Jinsi ya kuandika maombi ya kufukuzwa

Katika kazi mahusiano kuingia kila raia ambaye amefikia umri fulani. Wakati mwingine hutokea wakati kumi na sita, lakini kwa kawaida - katika kumi na nane, ambayo ni tangu umri wakati mtu anaweza kutumia haki zao kwa ukamilifu.

Kufukuzwa huathiri kila mfanyakazi angalau mara moja katika maisha yake kufanya kazi. sababu hii ni hatua nyingi na matendo. Ulioanzishwa na hamu ya kusitisha uhusiano wa ajira unaweza kuwa sehemu ya mfanyakazi na sehemu ya mwajiri. Hivyo, jinsi ya kuandika taarifa yake juu ya kufukuzwa.

hali ya mwajiri lazima taarifa kabla ya wiki mbili kabla ya tarehe lengo la kufukuzwa (katika mwisho wa mfanyakazi wa mkataba usio na kipimo ajira). Iwapo uhusiano ajira ni kuulinda kudumu mrefu mkataba, mfanyakazi ana haki ya kuonya mwajiri kwa siku tatu kalenda kabla ya tarehe ya kufukuzwa. Wakati programu mkuu wa shirika lazima meddela mamlaka mwezi mmoja kabla ya tarehe ya kusitishwa kwa mkataba wa ajira. Lakini katika kesi ya nguvu majeure, na pia kwa vitendo mara chache huduma ya wafanyakazi ni ya ukamilifu hasa kwa kuzingatia masharti. Hivyo, nini cha kuangalia.

Kwanza, ni lazima kwanza kuamua sababu, ambayo ilikuwa msukumo kwa aina hii ya utekelezaji. Bila shaka, katika maslahi ya mfanyakazi kuonyesha katika taarifa maneno "kwa makubaliano ya vyama." Lakini ni hivi kwamba fired juu ya makala kwamba ni kuhusiana na ukiukwaji wa nidhamu ya kazi au masharti ya mkataba wa ajira au mkataba. Kwa ujumla, maneno "kufukuzwa" haipaswi yaliyoandikwa katika taarifa hiyo. Chini ya Kanuni ya Kazi, siyo kutumika "kufukuzwa" na "kusitishwa kwa mahusiano ya kazi." Kwa hiyo, unapaswa kulipa kipaumbele maalum kwa hili.

Kama wewe si ukoo na sheria, au misingi ya ofisi, kisha kabla ya kuandika maombi ya kufukuzwa, ni muhimu kuuliza wafanyakazi wa idara mfanyakazi wa kampuni au shirika ambayo umeamua kusitisha uhusiano ajira, hasa maneno. huo itakuwa kumbukumbu katika kitabu cha kazi yako, na, kulingana na hasa maneno haya, alikuwa hatima yako. Kwa mfano, kama wewe uvolilites hivyo wao wenyewe, na kisha kuwasiliana na huduma za ajira na kusimama kwa sababu ya ukosefu wa ajira, posho kutokana na lugha hiyo, huwezi kulipwa.

Kama ilivyoandikwa maombi ya kufukuzwa, kila mtu anapaswa kujua afisa wafanyakazi na mshauri wa sheria wa shirika. Sahihi makaratasi - ni msingi wa uhalali wa kila biashara. Sheria inapinga aina ya hati ya thamani fulani. utaratibu kwa ajili ya kuandaa kumbukumbu katika wageni maalumu ambao unaozidi kuongezeka kisheria vitendo, yaani wana nguvu za kisheria na ni lazima. Kauli ya kufukuzwa inapatikana pia katika nyaraka hizi ni aina lazima.

Pili, kabla ya kuandika taarifa juu ya kufukuzwa, unapaswa makini kusoma maandishi ya hati. Katika mashirika mengi, kuna chati rasmi au nyaraka clichéd. Katika hali kama hizo, unahitaji tu kuisoma na kufanya data zao binafsi na sahihi na tarehe. Kila kitu kingine: "cap" (jina la shirika kwa jina lake) maudhui moja kwa moja (unaweza kupata doa tupu katika graph sababu tu kwa ajili ya kutimuliwa), tarehe na mahali ya sahihi decoding au bila - ni tayari. Taarifa hiyo kwa kujaza sehemu.

Kama una bado kuandika kila kitu kwa mkono, katika kona ya juu kulia wa karatasi ukubwa A4 imeundwa "cap" ya chombo wakati ujao, basi katikati ya ukurasa katika herufi ndogo na Spell neno "tamko". Kutoka maandishi ya aya yenyewe, ambayo ni kusema: ". Tafadhali kusitisha uhusiano wa ajira na, kwa mfano, Ivanovym Ivanom Ivanovichem, kwa makubaliano / wao wenyewe / kuhusiana na uhamisho na kadhalika" Taarifa itatolewa saini na mfanyakazi upande wa kushoto na upande wa kulia - tarehe. Kisha, msimamizi wako anapaswa kuweka visa, "si nia", ishara na tarehe. Kisha agizo yaliyotolewa kuhusu kujiuzulu yako na alifanya hesabu kamili, kufanya hivyo katika siku ya kufukuzwa yako.

Kabla ya kuandika maombi ya kufukuzwa, fikiria kwa umakini uamuzi wako.