Ili kuweka vikwazo kinidhamu juu ya mfanyakazi

utaratibu kwa ajili ya kuweka adhabu za kinidhamu huanza moja kwa moja kutoka uchunguzi wa tukio hilo na kuishia na faini, kuikabili au hata kufukuzwa. Wakati mwingine, kutumika kwa aina zote tatu za adhabu kama kosa ni kubwa mno. Hii ni aina ya kawaida. Lakini Ikumbukwe kwamba wao ni si wale tu. Kulingana na hali, inaweza kuwa kuamua juu ya matumizi ya aina tofauti ya adhabu. Ni lazima si kupinga sheria.

dhana ya vikwazo kinidhamu

Ili kuelewa vizuri tatizo, unahitaji kuelewa wazi ni nini. Nini aina na utaratibu kuweka vikwazo kinidhamu, maelezo zaidi yatajadiliwa hapa chini, katika aya hii lazima kuzingatia dhana katika suala la mahusiano. Hivyo, watendaji kuu ni tu mfanyakazi na mwajiri wake. Wao kazi kwa misingi ya kazi na haki za ambazo, kwa mujibu wa sheria na mikataba saini. Kwa mfano, katika Kanuni ya Kazi kuna dalili tu ya kile mwajiri anaweza kufanya, lakini kama utafiti hati kwa kina, unaweza kupata taarifa juu ya nini inapatikana au haupo kwa wafanyakazi. Kwa mfano, yeye ana haki ya kujua hali ya kuangalia matokeo, kuchunguza nyaraka na kadhalika. Miongoni mwa mambo mengine, anaweza na kutoa maoni yao, mitazamo au hata kutathmini matendo ya wakaguzi, data iliyotolewa, na mambo mengine kama hayo. Aidha, kama vile ni lazima, mfanyakazi ana haki ya kuhitaji hundi ya ziada, ukaguzi, kuvutia wataalam wa tatu, vyama vya wafanyakazi na watu wengine ambao wanaweza kwa njia yoyote kuathiri matokeo ya uchunguzi.

ukiukaji

Kuna makosa mengi yanayotokana na kuwa mwanzo wa kesi na uchunguzi wa ndani. utaratibu kwa ajili ya kuweka adhabu za kinidhamu ina maana kwamba kwanza mfanyakazi mahitaji kuliko hapo ya kushutumu na kuthibitisha ukweli kwamba ni wajibu wa hali ya sasa. Wengi wadogo, matukio madogo ni kutatuliwa kwa faragha. Tu kuzungumza na culprit uwezekano, wewe kumweka katika inadmissibility ya vitendo kama kutishia uwezekano wa matokeo, na kadhalika. Kwa kawaida, hii ni zaidi ya kutosha na hali zaidi si mara kwa mara (au ni kidogo iwezekanavyo). Hata hivyo, katika kesi nyingine ambapo vitendo (kutokuchukua hatua au) ya mfanyakazi unasababishwa hasara kubwa ya kifedha, kulikuwa na tishio kwa maisha au afya ya watu wengine, na kadhalika, tayari haina kutokea haja ya uchunguzi rasmi.

aina ya adhabu

Kanuni ya Kazi ni sasa badala mdogo orodha ya adhabu kwa wahusika. Hata hivyo, kuna reservation kuwa inaweza kubadilishwa au kurekebishwa kwa ombi la mwajiri, ikiwa ni zinazotumika kwa hali hiyo. Ili kuweka vikwazo kinidhamu juu ya mfanyakazi unaonyesha kuwa kwanza unahitaji kuchagua jinsi itakuwa vizuri. Inaweza kweli hukumu, "ruble", yaani, mfanyakazi ni wajibu wa fidia gharama zote wa kampuni, ambayo yeye ameteseka kwa sababu ya tabia mbaya. Katika hali nyingine, kesi chini sana, unaweza kufanya tu kuikabili maandishi. Lakini kama sababu ya hali ya kosa ni kabisa nje ya kudhibiti, na kusababisha majeruhi, kupoteza muhimu, na kadhalika, na inaweza kufuatwa na kufukuzwa kwa mhalifu.

utaratibu hatua

Jambo la kwanza culprit uwezekano unaweza kuandika maelezo ya nini kilichotokea kutokana na mtazamo wake. Wakati mwingine, msimamo mfanyakazi ni kabisa si hukutana na kile mashtaka anasema. Kimsingi, siyo wajibu wa kufanya hivyo, lakini bila tume maelezo, ambayo kukabiliana na tatizo, huwezi kuwa na uwezo wa kufikiria na maoni mengine. Kwa mfano, kama mfanyakazi hataki kuandika chochote, alipewa muda wa siku mbili zaidi, na kisha alitoa hati maalum, ambayo ni fasta na ukweli huu. Ili zaidi kuweka vikwazo kinidhamu juu ya Kanuni ya Kazi imekuwa iliyoundwa kwa ajili ya ukusanyaji wa ushahidi wote na ushahidi wa hatia halisi. Kama kila zilizokusanywa, Tume inachukua uamuzi kulingana na taarifa zote kupokelewa. Kuwa na uhakika wa kuzingatia sababu yoyote ambayo, kwa njia moja au nyingine, unaweza kupunguza kosa mfanyakazi. hatua ya pili - magumu zaidi. mwajiri ana haki ya kumwadhibu mkosaji kwa kiwango kikamilifu, au kutumia mazungumzo nimvospitatelnuyu. Nini cha kuchagua - ni juu yake. Haja ya kutegemea timu imara uhusiano, utambulisho wa mhalifu, umuhimu wake kwa ajili ya biashara, idadi ya ukiukwaji katika siku za nyuma, na mambo mengine mengi. Kwa mara nyingine vikali inaweza daima faida. Wakati mwingine ni wa kutosha tu kueleza kiasi cha kosa na kubainisha masharti ya ushirikiano zaidi. Katika hali nyingine, huenda ukahitaji adhabu kweli kali - ikiwa ni pamoja kufukuzwa. Ni alitoa amri tofauti.

uhifadhi

Kama inavyoweza kuonekana kutoka aya iliyotangulia, kuna magazeti kadhaa makubwa, ambayo lazima iliyoandaliwa katika uchunguzi rasmi na kuanzishwa baadae ya adhabu. kwanza ni maelezo. Hakuna mahali ni hivyo alisema nini hasa ni linajumuisha aina, lakini ni kawaida ya maandishi, ambaye ni kushughulikiwa, na nani, zinasema kiini, kuweka tarehe na saini. Lakini kama pendekezo kuelezea maoni yao lazima akakataa, basi kuna ni kitendo husika. Kuwe na taarifa kuhusu mahali na wakati karatasi ni wa maandishi, ambaye alifanya hivyo, kwa heshima ambaye maelezo ya sababu na athari locking mchakato wa kuandika zisizo maelezo. Nyaraka zote zaidi vigumu na mahitaji yoyote ya usajili. isipokuwa tu ni utaratibu moja kwa moja ya adhabu. Ni ya maandishi katika fomu ya kiwango kwa ajili ya vyombo vile na kutolewa kwa ishara mhalifu. Yeye anaweza kukataa kutia saini ili, lakini katika kesi hii ni moja zaidi kitendo sawa na ilivyoelezwa hapo juu.

suala

Ili kuweka vikwazo kinidhamu ina masharti fulani. Huwezi kuadhibu mfanyakazi, ikiwa kutoka wakati wa kosa zaidi ya mwezi mmoja. Ikumbukwe kwamba muda huu haina ni pamoja na likizo, wagonjwa, na mambo kama hayo. Hiyo siyo kufanya kosa dogo na si kupata adhabu. Aidha, kama mchakato wa kesi tayari imeshaanza, ni lazima kukamilika ndani ya miezi sita, au, tena, lazima waadhibiwe. Kwa upande mwingine, kama matokeo alichukua hesabu au ukaguzi, muda wakati ambao unaweza kutoa adhabu ni kuongezeka kwa miaka miwili. Ya note maalum katika tuzo kutaifisha. Si ni pamoja na katika orodha ya adhabu, ili hata bila utaratibu wenyewe inaweza kunyimwa wahusika uwezo wa malipo hayo.

kufuta

Mara nyingi, utaratibu kwa ajili ya kuweka vikwazo kinidhamu juu ya mfanyakazi na rufaa yake ina maana muda fulani ya hukumu. Mara nyingi, tukio hili wakati mmoja kama vile vizuri. Lakini wakati mwingine, hasa katika makampuni makubwa, kunaweza kuwa na aina nyingine ya adhabu ya muda kaimu. mfano rahisi - kunyimwa posho fulani (ambapo inaruhusiwa na sheria) kwa kipindi milele. Katika hali hii, siku zote kuonekana mwaka 1. Hivyo, baada ya hukumu ni zaidi, mfanyakazi, msimamizi yake ya karibu au mtu mwingine nia kuhitaji kuondoa adhabu. Hii inaweza kufanyika kabla ya, kama wahusika kweli husafishwa matendo yake ambayo imesababisha adhabu.

Hasa kwa ajili ya kijeshi

Katika jeshi, ili wao ni kiasi fulani tofauti na kutumika katika hali ya kawaida. Kwa mfano, utaratibu wa kuweka vikwazo kinidhamu juu ya askari si nia ya kueleza wahusika wa ajali. Mbali na hilo, ukali wa adhabu inaweza moja kwa moja wanategemea cheo cha kijeshi ambao ina nia makosa kadhaa. Kama tatizo akaondoka wakati raia kuwahudumia katika jeshi ni juu ya tahadhari, inaweza kutumika kama sababu aggravating.

kijeshi si sababu nyingi ambazo zinaweza kuchukuliwa kama halali. Tofauti wakati. Katika hali nyingi, adhabu lazima mara baada kosa au siku inayofuata. upeo mrefu ni siku 10. Zaidi zaidi ya miaka kumi ijayo, wahusika kuwasilisha malalamiko kama hakuamini kuwa adhabu kwa uadilifu. Kama wakati wa tukio hilo askari ni wajibu, adhabu watateuliwa kwa siku baada ya mabadiliko ya mavazi. Majeshi, mvinyo ambayo ni kunywa pombe, ni adhabu tu baada otrezveyut. Tofauti, ni lazima ieleweke kwamba amri cha juu unaweza ama kufuta adhabu, na kaza ni kama na mahitaji.

watumishi wa umma

Kwa kundi hili la wafanyakazi karibu sheria sawa na wafanyakazi wa kawaida wa makampuni binafsi. Lakini utaratibu wa kuweka vikwazo kinidhamu juu ya mtumishi wa umma ina maana na variances. Mkuu kati yao inaweza kuchukuliwa kuwa pamoja na Kazi, adhabu ya wahusika, pia inaweza kutumika na Sheria kuhusu Hali ya wanajeshi. Haitumiki kwa watumishi wote wa umma, lakini kwa kuzingatia sababu hii ni muhimu. Miongoni mwa mambo mengine, ni tofauti, na hati kuu. Katika kesi ya mfanyakazi wa kampuni binafsi ni msingi kazi nidhamu. Lakini watumishi wa umma kitu kama haipo. Katika kesi yao, matumizi yake ni ya pekee nidhamu huduma. Ni inaongozwa na sheria na kanuni.

utekelezaji wa sheria

Ili kuweka vikwazo kinidhamu juu ya seti ya afisa wa polisi wa masharti maalum kuhusu huduma katika miili ya kutekeleza sheria. Kama wewe kupata tatizo kubwa, inakuwa wazi kwamba tofauti kubwa kati ya Kanuni ya Kazi si sana. Mmoja wao ni orodha ya kina zaidi ya adhabu iwezekanavyo. Kama hali ya kawaida kwa mfanyakazi wa kampuni binafsi kama adhabu mtumishi faini, kuikabili au kufukuzwa, orodha hii kidogo cha polisi kina. culprit inaweza kuwa demoted au cheo. Ni inaweza kuwanyima nishani au kutoa onyo kwamba mfanyakazi hana kuzingatia kikamilifu unachukua nafasi. Mbali na hilo kuikabili kawaida, kuna kitu kama vile "kuikabili kali". Kama hatua ya mwisho ya utaratibu kwa ajili ya kuweka vikwazo kinidhamu katika Wizara ya Mambo ya Ndani unaonyesha kufukuzwa kwa miili. Ikumbukwe kwamba katika kesi nyingi hauhitaji maelezo ya maandishi ya mhalifu.

matokeo yake

msingi wa lahaja zote za uchunguzi na adhabu ni kuchukuliwa ya LC RF. Hata wakati tatizo suala la kijeshi, polisi au watumishi wa umma, bado ni hati hii msingi. Kuna tofauti, ingawa kwa kiasi kikubwa, lakini si wa dunia, na utaratibu wa jumla kwa ajili ya kuweka adhabu za kinidhamu bado inahusisha hatua chache za msingi: utendaji wa kosa, na kuanzisha hatia, adhabu na ukarabati.