Je malipo kwa ajili ya kazi usiku

kazi wafanyakazi muda wa ziada kabisa madhubuti umewekwa na Kanuni ya Kazi. Ili kufidia usumbufu kwa wafanyakazi kwamba wao ni katika moja uzoefu wakati, sheria inatoa kwa ajili ya mfumo mzima wa malipo ya ziada. Fikiria jinsi ya kufanya malipo wakati wa usiku, ambayo ina vipengele maalum.

Nani haruhusiwi kuhusisha kazi usiku?

Kwa ajili ya kuanza ni lazima alisema kuwa kwa wakati nyenzo inajulikana kipindi kuanzia 22.00 na kuishia katika 6.00. Na kuna makundi ya watu ambao kwa ajili ya kazi hiyo hayaruhusiwi:

- wananchi ambao ni umri wa miaka 18 bado alitimiza;

- wanawake wajawazito.

masharti haya ni kisheria katika Kanuni ya Kazi.

Na hata kwa watoto, kuna tofauti. Kama watu hawa ni wanachama wa timu ya ubunifu (ukumbi, filamu, sarakasi) na kushiriki katika shughuli za burudani, basi ni kuruhusiwa kufanya kazi katika jioni. Bila shaka, kwa kufuata viwango vya usalama. Ni vyema kutambua kuwa makocha na wanariadha kitaaluma pia kutekeleza majukumu yao, wakati watalii wengine wote, lakini hakuna fursa walizonazo.

Na ambao huvutiwa tu kwa ridhaa yake?

Kanuni ya Kazi bayana kwamba wafanyakazi wa mtu binafsi inaweza kuhitajika kufanya kazi tu na ridhaa yao kwa ajili ya kazi ya usiku.

Orodha hii ni pamoja na:

- wanawake ambao wana alilelewa hadi miaka 3;

- walezi wa watoto chini ya miaka 5;

- mama (baba) ambao hawana mwenzako (mke) na watoto kuongeza chini ya miaka 5;

- Wafanyakazi na elimu ya watoto wenye ulemavu;

- watu wenye ulemavu;

- Wafanyakazi wa kutunza wagonjwa ama familia.

Lakini si kwamba wote - kuleta kwa shughuli idhini ya maandishi ya mfanyakazi. Na yeye ana haki ya kukataa kushiriki katika kazi nguvu wakati wa usiku, na hii ilikuwa si ikifuatiwa na adhabu yoyote.

kanuni za ushirikiano malipo

Mishahara usiku dhahiri juu kuliko wakati wa kufanya kazi katika hali ya kawaida. Na ukubwa wa malipo ya ziada lazima kuamua na hati zifuatazo: makubaliano ya pamoja, sekta ya udhibiti tendo, itifaki tofauti ilianzishwa na kwa kuzingatia nafasi ya chama cha wafanyakazi au mkataba kazi. Bora, bila shaka, kama kumbukumbu hizo zinakuwa nyaraka zote kama hizo.

Wakati huo huo, bila kujali ushuru kutumika katika hali ya kawaida, malipo ya ziada kwa ajili ya kazi wakati wa usiku, hata katika kiasi kidogo, lakini kufanywa. Hali dhamana ya haki ya kila raia. Unahitaji kulipa ziada kwa ajili ya angalau 20% ya mshahara au kiwango cha ushuru kila saa. Hapa chini bar hii haiwezi kuwa dari, kwa hili ni madhubuti ikifuatiwa na Kazi ukaguzi.

Hata hivyo, katika baadhi ya viwanda, na hivyo imara cha haki ya juu. Kwa mfano, huduma za manispaa na usafiri wa barabara kwa misingi ya tofauti mikataba ushuru malipo ya kazi imeundwa usiku na surcharge 40% -s 'kwa kiwango cha ushuru. Katika wafanyakazi wa kawaida wa afya - 50%, na katika gari la wagonjwa hata 100%. Aidha, hali ya kuhakikisha wafanyakazi kwa maana kwamba kama nyaraka mbalimbali zimewekwa tofauti na surcharges kila mmoja, inatumia fursa nzuri zaidi.

Na kama ilivyokuwa kabla?

Hata hivyo, licha ya dhahiri kubwa ukubwa wa viungio hizi, ikilinganishwa na malipo ya ziada mazoezi katika nyakati za Urusi, kila hutoa si hisia nzuri sana. Jaji mwenyewe: katika mavazi, viatu ya ada ya ziada ya 50% ya kiwango cha ushuru, na katika kuoka na nguo - wote 75%.

Ni vyema kutambua kwamba usiku kuhama (wao hata awali kampuni na si kitu kisicho cha kawaida) pia huwa katika aina hii. Nyongeza ya malipo - ni kitu kimoja, kulipa usiku - ni mwingine. Wanaweza kutimiza kila mmoja katika tukio la hali isiyotarajiwa, lakini kamwe kuondoa.