Mahusiano ya kazi

Mahusiano ya Kazi - ni kutokana baada ya kumalizika kwa mkataba wa ajira vyama na umewekwa na sheria husika ya mahusiano ya kijamii na kazi, ambapo mfanyakazi hufanya kufanya kazi kazi, na mwajiri - kutoa kazi na kulipia, ili kuhakikisha usalama wa mazingira ya kazi.

maudhui ya mahusiano ya kazi - Haki kuheshimiana na wajibu maalum katika mkataba wa ajira, pamoja na sheria imara ya serikali.

Dalili za Uhusiano wa ajira:

1. mfanyakazi ni binafsi kushiriki katika shughuli za viwanda na mwajiri hawezi kugawa kazi kwa wengine. mwajiri, kwa upande wake, haina haki ya kuchukua nafasi ya mfanyakazi mwingine.

2. Wafanyakazi hufanya baadhi maalum katika mkataba au maalum vyeo.

3. Katika kutekeleza majukumu ya kazi, mfanyakazi lazima kuzingatia imara katika shirika ya kanuni ya ndani kazi.

4. Mahusiano ya Kazi ni fidia katika asili, fidia ya wafanyakazi ni yaliyotolewa na malipo ya mishahara.

5. Kila moja ya vyama vya kuambukizwa inaweza wakati wowote kusitisha uhusiano.

msingi wa muonekano wao - mwisho wa mkataba wa ajira.

Masomo ya mahusiano ya kazi - mfanyakazi na mwajiri. kwanza ni kuwa kazi pravodeesposobnostyu mtu wa kawaida (yaani, uwezo wa kuwa na haki na majukumu katika sehemu ya kazi na kutekeleza yao kwa matendo yao), ambayo ni katika uhusiano wa ajira na mwajiri. pili inaweza kuwa na watu wa kawaida na vyombo vya kisheria.

masomo ya mahusiano ya kazi yanaweza kuwa:

• wafanyakazi - wananchi, ikiwa ni pamoja na nchi za nje;
• waajiri - taasisi mbalimbali, mashirika, makampuni, makampuni, nk;.
• vikundi kazi,
• Halmashauri mfanyakazi na mashirika mengine ya kuchaguliwa mamlaka wafanyakazi;
• sotspartnery kwa niaba ya wawakilishi wa vyama vya waajiri, vyama vya wafanyakazi na serikali mamlaka katika ngazi ya shirikisho, kikanda, sekta na ya kitaifa;
• utekelezaji wa sheria mamlaka - kazi usuluhishi, upatanishi tume hiyo, mahakama;
• mwajiri - raia au shirika la umma ambalo iliyopitishwa mfanyakazi misaada yako.

Chini ya mada ya mahusiano ya kisheria katika nyanja ya kazi na maana ya kufanya aina fulani ya kazi, kwa mujibu wa sifa, taaluma au nafasi.

Kutofautisha aina za mahusiano ya ajira:

• zinazotokea kuhusiana na utoaji wa ajira na ajira na mwajiri mahususi;
• kati ya mwajiri na mfanyakazi;
• kati ya nguvu kazi na wawakilishi wake na mwajiri;
• kijamii na kisheria ushirikiano ili kudumisha na kuhitimisha makubaliano ya pamoja katika mikataba ya sekta, maeneo, serikali, mikoa na ngazi ya kitaaluma;
• mahusiano ya kazi ya kuboresha ujuzi, mafunzo ya kiufundi au kufunzwa tena;
• Udhibiti na usimamizi wa kufuata na sheria ya kazi ya ulinzi na sheria za kazi;
• ya vyama vya wafanyakazi na wafanyakazi wenyewe kushiriki katika kuamua mazingira ya kazi, matumizi ya sheria ya kazi katika kesi zinazotolewa na sheria;
• mahusiano ya kazi utaratibu wa kutatua migogoro ya pamoja na mtu binafsi;
• kwa ajili ya dhima kuhusiana na kuumia.

Kuna uainishaji nyingine. Hivyo, mahusiano ya kazi imegawanywa katika: walinzi wa msingi, kuhusiana na na usalama. kwanza kutokea katika uhusiano na kazi, pili kuhusu ajira, vyama vya wafanyakazi, mafunzo, nk, na wengine - na migogoro ya kazi, lazima jamii bima dhima.