Chief Fundi: maelezo ya kazi na wajibu

Chief fundi katika kiwanda, hasa linapokuja suala la biashara, kulingana na - uzalishaji wenyewe wa bidhaa, na kwa hiyo ushiriki wa aina mbalimbali ya aina ya mashine na vifaa vya inaweza kufanya moja ya kazi muhimu kazi. Kwa hiyo, nafasi husika unaweza kufanyika masharti magumu zaidi mahitaji kufuzu. Aidha, kipaumbele ni usimamizi wa kampuni hiyo, uwezekano mkubwa, kutoa kukusanya fundi kazi maelezo mkuu. muundo wake itakuwa na kutafakari specifics yote ya mfanyakazi katika nafasi hii yake ya uzalishaji kazi, kwa undani wa kutosha kudhibiti utaratibu kufanyika kazi zao, zina masharti yote muhimu kuhusu haki, wajibu na majukumu ya mfanyakazi wa kuajiriwa. Je, inaweza kuwa sehemu kuu ya maelezo ya kazi fundi? Kwa nini madhumuni inaweza kuwa, katika kanuni, kutumia waraka huu?

Maelekezo kwa ajili ya nafasi ya fundi mkuu: muundo

Maagizo kwa nafasi wakuu fundi, kama aina sahihi wengine wengi hati, mara nyingi lina masharti ya jumla, pamoja na sehemu kusimamia wajibu, haki, wajibu na masharti ya wafanyakazi. Hebu kujifunza maalum ya mambo sambamba chanzo kuchukuliwa kwa undani zaidi.

Maelekezo kwa ajili ya nafasi ya Mkuu Fundi: masharti ya jumla

Job Description Mkuu Fundi huanza hivyo masharti ya jumla. Ni watu wa kudumu?

Kwanza kabisa, yalijitokeza katika ukweli kwamba fundi mkuu katika sehemu husika - ni mtaalamu ambaye ameteuliwa na kuondolewa kwenye hiyo kwa mujibu wa utaratibu wa mkuu wa kampuni ya kuajiri. Ni alibainisha kuwa ili sambamba lazima kuzingatia sheria za kazi. Pia katika maelekezo imeandikwa kwamba fundi mkuu ni moja kwa moja chini ya kiongozi wa kampuni.

bidhaa ijayo katika hati ya masharti ya jumla, kwa kawaida hunasa mahitaji kufuzu kwa post husika. Mara nyingi, ni kuwepo kwa elimu ya juu ya kiufundi, uzoefu wa kazi katika nafasi kuhusiana na matengenezo ya vifaa vya pamoja na uzoefu wa utekelezaji wa majukumu ya uongozi.

Nini unapaswa kujua mechanics kuu?

Zaidi ya hayo, katika masharti ya jumla waliotajwa mbalimbali ya elimu ya lazima ya vile wataalamu, kama Fundi Mkuu, kile anahitaji kujua kwa kufanya kazi zao. Kwa kawaida, hilo:

- masharti ya kanuni katika matengenezo ya aina mbalimbali ya vifaa, ujenzi wa miundo,

- hasa muundo wa teknolojia ya biashara, specifics ya bidhaa zinazozalishwa na kampuni, mwajiri;

- upekee wa huduma ndani ya magari,

- viwango mipango kazi zinazohusiana na kutoa vifaa, ikiwa ni pamoja na ya kukarabati yake;

- Taarifa juu ya uwezo wa sasa wa uzalishaji wa kampuni mwajiri;

- specifics ya ufungaji wa vifaa, ambayo ni sehemu ya mali ya kampuni ya kudumu;

- Utaratibu kwa ajili ya kutambua makosa, dosari, utaratibu wa kupata huduma ya nyaraka moja au nyingine ya kiufundi;

- mambo ya msingi ya biashara, sheria kuhusu usimamizi wa TC, utawala wa sheria katika uwanja wa ikolojia.

masharti ya jumla ya kanuni pia kawaida unahitajika F. IO fundi ambaye ni lazima kufanya kazi kazi ya fundi mkuu katika kesi ya hayupo muda kutokana na kazi.

ya muhimu zaidi hatua ya hati katika swali - majukumu ya kazi ya fundi mkuu. Sisi kujifunza specifics zaidi.

majukumu ya kazi

sehemu ya pili ya maelezo ya kazi - ni wajibu wa kazi mtaalamu. Kwa nafasi kama vile fundi mkuu wale kawaida iliyotolewa katika aina mbalimbali ifuatayo:

- kuhakikisha operesheni imara na kukarabati wakati wa vifaa na mashine, kushiriki katika uzalishaji;

- Utekelezaji wa mitihani ya kuzuia fedha, mipango ya shughuli hizi, mamlaka juu ya utekelezaji wake;

- Shirika la kazi na makandarasi zinazofanya kusaidia au kuongoza kazi katika kuhakikisha utendaji kazi imara ya vifaa katika sehemu za kazi, ikiwa ni pamoja na katika uendeshaji wa magari yake,

- Utekelezaji wa usimamizi wa wafanyakazi kushiriki katika matengenezo ya vifaa na shirika la hati kuandamana;

- maendeleo ya muhimu vyanzo udhibiti kuhusishwa na kazi, matengenezo ya kinga na matengenezo ya vifaa katika biashara;

- Kushiriki katika shughuli vyeti kwa lengo la kuongeza matumizi ya mali wameajiriwa na kampuni;

- ushiriki katika maendeleo ya mikakati ya kisasa na upanuzi wa uzalishaji katika biashara;

- kuhakikisha hesabu sahihi ya rasilimali za kudumu;

- Utekelezaji wa majaribio yenye lengo la kuboresha uwezo wa uzalishaji;

- ushiriki katika ununuzi wa vifaa vipya kwa ajili ya kisasa au upanuzi wa uzalishaji;

- optimization ya uzalishaji na ongezeko la ufanisi wake wa kiuchumi na kutokomeza mchakato wa kutolewa kwa bidhaa ufanisi vifaa,

- udhibiti ubora wa vifaa vya kutengeneza, utekelezaji wa kukubali umeandaliwa au ugonjwa, mitambo na vifaa,

- utekelezaji wa sheria katika masuala ya usalama na afya kazini kwa kushirikiana na wafanyakazi wa kampuni hiyo ambao ni wajibu wa utendaji na matengenezo ya vifaa.

ya sehemu muhimu ya kazi maelezo wakuu fundi - sheria. Hebu kujifunza.

Haki katika kazi maelezo Chief Fundi

Sheria, ambayo ni pamoja na fundi kazi maelezo mkuu, mara nyingi ni:

- maandalizi ya kazi na majukumu kwa wafanyakazi chini na idara ndani ya mfumo wa masuala yanayoathiri nyanja ya uwezo wa msimamo wake,

- udhibiti juu ya utekelezaji wa majukumu husika na kazi;

- kuomba nyaraka na vifaa muhimu kwa ajili ya kazi katika uwezo wa sasa,

- mwingiliano na maeneo mengine ya kampuni mwajiri, pamoja na watu wengine ndani ya mfumo wa kutatua masuala ya biashara.

Next lazima sehemu ya maelezo ya kazi - wajibu. Hebu kujifunza.

Wajibu katika kazi maelezo Chief Fundi

Chief fundi wa kibiashara kulingana na maelezo yake ya kazi mara nyingi jukumu la:

- ufanisi wa kazi zao, kuonyesha utendaji wa kazi kazi,

- usahihi wa taarifa kuhusu kazi zinazoendeshwa kwa kutatuliwa kwa wafanyakazi chini na huduma;

- kwa wakati na sahihi utekelezaji wa maagizo kiongozi wa kampuni;

- kuchukua hatua kwa wakati ili kuzuia ukiukaji wa viwango vya usalama katika kiwanda;

- kuhakikisha muhimu uzalishaji nidhamu chini wafanyakazi na huduma.

sehemu ya pili ya maelezo ya kazi mkuu fundi - moja ambayo mtu inasimamiwa na hali ya uendeshaji juu ya msimamo sambamba. Fikiria maalum yake.

mfumo wa uendeshaji katika kazi maelezo Chief Fundi

Kwamba, kwa wakati gani inapaswa kutolewa kwa ajili ya kazi ya mkataba kazi, fundi mkuu, kwa mujibu wa maelekezo ya chini ya kuzingatia ni kuangalia Kanuni za sheria za kazi, kupitishwa na usimamizi wa kampuni - na hatua hii ni kawaida fasta katika hati husika.

Travel na matumizi ya gari rasmi

Aidha, kwa kuzingatia maelekezo kwa kawaida inaonyesha kwamba mtu mwenye madaraka ya wasiwasi lazima kutumwa kwenye ujumbe. Suala jingine muhimu ya sehemu muhimu - kwamba, kama ni hivyo zilizoombwa na kazi, fundi mkuu anaweza kupata ovyo wa magari rasmi.

Hizi ndizo hoja muhimu ya kufundishia ambayo anapata watu katika kubuni kazi juu ya msimamo kuzingatiwa. Ikumbukwe kwamba muundo wa chombo sahihi, kama sheria, zamu juu ya hatua nyingine - haki ya kutiwa saini ya mtu, alikuwa mhandisi mkuu katika matukio hayo ambayo ni required kwa misingi ya majukumu yake ya kazi.

Uunganishaji kanuni na mchakato wa ajira

Kwa hiyo, sisi inaonekana saa yake, nini kinaweza kutolewa na majukumu ya kazi na maelezo ya fundi mkuu wa haki za wake, majukumu, kazi. Ni vyema kutambua kwamba hati inaweza kuwa na manufaa si tu wakati wa usajili wa mtu kwa nafasi sahihi juu ya kazi katika ofisi ya kampuni mwajiri.

Pia inaweza kuwa na manufaa, kwa mfano, katika maandalizi ya fundi endelea mkuu. Mtaalamu kuomba nafasi hii inaweza, baada ya kusoma mambo muhimu ya hati husika - kwa mfano, katika suala la sifa za na majukumu, bayana mashamba yao ya uwezo. Au kujiandaa kwa ajili ya mahojiano, inaonyesha kuwa HR meneja wanaweza kuuliza maswali kuhusu mambo haya kufanya kazi kazi.

Maelekezo kama chanzo wote wa habari kuhusu msimamo

Sisi upya maelezo ya kazi inaweza kuonekana kama chombo kutosha kwa wote. Hakuna tofauti kubwa, nini itakuwa Mji ambao mipango ya kutafuta kazi mkuu fundi - Moscow au nyingine yoyote. HR mameneja, huwa na kufanya kazi kama sehemu ya viwango vya kutosha sare katika suala la tathmini ya uwezo wa mgombea wa ajira - hakuna hizi unaweza kuendelezwa kwa misingi ya masharti chini ya maelekezo ya kuzingatia.

Hii, bila shaka, inafanya kuwa rahisi kwa mtu wanaotaka kuchukua nafasi - yeye kujua mambo yanayotarajiwa ya mwajiri, kukodisha idara husika. Chief fundi wanaweza kutarajia mahojiano ya kina sana mbele ya yake sisi hapa uhodari. mbaya sana kwa upungufu wao.

Katika hali hii, meneja wafanyakazi, kulinganisha wasifu kutoka wagombea mbalimbali, inaweza kutoa upendeleo kwa mtu ambayo kuhamisha ujuzi zaidi data. Lakini kama utawala, kama mtu ana uzoefu wa kutosha katika post husika au sawa na wao, hakuna tatizo na vinavyolingana mahitaji ya uwezo zilizotajwa hapo juu kwa kawaida si kutokea.