Hesabu ya fidia kwa ajili ya likizo outnyttjade

Kuwapunguza wafanyakazi, na pia kwa ajili ya uhasibu shirika, ni muhimu sana kwa swali hili, kama hesabu ya fidia kwa ajili ya likizo ya outnyttjade. Hii ni kabisa hatua muhimu, kwa sababu kabla ya kurusha mfanyakazi kufanya kazi nje katika kampuni kwa muda mrefu, na inaweza hata kuondoka wakati wa kipindi cha majaribio , hivyo ni muhimu kufanya mahesabu sawa, kuepuka kila aina ya migogoro. Katika hali ambayo, kuna hesabu kamili ya fidia kwa ajili ya likizo outnyttjade, na ambao ni muhimu kufanya manipulations baadhi ya kulipa mfanyakazi ana haki ya kiasi cha?

Awali ya yote ni muhimu kutambua kuwa kiasi kamili ya fidia mfanyakazi italipwa tu katika kesi wakati yeye alifanya kazi kwa ajili ya kampuni kwa angalau miezi 11, ni dhamana yake kupata kawaida likizo ya kila mwaka. Kwa ajili ya hesabu katika kesi hii tuna formula maalum :: (S: 29.4) / 12 * K, basi S - ukubwa wa mapato ya mfanyakazi katika mwaka huu wa kalenda, K - idadi ya siku likizo, kwa kawaida thamani hii ni siku 28.

Hesabu ya fidia kwa ajili ya likizo outnyttjade

Sheria ya kazi inahitaji wajibu kutosha ya wazi ya mfanyakazi kutumia katika mwaka wa sasa, wao kisheria haki ya kuondoka. Katika kesi ya kufukuzwa, anaweza kuchagua: kupokea fidia ya fedha kwa ajili ya kuondoka au ilifanyika juu yake kama inavyopaswa kuwa. Waajiri yanaweza kutokea migogoro, ambayo baadhi tayari umewekwa na sheria zilizopo na falsafa ya sheria.

Kama mfanyakazi wakati wa kazi hakutumia yao kuondoka ziada, kisha siku zake itakuwa kubadilishwa na fidia ya fedha, isipokuwa katika baadhi ya kesi kipindi upatikanaji, ambayo inaweza kutoa haki ya kuondoka. mfanyakazi ambaye ana likizo kisheria kwa miaka michache hakuwa kutumika, inapaswa kupokea fidia sahihi kwa kipindi chote. Hesabu ya fidia kwa ajili ya outnyttjade wafanyakazi likizo kuweka mbali wakati wa kipindi cha majaribio, kwa uwiano wa masaa kazi kwa wakati biashara. Vile vile, malipo ni kazi katika tukio kwamba mfanyakazi imekuwa kazi nje angalau miezi sita katika biashara. Wafanyakazi wanaofanya kazi chini ya masharti ya mkataba derivatives, kampuni ya mwisho wa shughuli mrefu lazima tu kulipa mishahara zinadaiwa na likizo ya kulipa lakini, kutegemea na wakati gani yeye aliwahi ndani yake.

Kama kufukuzwa mfanyakazi alichaguliwa likizo na kupata refund kwa ajili yake, basi yeye ana haki ilifanyika juu yake kabisa, na kisha unaweza kuwa fired. Wakati mwingine kuna hali ambazo mfanyakazi ingekuwa kuchukua likizo. Tahadhari maalumu wanapaswa kuwa utaratibu wa kufukuzwa kwa viongozi.

Hesabu ya likizo outnyttjade katika kufukuzwa kwa kichwa

maisha ya wasimamizi imedhamiria kwa mkataba wa shirika hilo. Mkurugenzi kawaida kufanya kazi kwa mkataba maalum wa ajira alihitimisha kwa muda uliowekwa. uamuzi juu ya kusitishwa kwa kichwa ni kawaida kuchukuliwa katika mkutano mkuu wa shirika. Hali hii inahitaji kufuata na baadhi ya hali ya kusitisha mkataba, baada ya hapo fidia italipwa kwa rasmi.

Hesabu ya fidia kwa ajili ya outnyttjade likizo katika kufukuzwa

Kama zaidi ya mwaka mmoja mfanyakazi hawakupokea likizo yake ya kisheria, inaweza kuhesabiwa kwa sababu ya ukiukaji wa sheria, ambayo inaweza kusababisha programu mkuu wa adhabu, ikiwa ni kuamua na ukaguzi wa kampuni. sheria hali wazi kwamba mkurugenzi lazima kuwa na taarifa washiriki katika kampuni kwa maandishi kwamba hivi karibuni kusitisha kuwa halali mkataba, baada ya yeye kuwa fired kwa mujibu wa sheria. Ni lazima kwa wakati mmoja kupata kila kutegemea accrual. Basi unaweza kuingia katika mkataba mpya, neno ambalo imesajiliwa katika hati ya kisheria ya kampuni.