Kupunguza wafanyakazi: makala, taratibu, sheria

kupungua kwa uzalishaji katika viwanda vingi ni matokeo ya kawaida ya mgogoro wa kiuchumi duniani. Matokeo yake, wamiliki wa viwanda na makampuni wanalazimika kupunguza kwa kiasi kikubwa wafanyakazi. kufukuzwa kwa wafanyakazi watachukuliwa nje kwa mujibu wa sheria. mwajiri inafanya kila kitu kisha wafanyakazi kupata nyuma nafasi husika.

hatua moja

kupunguza wafanyakazi lazima kumbukumbu. mwajiri atatoa amri, ambapo anaelezea idadi ya layoffs. Ni kupitishwa ratiba mpya ya wataalam, kulingana na ambayo katika siku za kuna kazi ya shirika au biashara. Inabainisha idadi ya wafanyakazi kufuata taratibu kupunguza pamoja na tarehe ya kuanzishwa kwa ratiba mpya katika nafasi. On biashara inaweza kupunguza idadi ya wafanyakazi wa aina zote, au baadhi ya fani. kupunguza wingi inaweza tu kufanyika katika marekebisho ya shirika. Katika hali nyingi, wao fired% 15-20 tu ya wafanyakazi wa jumla ya idadi ya wafanyakazi.

mwajiri ni wajibu wa taarifa mapema ya huduma ya ajira ya kupunguza impending ya wafanyakazi. Kama una kufukuzwa wingi wa wafanyakazi, kutuma barua kwa Baraza la gharama si zaidi ya miezi mitatu kabla ya utaratibu. Kwa muda wa siku 90 lazima meddela huduma za ajira kama una mpango wa layoff kwa mwezi mmoja, zaidi ya wafanyakazi 50, au wafanyakazi zaidi ya 200 kwa muda wa miezi mitatu. kupunguza uzito ni katika kufilisi ya kampuni au shirika. Kulingana na eneo na kiuchumi tabia ya fulani kanda pia kuwa imewekwa na mambo mengine layoffs mbalimbali. kupotoka yoyote kutoka kanuni zinazokubalika zilizoidhinishwa na serikali za mitaa.

hatua mbili

Baada uamuzi juu ya kupunguza wafanyakazi aliamua mara moja na kwa wote, kuchagua wataalamu ambao itakuwa chini ya kuondoa. Katika hali hii, ni muhimu kwa kuzingatia sheria juu ya faida za kuacha kwa mahali pa kazi. Baadhi ya wafanyakazi inaweza kuwa kufukuzwa kazi kwa sababu kadhaa. Kwa mujibu wa kupunguza Kanuni ya Kazi hawezi kugusa wanawake katika likizo ya uzazi, wafanyakazi na watoto chini ya umri wa miaka mitatu, mama mmoja, huduma kwa mtoto mdogo, pamoja na wengine ambao huduma kwa walemavu au watoto.

Ibara 179 ya Kanuni ya Kazi inaeleza ambao wanaweza kutolewa haki ya upendeleo kubaki katika mahali pa kazi. Kufukuzwa kwa kupunguza angalau kwa watumishi na uzoefu mkubwa na wenye sifa. Juu ya utendaji lazima kumbukumbu. Mwajiri hawezi kufanya uamuzi kwa kuzingatia mapendekezo yako mwenyewe. Kuhusu kufuzu mtaalam inaweza kuashiria mambo kama vile upatikanaji wa elimu ya juu, idadi kubwa ya decertified. Watu walio na shahada au cheo, ni chini ya kufukuzwa kwa upande wa mwisho.

Kama wafanyakazi wote wa kampuni na hali sawa, upendeleo ni kutolewa kwa wafanyakazi wasio na madogo mtoto zaidi ya mmoja. Kuna inaweza kuwa na uzalishaji kupunguza wafanyakazi, ambao hapo awali alipokea jeraha au maumivu ya biashara. Pia, je, kumfukuza wastaafu vita au mapambano mengine.

Faida pia kutolewa kwa watu ambao ndio wadhamini wa uvumbuzi wowote. Katika mashirika ya serikali na vitengo vya kijeshi, upendeleo ni kutolewa kwa wanandoa wa wanajeshi. Kufukuzwa katika kupunguza kuhusiana na mwisho wao. Wananchi kuruhusiwa kutoka huduma za kijeshi na akaenda kufanya kazi, haiwezi kunyimwa ofisi yake ya kwanza. Walikuwa pia nafasi ya haki ya upendeleo kubaki katika mahali pa kazi.

Collective makubaliano ya shirika maalum inaweza kuwa maelezo, na wataalamu wengine ambao wanaweza kuwa na faida wakati kurusha. kuu wao ni maelezo kwa Kanuni ya Kazi. Kupunguza lazima kwa mujibu wa sheria na kanuni.

hatua tatu

mwajiri lazima taarifa ya kila mfanyakazi ambaye ni wanakabiliwa na upungufu, kwa maandishi. Nuances wote ilivyoelezwa katika Sehemu ya 2 ya Ibara ya 180 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kila suala kufukuzwa maandishi ya kupunguza wafanyakazi. Pia, wakuu unaweza ripoti binafsi juu ya risiti. Ni lazima kufanyika kabla ya muda wa miezi 2 kabla ya tarehe ya kuondoa ujao. Hii inaruhusu mfanyakazi kupata kazi nyingine nzuri.

Mara nyingi kuna matukio wakati wafanyakazi kukataa kuweka sahihi yake chini ya utaratibu wa contraction. Katika hali hii, utaratibu ni kidogo ngumu zaidi. mwajiri anapaswa kukutumia barua ya taarifa kwa anwani ya nyumbani. Sambamba, sheria husika kwa kukataa mfanyakazi ukoo na amri ya kufukuzwa. Kama katika siku za mwajiriwa kwenda mahakamani na mahitaji ya kuelewa misingi ya kufukuzwa, mwajiri itakuwa na uwezo wa kuwasilisha nyaraka zote zinazohitajika bila matatizo. utaratibu wa kupunguza wafanyakazi itakuwa aliona uaminifu.

hatua nne

Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi katika kupunguza mfanyakazi mwajiri atakuwa kwa maandishi kumpa kuhamishia kazi nyingine. Hatua ya ajira itasaidia watu ambao kupata kuweka mbali, kwa mara nyingine tena ya kupata nafasi husika katika shirika jingine. Mikakati hiyo ni msaidizi tu. mfanyakazi ana haki ya kukataa kazi inayotolewa na kupata mwenyewe mwingine. Wakati mwingine, inawezekana ndani uhamisho. Hiyo ni, katika moja mtaalamu wa biashara walioteuliwa kutoka nafasi moja hadi nyingine na kuingia. Katika hali hii, ni lazima lazima kiwe na wafanyakazi wa ratiba mpya, na kupitishwa maelezo ya kazi. Wao kueleza mazingira ya kazi katika sehemu ya kazi mpya, ikiwa ni pamoja na nuances ya malipo.

mtu wa kwanza kutolewa nafasi hiyo inalingana na sifa zao. Kama siyo, inaweza kutolewa nafasi wazi katika nafasi ya chini. Ni lazima kuzaliwa akilini kwamba mishahara katika kesi hii itakuwa kiasi fulani chini. Inaweza kutolewa kazi ambayo waliohitimu watu pamoja na hali yake ya afya.

Katika hali hiyo, ikiwa mfanyakazi anakubali kazi inatoa iliyotolewa tafsiri katika muda mfupi iwezekanavyo. Kujiuzulu ni kumbukumbu. Ni tayari tendo maalum, ambayo itakuwa saini na mfanyakazi lazima inakabiliwa redundancy. Kama mwajiri hawezi kutoa msimamo sambamba na kufuzu mfanyakazi, kama kitendo juu ya jambo lisilowezekana kuhamishia nafasi nyingine.

Ni lazima kuzaliwa akilini kwamba kupungua kwa wafanyakazi inawezekana tu tu wakati haiwezi kuhamishwa kwa nafasi kama hiyo katika idara nyingine. Kushindwa kufanya hivyo ni ukiukaji mkubwa wa kanuni za kazi na anachukua wajibu wa mwajiri. Kujilinda kutokana na madai, shirika mkuu au biashara inapaswa kupokea imeandikwa msamaha mfanyakazi alipewa mkataba, kwa ajili ya uhamisho wa post mwingine.

hatua tano

utaratibu kwa kupunguza mfanyakazi ambaye ni mwanachama wa chama, ni kiasi fulani ngumu zaidi. Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi mwajiri lazima itume katika nakala ya vyama vya wafanyakazi, ambao ni msingi kwa ajili ya kupunguza ujao. Aidha, ili rasimu ya kufukuzwa inaweza kutumwa. Utaratibu huu ni kazi ya mwezi mmoja baada ya taarifa ya kufukuzwa mfanyakazi katika kesi ya kupunguza ubaguzi na miezi miwili wingi kupunguza. Wa vyama vya wafanyakazi mwili unaweza kufikiria suala la si zaidi ya saba siku za kazi. Kisha, ilituma majibu ya maandishi kwa mapendekezo.

Mara nyingi kuna matukio ambapo muungano hakubaliani na uamuzi wa mwajiri ili kupunguza mfanyakazi binafsi. Katika hali hii, ndani ya siku tatu baada ya kuandikwa jibu vyama itakutana na kujadili maelezo. matokeo ya mikutano hiyo kuwa katika kuandika, na nuances yote ya mazungumzo iliingia itifaki. Ndani ya siku kumi baada ya mazungumzo mwajiri tayari kuchukuliwa uamuzi wa mwisho. zaidi utaratibu wa kupunguza wafanyakazi unafanyika kwa mujibu wa sheria. uamuzi mwajiri zinaweza wito kwa Hali Kazi ukaguzi. Baada ya kupokea malalamiko kushughulikiwa katika kipindi cha siku 10 za kazi. Kama utaratibu wa kupunguza ulifanyika kinyume cha sheria, mfanyakazi anaweza kuwa kazini katika wadhifa wake.

Kama terminated mkataba wa ajira na mfanyakazi ambaye bado kufikiwa umri wa miaka 18, pamoja na chama cha wafanyakazi mwajiri lazima taarifa ya ukaguzi wa vile haki za watoto. Tu baada ya kupata idhini ya shirika, mfanyakazi inaweza kupunguzwa.

hatua sita

Kwa idhini ya maandishi ya mfanyakazi mwajiri ana haki ya mapema kusitisha mkataba wa ajira. Katika hali hii, posho ya ziada kulipwa katika kupunguza, ambayo sambamba na ukubwa wa mshahara kwa siku za wiki iliyobaki. Fidia ni mahesabu kwa mujibu wa maelezo ya kazi ya mfanyakazi, pamoja na idadi ya masaa kabla ya tarehe ya kufukuzwa. utaratibu kwa ajili ya kufukuzwa kabla ya muda ni kazi kwa mujibu wa aya ya tatu ya Ibara 180 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

mwajiri hufanya amri ya kusitishwa kwa mkataba wa ajira. Ni lazima uwe iakttagit haki za wafanyakazi wakati wa contraction. Si lazima wafanyakazi kuruhusiwa katika kipindi cha ulemavu muda au kukaa katika likizo ya kulipwa. ubaguzi inaweza tu kuwa kufilisi kamili ya biashara. Katika hali hii, kupunguza uzito hutokea bila ya taarifa za mashirika ya biashara ya muungano.

Kila mfanyakazi lazima kuwa na mazoea muda usiozidi siku tatu za kazi baada ya uchapishaji wake kwa utaratibu wa kupunguza. mfanyakazi unaweka sahihi yake juu ya itifaki husika. Kwa njia hii yeye inathibitisha kwamba yeye alikuwa na taarifa ya kufukuzwa. Ili kupunguza Logged muhimu katika mauzo.

hatua saba

mwajiri ni wajibu wa kulipa mafao kwa wafanyakazi wakati kupunguza. hesabu ni kufanywa kwa mujibu wa Ibara ya 178 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Aidha, fidia inalipwa kwa siku yoyote isiyotumika likizo. Kama kuna kusitishwa kwa ajira kuhusiana na omstrukturerings ya kampuni au shirika, mfanyakazi kuweka malipo, ambayo ni sawa na wastani wa mshahara kila mwezi. Aidha, mfanyakazi anakuwa wastani mapato ya kila mwezi kwa muda wa ajira chini ya hali ya msaada wa huduma za ajira. Katika hali hii, malipo inaweza kwenda hadi miezi miwili baada ya kusitishwa rasmi ya ajira.

kitabu cha kazi mtaalamu uhakika kuna ingizo juu ya kusitisha mkataba wa ajira. Inaonyesha sababu mtu alifukuzwa kutoka shirika. Wafanyakazi ambao walikuwa kuweka mbali, na faida zaidi. Wao kusimamia kupata kazi kwa kasi zaidi high-kulipa zaidi kuliko wale kwamba kuacha nafasi yao ya awali kwa hiari yao wenyewe. kumbukumbu zote za ajira zimeandikwa kwa mujibu wa sheria na kanuni za uhifadhi wa nyaraka wa kampuni mtaalamu idadi 255. hesabu, pamoja na utoaji wa rekodi yake ajira alifanya moja kwa moja kwa siku ya kufukuzwa. Kama mfanyakazi ni si mahali kwa wakati huu, hesabu ni kufanywa juu ya mahitaji. Mara tu baada ya mtu huja shirika, ambayo katika hiyo kufukuzwa kazi kwa ajili ya kupunguza, inaweza kufanya madai ya hesabu kwa kuandika. faida ya kupunguza wafanyakazi hulipwa kabla ya siku inayofuata ya kazi.

juu ya kupunguza ripoti hali

Pamoja na upungufu wa wafanyakazi mwajiri lazima taarifa ya ajira Huduma hiyo utaratibu kufukuzwa alikuwa akifanya. Ni lazima kufanyika ndani ya siku 10 baada ya kusitishwa kwa mkataba wa ajira. Kwa kuchelewa kuwasilisha ripoti ya biashara layoffs mkuu au shirika kupata adhabu yoyote. Watalazimika kulipa hali fidia kubwa ni sawa na mshahara ya kila mwaka ya mfanyakazi iliyotolewa ambalo taarifa hakuingia katika huduma za ajira. Adhabu inaweza kutolewa wote juu wajasiriamali binafsi (watu binafsi), na shirika (vyombo vya kisheria).

Mara nyingi, mwajiri unaweka kumbukumbu ya ajira ya mfanyakazi vizuri. Hii inafanyika kwa makusudi, hivyo kama si kuchora nyaraka lazima. ukweli kwamba kufukuzwa "kwa makubaliano ya vyama" hayahitaji kabla ya taarifa ya ajira Service. Wakati huo huo kufukuzwa kazi mfanyakazi anapata hasa haki sawa na wakati wa kukata.

mwajiri ni wajibu si tu kwa wakati kuwasilisha ripoti juu ya kupunguza, lakini pia kujaza kwa usahihi. hati lazima unahitajika data pasipoti ya mfanyakazi, jina la ofisi yake, taaluma code kwa mujibu wa Kazi, kufuzu ngazi ya mfanyakazi, wake wa kila mwezi wastani mshahara. Zaidi ya hayo, inaweza kuwa maalum malezi mtaalamu. Kama ana ulemavu lazima mazungumzo ya kikundi. data hizi zote kusaidia wafanyakazi wa huduma za ajira haraka kupata haki ya mtu kufukuzwa kazi post.

taarifa hiyo itawasilishwa iliyoandaliwa mfanyakazi ambaye inachukuwa nafasi ya uongozi, au naibu wake. hati itakuwa kuthibitishwa na muhuri wa mvua na saini.

Nini cha kufanya wakati kupunguza mfanyakazi?

Kupunguza wafanyakazi wakati wa mgogoro wa kiuchumi - ni utaratibu wa kawaida kwamba lazima kuwa tayari kila mmoja. Fahamu kwamba mfanyakazi anaweza kuwa chini ya kufukuzwa, ni rahisi kutosha. Moja tu kufikiria kama uzalishaji wanakabiliwa ikiwa watu kustaafu kwa ombi yake mwenyewe. Kama siyo, basi mwajiri urahisi kuikata wakati unahitaji yao. Katika nafasi ya kwanza kumfukuza wale wanaofanya kazi rasmi. Kwa hiyo, kila mmoja anapaswa kutamani ajira kwa mujibu wa sheria zote ya Kanuni ya Kazi.

Mara nyingi, wafanyakazi wanakabiliwa na mamlaka ya kutoa kuandika maombi ya kufukuzwa kwa ridhaa yao. Kauli hii ilikuwa katika hali yoyote huwezi kuandika. faida mwajiri inaweza kuwa kiasi kubwa. Hakuna haja ya kulipa severance kulipa na kujaza mengi ya hati. kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa redundancy - ni muda mrefu na utumishi utaratibu. Lakini mfanyakazi kuondoa wenyewe inaweza kuwa faida. Si hivyo tu, kupokea severance kulipa si kuwa inawezekana, kwa sababu hata malipo ya huduma za ajira itaanza miezi tu baada ya tatu ya usajili.

Taarifa ya kupunguza wafanyakazi daima huja pamoja mapema (kabla ya miezi miwili kabla ya tarehe ujao wa kufukuzwa). Wakati huo, kila mtu ana nafasi ya kupata kazi nzuri. Mbali na hilo, mwajiri ni wajibu wa kutoa kazi katika idara nyingine, ikiwa ni wazi. Wataalamu wa thamani daima bei. Kwa hiyo ni muhimu kufanya kazi zao kwa busara na daima nafasi nzuri.

kwa kifupi

Downsizing inaweza kutokea bila matukio, kama mwajiri ataimaliza kwa mujibu wa sheria ya Kanuni ya Kazi. Wala kukata tamaa, kama ulikuwa na kutia saini ili kuondoa. High kufuzu na uzoefu ni ya umuhimu mkubwa. mfanyakazi mzuri wote uweze kupata kazi haki. Na kusaidia katika hili yanakaribishwa kuja huduma za ajira wataalamu idadi ya watu.