Jinsi ya kuandika maombi ya kufukuzwa

Ikiwa unaamini takwimu, mtu hubadilika kazi yake kwa wastani kila miaka 2.6, ambayo ina maana kwamba kila miaka 2.6 anaandika maombi ya kufukuzwa. Na mara nyingi mfanyakazi huacha mahali pake. Mara nyingi, wakati biashara imefanywa upya, na mabadiliko katika jina lake, wakati kichwa cha wafanyakazi wote kinachukuliwa, wanatakiwa kuandika maombi ya lazima ya kufukuzwa peke yao. Baada ya hapo wanaajiriwa siku moja kama kampuni ya "mpya".

Mfano: maombi ya kufukuzwa

Katika sehemu ya juu ya karatasi huonyesha jina la shirika na jina kamili la kichwa na mfanyakazi katika kesi ya dative, kwa mfano:

Shapkina I.B., Mkurugenzi Mtendaji wa LLC "LZHT-Sibirskiy Val". Kutoka kwa meneja wa mauzo Mitrokhin KR ". Katikati ya karatasi, wanaandika katika barua kubwa "Taarifa", halafu maandishi ya taarifa hiyo: "Ninaomba kumfukuza mimi mwenyewe kama ya 14.12.2010" (tarehe imewekwa akizingatia wiki mbili kazi). Chini ni siku, mwaka na mwezi wa kuandika maombi, saini na nakala yake.

Hapa, kimsingi, na kila kitu, taarifa hiyo ya kufukuzwa inaweza kufungwa kwa kichwa chake kwa saini, na usiikubali, hana haki. Unaweza kutaja sababu ya kuondoka, lakini habari hii, kwa ujumla, haihitajiki.

Mfano wa maombi ya kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama si tofauti sana na maombi ya kufutwa kwa mapenzi. Vivyo hivyo, upande wa juu wa kulia, waonyeshe kwa nani na ambaye huandikwa, katikati, kwa barua kubwa, wanaandika kichwa. Nakala ya barua hiyo inatofautiana: "Ninaomba kukomesha mkataba wa ajira ulihitimishwa Septemba 20, 2008 namba 111, kwa makubaliano ya vyama kwa mujibu wa Kifungu cha 77, aya ya 1 ya Kanuni ya Kazi mnamo Desemba 29, 2009". Kisha ifuatavyo saini na decryption, idadi na mwezi wa kuandika maombi.

Kuondoa makubaliano na makubaliano ya vyama inaweza kuwa hatua si tu ya mfanyakazi, lakini pia ya mwajiri wake. Katika kesi hiyo, ni mwajiri ambaye anaandika maombi na hupita kupitia katibu au binafsi katika mikono.

Mfano wa mfano wa taarifa hiyo: "Ninaomba kukomesha mkataba wa ajira ulihitimishwa mnamo Oktoba 31, 1998 kwa makubaliano ya vyama, kwa mujibu wa Ibara ya 77, kwa TC ya kwanza. Tarehe ya kufukuzwa na kukomesha mkataba wa ajira, pamoja na masharti mengine ninayosema kujadili kwa mtu. " Ijayo - namba na saini.

Ikiwa mfanyakazi ni wajibu wa kuwasilisha maombi ya kufukuzwa angalau siku 14 kabla ya tarehe ya kuondoka, katika kesi ya kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama hakuna vikwazo vile. Kila kitu kinategemea makubaliano ya vyama vyote - siku moja au katika wiki tatu mfanyakazi ataondoka kazi. Tofauti ya pili muhimu ni kwamba mwajiri hawezi kukataa ombi la kumfukuza mwajiri kwa ombi lake mwenyewe, hata kama mtu huyu ni muhimu sana kwake na akifanya kazi, anafanya kazi. Lakini wakati kufukuzwa kwa makubaliano hayo, mfanyakazi atalazimika kujadiliana. Hawezi kuondoka bila ridhaa ya mamlaka wakati wa usiku wa utoaji wa mradi mkuu, ripoti ya kila mwaka au hesabu kubwa.

Tofauti ya tatu ni kwamba mwanachama wa wafanyakazi ambaye amekataliwa kwa mapenzi yake mwenyewe hawezi kutarajia fidia yoyote, wakati juu ya kukomesha mkataba wa ajira kwa makubaliano mwajiri lazima kulipa malipo ya ukombozi sawa na mshahara wa miezi miwili. Kuna pia matukio wakati mfanyakazi katika dakika ya mwisho anaamua kukaa mahali pa zamani, akifahamu kwamba alifurahi na kuondoka (au wakati haufanyi kazi na nafasi mpya). Ikiwa mfanyakazi aliandika barua ya kujiuzulu kwa ombi lake mwenyewe, anaweza kukumbuka kwa maandishi na meneja atalazimika kumrudisha (ingawa kama sio kuondoka, mfanyakazi mwingine bado hajachukua nafasi yake). Katika tukio ambalo kufukuzwa limetiwa saini chini ya makubaliano, mfanyakazi anaweza kurejeshwa tu kwa kibali cha mwajiri wake.