Mchanganyiko wa posts: malipo. Kazi na mshahara pamoja: RF TC

Jambo la kawaida wakati mtu inachukua kazi ya ziada, ambayo ni, hatua kwa nafasi alignment. Malipo kwa ajili ya kazi na sheria za utekelezaji wake katika kesi hii ni kidogo iliyopita herufi. Ni nini mchanganyiko wa taaluma, na nini anakula, hebu angalia makala hii.

Aina za kazi sehemu ya muda

mfanyakazi, ambaye ni katika nafasi fulani, ana haki ya ni pamoja na katika ratiba ya saa yako ya ziada ya kazi. Katika hali hii, pamoja ni ya aina mbili:

• Nje.
• Ndani.

Katika kesi ya kwanza sisi ni kuzungumza juu ya hali ambazo mtu imesajiliwa kwa wakati mmoja katika mashirika mawili tofauti. Na inaweza kuendeshwa kwenye nafasi mbalimbali, na kadhalika.

Kama kazi ya ziada wanateuliwa na mfanyakazi katika kampuni, sisi ni kuzungumza juu ya dhana kama vile machapisho ya ndani alignment. Malipo kwa aina hii ya kazi - mazungumzo tofauti, ambayo sisi Zaden kidogo baadaye katika makala.

kuchanganya vipengele

kazi ya ziada kama upendeleo kama kawaida. Kwa hiyo, watu, kuchanganya nafasi mbili kustahiki tuzo, likizo kila mwaka, likizo ya ugonjwa na faida nyingine kwa kila moja ya kazi.

Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na mchanganyiko wa fani lazima zilizotengwa nafasi ya kazi kuu na ya ziada. Hii ni kuamua na nafasi ya uhifadhi wa kitabu kazi. Kuwa shirika, ambayo ni hati ambayo yatazingatiwa kama kazi eneo kuu ya mtu wa asili.

Wakati wa kuhesabu faida, ruzuku na malipo mengine lazima kuzingatia wote kuu na mapato ya ziada kwa ajili ya mchanganyiko wa posts. Malipo ni kwa misingi rasmi, yaani kwa misingi ya makubaliano kati ya msimamizi na makubaliano ya chini. Kwa hiyo, katika kila moja ya mashirika ya kubakia karatasi wafanyakazi na kumbukumbu na ukweli kwamba mtu binafsi ni mchanganyiko wa posts.

Kwa njia, sisi ni kuzingatia dhana lazima kuwa tofauti na badala kinachojulikana. Katika kesi hii sisi ni kuzungumza juu ya utendaji wa kazi wa mwanachama mbali ya kampuni, si kwa masharti ya kazi za ziada, na badala ya kazi ya msingi. Katika hali hii, mtu kibali badala ya kulipwa mshahara tofauti kwa mujibu wa post.

ni nani marufuku kufanya kazi kwa mapatano?

Si makundi yote ya wananchi na nafasi ya kuzalisha ziada nafasi za ajira. Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi (LC) mchanganyiko wa posts haiwezi kutolewa katika kesi zifuatazo:

• Kama mfanyakazi ni chini ya umri wa miaka 18.
• Kama hali ya hatari au ya ziada kazi.
• Kama mtu wa kawaida ni mwamuzi, mwanachama wa huduma ya kodi, Benki Kuu ya Urusi, na kadhalika D..

Masharti ya kazi

mpito kwa ratiba ya pamoja ya wafanyakazi wanapaswa kuwa na kujadiliwa mmoja mmoja na kichwa, na kisha kila vitu maalum katika mkataba itakuwa kuthibitishwa. Kwanza kabisa, umuhimu mkubwa ni kipindi ambacho mkataba ni alihitimisha. makubaliano ya kuchanganya nafasi lazima iwe na tarehe halisi, ni sifa ya vipindi vya ziada mfanyakazi mwisho kazi. Au katika makubaliano tu inasema kwamba mtu binafsi itakuwa kutimiza wajibu fulani katika muda wa majaribio (kwa mfano, wakati mtaalamu mwingine katika uwanja hii itakuwa likizo).

Katika kesi kabla ya muda uliowekwa na si ya kutosha ya kufanya mbadala mfanyakazi kazi makubaliano kati ya pande kukaguliwa. Ni inaweza kuwa kama dressing kupanua kipindi alignment. Vinginevyo, ushirikiano ni terminated.

Kuna hali reverse, wakati upande wowote anaamua kuvunja mkataba kabla ya kumalizika kwa muda wake. Katika hali hii inahitaji makubaliano ya ziada. Mchanganyiko wa posts pia kufutwa kwa kuingia hati na pande zote mbili, lakini kuna sharti moja - mtu ambaye imechukua uamuzi hayo lazima kueleza nia yao ya muda usiozidi 3 ya siku. meneja lazima kuwasiliana habari kwa njia ya taarifa ya maandishi, mfanyakazi anahitajika kuomba jina mkurugenzi wa. Kama vyama kuja makubaliano ya pamoja, mkataba ni kuvunjwa baada ya kutiwa saini ili kwa mwajiri.

mode

Kabla kutoa mchanganyiko wa machapisho, lazima pia kushughulikia haki za wafanyakazi. Kwanza kabisa, ni walionyesha katika kanuni ya muda wake wa kufanya kazi. Mtu yeyote kisheria uwezo wanapaswa kufahamu kwamba kutafuta ajira za - ni kazi ya ziada, kwa hiyo, utawala rahisi kwa ajili yake. Kulingana na sheria ya Urusi kanuni graphics watu ambao zimeripotiwa katika nafasi mbili kwa wakati mmoja, katika kesi hakuna haipaswi kuwa kwa hasara ya sehemu kuu ya kazi. Kwa hiyo ni mkuu kuliko kufanya kazi mode hayazidi saa 4 kwa siku au masaa 20 kwa wiki. Kama sisi kuzingatia kila mwezi chati sovmestitelskoy kazi, masaa ya ziada usizidi nusu ya msingi.

Uchapishaji ili mchanganyiko wa posts, mkuu lazima zinaonyesha ni mwanachama wa hali ya timu kufanya kazi. Kwa upande wa mfanyakazi muhimu ili kuhakikisha kuwa inaheshimu haki halali, ambayo ni, ratiba hakuwa muda wa ziada. Hata hivyo, ni lazima ieleweke kwamba kuna tofauti, ambayo wakati kiwango inaweza kubadilishwa. Kwa mfano, haki ya kumteua mkuu wa mtumwa muda wakati wa kutafuta wikendi iliyopita au likizo kwa heshima ya kazi yake ya msingi. Pia, rescheduling zinaweza kufanywa kwa misingi kwamba mtu katika kipindi fulani kuondolewa majukumu yao kuu. sababu inaweza kufanya mshahara malipo ya kuchelewa au mfanyakazi wa muda ulemavu kutokana na matatizo ya kiafya.

Mchanganyiko wa posts: Malipo

Mishahara ya wafanyakazi wakati pamoja - moot uhakika. Kwa upande mmoja, sheria ya Urusi haitoi takwimu maalum, ambayo yeye lazima kuzingatia. ukubwa wa mapato ni msingi wa sera ya kampuni, pamoja na hali yake ya kifedha. Katika hali hii, Kanuni ya Kazi hutoa kwamba malipo kwa saa za ziada lazima kuwa chini ya kiwango cha chini cha mshahara imara na sheria. Lakini hata hapa, upanga wenye makali kuwili. Kwa kuwa kazi ya maridhiano, iko katika nafasi ya ziada, sifa ya ratiba kupunguzwa, meneja unaweza kuteua mfanyakazi wa kampuni chini cha mshahara rasmi kiwango cha chini.

Pia kupata mtu binafsi inategemea hali ambayo mchanganyiko wa fani (vyeo) imekuwa iliyotolewa. Malipo na kipande cha tabia inategemea moja kwa moja juu ya kiasi cha kazi iliyofanywa. Kwa mfano, kwa bwana inaweza kuwa na idadi ya sehemu za viwandani. Kwa upande wa mshahara kila saa, ni mahesabu ya msingi kwa wakati wa uendeshaji. saa zaidi ya mfanyakazi alikuwa katika utendaji wa kazi zao, juu ya mapato yao. Wakati mwingine kichwa seti wasaidizi wake kiasi fulani cha wa kanuni ya kazi. Katika hali kama hiyo, mfanyakazi mshahara hautegemei muda. ukweli maamuzi inakuwa kutimizwa au zisizo kazi sheria. Kwa ajili yao, kiongozi huamua kiasi cha malipo ya fedha.

bonuses kupokelewa na wafanyakazi kwa muda wa ziada mchanganyiko wa fani (nafasi) ni nini? Malipo yanaweza mkono na malipo au kiwango ziada riba.

Hali maalum ya malipo ya mshahara wakati pamoja

Licha ya ukweli kwamba kazi ya ziada ni uliofanyika kwa sehemu ndogo tu ya muda mfanyakazi, yeye ana haki ya fursa sawa kama katika kesi ya kiwango. Hivyo, shirika inahitajika au, angalau, inaweza kutoza wafanyikazi faida yao ya ziada:

• Kwa kazi yake juu ya mabadiliko ya usiku na mwishoni mwa wiki na sikukuu.
• Kwa kazi muda wa ziada.
• Kwa urefu wa huduma.

Bila shaka, maelezo haya yote ni lazima iwekwe katika mkataba wa ajira. Vinginevyo, kazi (na mshahara, kwa hiyo) utabaki bila uthibitisho rasmi wa haki halali za ya wafanyakazi wa shirika. Katika hali hii ya makubaliano kati ya mfanyakazi na msimamizi kazi tu kwa maneno, haina dhamana kufuata na wote wa pointi zake kwa pande zote mbili.

Kufanya kazi katika maridhiano

Kwa mtu binafsi inaweza kuchukua majukumu ya ziada, ni muhimu kutatua upande rasmi ya suala hilo. Umeunganishwa pamoja na maandalizi ya karatasi za mbalimbali, ikiwa ni pamoja na kuanzishwa kwa mkataba kati ya pande na kuamua mahitaji yao ya kimsingi ya kushirikiana. Kwa hiyo, msimamizi na chini ni muhimu kujua jinsi ya kupanga mchanganyiko wa ofisi, ili kuepuka ucheleweshaji katika wakati na embarrassments nyingine. Hivyo, mchakato huu, kwa kweli, rahisi na inahusisha hatua kadhaa:

1. Maandalizi ya post wazi.
2. Kuandaa uwezo mfanyakazi imeandikwa ridhaa sovmestitelskuyu kazi.
3. Usajili wa mkataba wa ajira. Mbali na kusudi hili, mkataba wa nyongeza hiyo.
4. pato la amri kwa niaba ya mkuu wa shirika.

Maandalizi ya post wazi

uhakika ya kwanza ya mpango - hatua rasmi muhimu ili kuhakikisha kuwa katika ofisi ya ushuru wala kuongeza madai katika ziara karibu na kampuni. Kabla mfanyakazi kuanza kuandika taarifa na mchanganyiko wa machapisho, nafasi lazima kutokea katika wafanyakazi. Kumbuka kwamba kama mtu binafsi ni kuchukua majukumu zaidi kutokana na matokeo ya mfanyakazi mwingine likizo, kisha kuchukua sura katika nafasi ya mwisho haitafanya kazi. nafasi ni kuchukuliwa wazi tu kama ni bure kabisa.

idhini ya maandishi ya mfanyakazi

Ni muhimu kufahamu kwamba hatua hii ya mpito kwa hali ya mfungamano hahitaji kutekelezwa na kufungua jalada la wafanyakazi. Kimsingi, mpango inaweza kuchukuliwa mkuu wa idara, ambayo itakuwa idadi ya wafanyakazi. Kwa hili, tayari memo na pendekezo la kuchora kwenye mchanganyiko maalum ya nafasi za wafanyakazi. Kanuni ya Kazi (Labour Kanuni za Shirikisho la Urusi) maana kwamba hati hii lazima lazima saini na mwombaji kwa nafasi wazi.

Kama mkataba ni wa maandishi na kufungua jalada la mfanyakazi, aliandika barua kwa mkuu wa idara na ombi kwa kuanzishwa kwa kazi ya ziada juu yake.

Usajili wa mkataba wa ajira na ziada mikataba dharura

Kwa mameneja na wasaidizi waliweza kuanza ushirikiano, ni muhimu kujadili maelezo yote ya mchakato huu. Kama pande zote mbili ni kuridhika, basi mkataba wa. Lakini kabla ya hapo, nuances yote kujadiliwa kwa hati hii kwa kumbukumbu kama makubaliano ya ziada. Kuchanganya kazi inaweza kutolewa tu baada ya taarifa ndani yake wa data kama:

• View kazi ya kupewa.
• Kazi utawala.
• Kuu majukumu.
• Muda umuhimu wa nafasi za ziada.

pato la amri kwa niaba ya mkuu wa shirika

Kutoka awamu ya maandalizi, sisi kuelewa, sasa bado tu kufikia mstari wa kumalizia. msingi wa mwanzo wa kazi katika eneo mpya kwa ajili ya mfanyakazi inakuwa ili kuchanganya nafasi. Tangu kupitishwa karatasi ya mtu kimwili inakuwa mwanachama rasmi wa wafanyakazi. Order tayari na kichwa kulingana na awali iliyoandaliwa makubaliano ya mkataba wa kazi na inajumuisha uhamisho wa pointi yake kuu. Katika hali hii, ni lazima kuwa walijenga mazingira mshahara wa wafanyakazi, na ukubwa wake.

Kama kuna haja vile, mkuu wa utaratibu ni pamoja na hali maalum ya ushirikiano. Kwa mfano, hizi ni pamoja wajibu wa ziada (kwa fedha taslimu, mali yanayoonekana, na kadhalika. D.). Iwapo mchanganyiko imeundwa kama mkurugenzi, mtu binafsi inaweza kuhitajika au mamlaka ya kutia saini kupitishwa maamuzi maalumu yanayoathiri shughuli za kampuni.

Nyaraka zinazohitajika kwa ajili ya kazi ya muda

Mradi mfanyakazi anakubali kuchukua majukumu ya ziada ya nafasi yake kuu ya kazi, nyaraka ada haihitajiki, kama taarifa zote muhimu kuhusu hilo imewekwa kuwa katika orodha ya wafanyakazi. Hata hivyo, kama mchanganyiko ni kuvaa tabia ya nje, hali ni tofauti kidogo. Kwa mtu binafsi itakuwa na kufanya hatua zote sawa na na kiwango mapokezi kwa nafasi wazi. Kwa hivyo kabla kuomba mchanganyiko wa ofisi, mgombea lazima kukusanya orodha ya nyaraka:

• Pasipoti.
• Habari kuhusu Hali Pensheni Bima Act (SNILS).
• Hati ya elimu (diploma, cheti) - kwa kazi zinazohitaji ujuzi maalum.
• Msaada kuwajulisha kuhusu hali ya juu ya mahali kuu ya kazi - wakati kufanya chapisho na mizito au uwezekano hatari kwa afya ya asili ya kazi.

SNILS inahitaji kichwa inaweza kuchangia katika Mfuko wa Pensheni, ambayo ni chini ya malipo yoyote. Wakati kuchanganya posts ya punguzo kodi kutoka mapato ya mfanyakazi ni sawa na katika kesi classical. Ni lazima alikumbuka kuwa kitabu kazi kuleta lazima. Ni shirika ambayo hutoa mtu mahali kuu ya kazi.

maombi ya nafasi za macho: sampuli

Kama usajili unafanyika juu ya mpango wa mfanyakazi, wao tayari ombi kwa ajili ya kuweka juu yake majukumu ya ziada. Tayari jarida hili kwa njia ya kauli zenye vitu vifuatavyo:

1. Nafasi, jina na initials ya mkuu wa idara / mkurugenzi wa shirika (kuwa maalum upande wa kulia).
2. title hati (katika kesi hii, ni unahitajika kwa neno "taarifa ya") na tarehe ya kuchapishwa kwake. Habari hii iko upande wa kushoto wa karatasi. Pia inaonyesha Lengo la hatua na maneno "kuchanganya nafasi."
3. maandishi ya taarifa ya katika mfumo wa ombi la kuanzishwa kwa ushuru wa ziada, kubainisha jina la nafasi na tarehe ya mapendekezo ya kuanza kazi.
4. jina kamili na saini ya mwombaji. Wakati kufungua ombi katika shirika moja, ambayo inaajiri mtu kwa sasa, wanapaswa kuonyesha ofisi kuu.

mikataba ya ziada ni tayari kwa misingi ya haki za karatasi kama vile kauli ya kuchanganya nafasi. sampuli inaweza kuchukuliwa kutoka mfano hapo juu, na unaweza kuuliza idara ya wafanyakazi.

Imeandikwa mwajiri kutoa

Kufanya kuchanganya na kufungua jalada la kichwa pia huanza kuandika waraka. Karatasi ni kufanywa kwa kiasi kauli hiyo ya mwombaji, na ina vitu vifuatavyo:

1. Kofia na jina la shirika, na jina kichwa.
2. Sambamba na vipimo wa mgombea kwa nafasi.
3. Rufaa kwa mwombaji kwa nafasi kwa jina na patronymic.
4. pendekezo, ambayo inabainisha maelezo yafuatayo: muda wa ushirikiano, wajibu ambayo itakuwa na sifa ya kazi, na mshahara kwa utekelezaji wake.
5. Baada ya mkuu, jina lake kamili na saini.

Kisha, katika sehemu ya chini ya karatasi, chini ya ombi yenyewe, mfanyakazi unahitaji kuongeza mstari: "Ninakubali (upande) mchanganyiko wa nafasi" na saini na initials.

Wakati kuna wakati bure karibu mtu yeyote anaweza kufanya kazi katika maeneo mawili kwa wakati mmoja. Hii itaruhusu kupata uzoefu zaidi. Zaidi ya marupurupu katika zinazobadilika nafasi inafanya uwezekano wa kuongeza mapato yako.