Utumishi Menejimenti ya Mfumo. Habari, kiufundi na wafanyakazi msaada wa kisheria mfumo wa usimamizi

mrefu "mfumo wafanyakazi wafanyakazi wa usimamizi" maana seti ya wingi muhimu, muundo, ubora wa wafanyakazi katika huduma ya wafanyakazi. Kuamua idadi ya wafanyakazi na mahitaji ya miundo wafanyakazi na katiba ya kampuni.

Mambo yanayoathiri ajira

Miongoni mwa sababu kuu kuathiri idadi ya wafanyakazi wa shirika hilo, lazima yalionyesha:

• Wangapi wafanyakazi katika makampuni yote.
• wigo wa shughuli ya biashara, hali ya ambayo inafanya kazi, kiasi yake na tabia, mbele na idadi ya matawi.
• ni tabia ya kijamii ya shirika, wafanyakazi na kufuzu ya wafanyakazi nini.
• matatizo Je, ni kutatuliwa, utata yao kama wao ni tata.
• Jinsi ya kutoa usimamizi wa kiufundi na mengi zaidi.

njia ya malipo

Kwa kuwa ufafanuzi wa idadi ya wafanyakazi wa kila kampuni inafanya yake mwenyewe, kuamua nini mahitaji kwa wafanyakazi inahitaji na nini ni lazima kuwa na kufuzu, sahihi na sahihi hesabu haipo.

fasihi wote tu kutoa mapendekezo kwa athari hiyo.

Ya tarakimu ya wafanyakazi unaweza kutumia mbinu zifuatazo:

• Multivariate uwiano uchambuzi.
• Kulinganisha.
• Uchumi ya kihisabati uchambuzi.
• Moja kwa moja hesabu.
• Hesabu kulingana na utata wa kazi na kadhalika.

uchambuzi uwiano

Ni kutokana na tathmini na kudhibiti mbalimbali sababu kazi kugawanywa kati kazi. Kuna mpango zilizotengenezwa na wafanyakazi wa utafiti ili kutathmini viashiria required kampuni, kwa kuzingatia sababu ya ushawishi idadi ya wafanyakazi. Ili kuomba haja ya kuleta mambo yote muhimu, na kisha kutumia formula hisabati na uchambuzi uwiano. Utapata kuamua idadi ya wafanyakazi walioathirika na mambo haya. Pia ni muhimu kwa kuzingatia specifics wa sekta ya biashara. Lakini kwa sababu Kampuni hii katika mazingira ya ushindani, njia hii haiwezi kuchukuliwa kama tu haki moja. Kisasa usimamizi wa rasilimali watu imezingatia hali ya uchumi wa soko wakati wa malipo.

Moja kwa moja hesabu, kulinganisha, mtaalam na njia nyingine

Kuchambua mahitaji ya njia ya kulinganisha iliyopitishwa kutathmini mifumo miwili ya kiuchumi. Mmoja wao lazima zaidi zilizoendelea. Kwa hivyo, kuna kutafuta tofauti kati ya mifumo na ufafanuzi wa nini kinachofanya moja na mafanikio zaidi kuliko wengine.

Hesabu ya njia mtaalam inahusisha kazi ya wataalam na watafiti ambao kutoa maoni yao kwa sababu ya kazi. Kwa kawaida hutumiwa tu kwa kushirikiana na njia nyingine ya malipo.

Unaweza pia kuendeleza mifano ya kiuchumi na hisabati kwa misingi ya utaratibu katika muda halisi. Hii utapata kuona picha sahihi zaidi, lakini kupata nje yake inaweza kuwa data kidogo sana. Moja kwa moja hesabu ya idadi ya wafanyakazi inahusisha kuamua ni kiasi gani kazi ni lazima expended kuendesha shughuli zote za kiutawala. Lakini wengi wa hesabu unafanywa kulingana na gharama za wafanyakazi na wafanyakazi.

Huduma ya wafanyakazi wa kigeni

Katika viwanda mbalimbali na maeneo mbali nje ya nchi kuna baadhi ya wastani wa idadi ya wafanyakazi wa wafanyakazi wa utawala. Kwa mfano, nchini Marekani bosi mmoja katikati itaweza mamia ya wafanyakazi. Nchini Ujerumani, kwa ajili ya wafanyakazi mia moja na hamsini kujibiwa na meneja mmoja. Lakini katika Japan, wafanyakazi elfu kwa wastani zilizotengwa 27 wasimamizi. Bila shaka, katika viwanda mbalimbali, idadi hii inaweza kutofautiana.

Inaaminika kuwa kupunguza idadi ya wafanyakazi ambao wamepewa kazi katika idara wafanyakazi, walioathirika na kuanzishwa kwa habari na rasilimali ya kiufundi na maendeleo ya miundombinu ya usimamizi.

tofauti muhimu zaidi ni inachukuliwa kuwa makampuni ya kigeni kwamba kupata wafanyakazi wa usimamizi kwa upande. Hiyo ni, wao ni kukodisha wafanyakazi wenye mafunzo muhimu na alikuwa waliohitimu, lakini si wafanyakazi wa kampuni. Wakati wa kuhesabu idadi ya wafanyakazi wao kuzingatia uwezo wao kitaaluma, maalum na kufuzu ya wafanyakazi wa baadaye. Kama kwa makampuni ya ndani, kufanya kazi katika idara ya wafanyakazi kwa kawaida inakwenda kwa watu ambao bado alipata elimu maalum na hawana ujuzi muhimu. maelezo ya kazi wala yanahusiana na viwango vya kisasa na wala kutafakari yote ya maombi ya biashara.

Utunzaji wa kumbukumbu programu SOUP

Ajira na documentary mfumo matengenezo wafanyakazi usimamizi ni katika mauzo nyaraka zake na programu akubali shirika la kazi na hayo. Hivyo, ni pamoja na mzunguko kamili ya usindikaji wa nyaraka, tangu ianzishwe na kumalizia na uhamisho wa nyaraka tayari-kufanywa katika mgawanyo wa biashara.

Misingi wa utunzaji kumbukumbu ili kuhakikisha:

• nyaraka zote lazima kubebwa kwa wakati.
• Kutoa wafanyakazi wa usimamizi wa nyaraka muhimu kwa ajili ya utekelezaji wao.
• Printable zoezi.
• usajili wa wafanyakazi, kuokoa data yote.
• Ni muhimu kuunda biashara, na kama inavyotakiwa kwa ajili ya kampuni fulani.
• Ni muhimu tena au nyaraka nakala.
• mwenendo ufuatiliaji wa utendaji wao anahitajika na zaidi.

Taarifa msaada SOUP

Utumishi msaada habari kwa mfumo wafanyakazi wa usimamizi - ni mtiririko wa uendeshaji, nyaraka na kumbukumbu data kwa kampuni. Vnemashinnym kuhakikisha mifumo hii ni kuchukuliwa: Uainishaji na fremu, nyaraka usimamizi, shirika, uhifadhi na kurekodi habari. Intraengine kufikiria kutoa seti data, ambapo sumu ya msingi taarifa juu ya vyombo vya habari. Aidha, hapa ni mkusanyiko wa mpango, shirika, utawala na maelezo yaliyomo katika arrays.

Wakati kubuni na kuendeleza usalama wa habari, ni kuchukuliwa kuwa muhimu zaidi ya kuanzisha muundo na muundo wa taarifa ambayo ni muhimu kwa ajili ya kudhibiti. Kwa utendaji ya ubora wa kazi unahitaji, taarifa sambamba na viwango ambayo yanahitaji usimamizi wafanyakazi wafanyakazi. Ni lazima kutafakari yote ya huduma na shughuli zao, kueleza tata ya shirika, kiufundi, kiteknolojia, kijamii na kiuchumi maisha na uhusiano wao na hali, anatoka nje. Ni lazima haraka kuingia mfumo, kuonyesha mchakato unafanyika katika muda halisi. Ingiza taarifa database lazima hatua kwa hatua na kuendelea, kama inawezekana. Pia wanatakiwa kuwa sahihi.

ni mfumo wa habari kwa kuchagua ni

Wakati kampuni wanakabiliwa na haja ya kuhamisha kuhifadhi habari kwa vyombo vya habari vya elektroniki, daima huzua swali la nini kuchagua. Katika soko la ndani kuna mengi ya besi, lakini binafsi maendeleo programu zaidi mahitaji ya kampuni. Aidha, katika mazingira ya kuboresha bidhaa kutekeleza wafanyakazi wa mfumo wa usimamizi wa wafanyakazi wanaweza tu kuziboresha au kubadilisha. Baada ya yote, wao kutafakari kanuni zilizopitwa na dhana. Kama kampuni hawana uwezo wa kutumia wataalamu wenye uwezo wa ufanisi na uhakika kujenga programu muhimu, inaweza kuokoa si tu wakati, lakini wakati mwingine fedha. Kwa kuwa bidhaa kama programu mara nyingi ni ufanisi zaidi kuliko zile ambazo kuwakilishwa katika soko la ndani.

Wakati wa kuchagua haja ya kuzingatia idadi ya vigezo, kama vile ni aina gani ya mfumo wa utendaji, na gharama ya bidhaa, kuna matarajio yoyote ya maendeleo ya programu, ni nini specifikationer na ni asilimia ngapi ya hatari ya matumizi yake.

utendaji wa mfumo na utekelezaji wake

mfumo, kuchukua wafanyakazi wa mfumo wa usimamizi wa wafanyakazi tukutane kazi ya biashara ambayo hutumika katika kampuni au itatekelezwa hivi karibuni. Kwa mfano, kama kwa njia ya mfumo huu shirika ina mpango wa kupunguza uzalishaji wa ndoa, basi ni lazima kuwa imewekwa automatiska kudhibiti ubora. Kuamua kama mfumo lazima ieleweke wazi, katika kile mwelekeo wa hoja kampuni na nini ni mkakati wake wa maendeleo. Kama usimamizi ni nini alihitaji, wataalam kupendekeza kuajiri freelancers, ambao watakuwa kushiriki katika tathmini na uchaguzi mfumo.

Suala hilo si tu wazi muundo michakato ya biashara na kujenga mfumo wa habari wa kampuni, lakini pia ujuzi mzuri wa kazi yake, kupata uzoefu kutoka kwa makampuni mengine.

teknolojia ya habari

Kama tunaona IT, ni teknolojia fulani na programu, kwa njia ambayo kuna automation na biashara mchakato wa kuboresha, ambayo ina mfumo wafanyakazi wa usimamizi wafanyakazi. Kwa maneno mengine, zana hizi kusaidia kuratibu kazi wa idara mbalimbali na mashirika ya kufuatilia uhusiano kati ya timu ya usimamizi na wafanyakazi. Communication unafanyika kupitia mtandao, line ya simu na ana kwa ana. programu pia inaruhusu usimamizi wa kupokea taarifa zote muhimu kuhusu wafanyakazi, bora kufanya mipango ya shughuli mbalimbali, ikiwa ni pamoja mishahara na ufumbuzi wa mafunzo ya juu, na zaidi.

msaada SOUP Ufundi

Programu hii ni seti ya zana za kiufundi. Kwa maneno mengine, ni zinahusiana uhuru, kudhibitiwa njia ya kiufundi ya kukusanya, rekodi, kukusanya, kusambaza, mchakato, na kutoa taarifa kwa kuchangia. Pia, orodha hii ni pamoja na mashine ya shirika. Kwa wafanyakazi, binadamu mfumo wa usimamizi wa rasilimali kutoka upande wa kiufundi ulifanyika kwa ufanisi, ni muhimu ili kuhakikisha ukuaji wa uzalishaji wa kazi ya wafanyakazi. Hadi mwisho huu, kawaida hutumiwa kazi inayotokana mbinu ya kiuchumi na hisabati. Baada ya yote, njia hii inatoa kamili zaidi na sahihi hiyo, kuwasilisha hesabu kwa kuzingatia matukio yanayoendelea muda halisi. michakato ya Teknolojia kufanyika katika hatua kadhaa. Management Service anatumia wao kufanya shughuli zao kwa haraka zaidi na kwa ufanisi.

kwa njia ya kiufundi Control

Kimsingi kutumika njia ya kukusanya na taarifa rekodi. Vifaa hivi kuandaa data kuhusu nini na wafanyakazi wa hifadhi, kurekodi habari zote muhimu na kukusanya katika sehemu moja. Wao ni iliyoundwa kubadili data katika sura ya taka, ambayo yanaweza kutumika kwa ajili ya usindikaji zaidi.

Kisha, kutumia mbinu ya kutangaza habari za shirika hilo. Hii simu, teletype na mawasiliano faksi. Wao kusaidia kuhamisha taarifa kati ya idara na matawi ya kampuni.

Kufanya hesabu ya wafanyakazi wa shirika, wafanyakazi wa idara pia inahitaji fedha kuiwezesha kuhifadhi habari zote muhimu. Zaidi ya kutumika kwa ajili na vyombo vya habari nje faili hii kadi. Kwa msaada wao, habari ni kuhifadhiwa kwa muda mrefu.

Kompyuta vifaa husaidia mchakato taarifa kuhifadhiwa. Vifaa vya Hii inaweza kuchukuliwa kama seti ya msingi ya zana za kiufundi kwa ajili ya kusimamia wafanyakazi. Ni vifaa hii inaruhusu sisi kugeuka data ambazo huchangia akiba wafanyakazi, katika aina ya habari kwamba inahitajika kufanya maamuzi ya usimamizi.

Pia zinahitajika zana kwamba kuruhusu kutolewa kwa taarifa ambayo inapatikana kwa ajili ya usindikaji wa rasilimali watu. Ni kwa njia ya vifaa uchapishaji, sauti na wafanyakazi video inaweza kutumia taarifa katika fomu kuwa ni kukubalika kwa matumizi ya binadamu.

Ni tu muhimu na masharti muhimu ya kiufundi njia muhimu ya kufanya kazi na wafanyakazi. ukweli kwamba vyombo vya mbalimbali na makampuni haja vya tofauti. Yote inategemea katika kile eneo la kampuni ya kazi na nini malengo ni hufuata. Katika kila shirika, idara ya wafanyakazi, sera ya wafanyakazi ni tofauti, na hii lazima kuzingatiwa. Kwa hiyo, kuchagua aina, mtindo na sifa nyingine ya vifaa, mambo kadhaa zichukuliwe katika akaunti.

msaada wa kisheria na kimbinu

Aina hii ya programu ni mkusanyiko wa nyaraka wa aina mbalimbali. Hii ni pamoja na shirika, kimbinu, utawala,, nyaraka za kiufundi wa uchumi. Pia, kumbukumbu hii, sheria ya shirika, viwango vya kazi na kadhalika. Kwa ujumla, taarifa zote muhimu kwamba inahitajika kwa ajili ya kudhibiti. Ni unafanywa kwa msaada wa wafanyakazi wa usimamizi tathmini.

utoaji wa kisheria

Kwake, kutumia fomu na njia ya vitendo kisheria kwa vitu UP. Ni muhimu kuongeza ufanisi wa wafanyakazi. Kutekeleza programu za kisheria kumwongoa. Wakati mwingine, sehemu ya wajibu ni kubadilishwa kwa wakuu ndogo. wao malipo kwa kawaida kufanya kazi moja au zaidi ya msaada wa kisheria. Yote inategemea jinsi kubwa ya kampuni, na ni kiasi gani kazi unahitaji kutumia. Katika mashirika kubwa, kuna idara ya sheria, ambayo inahusika na masuala hayo ama hasa ya kukabiliana na matatizo haya. Kimsingi Utumishi matatizo kutokea katika historia ya ukweli kwamba kazi unafanywa moja kwa moja na wananchi. Kwa hali hiyo, kwa kuchukua tu katika akaunti vizuri umewekwa haki na wajibu wa idara ya wafanyakazi wanaweza kufanya shughuli zao. Baada ya yote, wajibu wake ni pamoja na mapokezi wafanyakazi kufanya kazi, uteuzi, kuhamisha na idara nyingine. Na kuu usimamizi wa kazi za huduma - ili kuzuia migogoro na kuzingatia haki za wafanyakazi.

Kuna sheria, kanuni na viwango sheria wa nchi hiyo, kuruhusu kukaa maswali hayo. Wakati huo huo katika kila shirika kuteuliwa mahitaji ya ziada ya wafanyakazi, na hii lazima kuzingatiwa. Kwa hiyo, wajibu wa idara ya sheria ni pamoja na miradi ya maendeleo, mtihani wa nyaraka kuwasilishwa kwa kufuata sheria, shirika la kazi na data, maelezo ya wafanyakazi wa haki na majukumu yao. Hivyo, kazi ya Kitengo cha Sheria ni muhimu sana kwa ajili ya usimamizi wa rasilimali za binadamu katika makampuni makubwa na makampuni makubwa.