Tarafa usimamizi wa mfumo: tabia, faida na hasara

biashara mfumo wa usimamizi inaweza kuwa tofauti. ya kawaida na hutumiwa na mgawanyiko. Fikiria kwa undani zaidi maudhui yake kuu, faida na hasara.

Tarafa usimamizi wa mfumo (kutoka Kifaransa "mgawanyiko" -. Division) ina maana mfumo huo ambapo kuna wazi mgawanyo wa bidhaa na kazi ya usimamizi. watu muhimu katika kesi hii - viongozi waliofanya kichwa vitengo kuu ya uzalishaji.

Tarafa usimamizi wa mfumo huanza kuunda wakati kuna ongezeko kubwa katika ukubwa wa biashara, mseto wa shughuli yake (uhodari), ngumu taratibu katika hali ya wakati mazingira ya nje mabadiliko dynamically sana.

ukweli kwamba nyongeza ya viwango vya wake mpya wa uongozi inaongoza kwa ukweli kwamba mkuu wa kampuni huwezi kuwa na uwezo wa kuchukua maamuzi tactical katika maeneo hayo ya shughuli. Tarafa usimamizi wa mfumo inaruhusu majukumu ya vitambulisho mameneja msingi, ambayo kichwa data unafuu, kutoa uhuru mdogo. Lakini mkuu wa kampuni ina maendeleo yake ya kimkakati.

Kwa hiyo, tu kwa ujumbe wa mamlaka, kawaida ya muundo wa kazi inaweza kuwa waongofu katika tarafa. watu muhimu ni juu mameneja, iliyoongozwa na idadi ya vitengo ya uzalishaji.

Jinsia kwa majeshi kufanywa katika moja ya vigezo kuchaguliwa:

• asili ya bidhaa (bidhaa au huduma), mfumo inakuwa multidivizionnoy;
• Mwelekeo na kuwepo kwa makundi maalum ya matumizi inakuwa matumizi;
• Maeneo kuhudumia na sifa za mfumo wa kikanda hutofautiana utaalamu;
• na uwepo wa mambo kadhaa wa mauzo, au makundi makubwa ya walaji ni soko,
• mfumo jumla zilizotengwa na aina ya bidhaa na kanda za utekelezaji.

Tarafa usimamizi wa mfumo ina maana kwamba wengi wa kazi (uhasibu, usimamizi wa fedha, mipango, nk) ni kupitishwa kwa vitengo uendeshaji. Hii kabisa au sehemu kuchukua jukumu kwa ajili ya maendeleo, utengenezaji na uuzaji wa bidhaa. Hii inatufanya Echelon juu ya kampuni ili kutatua matatizo ya kimkakati.

hasara ya muundo wa tarafa ni:

Kwanza, kama usimamizi wa biashara ndogo na sifa ya idadi kubwa ya "sakafu" katika mwongozo wima.

Pili, katika kesi hii, ofisi za wafanyakazi mfumo kutengwa na mgawanyiko kuu.

Tatu, mawasiliano ndani ya shirika - wima. Kwa hiyo, kuna hasara jadi - makaratasi, kueneza ya idara fulani, mbele ya mwingiliano mbaya.

Nne, inawezekana kurudiwa kwa mamlaka juu ya "ngazi" mbalimbali.

Tano, kuwepo kwa gharama kubwa ya wasimamizi wa maudhui.

Manufaa ya mfumo wa tarafa ni:

Kwanza, ni uwezo wa kusimamia biashara mseto ambao jumla ya idadi ya wafanyakazi ni ya juu na ambayo kijiografia maeneo ya vijijini.

Pili, muundo inaweza kutoa kubadilika na majibu ya haraka kwa ajili ya mabadiliko katika mazingira ya haraka ya kampuni.

Tatu, kwa kupanua mipaka ya idara, wanaweza kuwa "kituo cha faida kwa upatikanaji wa" kazi kikamilifu kuboresha ubora wa uzalishaji.

Nne, kuna uhusiano wa karibu wa matumizi na uzalishaji.

Kwa hiyo, katika makampuni makubwa tarafa usimamizi wa mfumo ni mojawapo moja.