Vacancy - ni njia ya kupata hadhi ya mtumishi wa umma afisa

kigezo muhimu zaidi kwa kujiunga na huduma ya hali ya wafanyakazi - ni taaluma na umahiri. Hizi ni tabia mawili muhimu ambayo ni lazima kuwa na mgombea kwa nafasi hii. Wao kuamua kama mtu atapata nafasi katika serikali. Professional uteuzi unafanywa kwa kufuata kali na sheria za nchi na, kulingana, ni ngumu sana na kesi ya haki.

kanuni za uteuzi

Kwa kuzingatia sheria za nchi, nafasi katika utumishi wa umma ya kudai raia yeyote ambaye ni uwezo katika eneo hili na ina utaalamu wa kutosha kuchukua nafasi hii. Hiyo ni kipaumbele cha waombaji kwa ajili ya huduma haiwezi mwili ya umma, kila mtu ana haki ya kujaribu mkono wao na kupata kazi kufanyika. Jambo kuu kwamba madai kuwa mwenyekiti wa mtumishi wa umma inaweza kukabiliana na nguvu kwa ajili ya hiyo manispaa huduma.

Katika uhusiano huu unapaswa kufanywa mapendekezo maalum, usahihi inaeleza masharti ya mwombaji kwa nafasi fulani. Udhibiti kufanywa lazima na kikamilifu yanahusiana na hali halisi, na haki zote za kisheria za raia. Pia kuwa na kuzingatia sheria na kanuni za utaalamu wa maeneo ambayo wazi nafasi kwenye uandikishaji wa wanachama wapya wa timu.

Taaluma na umahiri

Taaluma, wakati kuna nafasi, - kiwango cha juu cha elimu ya mwombaji habari kitaaluma, mchanganyiko wa ujuzi wake na uwezo, ambayo lazima umiliki cha nzuri. Pia ni muhimu sana kwamba mtu hakuwa tu mtaalamu uzoefu katika fani hii, lakini pia maandalizi ya kisaikolojia ya kazi katika nafasi hiyo. Vigezo hivi itaruhusu kuomba vyeo katika utumishi wa umma.

Aidha, pia unahitaji na uwezo wakati nafasi hutokea, ni kimsingi kazi kiini cha taaluma. mwombaji lazima kuthibitisha mwenyewe kama mfanyakazi uwezo ni uwezo wa kukabiliana na kazi kwa ajili yake, na kwa kufanya kazi ya kitaalamu katika eneo la nafasi za mapendekezo.

Dhihirisho la ujuzi

Kuthibitisha taaluma zao, mtu anahitaji hali maalum, ambapo wanaweza kuonyesha ni kiasi gani kudhibiti hali hiyo na kama ni wa kutosha kwa vitendo kitaaluma katika kesi fulani. Tu kuthibitisha utoshelevu wa maamuzi yao, inaweza kutumika kwa kuingia katika nafasi za Usajili katika taasisi za umma. Mtu anaweza kuthibitisha uwezo huu tu kazi katika miundo yao ya kutafakari maslahi ya sekta na baada ya ambayo yeye akitaka. Hii ni kesi pekee ambapo mfanyakazi baadaye itakuwa na uwezo wa kikamilifu kueleza utaalamu na uwezo ujuzi wao wote katika fani zao kuchaguliwa.

Katika uhusiano huu, takwimu ni muhimu katika kutambua ujuzi na umiliki sahihi, na utoshelevu hukumu, uzoefu wa kitaalamu na maafisa umahiri. Kama haya yote inashindwa na kuonekana duni ufumbuzi, inamaanisha mahitaji ya ajira ni kukutana. Kama mtu hana uwezo wa kuonyesha taaluma zao kutokana na kutolingana uliopita mahitaji ya posta, ni muhimu kuzingatia ukweli kwamba haikuwa rahisi kuonyesha vizuri taaluma yako kulingana na maeneo ambayo kutoa ofisi ya Msajili.

Kwa hiyo, kama kabla ya post alikuwa ipasavyo, basi majadiliano juu ya udhihirisho wake haina maana. Hiyo ni kwa nini ni muhimu sana kwa ajili ya ajira katika mamlaka ya umma kwamba mahitaji yote nafasi za uwezo na kudaiwa na watu.

vipengele muhimu wakati wa kuchagua

Kuna mahitaji ya msingi ambayo ni lazima kuzingatiwa katika uteuzi wa wagombea wa vyeo katika mashirika ya manispaa na serikali. Wao ni iliyotolewa kwa makini kulingana na sheria za nchi. Hiyo ni, wakati ushindani wa ukweli kwamba kulikuwa na nafasi ya wazi, kwa vitendo, sheria ya jumla lazima iliyoandaliwa kwa wananchi wote ambao wanataka hatua ya juu baada ya mapendekezo. Hiyo ni, kivitendo ina maana kwamba wakati mapokezi ya wananchi katika huduma za umma kwa ajili ya wote inapaswa kuwa moja na sawa uwezo sera ya tathmini na uhodari.

Kufuzu mitihani, kazi ya safu na makundi, pamoja na tofauti nyingine kati ya kufuzu kufanya hivyo kwa wagombea wote kwa mashirika ya umma wafanyakazi. Aidha, kuendeleza vikwazo vyote juu ya uwezo wa wataalamu wa kila lazima maalum ambaye ni mipango ya kupata kazi hii.

utaratibu wa mfululizo wa

uteuzi nzima ufanyike kwa uhakika huru ya mtazamo. Hiyo ni, masilahi ya makampuni ya makundi ya kijamii haipaswi kuchukuliwa katika akaunti wakati wa kuchagua mtu kwa ofisi ya umma iliyotumiwa. Kwa maneno mengine, bila kujali mwombaji ana dini na siasa maoni, ambayo inathamini ni vyema, au katika kikundi chochote kijamii ni. Yote haihusu makala ya kitaaluma, lazima wala kuathiri uchaguzi wa mwombaji kwa huduma za umma. Hii inathibitisha kwamba manispaa na serikali mashirika, hakuna wafanyakazi jambo retainer.

Uteuzi wa wagombea

Mwisho wa uteuzi iliyoandaliwa, kuonyesha kwamba msimamo hali ni kwa ajili ya mtu binafsi. Katika kumteua uliofanywa usajili wa hati ya kisheria kwamba mtu ina alipewa hadhi ya kazi, ambayo ni ya kuthibitisha mamlaka husika. Uthibitisho kumbukumbu katika mfumo wa maagizo, amri, kanuni na vitendo vingine vya kisheria, kama inafaa.

Vacancy - ni uwezo wa wananchi kupata muhimu hali rasmi na mapambo yote kwa mtazamo wa kisheria. Wakati imechaguliwa, kuwa na uhakika wa kutumia njia tofauti za kujaza nafasi katika shirika.

ushindani

mashindano kwa nafasi - ni uchaguzi wa mwombaji wa wengi kuwa ni kufaa zaidi kwa ajili ya kazi hiyo. Inahitaji wachezaji mawili ya mashindano ya doa hiyo. Ikiwa tu zilizoidhinishwa na mamlaka na uwezo wa kutathmini sifa zao kitaaluma. Kuchagua mshindi, mamlaka ni wajibu wa kuweka kumbukumbu ya uamuzi wake, akisema, nini hasa mgombea huyu bora kuliko wengine, kushindana kwa doa hilo. Unaweza kutekelezwa vipimo ya washiriki na tathmini ya nyaraka zao.

uteuzi

Choice kwa nafasi - ufafanuzi wa mamlaka husika ya mtu mmoja ambaye ni mzuri kuchukua post. Katika hali hii, mamlaka ya umma lazima maneno kuhalalisha uamuzi wao kulingana na nyaraka wa mgombea na sifa yake ya kikazi. Kimsingi, njia hii ni kutumika tu katika kuamua ambao kuchukua nafasi chini katika huduma.

uchaguzi

Wazi baada wakati mwingine unaweza kuwa busy mgombea aliyeshinda katika uchaguzi. wao ni uliofanyika kwa kura, inaweza kuwa wote wazi na kufungwa. Kwa kawaida kushiriki wafanyakazi, wapiga kura na wapiga kura. Mtu huyo ni mteule kwa misingi ya kura hii, ambayo hatimaye inachukua mahali hapo.