Vyeti ya wafanyakazi katika hali ya maendeleo ya ubunifu wa biashara

Katika leo ya haraka sana inakuwa tatizo la kujenga ubunifu mfumo uchumi mdogo kama mpya na ufanisi mfumo wa usimamizi. Na ubunifu maendeleo ya mifumo ya uchumi, kwa hiyo, inategemea kabisa juu ya ufanisi wa wafanyakazi, kila somo mmoja mmoja ubunifu shughuli na kuhusiana na kila mmoja.

Kwa hiyo, hati ya wafanyakazi ni tathmini ya kina ya elimu si tu maalum kitaalamu na ujuzi wa wafanyakazi, lakini pia kuamua utayari wao wa kufanya kazi katika hali ya uchumi ubunifu. ncha muhimu ya kuelewa jukumu la vyeti katika mazingira kama hayo ni kwamba wafanyakazi katika uchumi kama kuwa sehemu ya moja kwa moja ya mji mkuu, aina halisi ya binadamu mji mkuu, ambayo hutengeneza aina nyingine ya mji mkuu: mji mkuu wa kiuchumi na kifedha, uzalishaji na teknolojia, sayansi na teknolojia, shirika na utawala, masoko , habari Teknolojia. Katika neno, vyeti ya wafanyakazi itakuwa, kwa kuongeza kutathmini sasa mfanyakazi mchango kwa biashara au taasisi, kutathmini matarajio yake na mji mkuu, kufanya uchambuzi wa ushawishi wa aina yake kuu ya maendeleo uvumbuzi.

vigezo kuu ya ubora wa wafanyakazi wa utafiti, ambayo inapaswa kuelekezwa kwa kufanya vyeti, lazima kuitwa sehemu zake: awali (msingi), kazi, akili, kijamii, mji mkuu ya simu, uwezo wa utamaduni na maadili, shirika na ujasiriamali, pamoja na afya muhimu mitaji.

Wakati vyeti lazima kuzingatia kanuni na mazingira ambayo aina hii ya rasilimali watu ni mtaji, kuwa ni, kuwa sababu ya moja kwa moja katika uumbaji wa faida ya biashara:

- uangamizi wa afya na maarifa ya binadamu kupitia hatua ya maisha;

- matumizi ya hisa maarifa na ujuzi wa maendeleo;

- tija ukuaji (itasababisha kuongezeka mshahara mfanyakazi);

- ukuaji wa mapato (motivates wafanyakazi kufanya uwekezaji wa ziada).

Mtu - carrier ya maarifa, ambayo hutengenezwa na maendeleo katika mwendo wa wake shughuli za kikazi. Katika suala hili la vyeti ni iliyoundwa kutathmini uwezo wa mtu wa kuendeleza, kuzalisha, kutekeleza uvumbuzi na Takeo kuisimamia.

Marketing zana muhimu kwa ajili ya utekelezaji na uendelezaji wa uvumbuzi ni pia chini muhimu ya shughuli za vyeti.

Ajira uwezo ni kuundwa na maendeleo katika maisha kama wao kupata uzoefu, ujuzi na elimu. Sifa mtumishi sehemu yake muhimu na ni kiwango cha maisha ya kitaalamu ya wafanyakazi. Mtu mwenye kiwango cha juu cha elimu na inaboreshwa kazi kulipia. Vyeti ni iliyoundwa, si tu kutathmini kiwango cha sasa cha utendaji, lakini kuamua utayari wa wafanyakazi wa elimu zaidi na maendeleo ya kitaaluma. Kwa sasa manufaa si tu kupata elimu, lakini pia ili vya kutosha kuwekeza fedha ndani yake, kwa sababu elimu ina athari ya moja kwa moja juu ya uzalishaji na ufanisi wa mfumo uvumbuzi kwa ujumla. Kuwekeza katika hilo uwekezaji kwa ufanisi zaidi kuliko katika sababu nyingine ya uzalishaji. Umuhimu wa mji mkuu wa akili inajidhihirisha katika uanzishaji wa taratibu ubunifu katika makampuni.

uwezo wa akili kupata uhusiano wake hivi karibuni. Kuwekeza katika hilo ni kuwa zaidi ya kawaida. Eneo hili sasa ni kuendeleza kwa haraka, hivyo hati ya wafanyakazi wanapaswa kutathmini yote ya mwenendo wa hizi na kufikiria yao katika mazingira ya matarajio kwa ajili ya maendeleo ya biashara kwa ujumla na mchango wa kila mfanyakazi katika maendeleo hayo. Ufafanuzi wa uwezo wa akili, kama sheria, ni utata sana na asili ya jamaa na kawaida huhusisha Jumla ya ujuzi wa wafanyakazi, kuhakikisha ushindani. Kulingana na aina, utata na ukubwa uvumbuzi nafasi ya elimu katika mchakato ubunifu ni muhimu. Kwa uvumbuzi zaidi radical, maarifa mapya ya kuundwa na kutumika katika aina ya mazingira.

mtaji wa kijamii unaweza kuwa inakadiriwa na kazi yake - seti ya sifa maalum ambayo mtu ana. Wao kuwakilisha masuala ya sifa za kijamii zinazochangia shughuli za binadamu ndani ya miundo ya kijamii. Group wafanyakazi (yaani wafanyakazi), anafanya kazi kwa ufanisi zaidi ya moja ambayo hakuna mazuri baina ya mahusiano. mtaji wa kijamii - ni nzuri ya kawaida, ambayo ni iliyoundwa na juhudi kubwa na muda mrefu.

Kiini uwezo ni muhimu hasa katika kuendelea na nguvu ya maendeleo ya msingi ya mfumo wa uvumbuzi. Katika mazingira haya, mfanyakazi kutokana na muhimu harakati za kazi hupata maarifa kwa kibambo kina kuhusiana na shughuli za biashara.

Shirika na ujasiriamali uwezo ina vipengele muhimu maalum kwa kulinganisha na wengine. Umiliki wa rasilimali kubwa, ujuzi, siri za biashara utapata kugeuka shirika na ujasiriamali mji mkuu katika aina maalum ya uwezo wa binadamu. Enterprise wanapaswa kushirikiana na wawakilishi kutoka ngazi zote za uongozi. Ni muhimu kutambua na kuchochea uwezo wafanyakazi ujasiriamali. Maalum uwezo wa mtu wa kushughulikia kazi zisizo za jadi, si mara kwa mara, mpango wake na ufahamu wa hatari, harakati za utekelezaji madhubuti walionyesha kama ujuzi wa ujasiriamali. hatua mpya ya kufikiria dhana ya "ujasiriamali" na nafasi ya rasilimali watu kwa ujumla, na stadi za ujasiriamali hasa. maendeleo ya biashara ya ubunifu si muhimu maliasili na uwezo wa uzalishaji, kama ngazi ya kiakili na uwezo wa ubunifu wa washiriki katika shughuli za ujasiriamali. Hasa ambapo rasilimali kuna na kuna maendeleo ubunifu.

utata wa uchambuzi wa uwezo wa binadamu imedhamiria kwa ukweli kwamba madhara yake katika maendeleo endelevu uvumbuzi ni multidimensional na utata. Aidha, hati ya wafanyakazi ina jukumu maalum na anasimama nje kati ya aina nyingine za kazi kwa wafanyakazi katika mfumo wa maendeleo ya ubunifu wa biashara. Mfano wa hili ni hali ambayo ilikuwepo katika biashara ya ndani kutoka kwa wafanyakazi wa uhasibu. Kwa upande mmoja, soko la ajira ni kamili ya mapendekezo, kwa upande mwingine - makampuni wanakabiliwa uhaba mkubwa katika wahasibu kitaaluma. Ili kutatua utata huu ni tu, na wanaweza vyeti ya wahasibu kitaaluma. Mazoezi inaonyesha kwamba hakuna kujithamini na mwombaji wa taaluma yake, hakuna vyanzo rasmi kuelezea uwezo wake wa ajira, hawezi kutoa taarifa kamili kuhusu mfanyakazi na matarajio yake.