Je likizo yoyote likizo, au kuhamishwa?

Kuelewa, kama ni pamoja na katika sikukuu ya likizo, ni muhimu kwa wafanyakazi na kwa wale ambao kuongoza rasilimali watu na uhasibu, kwa sababu hesabu sahihi ya likizo inaweza kuonyesha matatizo wakati ukaguzi miili ya ukaguzi. Hebu kuchunguza swali hili.

Sikukuu ni pamoja na katika kipindi cha likizo

Kwa mujibu wa masharti ya Ibara ya 120 ya Kanuni ya Kazi (Sehemu ya Kwanza), likizo inaweza kwa vyovyote kuathiri muda wa likizo.

orodha ya matukio ni inavyoonekana katika 112 th makala ya Kanuni ya Kazi na yanajulikana na maafisa wote wafanyakazi, na wafanyakazi kujua kwamba siku za mapumziko lazima kuja likizo ya Mwaka Mpya na Krismasi, wanaume na siku ya wanawake, Mei mwishoni mwa wiki na siku moja ya likizo ya majira ya joto na vuli.

Jinsi ya kuandika maombi kwa ajili ya kuondoka

Mfanyakazi mara nyingi maajabu kama ni pamoja na likizo katika likizo na mipango katika hali hiyo ya kuandika maombi, hajui jinsi ya kubainisha idadi ya siku. Ni lazima ieleweke: urefu wa likizo utatumika mwisho tu kukosekana kwa mfanyakazi na idadi ya likizo ya umma, ambayo "Ukamataji" likizo ya kila mwaka.

Hebu jaribu kueleza kwa mfano. mfanyakazi aliandika barua kwa kuondoka, anauliza wengine wa siku 14 kalenda kutoka ya kwanza ya Mei. Swali: Je, kuna sherehe Mei siku likizo? Jibu ni hapana, wala kuingia. Hata hivyo, siku ya mwisho ya likizo ya mfanyakazi itakuwa Mei 16 na si 14. kubuni hiki kukidhi mahitaji ya sheria na si kusababisha matatizo katika miili ya ukaguzi.

Wafanyakazi wengi kuchukua fursa hii, na kuandika taarifa yake, kwa mfano, siku 7 kalenda kutoka 9 Januari, kutoa yenyewe wengine na hivyo kamili bila ya kupoteza muda wa siku ya nafasi ya kutolewa. Hali hii husababisha kutoridhika ya waajiri, lakini vitendo kama kwa upande wa mwajiriwa si marufuku na sheria, na kichwa hawawezi wazi kuthibitisha kwa nini anakataa mfanyakazi kama ombi, hasa kama majira ilifanyika kwenye mfanyakazi wiki 2 tu.

Kuhusu mpango wa hati Holiday

Mara nyingi katika vikao unaweza kuona maswali ambayo ni pamoja na kama likizo likizo. Kujaribu kufafanua, ni muhimu kwa majadiliano juu ya kila kitu na algorithm mpango wa likizo ya kila mwaka.

Takriban wiki mbili kabla ya mwisho wa mwaka wa kalenda, wataalamu wafanyakazi wa idara ya kufanya ratiba ya likizo, kwa kuzingatia matakwa ya wafanyakazi. Katika mazoezi, kama kampuni ni kubwa, wakuu wa idara, wataalam waandamizi, maduka mafundi kufanya orodha, kuonyesha upendeleo wa wafanyakazi na kisha kusambaza taarifa kwa idara ya wafanyakazi. Katibu makini kuanza data katika graph, kulinganisha yao na mabaki ya likizo (kwa mwajiri ni muhimu si kujilimbikiza madeni, lakini mfanyakazi lazima kutembea "mbele"). Next likizo ratiba itakuwa saini na kupitishwa kwa amri ya Mkurugenzi Mkuu.

wiki 2 (katika latest) kabla mfanyakazi vizuri wanastahili kupumzika lazima wamehamasika. Ya afisa wafanyakazi wake, ambayo itakuwa meddela mfanyakazi yeyote kuwa kuondoka. mfanyakazi aliandika taarifa au, kama yeye hataki kwenda likizo, maombi ya hoja hiyo kwa maandishi. Kila kitu inaonekana ngumu, lakini kwa sheria za mwenendo wa KDP taarifa na tamko la uhamisho lazima.

Pia kwa wiki 2 ili ni kufanywa juu ya likizo ya kila mwaka. Aliingia Mkurugenzi mkuu, baada ya mfanyakazi unaweka juu yake sahihi ya familiarization. utaratibu wa usajili wa nyaraka ni kama kipindi cha likizo ya kupata likizo au la.

Jinsi ya kuamua siku ya mwisho ya mapumziko

Kompyuta Rasilimali ni muhimu sana kuelewa habari. Kama tayari una majibu ya swali la kama ni pamoja na likizo ya likizo, unaweza kwenda moja kwa moja kwa uhakika wa malipo. Hata hivyo, kama wewe ni kushiriki katika usajili wa nyaraka wafanyakazi, unaweza kufahamu utawala yafuatayo: kila likizo inasukuma siku moja tarehe ya kutolewa. Ni rahisi sana kukumbuka na kuomba katika mazoezi. Ni zinageuka kuwa likizo katika likizo na kuhamishwa, kupanua mfanyakazi likizo.

kuhusu malipo

mara nyingi sana, wafanyakazi ambao kuanza kazi na kuandaa na kuchukua kwanza kutolewa, kuna udanganyifu kuhusu ukweli kwamba kama likizo ya kila mwaka hunasa likizo, likizo fedha kupata zaidi. Hii ni kweli kabisa.

Ni lazima ikumbukwe kwamba chini ya Ibara ya 120 TKRF, likizo, si tu hawezi kuwa ni pamoja katika kipindi likizo, lakini si chini ya malipo. Kwa hiyo, kama sisi ingekuwa walipenda, hakuna pesa ya ziada katika hali hiyo si kupokewa. Hakuna jambo kama ni pamoja na katika sikukuu ya likizo, kama maombi hayo baada ya siku 14, tutakuwa kupata pesa kwa sababu ya siku hizi likizo.

Hata hivyo, ni lazima ieleweke kwamba zaidi katika mwezi kalenda ya likizo, gharama kubwa zaidi ni siku za kazi. Ni zinageuka kuwa kama sehemu kubwa ya likizo maporomoko siku za kazi, fedha inaweza kuwa faida.

Baada ya likizo wakati wa likizo, kwa upande mwingine, unaweza kupata kidogo, kupoteza muda wa siku ambayo inaweza kuwa na mapumziko hata hivyo.

Kwa hiyo, kama mfumo wako shirika ni ngumu mno kubadilika na hauhitaji kufuata na ratiba ya likizo, ni kuanzisha mahusiano ya kirafiki na mhasibu katika orodha ya malipo, inawezekana na "makisio" jinsi ya likizo wengi unataka kujumlisha likizo kwa kiwango cha chini na kupoteza fedha .

Anza na likizo likizo

Hapa kwa mara moja ni ya thamani wanasema kuhusu unaofaa kutumia hatua kama hizo. Andika taarifa kwa likizo ya umma si marufuku na sheria, lakini akili katika hili, kwa sababu mfanyakazi lazima bado kupumzika siku hiyo, na kiasi ya kwamba atapata kwa siku tatu kabla ya likizo, itakuwa na athari.

Siku kuu nchini likizo kuhamishwa kwenye kanuni sawa kama ilivyoelezwa hapo juu: urefu wa likizo, kama vile siku 14, itakuwa aliongeza siku moja. Sheria hii pia inatumika kwa kesi hii.

Kama likizo ratiba ilionyesha kuwa tarehe ya kuanza kwa likizo - 1 Januari, mfanyakazi anaweza kuwasilisha maombi juu ya tarehe hiyo. Katika hali hii, kama yeye ni tayari kufanya likizo kwa siku 14, tarehe ya kutolewa itakuwa tarehe 23 Januari. Ni muhimu kufahamu kwamba wengi wa makampuni ya kuondoka usimamizi na kubadilika: juu ya mpango wa mfanyakazi zinaweza kuhamishiwa kisheria.

Sherehe ya Siku ya "kwa gharama zao wenyewe"

Hakika mtu aliyewahi kujiuliza kama likizo ni pamoja na katika gharama ya likizo "bila maudhui"? haja ya kubuni inaonekana mfanyakazi mara kwa mara. Kwa mfano, katika hali ambapo unahitaji kutatua masuala yoyote makazi. Hapa, taarifa inaweza kufanyika kwa njia mbili.

Katika kesi ya kwanza, kama, kwa mfano, tuna mpango wa kuwa na kukaa mbali kazi kutoka 22 kwa 26 Februari, ni tu ya maombi kwa ajili ya kuondoka siku tano 'bila kulipa. " Hakuna uhamisho katika kesi hii si kuwa tarehe 27 ya mfanyakazi lazima kuonekana katika kituo cha kazini.

Katika kesi ya pili, ili kuepuka machafuko wakati wa ukaguzi, mfanyakazi kuulizwa kutoa taarifa kwa niaba ya kukosekana kwa siku za wiki.

Je likizo yoyote katika idhini ya utafiti

Wale wafanyakazi ambao wanafanya kazi na kujifunza, wanastahiki wengine wa ziada. Wanaandika maombi kwa ajili ya kuondoka utafiti katika eneo kuu la kazi kisheria. shirika ambapo mfanyakazi kazi sehemu ya muda, si wajibu wa kutoa aina hii ya burudani, kama si yameandikwa katika kazi / makubaliano ya pamoja.

Aina hii ya likizo pia mahesabu katika siku ya kalenda, lakini likizo ni pamoja na katika muda wake, na huo mzuri, chini ya malipo. Aina hii ya likizo inaweza kupanuliwa, hata kama mfanyakazi inachukua likizo ya ugonjwa. faida Ugonjwa ni mahesabu tu kama mfanyakazi bado ni mgonjwa baada ya kumalizika kwa likizo za shule.

On likizo katika Urusi na Jamhuri ya Belarus

Sasa hebu angalia swali la kama ni pamoja na likizo likizo katika mikoa ya Urusi. Inajulikana kuwa mamlaka katika mikoa ni msingi kanuni kufafanua zaidi ya siku zisizo za kazi. Juu ya msingi wa aya ya 7 ya Ibara ya 4 ya sheria ya Shirikisho ya simu 125 katika mikoa ya Urusi inaweza kutangaza yasiyo ya kazi ya likizo ya kidini, na mwajiri ni wajibu kwa kuzingatia mahitaji yote ya sheria ya Shirikisho na kanuni za serikali za kikanda. Ni muhimu kufahamu kwamba, kwa mujibu wa Sehemu 112 ya Kanuni ya Kazi, katika orodha si mteule sikukuu za umma jamhuri kama vile Tatarstan na Bashkortostan.

Sasa tofauti kuhusu Jamhuri ya Belarus pamoja kama likizo likizo. RB ya Kazi (Ibara 151 na 171) kinaeleza vinginevyo. Sikukuu ni pamoja na katika likizo kulipa na si. urefu sana ya mapumziko pia si kuongezwa. hali tu kwa ajili ya mabadiliko katika hali inaweza kuwa kuanzishwa kwa bidhaa katika makubaliano ya pamoja (Art. 171).

Hata hivyo shirika hilo kufanyika katika eneo la chini RF, inavyoelezwa katika kanuni za ziada zisizo siku za kazi, ni wajibu wa kuhamisha kwa moja kuondoka siku, inayobainisha tarehe ya kutolewa kwa ajili ya mfanyakazi juu ya "kuongeza siku moja tarehe ya kutolewa." Hiyo ni, muda wa mapumziko mfanyakazi kuongezeka usiku. Ni muhimu kukumbuka kwamba kwa kiasi cha siku likizo si walioathirika, na pia kuongeza upatikanaji wa likizo fedha taslimu. Nafasi hii imelindwa pili aya mbili Rostrud № 697-6-1 ya Septemba 12, 2013, № 697-6-1. Hili ni jibu kwa swali la kama suala kuondoka likizo kuhamishiwa katika mikoa ya Urusi.

Kulingana na hayo, tunaweza mahitimisho yafuatayo:

1. Kama likizo iko juu siku ya mapumziko, haina kuathiri muda na kiasi cha likizo ya kulipa.
2. Dhahiri kusema jinsi faida ya kuchukua kuondoka wakati wa likizo, unaweza tu kuangalia kesi maalum.

Kuchukua uamuzi wa kuanza likizo, ni bora ya kupata ushauri wa awali katika uhasibu.