini linaonyesha mfano wa wote kilicho wazi mkataba.

Uhalali wa hati si waliopotea mbele ya misprints na / au typos. Tu kutokana na kukosekana kwa maelezo yoyote ya kisheria inaweza kusababisha ukweli kwamba itakuwa kutangazwa batili (tarehe, saini, muhuri).

Tafsiri ya mfanyakazi kwa mkataba wa BTC

Mara nyingi, kampuni ya mfanyakazi ambaye kazi kwa muda fulani, evinces hamu ya kukaa na kampuni kwa muda mrefu. Kwa idhini ya mwajiri inaweza kutafsiriwa katika mkataba fasta mrefu ya muda kikomo.

Wakati mwingine, utaratibu huu unaweza kufanywa hata na uwepo wa pingamizi na mwajiri.

Jinsi ya kubadilisha masharti ya mkataba

Kama mwajiri hana nia ya kuendelea kushirikiana na watumwa, yeye atakuwa meddela yake ya kutimuliwa impending ya siku tatu kabla ya tarehe ya mwisho ya mkataba fasta mrefu. tafsiri rahisi ya wafanyakazi na mkataba fasta mrefu ya kufanya mkataba wa kudumu, kwa kupuuza kusitishwa kwa mkataba.

Kudumu mrefu mkataba inakuwa usio na kipimo, kama wakati wake wa usahihi kumalizika, lakini mfanyakazi inaendelea kufanya kazi yake katika biashara. Yaani, uhusiano wa ajira si kweli iliyopita.

Katika hali hii, kikomo cha muda zilizotajwa katika hati, wamepoteza maana ya nini ilikuwa sababu kwa ajili yake kuchukuliwa mkataba wa muda usiojulikana.

kufuta mkataba

Ni lazima kuwa wazi kuwa mikataba fasta mrefu haiwezi terminated kwa njia moja kwa moja. Utaratibu huu hutoa kwa ajili ya kuanzishwa sahihi kumbukumbu ajira, kuchapisha amri ya kufukuzwa, pamoja na utekelezaji wa makazi kwa wafanyakazi.

Wakati wa wazi mkataba yalianza kutumika katika kutofuata sheria za kusitisha mkataba, mfanyakazi lazima kuzingatiwa full-fledged mwanachama wa biashara. Yeye kupatikana haki na mapendeleo, na pia malipo zinatakiwa ya fidia na tuzo.

Kumfukuza mfanyakazi vile, mwajiri lazima kuzingatia misingi ya kawaida katika TC.

Kama mkataba fasta mrefu si haraka

Tarehe hiyo huamua kukamilisha kipindi cha ushirikiano kati ya mwajiri ni hali muhimu ya mkataba. Tu wazi ilimaliza mkataba haina taarifa hiyo.

Katika hali ambapo tarehe ya mwisho ya mkataba inabakia wazi (mwajiri haijabainishwa), na hakuna masharti ya asili ya haraka ya kazi, linajumuisha hati inaweza kupatikana BTC.

Kufukuzwa kwa mfanyakazi kufanya kazi chini ya mkataba huo, kutokana na kukamilika kwa mkataba ni kinyume cha sheria. Kulinda hana hatia aweze kwenda mahakamani.

Kama madai mdai utapatikana halali, matokeo itakuwa kutambua mkataba wa ajira ya muda usio na kipimo, na marejesho ya wafanyakazi kufukuzwa kazi mahali pa kazi moja. Aliporudi kwa kampuni, mfanyakazi anaweza kutarajia kulipa mishahara kwa muda wa siku wakati angeweza kazi. Aidha, mwajiri watalazimika fidia yake kwa uharibifu kimaadili.

Je, inawezekana upya mkataba fasta mrefu kurudia

Viongozi wa makampuni mengi mara nyingi wanatumia utaratibu wa upya wa mikataba fasta mrefu ya kufanya kazi hiyo. Mbinu hii ni kuchukuliwa ukiukaji wa sheria.

Ili kuingia mkataba mpya ni kuruhusiwa tu katika kesi wakati wa utekelezaji wa zamani ni juu, lakini tatizo bado unsolved au kukamilika.

Wakati mfanyakazi, ambao walichukua kwa misingi ya muda mfupi, imekuwa kweli ya kudumu, daima kazi makubaliano (kujadiliwa upya STD) inaweza kutambuliwa na mahakama.

ni makubaliano ya ziada nini

Kutokana na kukosekana kwa kutokuelewana na malalamiko kati ya mwajiri na mfanyakazi wa uamuzi kwa ujumla juu ya muendelezo wa ushirikiano ni msingi wa mabadiliko katika hali fasta mrefu mkataba. Hii inawezekana kwa njia ya kuandaa mkataba wa ziada.

hati inaonyesha sababu lilikuwa kama msingi wa kubadilisha hali ya mfanyakazi. Hatua hiyo sasa inachukuliwa kuwa mkataba wa muda mkataba usio na kipimo, ni kipengele lazima ya mkataba wa nyongeza. mwisho wa hati hii inawezekana tu baada ya mfanyakazi vykazhet ridhaa yake kwa maandishi.

utaratibu kwa ajili ya kuandaa mkataba wa ziada dictated na Kanuni ya Kazi. Nakala ni pamoja maneno na kusema kuwa kutokana na hatua ya mkataba fasta mrefu alihitimisha mapema inapaswa kuonekana kama milele. mpya ya hali ya ajira pia inaweza yameandikwa katika mkataba.

BTC hawezi kuwa mkataba

By kutafsiri mfanyakazi nafasi nyingine, mwajiri lazima kutoa amri ya kuhamisha. Pamoja na hayo, ingizo jipya inaonekana katika kitabu cha kazi.

Kubadilisha aina ya mkataba (fasta mrefu na usio na kipimo) hawawezi kuonekana kama mabadiliko ya msimamo, kwa sababu ya aina na kiasi cha uhamisho kwa mfuko, pamoja na kumbukumbu ya saa za kazi kubakia moja.

kipengele maalum alisimama mkataba kazi inakuwa vigumu kubadili mabadiliko yake. Hii ina maana kwamba kama mkataba kwa muda usiojulikana, mwajiri hana haki ya kuweka kikomo yoyote wakati wa uhalali wake.

Wafanyakazi ambao wamekuwa kimakosa kufukuzwa kazi, ikidaiwa kutokana na, unaweza kurejesha haki zao mahakamani mkataba kukamilika. Baada ya uchunguzi, ukaguzi wa nyaraka na kuhakikisha hali halisi ya mambo action inaweza kuwa na kuridhika. Matokeo yake itakuwa ni marejesho ya mfanyakazi katika nafasi na malipo ya fidia kuweka.

Jinsi ya kufanya ili kubadilisha aina ya mkataba

Kufanya uamuzi wa kuhamisha mfanyakazi kwa mkataba wa mkataba usio na kipimo huambatana na uchapishaji wa utaratibu husika. mwandishi wake mwenyewe anakuwa meneja, Afisa Utumishi au meneja HR.

maudhui ya utaratibu madai uhalali wa kubadilisha aina ya mkataba wa ajira.

Aidha, vitu ya hati hii itaonyesha sababu za vitendo kama (mkataba hakuwa kujadiliwa upya, vyama alikuja na makubaliano ya pande zote juu ya mfanyakazi kupokea taarifa ya maandishi). mtu binafsi zilizotajwa kwamba mfanyakazi mkono utekelezaji wa vitendo kama (kuna uthibitisho iliyoandikwa au imeundwa makubaliano ya ziada ya vyama).

Imekusanywa na utaratibu inahitaji kuthibitishwa na mkurugenzi. Baada ya hapo, ndani ya siku tatu za uhamisho wake wa wafanyakazi. hati lazima kusoma, kupitishwa na kutiwa saini na mfanyakazi.

Wakati mwingine, kichwa inaweza kuvunja BTC

Katika idadi ya hali ambayo ni waliotajwa Kazi, Meneja au mtu aliyeidhinishwa na yeye, kutumia haki ya kuondoa mapema ya uhusiano ajira na mfanyakazi, decorated na BTC:

• Pamoja na upungufu wa serikali.
• Katika tukio la kufilisika.
• Kama mfanyakazi hawezi kukabiliana na majukumu kuwa ni pamoja na cheo chake.
• Pamoja na utaratibu (zaidi ya mara mbili kwa mwaka) kukiuka kanuni za nidhamu au maadili ya ushirika.
• Kama mfanyakazi marehemu kwa zaidi ya saa tatu na kushoto mapema (kwa wakati mmoja).
• Kama mfanyakazi alikuwa akionekana katika ardhi ambayo inamilikiwa na kampuni, katika hali ya ulevi.
• Wakati kupoteza muda wa mfanyakazi ulemavu, ambao ulisababisha kukosekana yake wa muda mrefu (zaidi ya miezi minne). Isipokuwa ni kwa ajili ya wafanyakazi wale ambao ni kujeruhiwa katika mahali pa kazi.
• Katika tume ya kubwa makosa kadhaa mfanyakazi: wizi, uharibifu.

BTC inaweza kuwa na faida

Waajiri kuepuka kuingia katika mikataba kwa muda usiojulikana kwa sababu ya kuibuka kwa majukumu ya ziada ya wafanyakazi na serikali. Kutokana na hali hii, hitimisho ya mipango ya aina hii kuwa na hasara zifuatazo:

1. Kama si maalum kumalizika muda tarehe ya mkataba, mwajiri haiwezekani kuondoa uhusiano wa ajira kwa wafanyakazi. kufukuzwa lazima msingi juu ya sababu halali.
2. mwajiri lazima kulipa mfanyakazi zinazotolewa faraja, kutoa fidia na faida ya jamii (kwa mfano, kuweka likizo ya uzazi).

Kwa wafanyakazi wa makampuni na mashirika ya kufanya kazi kwa mkataba usio na kipimo ajira ni mazuri zaidi kuliko mkataba wa muda. Hata hivyo, kuondoa mwisho kwa kawaida ni rahisi sana na zaidi.

Kusitishwa kwa STD ni sababu halali ya kufukuzwa kwa wafanyakazi. Wakati huo huo, kuwa rasmi kama mfanyakazi wa kudumu, yeye atakuwa meddela usimamizi wa kampuni kwa muda wa wiki mbili kabla ya tarehe ya siku yake ya mwisho ya kazi.

Ikumbukwe kwamba kilicho wazi mkataba wa ajira ni rahisi zaidi na hodari, kama inasaidia kuongeza udhibiti wa mchakato mahusiano ya kazi.