HR Utumiaji: maelezo ya jumla, sifa na faida

Kufanya kazi na rasilimali watu maana kwamba kada ya wafanyakazi wenye ujuzi. Hata kama kampuni inaajiri wataalamu wenye ujuzi, bado ni chore addictive na kwa kawaida muda wa usimamizi wa wafanyakazi na masuala ya kimkakati ni tu haitoshi. Ili kutatua tatizo hili, biashara wengi ni kugeuka kwa huduma ya makampuni outsourcing.

mchakato wa kuhamisha zisizo za msingi shughuli za usimamizi wa biashara kwa muda mrefu wamekuwa kupitishwa kwa huruma ya makampuni outsourcing, ikiwa ni pamoja na usimamizi wa wafanyakazi.

kazi inawezekana kwamba unaweza kuambukizwa katika huruma ya wataalam wa nje

Kwa mtazamo mzuri wa makala yote tuna kuingizwa katika meza, ambayo ni iliyotolewa hapa chini:

hatua ya mwisho ni labda kuvutia zaidi. Hasa kama HR Utumiaji huenda kampuni ya magharibi kazi katika nchi yetu. ugumu wa sheria zilizopo, ikiwa ni pamoja na mishahara, mara nyingi wajasiriamali kigeni na mameneja baffled, hivyo haya ni makampuni mara nyingi kulimwa nje kazi hii na wataalamu wengine. zaidi kwa sababu mshahara hesabu haihusu hatua ya kimkakati, lakini maafisa wafanyakazi na wahasibu kutumia zaidi ya 60% ya muda wao kufanya kazi.

sababu kuu ya msaada wa wataalamu wa nje

Hivi karibuni, Utumishi utawala Utumiaji ni inazidi kuwa maarufu, na kuna sababu kadhaa:

• soko wetu "linatokana" mengi ya makampuni ya kigeni ambayo si uwezo wa mara moja kufahamu upekee wa sheria zetu;
• waanzilishi wa kampuni si tayari kuajiri wafanyakazi wengi wa kutunza ununuzi na ukarabati wa programu maalum, kuweka tu, unataka kuhifadhi,
• hamu ya wamiliki wa kampuni ya kuzingatia vipaumbele mkakati na kwamba inalenga uteuzi na usimamizi wa wafanyakazi,
• ongezeko la haraka katika vitengo ya huduma, ikilinganishwa na ukuaji mdogo wa biashara ya msingi, yaani kwa kweli kupunguza gharama kwa kupunguza gharama za wafanyakazi wa gharama ya wafanyakazi;
• Huenda hali tofauti, wakati kiwango cha uzalishaji msingi kwa kasi, na wafanyakazi hawakuwa na muda wa mchakato wote na harmoniserad.
• kampuni nyingi matawi ambayo maeneo tofauti walilazimika kuzunguka nchi, lakini data zote ni flocking kuu (kichwa) ofisi,
• haraka haja ya kupata wafanyakazi wenye sifa, kwa mfano, ili kuanza mradi mpya,
• ukosefu wa wataalamu katika uwanja wa ajira, mishahara.

Faida HR Utumiaji

Kwanza kabisa, kama kampuni bado idara Utumishi, wafanyakazi wake uweze kuzingatia kushughulika na masuala muhimu, yaani kuendeleza mkakati kwa kuajiri, kwa maendeleo yake, tathmini na vyeo.

Faida ya pili: kama, hata katika idara ya wafanyakazi au moto mfanyakazi maporomoko mgonjwa, hakuna haja ya mara moja kutafuta replacement, mfanyakazi kukaa daima unaweza kuchukua nafasi ya mfanyakazi nje ya shirika.

Zaidi ya majukumu ya Utumishi Utumiaji imevutia kampuni.

Na kuu faida - gharama za akiba.

Kamili na pamoja Utumiaji

HR Utumiaji wafanyakazi ni kawaida katika hatua za mwanzo tu kwa misingi ya pamoja, kazi ie wa wafanyakazi wa idara kuhamishwa nusu tu. Baada ya muda, kama kati ya biashara na outsourcing kampuni imani ni imara, pande hizo mbili ni kuridhika na uhusiano, basi kazi zote ni kutolewa kwa mtu wa tatu.

Jinsi ya kuchagua nje ya msanii HR kazi

Kabla ya kuamua juu ya wafanyakazi outsourcing, biashara mmiliki lazima kuelewa mwenyewe nini anataka kupata katika mwisho. jibu la swali hili anatoa ufahamu kamili wa kile makala unahitaji kuwapa kwa kampuni za nje.

Ikiwa hakuna haja ya outsource masuala muhimu yanayohusiana na wafanyakazi, ni mantiki ya kuanza kushirikiana na mpenzi chini ya masharti ya Utumishi Usimamizi outsourcing, na uhamisho zaidi wa kazi ya malipo hesabu. Katika hali hii, wataalamu wa kampuni hiyo ni huru kutoka mara kwa mara na inaweza kufanya masuala muhimu zaidi, kama vile maendeleo ya mipango ya motisha kufanya kuwapongeza wafanyakazi.

Kama lengo kuu - maendeleo na utekelezaji wa motisha, mafunzo na uaminifu kwa kampuni, ni vizuri kushughulikia katika kampuni ya ushauri. Ili kuanza, kampuni kutathmini hali ya wafanyakazi, na kisha kutoa semina au mafunzo, matukio ya timu ya ujenzi na mafunzo.

mifano ya maisha

mfano fora - haja ya kuendeleza mfumo wa fidia na faida. Mpango huu hauhitaji marekebisho ya mara kwa mara, wake mara moja tu kwa maendeleo na kulingana na haja, kurekebisha. Kwa kweli, kazi hii ya mradi, hivyo ni mantiki ya kuhusisha asasi tatu, ambayo wataalam kuwa na uzoefu katika fani hii. Katika hali hii, tu kupata kampuni mzuri kuamua juu ya bajeti na kuamua muda wa mwisho. Kwa sababu hiyo, kampuni kuokoa fedha na wakati.

Mara nyingi kuna matukio wakati wa biashara ya wafanyakazi Utumiaji inahusisha tu kuajiri. Fursa hii inahusisha aina mbili:

1. Uajiri unafanywa kwa misingi ya kuendelea;
2. Mradi uteuzi, yaani kutafuta au luring wataalamu wa mwisho au mameneja waandamizi.

Chaguzi zote mbili ni gharama kubwa kabisa katika muda na katika fedha za uwekezaji. Katika kesi ya kwanza, ni itategemea utaratibu wa huduma HR outsourcing. gharama katika kesi ya pili - ni uwiano wa moja kwa moja ya taaluma na upekee wa taaluma, hivyo bei kubwa kutatua tatizo.

Utumiaji hatari

Wakati mwingine, gharama unazidi vipimo upeo, na maana. Wakati mwingine wa tatu inatoa kushangaza urahisi. Hii ni kutokana labda kwa sababu mbalimbali. Kwa mfano, kampuni haina wataalamu, wajasiriamali tu mapya biashara zao, na kwa hiyo dumping. makampuni mengine, kinyume chake, aliamua kwamba hawakuwa na washindani, si nia ya nini kinatokea karibu. Kwa hiyo, mwekezaji ni muhimu sana kuwa makini sana katika kuchagua mshirika, kwa sababu katika huruma kutokana na, ingawa si michakato nyingi kimkakati, lakini biashara.

Hii ina maana tatizo jingine: kupita kila HR kazi, mmiliki wa biashara hupoteza udhibiti, na kama outsourcing kampuni kwa nia njema alitimiza majukumu yake, ili kurejesha utulivu itakuwa vigumu. Mara tu baada ya tatizo inakuwa wazi, tutakuwa na kuangalia kwa haraka sana kampuni mpya ambayo hutoa aina hii ya huduma, au kuchukua wafanyakazi mpya kwa kampuni yake.

Kwa hiyo ni muhimu sana kwa makini na makini katika kuchagua mtoa kwa kuendesha wafanyakazi ofisi na usimamizi wa wafanyakazi.

Kuwa na uhakika wa makini na upatikanaji wa bima ya kitaalamu dhima. Hata hivyo, kuwepo kwake si tiba, hivyo kuwa na uhakika wa mapitio ya ziada madeni bima Utumiaji kampuni, bayana ukubwa wa jumla ya bima.

Jinsi ni bei ya huduma za

Kulingana na aina ya uhusiano hutengenezwa na bei. Ni itategemea aina ya huduma ambayo inaweza ni pamoja na:

• kumbukumbu za wafanyakazi;
• Utumiaji wa hesabu na malipo ya mishahara,
• uteuzi wa muundo wafanyakazi;
• kukabiliana na hali,
• kupima kisaikolojia wote katika kuajiri na katika kipindi fulani cha kazi katika biashara.

Kwa upande wa kiasi fulani, gharama ya huduma, kama sheria, mno inatofautiana na imedhamiria kwa misingi ya mkataba. namba maalum kuwaita ngumu, kwa sababu kila kitu hutegemea bei ya sera ya kampuni, utaalamu na utaalamu kwamba zinahitaji wafanyakazi, pamoja na muda wa ajira ya muda mfupi. Kwa hiyo, tunaweza tu kutoa data wastani, kama idadi ya muda na sehemu ya muda wafanyakazi katika shirika ni kutoka wafanyakazi 16 hadi 50, huduma mesyacheaya soimost ni 100 USD + 25 USD kwa kila watu 5 juu ya kumi na tano. Lakini, tena, kiasi ya kutosha masharti. Takwimu zote ni kujadiliwa moja kwa moja na mwakilishi autsoringovoy kampuni.