Je malipo ya kuuza

Kila mfanya kazi anayo haki ya kutegemea idhini ya kulipwa, kuweka naye katika sheria za kazi. Kiwango cha chini ya urefu ni 28 kalenda ya siku, hata hivyo, kulingana na kazi fulani inaweza kutofautiana (ni ni siku 56, kwa mfano, mwalimu (katika kesi nyingi)). Likizo mfanyakazi wa kampuni au shirika anaweza kupata, kama kazi tu juu yake kwa angalau miezi sita.

Kabla ya kutuma mfanyakazi kupumzika, mhasibu ya biashara haja ya kufanya hatua kadhaa mfululizo: kuamua mshahara wa wastani, kipindi ambacho ni mahesabu, na kiasi kwamba mfanyakazi atapata. Hata hivyo, rahisi katika nadharia, kwa vitendo, accrual ya likizo inaweza kusababisha baadhi ya matatizo.

hatua ya kwanza ni kufafanua nini maana - kipindi bili. Kupata hiyo, unahitaji hati ya 2: Mkataba wa pamoja (kama vile ni inapatikana, vinginevyo inachukua udhibiti nyingine) na mkuu wa utaratibu, msingi ambayo kuondoka ni nafasi. Katika hali nyingi, kipindi makazi - ni utoaji wa kabla ya miezi 12 ya mapumziko. Hivyo kama likizo huanza na Desemba 15, 2012, kuchukua kwa ajili ya hesabu ya mapato ya wastani ni muhimu wakati wa Desemba uliopita na 30 Novemba.

Hata hivyo, kipindi cha muda ambayo accrual ya likizo wala zinaweza kutofautiana, ni lazima si inakiuka haki ya wafanyakazi katika mashirika mbalimbali. Mawazo yote haya lazima yalijitokeza katika matendo unaozidi kuongezeka wa kisheria wa shirika, kuu ambayo ni makubaliano ya pamoja.

mshahara wa wastani kuamua kwa njia hii. kiasi yatokanayo na mfanyakazi, isipokuwa malipo ya kijamii (kwa mfano, msaada wa kifedha) na bonuses ni aliongeza. idadi kusababisha ni kugawanywa na 29.4, ambayo ni wastani wa idadi ya siku katika mwezi, na katika 12 (idadi ya miezi kazi). Matokeo yake yataathiri hesabu ya kulipa likizo.

Kama hesabu si kuchukuliwa mwaka, 12 ni kubadilishwa kwa idadi ya miezi ambayo ilichangia, wengine wa algorithm inabakia sawa. Katika hali ambapo kuna kikamilifu kazi mwezi, 29.4 kugawanywa na idadi ya siku ndani yake, na kisha kuongezeka kwa idadi ya siku ya kalenda, ambayo akaunti kwa ajili ya kupoteza muda. Katika hali ambapo mfanyakazi amefanya kazi muda kamili wao wa kazi, wakati wa kufanya kiwango cha kazi, yanayotokana likizo na kulipa kwa ajili yake, lazima kuwa chini ya kiwango cha chini cha mshahara kuweka katika hatua hii.

Jumla itapewa kwa mfanyakazi kwa siku tatu (au mapema) kabla ya kuanza kwa likizo yake. Yeye, pamoja na faida nyingine, yanayopaswa, binafsi kodi ya mapato na umoja wa kodi ya kijamii.

Hivyo, sheria ya hesabu ni haki rahisi likizo. mshahara wa wastani ni kuongezeka kwa idadi ya siku, jinsi wafanyakazi wengi kupumzika.

Ikumbukwe kwamba mapato ya wastani inaweza kuwa indexed, kama katika kipindi hesabu, au likizo ya kisheria iliongezeka mshahara. Katika hali kama hiyo, mahesabu ya uwiano kuongezeka, ambayo itakuwa kuathiri kiwango kwamba hatimaye atapewa wafanyakazi.

Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi, mfanyakazi ana haki ya kuchukua nafasi ya sehemu wakamweka kuondoka kwa fidia ya fedha. Ni zitahesabiwa kwa namna sawa na hesabu ya kulipa likizo.

Je, ni pamoja siku katika muda wa bili (na hivyo malipo ya yatokanayo wakati huo), kama alikuwa anafanya kazi katika hospitali hiyo, sikuweza kutekeleza majukumu yao kutokana na kosa la mwajiri au sababu zaidi ya udhibiti wa ama mkuu au kutoka mfanyakazi. Pia ni pamoja na ni vipindi wakati mmoja ni huru na kazi (pamoja na au bila kuhifadhi mshahara) kwa misingi ya sasa ya Kanuni ya Kazi.

Hivyo, kwenda likizo, mfanyakazi lazima kupokea manufaa, ambayo itakuwa sawa na mapato yake ya wastani, kuyagawa kwa siku kalenda kuwa atakuwa kupumzika. Na kuna wengi muhimu sana kujua jinsi halali yeye kulipwa kiasi fulani.