Mgawo ya uthabiti muafaka: formula. Wastani wa idadi ya wafanyakazi

Kila kampuni ina HR yake idara, lakini watu wengi hawaelewi nini hasa ni wafanyakazi wanaofanya kazi huko. Bila shaka, jambo la kwanza kwamba inakuja akilini - ni kukodisha na kuachishwa, lakini kwa kweli kazi ya wafanyakazi wa idara hii ni pana sana. Wakati huo huo wao wanahitaji kujua mengi tofauti na maelezo ya kinadharia, na muhimu zaidi - kuwa na uwezo wa kuyatumia katika mazoezi. Kwa hiyo, kutakuwa daima kuwa na kazi peke wataalamu wa juu, ili waweze kuwa na athari chanya katika maisha na ukuaji wa kampuni. Hata hivyo, katika sanaa hiyo inakwenda hasa kuhusu idara ya wafanyakazi, na moja ndogo ya sababu maalum ambazo huathiri sana sana na ni sehemu ya uchambuzi na mfumo wa kudhibiti mauzo. Mada hii itakuwa kuu na katika nyenzo. Kama kwa mgawo, basi kujua kuhusu hilo baadaye kidogo - kwa muda mrefu kama ni vizuri kuzingatia maoni ya kimataifa ya suala hilo. Je, unafahamu kiwango cha mauzo? Jinsi unaathiri afya ya kampuni ya? Tunaweza kufanya nini? Muda kwa ajili yenu ili kukabiliana na dhana hizi, hasa kama wewe ni kwenda kufanya kazi katika idara ya wafanyakazi au mpango wa kuwa na kampuni yangu mwenyewe.

mauzo ya wafanyakazi

Wafanyakazi mauzo - ni tatizo ambalo lipo kabisa katika mashirika yote, na hapa ndipo wajasiriamali wengi katika nafasi ya kwanza kujaribu kupambana. Ni kitu gani? Mauzo ya wafanyakazi wito mchakato wa mabadiliko ya mara kwa mara ndani ya shirika. Mtu anaweza kwa urahisi kuelewa kwamba mauzo si nzuri na kiashiria chanya. Kwanza, inamaanisha kwamba kampuni imekuwa mbali na hali bora, ndio maana wafanyakazi wanapendelea kuondoka kwenda nyingine, mazuri zaidi nafasi katika kampuni hiyo. Pili, inamaanisha kwamba ni vigumu sana kupanga kazi ya pamoja, kama wafanyakazi mara moja iliyopita kwa haraka kuanza kupata kutumika kwa kila mmoja na kuanzisha ushirikiano. Tatu, husababisha uharibifu wa moja kwa moja na kampuni ya, kama una daima kuangalia kwa wafanyakazi wapya kwa kutumia pesa au muda juu ya mafunzo yao, kujaribu kufidia rahisi na kadhalika. Kwa ujumla, kati yake - hii ni moja ya changamoto kubwa kwa shirika lolote, hivyo itakuwa dhahiri kuwa na kupambana kwa njia zote, na hatua gani mara nyingi huelekezwa idara ya wafanyakazi. Jinsi hii ni kosa gani? Kwanza kabisa ni muhimu kufahamu uchambuzi na uhasibu wafanyakazi.

Uchambuzi wa harakati ya wafanyakazi

Wafanyakazi kumbukumbu - ni moja ya kazi muhimu zaidi ya idara hii. Wataalamu lazima kutumia aina kubwa ya formula kuamua hali ya kampuni katika sehemu maalum katika masuala ya mauzo. uchambuzi ni kawaida kufanyika ngazi mbalimbali na huathiri maswali wengi. Kwa kweli, msingi wa uchambuzi huu ni hesabu ya mauzo ya wafanyakazi, yaani uwiano wa kuajiri na akaondoka na mfanyakazi. Hata hivyo, mara ni muhimu kufahamu kwamba kuna wataalamu wa wafanyakazi idadi ya fomula muhimu sana kwamba kuruhusu sisi kufanya mahesabu ya kuvutia sana na muhimu mambo, ambao walikuwa kisha rahisi zaidi kufanya kazi. Na ni juu ya mmoja wao katika makala hii itajadiliwa. Kuhusu nini hasa? Ya nyenzo hii, utakuwa kujua nini sura ya kiwango cha mara kwa mara, na alisoma kwa kina, ambapo ni sumu na jinsi ya kufanya mahesabu mfano. Kumbuka kuwa sababu hii ni muhimu sana kwa uchambuzi harakati ya wafanyakazi katika kampuni, hivyo wao si kupuuzwa mtaalam yoyote husika. Ni si chini muhimu kuliko jirani yake mauzo sababu.

coefficients katika uchambuzi wa harakati ya wafanyakazi

Mgawo uthabiti wa muafaka - hii ni moja ya idadi kubwa ya coefficients, ambayo inafanya kazi ya idara ya wafanyakazi katika kuchambua wafanyakazi harakati, kuamua matatizo ufanisi na udhibiti wake tu. Kwanza kabisa ni muhimu kufahamu mbili za msingi sababu - mauzo katika mapokezi na kuondoa. kwanza inaonyesha jinsi wafanyakazi wengi imara alichukua nyadhifa mbalimbali katika kipindi cha taarifa, na ya pili - kiasi wengi wao Waislamu. Ikumbukwe kwamba mgawo ni rahisi zaidi kitengo cha kipimo. Wastani wa idadi ya wafanyakazi juu ya nini huna kusema, kwa sababu huwezi kujua katika sehemu gani ya kampuni kazi, nini wigo wake na kadhalika. mgawo inatoa thamani wazi kutoka sifuri kwa moja (au ni 0% hadi 100%) - yaani, unajua mipaka maalum, na ni rahisi navigate na matumizi kiashiria hii kwa zaidi ya kazi ya uchambuzi. hiyo inatumika kwa kiwango cha kati, ambayo inaonyesha jinsi tatizo ya fluidity katika kampuni wakati wowote. Lakini ni nini uwiano wa uthabiti wafanyakazi? Hii kiashiria katika makala hii ni kupewa kipaumbele zaidi.

ni uthabiti wa uwiano gani?

Naam, ni wakati wa kujua nini hasa kiwango cha wafanyakazi mwendelezo. Vile vile, kama katika kesi ya mauzo, takwimu hii inaonyesha jinsi mambo yanaenda na kampuni uwezo wa kurejesha wafanyakazi muhimu katika mahali pa kazi. Si vigumu nadhani kwamba hii ni jambo muhimu sana katika kazi ya uchambuzi, hivyo unapaswa makini kutosha kuelewa kikamilifu jinsi ya mahesabu yake. Kwa kawaida, ina formula yake mwenyewe ambayo hesabu ni kazi. Kama wewe si pia nguvu katika shughuli rasilimali watu, maelezo zaidi inaweza kuonekana kuwa na kuweka ngumu ya maneno, lakini si kukimbilia kukata tamaa - baadaye katika makala, kila kipengee yatajadiliwa kwa kina tofauti. Kwa hiyo, kujifunza kiwango usugu, au kama ni kuitwa, wafanyakazi utulivu sababu unahitaji kutoka mishahara ya idadi ya wafanyakazi katika mwanzo wa kubuni kuchukua idadi ya wafanyakazi kufukuzwa kazi wakati wa kipindi cha bili na kuigawanya kwa idadi ya wastani wa kipindi maalum. Matokeo yake inaweza kutumika kama sababu - kama inaweza kuzidisha mara mia moja ili kupata matokeo asilimia. Kama unaweza kuona, katika mtazamo wa kwanza, ni pretty utata, lakini kama kwa makini swali hili, wewe ni uwezekano wa kukutana na tatizo lolote katika siku zijazo. Naam, ni wakati wa kuvunja kila kitu tofauti, na kisha kimya kimya folded pamoja kwa uelewa kamili na kamili ya suala hili.

Mishahara ya idadi ya wafanyakazi

Kwa hiyo, exponent ya kwanza na ambao wanakabiliwa na wakati una nia ya utulivu wa kiwango cha frame - mishahara ya idadi ya wafanyakazi juu ya kipindi hicho. Tofauti, chaguo hii si kusababisha machafuko hayo, na unaweza kwa urahisi nadhani kwamba chini yake ni maana kwamba idadi ya wafanyakazi ambao kubaki katika kampuni mwanzoni mwa kipindi cha taarifa - linaweza kuwa wakati wowote, lakini mara nyingi kuripotiwa katika idara ya wafanyakazi ni mwezi, au mwaka. Kwa hiyo wataalamu lazima kuzalisha kuhesabu sahihi ya muafaka katika shirika zima na uwezo wa kutumia kigezo hiki katika formula kuhesabu katika mgawo zaidi. Kwa kawaida, hii si kitu tu kwamba ni lazima kuwa na nia, wakati wewe kujaribu kufanya mahesabu frame wa sababu mara kwa mara - formula ni pamoja na mambo mengine, ambayo unajua sasa undani zaidi kidogo. Daima kumbuka kwamba kila kipengele ni muhimu sana katika hesabu, hivyo si kufanya makosa, hata katika mambo madogo madogo, kwa sababu itasababisha matatizo hata zaidi ya kuvutia na hitilafu.

idadi ya wafanyakazi walioachishwa

Hii ni moja ya mambo ya msingi zaidi katika hesabu ya jinsi sura ya kiwango cha kushika. formula pia ni pamoja na chaguzi zaidi ya tata, lakini kwa sasa unapaswa kuzingatia hata kwenye vitakataka vile. Nafasi ni, wewe guessed it, ambayo katika kesi hii unahitaji kuhesabu idadi ya wafanyakazi walioachishwa kwa kipindi cha taarifa kwa ujumla. Na kabisa wafanyakazi wote, yaani, kwa kuzingatia sababu zote kufukuzwa. Inaweza kuwa kama kiwango chaguzi, kama vile kufukuzwa kwa hiari yao wenyewe, kwa ajili ya uzembe, kwa utoro na ukiukwaji wa nidhamu ya kazi na kuachishwa, kwa mujibu wa sheria - katika hali nyingi ni kukata rufaa ili jeshi, kuhamia sehemu za kazi mke, ya kujiunga na taasisi ya elimu haiwezekani ya muendelezo wa ahadi ya kazi. Pia imezingatia na sababu ya tabia ya kisaikolojia, kama vile ugonjwa wa muda mrefu au hata kifo. Katika hali yoyote, kila kurusha kumbukumbu katika kigezo hiki na kushiriki katika hesabu kwa mara katika Mfumo juu. Na wakati tayari una idadi ya wafanyakazi ambao wameondoka shirika, kuna wakati unahitaji kuhesabu idadi ya wafanyakazi ambao wana kazi nzima kutoa taarifa kipindi hicho.

Idadi ya wafanyakazi wakati wa kipindi cha taarifa nzima

Katika sehemu hii, na kwa mahesabu ya tofauti kati ya kupokea / wafanyakazi walioachishwa kazi katika kipindi cha taarifa. Hapa huna haja taarifa yoyote mpya, watafanya kazi na viashiria kwamba tayari unayo. Kwa hiyo, kwa mahesabu ya idadi ya wafanyakazi ambao wana kazi katika shirika la kutoa taarifa kipindi chote, unahitaji kufanya kutoa hatua rahisi. Kuchukua orodha idadi ya wafanyakazi, ambayo inaonyesha idadi ya watu ambao walikuwa amesajiliwa katika sehemu za kazi katika mwanzo wa kipindi cha taarifa, na kuondoa kutoka humo idadi ya wafanyakazi walioachishwa ambao wameondoka nafasi yao katika kampuni katika kipindi cha taarifa. Matokeo yake, unaweza kupata thamani ya taka - Idadi ya wafanyakazi ambao kazi katika kampuni katika kipindi cha taarifa. Pamoja na thamani hii unahitaji kufanya kazi kwa - na wewe kwa kweli kulikuwa na hatua moja tu kupata kujua matokeo ya kazi hii yote. Lakini hatua hii ni kubwa, kubwa, na inahitaji mengi ya mahesabu. Kwa sasa unahitaji kujua nini ni wastani wa idadi kwa mwaka.

wastani wa idadi ya wafanyakazi katika kipindi kuripoti

Tayari kujua nini malipo idadi ya wafanyakazi, lakini bado sijui nini idadi ya wastani. Sasa una kujifunza kuhusu hili, kwa sababu bila takwimu hii huwezi kuwa na uwezo wa kujifunza kuendelea sababu. Hivyo, idadi ya wastani inakupa thamani kulingana na idadi ya watu walioishi kwa kila hatua ya mtu binafsi ya kipindi cha taarifa. Kama kipindi cha taarifa ni mwezi, idadi ya wastani ni mahesabu juu ya msingi wa malipo kwa kila siku. Jinsi ni thamani hii mahesabu? Ili kufanya hivyo, unahitaji kufanya hesabu ya idadi ya wafanyakazi katika kampuni kwa kila siku, na kisha kuongeza hadi matokeo ya siku zote, na jumla kugawanywa na idadi ya siku katika kipindi cha taarifa. Matokeo yake, kupata idadi ya wastani, ambayo itakuwa na uwezo wa kuendelea kutumia katika formula. Hata hivyo, mbinu hii rahisi kazi tu kama una hakuna mkataba au wafanyakazi wa muda. Wafanyakazi wa muda - wale wafanyakazi wa kampuni wanaofanya kazi sehemu ya muda. Hapa, hesabu imeundwa si kwa idadi ya wafanyakazi na mipaka, ambayo wao kazi, kuhusiana na kiasi jumla ya saa yatakayochakatwa katika mfumo wa siku za kawaida ya kazi.

hesabu sababu

Naam, sasa una data zote unahitaji ili kuelewa kikamilifu formula. Unaelewa kuwa kama outflow ya wafanyakazi, na kigezo hiki kuingiliana na mishahara ya idadi ya wafanyakazi, pamoja na mengi, mengi zaidi. Unajua kabisa data zote, na yote una - ni muhimu mbadala ya simu. Sasa kwa kuwa wewe kuelewa kwa usahihi kama iwezekanavyo, mfano halisi itajadiliwa. Mara moja tu ni muhimu kusema kuwa hesabu ya idadi ya wastani kwa kurahisisha tu kuchukuliwa wafanyakazi wa kudumu - bado si kila kampuni ina wafanyakazi ambao hawana kazi kwa misingi ya kudumu na kamili. Kama katika kampuni yako, zipo, kuhakikisha kwamba idara ya wafanyakazi akaunti kwa ajili yao tofauti na wafanyakazi wa kudumu.

Kwa hiyo, ni muhimu kudhani kwamba kampuni ya wastani katika mwanzo wa mwaka ilikuwa na wafanyakazi mia - Idadi rahisi kwa mahesabu zaidi. Katika kipindi cha mwaka alijiuzulu na ishirini wao. Ina thamani mbili uweze mbadala katika formula ya kupata tatu. Ni subtracted kutoka mishahara ya idadi ya wafanyakazi (watu 100), idadi ya wafanyakazi walioachishwa (watu 20) ili kupata idadi ya wafanyakazi wakati wa kipindi cha taarifa mzima - itakuwa kufikia themanini. Thamani hii ni dhahania, yaani, huwezi kuitumia kwa ajili ya hesabu nyingine yoyote, hivyo tu alama, hivyo kama si kupoteza.

Ni wakati wa kwenda hatua ya pili - hesabu ya idadi ya wastani. Ni kidogo ngumu zaidi na muda mwingi mchakato, kama unahitaji kuchukua idadi ya wafanyakazi kwa kila siku ya kipindi cha taarifa, kupata matokeo ya taka. Hakuna uhakika katika hata kujaribu kutoa mfano wa idadi yoyote ya wafanyakazi, lakini mara nyingi huwa chini ya mia. Katika mahesabu kwa mfano huu, kupata idadi 93, sasa unaweza kutumika kuzalisha matokeo ya mwisho. Kiasi gani kumbuka, katika kadiri ya formula yako yaliyoorodheshwa idadi 80, lakini sasa katika denominator, wewe ambatisha idadi 93. Kutokana na mgawanyiko inakuwa mviringo kwa maeneo mawili decimal uwiano 0.86. Kama utakuwa na rahisi zaidi ya kufanya kazi na asilimia, unaweza kuzidisha takwimu hii na 100 kupata asilimia themanini na sita. Au unaweza kuiacha kama ilivyo, na kutumia uwiano za sehemu. Katika hali yoyote, una matokeo ya kumaliza. Hata hivyo, kuna moja swali muhimu sana - ni nini maana yake? Hiyo ni, una baadhi ya thamani maalum, lakini italeta wataalamu HR mkuu mema au mabaya habari zake? Baada ya uchambuzi zaidi, kampuni ni katika hali mbaya? Au katika mafanikio?

hamu ya umoja

Kwa kawaida, unahitaji kuelewa sekta zote kwa mara moja kusema jinsi nzuri matokeo hayo, ilikuwa kupatikana katika mfano uliopita. Lakini sasa, unajua jibu la swali hili sana. Hivyo, kulingana na mazoezi kilichopo leo, uwiano huelekea umoja, hivyo kupokea matokeo ya 0.86 (au themanini na sita asilimia) ni karibu na suala la kawaida. Bila shaka, ni vigumu kutabiri jinsi jambo hili, ila unajua kwamba inaonyesha utulivu, kudumu timu katika kampuni, na uwiano hii inaweza kufanya kazi ya katika uchambuzi. Kwa kawaida ni kutumika kwa kushirikiana na mtiririko uwiano kwa sababu peke usugu mgawo haujakamilika na si kuonyesha picha nzima. Hiyo ni, huwezi kuja bosi wa idara ya wafanyakazi na kusema kuwa hazibadiliki sababu mwaka huu ni nzuri sana - mtaalam lazima kutoa akaunti kamili, na sababu hii ni peke kwa ajili yake. Mkuu anasubiri ripoti ya kile kiwango cha mauzo ya wafanyakazi, kama ni mbaya, na ni nini imepangwa kufanya na hayo.